27.046 vagas de emprego para Lider Tecnico Tech Lead

Líder de desenvolvimento de Software #1147 ATIVIDADES:Liderar a equipe de desenvolvedores de software (3 profissionais), promovendo organização, alinhamento e evolução técnica do time. Acompanhar as atividades da equipe, atuando de forma próxima e colaborativa. Atuar diretamente na sustentação de sistemas legados, realizando correções de bugs e melhorias contínuas. Desenvolver novas funcionalidades conforme as demandas do negócio. Apoiar a definição de boas práticas, padrões de desenvolvimento e decisões técnicas. Incentivar o aprendizado contínuo e a troca de conhecimento entre os membros da equipe. REQUISITOS:Experiência com desenvolvimento de sistemas em ambiente JavaScript, aplicando boas práticas de mercado. Experiência com React. Experiência com C#. Conhecimento em. NET Core. Conhecimento em bancos de dados SQL. Vivência com plataformas de versionamento de código, como GitHub ou Bitbucket. Ensino Superior cursando ou completo em Analise e Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas HORARIO:Segunda a quinta dás 08h00 ás 18h00 e Sexta-feira dás 08h00 ás 17h00.

Buscamos um líder com perfil hands-on para gerenciar nossa equipe de desenvolvimento, cuidando tanto da gestão de projetos quanto da evolução técnica do ERP e integrações. Liderar a equipe de desenvolvimento e gerenciar projetos Realizar configurações avançadas e sustentação do ERP Sankhya, alinhado às regras de negócio (noções administrativas) Mapear e otimizar processos utilizando BPMN Atuar tecnicamente em integrações, Banco de Dados (SQL), Java e ambiente Linux.

...o atividades e projetos. Execução de lotes de bancada e lotes piloto com suporte a operação. Desenvolvimento do time de P&D contribuindo com o conhecimento técnico e aderência aos indicadores estratégicos da empresa. REQUISITOS:Graduação em farmácia Experiência em indústria farmacêutica ou farmácia de manipulação de estéreis na área de formulação ...

Coordenador de Desenvolvimento de TI (C#) O Coordenador de Desenvolvimento de TI será responsável por liderar a equipe de desenvolvimento em projetos voltados para plataformas de E-commerce e sistemas de Centro de Distribuição , garantindo a qualidade técnica das soluções em C# e o alinhamento com os requisitos de negócio. Atuará como elo entre a área de tecnologia e os clientes internos, traduzindo necessidades em soluções eficazes e escaláveis. Principais Responsabilidades Coordenar e orientar a equipe de desenvolvedores em projetos utilizando C# e. NET. Realizar levantamento e análise de requisitos junto aos clientes internos (áreas de negócio, logística, comercial e operações). Garantir que as soluções desenvolvidas estejam alinhadas às necessidades do E-commerce e da operação de Centro de Distribuição. Definir padrões de desenvolvimento, boas práticas e arquitetura de sistemas. Acompanhar o ciclo de vida dos projetos:planejamento, desenvolvimento, testes, implantação e manutenção. Realizar o desenvolvimento na linguagem C# Monitorar indicadores de desempenho da equipe e dos sistemas, propondo melhorias contínuas. Requisitos Técnicos e Experiência Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. Experiência sólida em desenvolvimento com C#,. NET Core, ASP. NET MVC, Web API. Conhecimento em bancos de dados relacionais (SQL Server, Oracle) e não relacionais (MongoDB, Redis). Equipe de R&S

