141 vagas de emprego para Gestor Ambiental em Lagoa Santa, MG

Acompanhar o ciclo de vida dos projetos; Monitorar prazos, entregas e status das atividades sob supervisão de um analista pleno/sênior ou gestor.Atuar como ponto de apoio em Customer Success; Auxiliar na organização de demandas dos clientes e no alinhamento entre áreas internas.Realizar onboarding de clientes; Conduzir ...

Área e especialização profissional:Administração Administração Geral Nível hierárquico:Auxiliar Local de trabalho:Belo Horizonte, MG Regime de contratação de tipo Efetivo CLT Jornada Período Integral Modelo de Trabalho:Presencial AUXILIAR ADMINISTRATIVO Resumo da Função:O Auxiliar Administrativo será responsável por oferecer suporte às rotinas administrativas e operacionais da empresa, garantindo o bom andamento das atividades diárias, organização de processos e cumprimento de prazos. Atuará em diferentes áreas como Financeiro, Recursos Humanos, Comercial, Contábil/Fiscal, atendimento e controle de documentos, contribuindo diretamente para a eficiência da equipe. Principais Responsabilidades:Executar tarefas administrativas, como elaboração e alimentação de planilhas, controle de arquivos e atualização de cadastros. Atender ligações, emails e prestar suporte a clientes e fornecedores, encaminhando demandas aos responsáveis. Auxiliar no controle e análise de Contas a Pagar e a Receber, emissão de Notas Fiscais e conciliação de documentos. Realizar consultas, buscas e identificação de despesas fixas e variáveis, bem como apoiar no controle da programação de pagamentos. Monitorar, arquivar e conferir Notas Fiscais de compras e serviços. Apoiar o setor financeiro na classificação de despesas e custos conforme centro de custos. Acompanhar diariamente o cronograma de pagamentos previstos. Organizar e arquivar documentos físicos e digitais, garantindo fácil acesso às informações. Atualizar e revisar documentação cadastral de clientes e fornecedores. Conferir lançamentos de despesas externas. Apoiar atividades de Recursos Humanos, como controle de ponto, pagamentos, férias e benefícios, quando solicitado. Apoiar gestores e demais setores nas demandas operacionais e administrativas. Zelar pela confidencialidade e integridade das informações da empresa. Requisitos e Qualificações:Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas cursando ou concluído). Conhecimento básico em informática (Pacote Office:Word, Excel, Outlook e PowerPoint). Boa comunicação verbal e escrita. Organização, foco, discrição, proatividade e atenção aos detalhes. Capacidade de trabalhar em equipe, gerenciar tempo e cumprir prazos. Diferenciais Desejáveis:Experiência anterior em rotinas administrativas. Conhecimento em sistemas de gestão (ERP ou similares). Noções básicas de Finanças e/ou Departamento Pessoal. Perfil Comportamental:Profissional organizado, comprometido, atento, centrado, com iniciativa para resolver problemas, disposição para aprender e colaborar com a equipe. Deve prezar pela eficiência, discrição, sigilo e cordialidade no atendimento interno e externo. Salário:R$ 2. 000,00 a R$ 2. 250,00 Benefícios:Plano de Saúde (Unimed coparticipativo). Seguro de Vida. Valetransporte ou Mobilidade (R$ 400,00). Ticket Refeição (R$ 730,00). Carga Horária:Segunda a quintafeira:08:00 às 12:00 e 13:00 às 18:00 Sextafeira:08:00 às 12:00 e 13:00 às 17:00.

Quem somos Design com alma brasileira:nossa essência. Há quase 80 anos, transformamos casas em lares, oferecendo soluções completas para todos os ambientes. Unimos tradição, inovação e excelência em cada detalhe, valorizando nossas raízes e reinventando-nos continuamente. Nossos móveis elevam o conforto a uma experiência completa para todos os sentidos. Junte-se à Líder! Seja parte da nossa história de inovação, paixão pelo design e compromisso com a excelência. Estamos à procura de um(a) ASSISTENTE DE RH para integrar nossa equipe! Principais atividades:Conduzir processos seletivos conforme o surgimento das vagas, realizando atividades como:divulgação, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e apoio nas etapas de avaliação e parecer dos(as) candidatos(as). Dar suporte nas rotinas de Recrutamento e Seleção, seguindo as orientações do Analista e alinhamentos do setor. Auxiliar no acompanhamento e controle dos indicadores de Recursos Humanos. Apoiar as BP no acompanhamento aos gestores. Contribuir com as demais atividades administrativas e operacionais do setor de RH. Pré-requisitos:Graduação em andamento em Psicologia. Disponibilidade para trabalhar presencialmente. Horário de Trabalho:Segunda à quinta de 08:00hrs às 18:00hrs e sexta de 08:00hrs às 17:00hrs.

