48.243 vagas de emprego para Gerente de Recursos Humanosno estado deSão Paulo

obre a vaga: Atar de forma generalita no proceo de Adminitração de Peoal e Recuro Humano, garantindo a correta execução da rotina trabalhita (admião, ponto, benefício e deligamento), oferecendo uporte direto ao colaboradore e aegurando conformidade legal, qualidade no atendimento e experiência poitiva ao colaborador. Atividade: Conduir proceo de admião, integração documental e cadatro em itema. Execuar rotina de deligamento (cálculo, conferência documental, agendamento e condução de homologaçõe). Atar fortemente em homologaçõe, aegurando cumprimento da legilação trabalhita e prazo legai. Realizar atendimento ao colaboradore em plantão de dúvida obre benefício, ponto, fretado, folha e demai tema de RH. Adminitrar benefício (V, VR/A, fretado, aitência médica, odontológica, entre ouro), realizando incluõe, excluõe e conferência. Controlar e acompanhar ponto eletrônico, tratativa de inconitência, banco de hora e uporte ao getore. Apoiar a folha de pagamento com conferência e envio de informaçõe. Garantir organização de documento trabalhita e prontário. Atar em interface com área interna, getore e fornecedore. Aegurar cumprimento da política interna e da legilação trabalhita. Apoiar melhoria de proceo e rotina de Adminitração de Peoal. Requiito: Graduação uperior completa ou curando em Picologia, Recuro Humano, Adminitração ou área correlata. Vivência em rotina de Adminitração de Peoal/RH generalita. Experiência breve com proceo de deligamento e homologação. Atendimento ao colaborador (plantão ou uporte interno). Controle de ponto eletrônico e benefício. Pacote Office. Diferenciai Experiência com alto volume de atendimento. Vivência em ambiente indurial ou operaçõe. Conhecimento em itema de ponto e folha (Sênior). .

Ensino médio completo. Necessario experiência na função. Não informado.

..., cada colaborador é peça fundamental para nosso sucesso! Estamos em busca de um(a) profissional talentoso(a) para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos Generalista. Se você é apaixonado(a) por todas as vertentes do RH e está preparado(a) para enfrentar desafios variados, esta pode ser a oportunidade ideal para você! Principais atividades e responsabilidades:Recrutamento e Seleção:conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. Desenvolvimento Organizacional:colaborar na elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções. Administração de Pessoal:gerenciar atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios, e gestão documental. Relações Trabalhistas:prestar suporte em questões trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho em conformidade com a legislação vigente. Comunicação Interna:participar de ações de comunicação interna, promovendo uma cultura organizacional sólida e transparente. Inovação Contínua:sempre em busca das melhores práticas, você estará atento(a) às tendências do mercado, sugerindo ideias inovadoras e ferramentas que aprimorem nossos processos. Desenvolvimento e Retenção:acompanhará e implementará o plano de desenvolvimento e retenção individual, identificando oportunidades de crescimento para cada membro da equipe. Clima Organizacional:desenvolverá e liderará ações que promovam um clima organizacional positivo, contribuindo para um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. Indicadores de Desempenho:monitorará e impulsionará melhorias nos indicadores de recursos humanos, utilizando dados para identificar áreas de oportunidade e implementar soluções. Formações Específicas:mapeará as necessidades de formações específicas e apoiará as iniciativas de desenvolvimento que atendam às demandas identificadas. Participação Ativa em Reuniões:participará ativamente de reuniões e briefings, contribuindo com insights e propostas para o aprimoramento contínuo dos processos. Curtiu Vamos em frente, entenda o que esperamos de você:Experiência sólida em todas as áreas do RH, preferencialmente como generalista. Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Pro atividade e capacidade de lidar com múltiplas demandas. Experiência com Processos Seletivos:experiência ...