A Química Anastacio é uma das maiores distribuidoras de produtos químicos da América Latina e oferece um amplo portfólio de produtos e ingredientes, além de soluções e serviços inteligentes, auxiliando os clientes e fornecedores no crescimento dos seus negócios. Contamos com uma excelente estrutura comercial, logística e técnica, e atendemos todas as indústrias do mercado. Nos últimos anos, fortalecemos nossas operações transformando em ágil, simples e focada no cliente. Hoje temos 6 centros de distribuições localizados estrategicamente no Brasil, presença na Argentina e México, com meta de expandir nossa participação no mercado da América Latina e representamos cerca de 400 fornecedores globais. Para mais informações, visite https://www.anastacio.com/ Na Química Anastácio, acreditamos que equipes diversas constroem soluções mais inovadoras e sustentáveis. Nosso compromisso com a diversidade vai além do discurso: promovemos um ambiente onde todas as pessoas são respeitadas, valorizadas e têm espaço para crescer. Temos orgulho dos nossos squads de diversidade — Gênero, Étnico-Racial, LGBTQIAPN+, 50+, PCDs e Parentalidade — que atuam ativamente para tornar nossa cultura mais inclusiva e representativa. Valorizamos um ambiente de trabalho respeitoso, acolhedor e diverso, e buscamos constantemente ampliar a representatividade em nossos times. Incentivamos a candidatura de pessoas com diferentes histórias, trajetórias e experiências. #VEMSERANASTACIO#VEMSERANASTACIO Principais atividades: Prospecção de novos projetos (fornecedores, contratipos e representadas); Definição de linhas de produtos e marcas a serem prospectadas; Análise de viabilidade dos negócios; Gestão do dia a dia da equipe de Desenvolvimento, incluindo projetos e melhoria dos fluxos de processo; Elaboração, junto ao time, do planejamento estratégico e das diretrizes orientadas ao crescimento dos segmentos; Acompanhamento e mensuração das metas do time, dos projetos e das representadas; Condução de reuniões de business report, acompanhamento de metas e projetos; Participação em reuniões de desenvolvimento com fornecedores; Alinhamento e follow-up contínuos com a equipe e com o time de vendas em relação às representadas; Visitas a clientes para divulgação de projetos e representadas, bem como realização de treinamentos técnicos; Participação em eventos externos, nacionais e internacionais; Condução de reuniões one-on-one e avaliações de desempenho da equipe.Requisitos: Graduação completa em Química, Química Industrial, Engenharias, Comércio Exterior e/ou correlatas; Pós-graduação na área; Experiência comprovada em com compras internacionais e/ou desenvolvimento de novos produtos (matérias-primas químicas); Experiência comprovada em gestão de pessoas. Inglês avançado; Desejável espanhol intermediário; Desejável conhecimento em sistemas como CRMs e ERPs. Local de trabalho: Rua Eugênio de Medeiros, 303, 12º andar. Pinheiros, São Paulo – SP. Modelo híbrido: 3 dias presenciais na semana Horário de trabalho: Segunda à sexta-feira das 8h00 às 17h45

Responsável pela rotina do departamento pessoal. Processo de admissão e rescisão. Lançamento e fechamento de folha de pagamento. Registro e controle de ponto. Gestão de férias e afastamentos. Organização de documentos. Suporte as demais atividades do setor.

Suporte nas rotinas financeiras.

Atuar na estruturação e fortalecimento da área de DHO, com foco na criação e padronização de processos de RH. Definir e acompanhar KPIs estratégicos da área, assegurando indicadores claros de desempenho, eficiência e impacto nos resultados do negócio. Implementar práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional alinhadas à estratégia da empresa, promovendo ações de capacitação, engajamento e cultura. Desenvolver, coordenar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento, a partir do mapeamento de necessidades de qualificação, garantindo equipes preparadas e alinhadas aos objetivos organizacionais. Coordenar e conduzir os processos de recrutamento e seleção, desde a atração até a retenção de talentos, assegurando a contratação de profissionais aderentes ao perfil e à cultura da empresa. Coordenar as atividades do Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos de folha de pagamento, admissões, demissões, gestão de benefícios e conformidade legal.

Atuar na estruturação e fortalecimento da área de DHO, com foco na criação e padronização de processos de RH. Definir e acompanhar KPIs estratégicos da área, assegurando indicadores claros de desempenho, eficiência e impacto nos resultados do negócio. Implementar práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional alinhadas à estratégia da empresa, promovendo ações de capacitação, engajamento e cultura. Desenvolver, coordenar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento, a partir do mapeamento de necessidades de qualificação, garantindo equipes preparadas e alinhadas aos objetivos organizacionais. Coordenar e conduzir os processos de recrutamento e seleção, desde a atração até a retenção de talentos, assegurando a contratação de profissionais aderentes ao perfil e à cultura da empresa. Coordenar as atividades do Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos de folha de pagamento, admissões, demissões, gestão de benefícios e conformidade legal.