...a a retirada, conforme procedimentos internos da empresa. Conferir periodicamente materiais de limpeza em estoque, sinalizando itens faltantes e fazendo a solicitação de compra ao Gestor da área. Prestar apoio na organização de eventos internos, atuando no preparo de café, lavagem e secagem da louça, organização de espaços (pré e ...

...s para as etapas seguintes do processo seletivo:testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos. Prestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando ...

...s para as etapas seguintes do processo seletivo:testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos. Prestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando ...

Estamos em busca de um(a) Assistente de Recrutamento e Seleção para atuar diretamente no apoio às demandas de contratação da empresa, com foco em alto volume de vagas e atendimento às unidades de todo o Brasil. Buscamos uma pessoa organizada, ágil e com excelente comunicação, capaz de conduzir processos seletivos do início ao fim, garantindo eficiência e uma boa experiência para os candidatos e gestores. Responsabilidades Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta , desde a abertura da vaga até o fechamento. Atuar com alto volume de vagas operacionais, administrativas e técnicas. Realizar a triagem de currículos , alinhamento de perfil, agendamento e condução de entrevistas. Fazer divulgação de vagas em diversos canais (portais, redes sociais, grupos e estratégias internas). Realizar follow-up contínuo com coordenadores e gestores sobre o andamento das vagas e status dos processos. Apoiar a elaboração de descrições de cargos e alinhamento de perfil com os requisitantes. Atualizar e manter organizado o controle de vagas , planilhas e sistemas internos (ATS). Fazer retorno aos candidatos , garantindo uma comunicação clara e humanizada. Participar de ações de hunting ativo quando necessário, utilizando técnicas de busca estratégica. Contribuir com melhorias nos processos de R&S, propondo novas abordagens e ferramentas. Dar suporte em integrações e processos de onboarding , quando aplicável. Acompanhar indicadores da área, como SLA, tempo de fechamento e quantidade de vagas. Requisitos Experiência com recrutamento e seleção, preferencialmente com grande volume de vagas. Boa comunicação verbal e escrita. Organização, senso de prioridade e agilidade. Familiaridade com planilhas, ATS e ferramentas de busca. Diferenciais Vivência com R&S em empresas de logística, varejo ou serviços. Experiência com processos seletivos em nível Brasil. Conhecimento em entrevistas por competência.

Contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo:departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores (local e/ou de outras filiais) para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos. Administrar benefícios Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante. Fazer o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH. Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como férias, rescisão contratual, homologação de rescisão Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos. Fazer a descrição de Cargos. Conhecer a missão, visão , valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada. Controlar o registro de ponto, controle de EPI's, uniforme crachás, controle de datas comemorativas, campanhas promocionais Atender e prestar suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas Levantar necessidades de treinamento e avaliar desempenho.

...o e organizar os EPIs. Receber e conferir EPI’s e outros materiais solicitados entregues no almoxarifado. Acompanhar a realização da Ginástica Laboral juntamente com o gestor da área. Acompanhar visita quinzenal do Ergonomista. Monitorar as ações referentes a ergonomia e conduzir as reuniões do Comitê de Ergonomia. Acompanhar perícias e ...

...s e o desenvolvimento das rotinas de gestão da empresa. Requisitos indispensáveis Realizar o primeiro atendimento aos clientes e usuários internos por meio de WhatsApp, gestor de chamados (HelpDesk) e e-mail. Auxiliar na investigação de erros simples reportados pelos usuários, garantindo agilidade na solução. Monitorar dashboards de acompanhamento, atuando de ...

Estamos em busca de um(a) Analista de Qualidade para garantir padrões elevados de excelência nos nossos processos logísticos. Se você é detalhista, gosta de analisar, organizar e propor melhorias, e quer atuar em uma empresa que valoriza eficiência e resultados. essa oportunidade é pra você! Responsabilidades Monitorar, analisar e garantir o cumprimento dos procedimentos e padrões de qualidade. Realizar auditorias internas nos processos logísticos, operacionais e administrativos. Desenvolver, revisar e manter atualizados os POPs, instruções de trabalho e políticas internas. Tratar e acompanhar não conformidades, realizando plano de ação (5W2H, Ishikawa, PDCA). Criar e acompanhar indicadores de qualidade (KPI’s), gerando relatórios e sugestões de melhoria. Treinar times operacionais e administrativos sobre normas, boas práticas e processos. Apoiar as áreas em iniciativas de padronização, compliance operacional e melhoria contínua. Acompanhar certificações e auditorias externas (ISO, cliente, SGQ). Requisitos Formação em Logística, Administração, Engenharia, Qualidade ou áreas correlatas. Experiência com processos de qualidade, auditorias ou melhoria contínua. Conhecimento de ferramentas de análise (PDCA, 5S, 5W2H, Ishikawa, Kaisen). Excelente organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica. Boa comunicação para interação com equipes operacionais e gestores. Diferenciais Vivência em logística, transporte, armazenagem ou supply chain. Experiência com indicadores e criação de dashboards. Certificação em auditoria, Lean ou Qualidade. Experiência com sistemas de gestão de qualidade (SGQ).

Requisitos e Qualificação:Escolaridade:Ensino Superior Completo Formação:Psicologia. Qualificações:Conhecimento de metodologias de T&D, ferramentas de DHO e avaliação de desempenho. Pacote Office (intermediário/avançado). Experiência em:Vivência com treinamentos corporativos, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento Responsabilidades e Atribuições:Diagnosticar as necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas da empresa. Desenhar, planejar, executar e avaliar a eficácia dos programas de capacitação, treinamentos técnicos e comportamentais. Gerir o relacionamento com fornecedores de treinamentos. Apoiar nos processos de integração de novos colaboradores (onboarding). Realizar diagnósticos organizacionais (pesquisas de clima, engajamento, cultura). Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI) e trilhas de aprendizagem. Apoiar líderes em temas como gestão de pessoas, feedback, comunicação e desenvolvimento de equipes. Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação de desempenho. Estruturar programas específicos para o desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance. Implementar projetos e ações voltadas para o fortalecimento da cultura organizacional e do employer branding (marca empregadora). Criar indicadores e relatórios de acompanhamento de programas de DHO. Participar de entrevistas de desligamento e analisar dados para reduzir o turnover. Orientar gestores na aplicação correta de medidas disciplinares seguindo normas internas e legislação trabalhista. Elaborar advertências, suspensões e demais documentos disciplinares, assegurando registro e comunicação adequados. Acompanhar e organizar toda a documentação necessária para processos trabalhistas junto às áreas responsáveis (prontuários, históricos disciplinares, controles de ponto, comunicações internas etc. ). Atuar como preposto da empresa em audiências trabalhistas, representando a organização e prestando esclarecimentos técnicos sobre processos, normas e condutas. Apoiar o jurídico na preparação de informações, depoimentos, documentos e evidências. Monitorar riscos trabalhistas e sugerir ações preventivas, melhorias de processos e alinhamento com gestores. Informações adicionais:Horário de trabalho:08h às 17h48 (segunda a sexta-feira) Local:Rodovia Br 381 Km 12,3 Borges – Sabará – MG CEP:34735-010.