..., quando aplicável, requisitos normativos. Colaborar com áreas de hardware, produto e qualidade para definição de requisitos, especificações e trade-offs. Participar de decisões de roadmap técnico e gestão de dívida técnica. Requisitos-Experiência sólida e comprovada com desenvolvimento embarcado em nível sênior, atuando como referência técnica. Domínio de C/C++ em ambientes ...

..., quando aplicável, requisitos normativos. Colaborar com áreas de hardware, produto e qualidade para definição de requisitos, especificações e trade-offs. Participar de decisões de roadmap técnico e gestão de dívida técnica. Requisitos-Experiência sólida e comprovada com desenvolvimento embarcado em nível sênior, atuando como referência técnica. Domínio de C/C++ em ambientes ...

Atuação híbrida em Guarulhos / SP. Requisitos: * Experiência comprovada em projetos de implementação SAP S/4HANA. * Conhecimento avançado em Data Migration (LTMC, LSMW, ferramentas ETL). * Experiência com SAP GRC, definição de perfis e matriz SoD. * Forte entendimento de processos de negócio e governança de dados. * Liderança técnica e capacidade de influenciar equipes multidisciplinares. * Comunicação clara e eficaz. * Orientação para resultados e resolução de problemas. * Organização e gestão de prioridades. Diferenciais: * Inglês intermediário/avançado. * Certificação SAP S/4HANA ou SAP GRC. * Experiência em projetos de SAP e ambientes complexos. Atribuições: * Planejar e coordenar atividades de migração de dados mestres e transacionais. * Definir estratégias, ferramentas e metodologias para ETL (extração, transformação e carga). * Garantir qualidade e consistência dos dados migrados, realizando validações e testes. * Atuar como ponto focal entre equipes funcionais, técnicas e parceiros. * Definir perfis de acesso e papéis no SAP S/4HANA. * Implementar e configurar SAP GRC (Governance, Risk and Compliance). * Desenvolver e manter matriz de Segregação de Funções (SoD). * Garantir conformidade com políticas internas e requisitos regulatórios. * Elaborar documentação técnica e relatórios de progresso. * Apoiar a gestão do projeto na mitigação de riscos relacionados a dados e acessos.

SOBRE A VAGA Cargo:Coordenador Técnico Tipo de Contrato:CLT – Efetivo Local de Trabalho:São Cristóvão Horário:8h – 17:48h (Segunda a Sexta) Salário:R$ 13. 500,00 BENEFÍCIOS*Plano de Saúde Amil (Sem taxa)*Plano Odontológico Amil (Sem taxa)*Vale Refeição (R$ 23,00/dia)*Seguro de Vida*Reembolso de Combustível ou VT*Ajuda de custo em caso de uso de carro próprio REQUISITOS*Ensino superior em Engenharia Mecânica e Engenharia Elétrica*Conhecimentos Específicos:Normas técnicas (ABNT, NR-10, NR-35 etc. )/Gestão de equipes técnicas/Interpretação de relatórios técnicos e diagramas/Planejamento estratégico em manutenção >. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES. Coordenar e supervisionar todo o corpo técnico responsável pela manutenção de elevadores, escadas e plataformas. Elaborar laudos técnicos e relatórios detalhados sobre as condições de equipamentos e serviços prestados. Acompanhar, analisar e responder notificações de possíveis problemas ou falhas identificadas nos sistemas. Atender diretamente clientes, prestando suporte técnico e assegurando a qualidade no relacionamento. Atuar na gestão estratégica da área técnica, alinhando planos de ação com a gerência e demais áreas. Fornecer suporte à diretoria e às demandas gerenciais, contribuindo para a tomada de decisões. Garantir o cumprimento de normas técnicas, padrões de qualidade e requisitos legais do setor. Acompanhar os resultados e indicadores de desempenho (KPIs), assegurando melhorias contínuas. Conduzir reuniões internas e externas, promovendo alinhamento entre equipe técnica, clientes e gestão.

SOBRE A VAGA Cargo:Coordenador Técnico Tipo de Contrato:CLT – Efetivo Local de Trabalho:São Cristóvão Horário:8h – 17:48h (Segunda a Sexta) Salário:R$ 13. 500,00 BENEFÍCIOS*Plano de Saúde Amil (Sem taxa)*Plano Odontológico Amil (Sem taxa)*Vale Refeição (R$ 23,00/dia)*Seguro de Vida*Reembolso de Combustível ou VT*Ajuda de custo em caso de uso de carro próprio REQUISITOS*Ensino superior em Engenharia Mecânica e Engenharia Elétrica*Conhecimentos Específicos:Normas técnicas (ABNT, NR-10, NR-35 etc. )/Gestão de equipes técnicas/Interpretação de relatórios técnicos e diagramas/Planejamento estratégico em manutenção >. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES. Coordenar e supervisionar todo o corpo técnico responsável pela manutenção de elevadores, escadas e plataformas. Elaborar laudos técnicos e relatórios detalhados sobre as condições de equipamentos e serviços prestados. Acompanhar, analisar e responder notificações de possíveis problemas ou falhas identificadas nos sistemas. Atender diretamente clientes, prestando suporte técnico e assegurando a qualidade no relacionamento. Atuar na gestão estratégica da área técnica, alinhando planos de ação com a gerência e demais áreas. Fornecer suporte à diretoria e às demandas gerenciais, contribuindo para a tomada de decisões. Garantir o cumprimento de normas técnicas, padrões de qualidade e requisitos legais do setor. Acompanhar os resultados e indicadores de desempenho (KPIs), assegurando melhorias contínuas. Conduzir reuniões internas e externas, promovendo alinhamento entre equipe técnica, clientes e gestão.

Gestão e acompanhamento de visitas técnicas para avaliação de equipamentos. Visitas técnicas para orçamentos e cronogramas. Gestão da equipe técnica, treinamentos e alinhamentos. Levantamento de dados para elaboração de orçamentos. Tomar decisões estratégicas. Cumprimento de processos e regulamentos internos. Suporte a outros setores.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...o Acadêmica:Ensino Superior Ciência da Computação, Engenharia da Computação, ou área correlatas. Mestrado ou doutorado em IA, NLP, Deep Learning ou áreas afins. Principais Habilidades:Conhecimento técnico em NLP, LLMs, Machine Learning e Deep Learning. Habilidades nas tecnologias:Python (avançado), Bash, C/C++, MLOps/DevOPs para IA. (Docker, Kubernetes, Git e versionamento de datasets ...

...m forte foco em microserviços, arquitetura cloud-native e integração com modelos de Inteligência Artificial. Esse profissional terá papel chave na definição de padrões arquiteturais, apoio técnico ao time e evolução das soluções. Responsabilidades Definir e evoluir a arquitetura de soluções baseadas em microserviços. Atuar de forma hands-on no desenvolvimento backend ...