BenefíciosVale Transporte;Vale Alimentação;Assistência Médica;Assistência Odontológica;PLR.Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Conduzir vagas operacionais e técnicas, incluindo alinhamento com gestores, triagem, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e feedback;Responsabilizar-se por todo o processo admissional, conferência de documentos e integração de novos colaboradores;Monitorar desempenho e adaptação dos novos colaboradores (45/90 dias), garantindo alinhamento com os gestores;Realizar entrevistas de desligamento (offboarding), analisando causas de rotatividade e sugerindo ações corretivas para reduzir o turnover;Monitorar e reportar indicadores de tempo de fechamento de vaga e qualidade da contratação.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesRequisitos e qualificaçõesGraduação completa em Administração, Gestão de Pessoas ou Psicologia;Experiência sólida com Recrutamento e Seleção de alto volume (indústrias, varejo).#AnalistaDeRecursosHumanosPleno #VagaAfirmativa #PCD #Inclusao #Oportunidade

...o seletivo para você não ficar ansioso:1-Análise do currículo. 2-Convite para etapa da entrevista com o RH de forma presencial ou vídeo. 3-Conversa com o gestor. 4-Etapas admissionais. Prezamos pelo respeito com todos e por isso o candidato recebe o retorno positivo ou negativo em cada etapa. Responsabilidades:O Jovem Aprendiz ...

...s reguladores, como a legislação de segurança aquática. Reportar à liderança, deforma imediata, qualquer contexto que fuja da normalidade. Acompanhar os contratos como Fiscal ou Gestor, se indicado pela liderança, assegurando ocumprimento eficaz dos termos e condições contratuais, garantindo que ambas as partes, contratante e contratada, estejam aderentes às obrigaçõesacordadas, ...

Estamos em busca de um(a) Auxiliar de DP comprometido(a), pontual e com boa disposição para atuar em um dos nossos clientes. Atribuições:Auxiliar gestora em departamento pessoal Incluir dados de empregados em sistema Emissão de guias no sistema público Operação de folha de pagamento de baixa complexidade Habilidades:Atenção Capacidade de analisar informações Falar corretamente em português Responsabilidade em virtude do home office Aberta para passar em testes psicológicos Jornada de Trabalho:Horário Híbrido ( 80% home office) se for na região de Belo Horizonte 100% home office se for de outra cidade. Carga horária:8hrs as 17:00. Remuneração e Benefícios trabalhistas:Salário:1. 700,00 Auxílio internet:50,00 Alimentação:300,00 Décimo quarto salario Após 4 meses:Vale cultura Curso e requalificação Auxílio saúde Auxilio Medicamentos Após 5 meses:Incentivo de Bem Estar Psicológico ( acompanhamento psicológico subsidiário) Bem. estar fisico( academia) Após 12 meses:Incentivo de Estudos acadêmicos ligados a área de Contábiidade, Recursos Humanos e áreas afins. ( conforme o plano educacional) #LI-Hybrid.

..., operação de máquinas, controle de qualidade e classificação dos produtos.Diferencial :Atuação em construção civilEtapas do processo seletivoTriagem de currículosEntrevista com Recursos HumanosEntrevista com o gestor da área.Nossos ValoresValorização e Desenvolvimento das Pessoas ;Compromisso com a Verdade e a ética ;Segurança ;Responsabilidade Social.Estamos contentes com o seu interesse em se ...

...e testes unitários, buscando melhorias na engenharia do código. Realizar estudos e benchmarking para auxiliar na definição de soluções técnicas e alternativas viáveis. Auxiliar o gestor ou Analista Sênior em demandas técnicas, garantindo qualidade e cumprimento de prazos. Zelar pela governança de TI e acionar infraestrutura ou gestor em casos críticos. Assegurar qualidade, confiabilidade e sigilo das informações manipuladas. Atividades Gerais Cumprir orientações e prioridades definidas pela liderança, seguindo procedimentos do departamento. ...

...o nas atividades diárias relacionadas a ferramentas e processos Preencher e atualizar formulários no Excel e no sistema da empresa Auxiliar o cliente e o Gestor no suporte técnico, sempre buscando melhorias contínuas nos processos O que esperamos de você: Ensino técnico ou superior cursando em Mecânica, Engenharia de Processos ...

...s serviços contratados de lazer e entretenimento dohotel. Efetuar periodicamente levantamento dos materiais e brinquedos, relacionando eventuais faltas e danos que impossibilitem sua utilização, solicitandoao gestor imediato a reposição e/ou manutenção, a fim de contribuir para a conservação e realização das atividades propostas na programação do evento. Desenvolver oficinas de ...