Descrição das Atividades: 1. Arquitetura, Padrões e Tecnologias Analisar, definir e implementar padrões de arquitetura de software e tecnologias a serem utilizadas. Analisar, definir e implementar soluções com tecnologias emergentes (ex: Blockchain, Cloud, Inteligência Artificial - IA, Aprendizado de Máquina - ML, Big Data). Realizar estudos e Provas de Conceito (PoC) de novas tecnologias e padrões, buscando as melhores práticas e tendências de mercado. Documentar definições e padrões arquiteturais. Analisar o impacto na migração de versões e sistemas. - Padrões do Sistema: Arquitetura MVC customizada (Controller, Service, Model), Padrão de camadas: Controller Service Model, Estrutura modular por diretórios (múltiplos módulos independentes), Sistema de includes e autoloading customizado 2. Engenharia e Operações (DevOps/DevSecOps) Definir e implementar soluções DevOps/DevSecOps e atuar nas práticas em parceria com a equipe de Infraestrutura. Automatizar as esteiras de Deploy (Integração Contínua/Entrega Contínua - CI/CD) de aplicações nos diversos ambientes e linguagens. Realizar a integração, empacotamento e merges(mesclas) de versões de software. Gerenciar e configurar ambientes de Nuvem (Cloud), incluindo gerenciamento de serviços e aspectos arquiteturais em plataformas como AWS. Implementar e configurar ferramentas de gestão de configuração. Construir e atualizar Jobs e monitorar versões de software. Auditar a qualidade e segurança nos códigos fonte das soluções (DevSecOps). 3. Desenvolvimento e Manutenção Linguagens e Tecnologias Core: PHP 7.4+ (programação orientada a objetos, namespaces, traits), PostgreSQL (queries complexas, stored procedures, triggers, timização), SQL avançado (joins, subqueries, window functions, índices) Acesso a Dados: ADODB (ActiveX Data Objects Database), PDO (PHP Data Objects) para PostgreSQL, Conexões múltiplas de banco de dados, Transações e controle de concorrência, Frontend e Bibliotecas: jQuery (versões 1.x e 3.x), Bootstrap 3 e 4, DataTables para listagens, AJAX para requisições assíncronas, JavaScript vanilla e ES5/ES6, HTML5, CSS3, Bibliotecas: Chosen, jQuery UI, Highcharts, Font Awesome Ferramentas e Versionamento: Subversion (SVN) para controle de versão, Composer para gerenciamento de dependências PHP, Docker para ambientes de desenvolvimento, Apache como servidor web Análise e Diagnóstico: Análise de código legado sem documentação completa, Debugging em sistemas com múltiplas camadas e dependências, Identificação de pontos de falha em integrações antigas, Rastreamento de fluxos de dados complexos entre módulos, Compreensão de lógica de negócio implementada ao longo de anos Manutenção e Refatoração: Refatoração gradual de código legado, Migração de padrões antigos para padrões modernos, Preservação de funcionalidades existentes durante atualizações, Compatibilidade retroativa com versões anteriores, Tratamento de código procedural misturado com OOP Integração de Sistemas: Integração com sistemas legados via SOAP, Consumo e criação de Web Services, Integração com sistemas governamentais (SIAFI, SIOP, etc.), Tratamento de formatos de dados legados (XML, CSV), Autenticação/autorização customizada (GovBr, LDAP) Performance e Otimização: Otimização de queries PostgreSQL complexas, Análise de planos de execução, Identificação e resolução de N+1 queries, Cache de consultas frequentes, Otimização de código PHP legado Código: Seguir convenções de nomenclatura existentes, Manter compatibilidade com código legado, Documentar alterações em código não documentado, Criar testes para funcionalidades críticas, Evitar breaking changes desnecessários Qualidade e Segurança: Validação de entrada de dados (prevenção de SQL injection, XSS), Sanitização de dados de usuário, Tratamento adequado de exceções e erros, Logging de operações críticas, Revisão de código legado para vulnerabilidades IDE e Editores: IDEs com suporte a PHP (PhpStorm, VS Code, NetBeans), Extensões para SVN, Debuggers (Xdebug), Ferramentas de análise estática de código Testes: Testes unitários (PHPUnit), Testes de integração, Testes manuais em ambientes de homologação, Validação de regras de negócio complexas Monitoramento e Logs: Análise de logs do sistema (simec-access.log, simec-error.log), Monitoramento de performance, Identificação de erros em produção, Rastreamento de problemas de integração 4. Liderança Técnica e Colaboração Orientar e prestar mentoria técnica aos perfis com menor experiência. Atuar em conjunto com o time de desenvolvimento e o Dono do Produto (Product Owner) para definir, dimensionar e priorizar estórias, e apoiar no planejamento de sprints e releases. Orientar os times quanto aos padrões de projetos a serem adotados. 5. Requisitos Contratuais: Tempo de Experiência: Tempo de Experiência profissional de, no mínimo, 12 (doze) anos em atividades na área de especialidade técnica de atuação, OU Tempo de Experiência profissional de, no mínimo, 10 (dez) anos cumulativamente com, no mínimo, 04 (quatro) Certificações Profissionais em sua área de atuação e/ou em processos ágeis, emitida por entidade certificadora reconhecida. Formação acadêmica: Superior completo em TI ou correlatas OU Superior em qualquer área + pós-graduação em TI (mín. 360h) Qualificações altrnativas: Pós-graduação/MBA na área de TI OU 6 certificações profissionais na área de atuação ou metodologias ágeis

...a pela GPTW como uma das melhores empresas para se trabalhar. Procuramos consultores apaixonados por tecnologia e movidos por desafio, interessados no desafio abaixo: Vaga: Tech Lead Modelo Híbrido (Campinas - SP ou Pinheiros - SP) Híbrido - 3 vezes por semana no escritório. Requisitos Técnicos Inglês avançado Experiência com Java ...