Principais Atividades:Executar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos, registros e controles legais. Apoiar a gestão de contratos, documentação trabalhista e interface com áreas jurídicas, contabilidade e demais parceiros externos. Atuar como ponto focal administrativo de RH, garantindo alinhamento entre fornecedores (benefícios, contabilidade, medicina ocupacional, entre outros) e a liderança. Monitorar e apoiar a aplicação de programas de remuneração, políticas internas e práticas vigentes, assegurando conformidade e clareza. Acompanhar processos de recrutamento e seleção, atuando em parceria com lideranças na definição de perfis, condução de entrevistas e etapas de contratação. Organizar e acompanhar o programa de estágio, mantendo relacionamento ativo com universidades e instituições parceiras. Conduzir e organizar processos relacionados à jornada do colaborador (onboarding, acompanhamento durante a permanência e saída). Aplicar os processos de avaliação de desempenho, incluindo organização de ciclos avaliativos, consolidação de informações, acompanhamento de prazos e suporte às lideranças. Atuar como braço operacional da liderança e da conselheira externa de RH, garantindo execução, follow-up e organização das demandas. Estruturar e buscar melhoria contínua de práticas de RH, incluindo processos, rotinas, indicadores e controles. Contribuir ativamente para o fortalecimento de uma cultura organizacional ética, estruturada, colaborativa e orientada ao crescimento.

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Vaga efetiva. Exp. na função. Conhecimento em sistema de ponto, folha de pagamento, recrutamento e seleção e treinamentos em sistemas de Folha de Pagamento e em excel intermediário. Salário:R$3. 053,00. Benefícios:conv. médico e odonto opcionais, cesta básica, VT, restaurante no local e PLR. Horário:de segunda a sexta-feira das 07h00 às 16h00 com 01h00 de intervalo. Ensino médio completo. Para Ipiranga-SP. Interessados incluir o currículo no site:https:smaempregos. tweezer. jobs/E candidatar-se diretamente na vaga. Whatsapp 11 91034-2043.

VAGA PARA SÃO PAULO ( Vila Santa Catarina) Ter fácil acesso ANALISTA DE RECURSOS HUMAMOS Escolaridade:Graduação Completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins. Necessário experiência ...

vaga de Auxiliar de Recursos Humanos. Conheça um pouquinho da nossa proposta:Atividades:Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, conduzindo triagens, entrevistas e dinâmicas, tanto internas quanto externas. Auxiliar na convocação e admissão de colaboradores, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos. Requisitos:Cursando ou formado em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos. Conhecimentos no pacote Office. Excelente comunicação oral e escrita. Contrato:Temporário (com possibilidade de efetivação) Método de trabalho:Presencial Escala:Segunda à Sexta. Horários:08h30 às 18h00 Local:República-SP Salário:R$ 1. 923,66 Benefícios:VR R$23,30 + Cesta R$ 163,80 + VT Tem interesse na vaga

Atuação com suporte às rotinas generalistas da área de Recursos Humanos, incluindo processos de onboarding, controle e conferência de documentos admissionais, gestão de ponto eletrônico, integração institucional e apresentação de novos colaboradores no primeiro dia de trabalho. Prestava suporte ao Departamento Pessoal e ao Recrutamento e Seleção, realizando rotinas de admissão, controle e organização de documentos, apoio à folha de pagamento, gestão de arquivos e benefícios, além de divulgação de vagas e agendamento de entrevistas, contribuindo para a organização dos processos e a integração eficiente dos colaboradores. Requisitos:Com experiência na área, Domínio do Pacote Office. Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, Localização:Vila Olimpia Horário:08h00 às 17h48-Home Office 1X por semana. Salário:R$ 2. 120,00 Tipo de contratação:CLT Benefícios:Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Transporte, ...

Principais atividades:Atendimento aos colaboradores no balcão de RH, prestando orientações iniciais e suporte no dia a dia. Apoio aos subsistemas de RH (Admissão, Rescisão, Benefícios, Ponto, Arquivo e Recrutamento e Seleção). Organização, conferência e digitalização de documentos de colaboradores. Controle e arquivamento de documentos físicos e digitais. Atendimento e retorno de demandas via WhatsApp e outros canais internos. Apoio na coleta e conferência de documentos admissionais. Suporte em rotinas administrativas do RH. Apoio em demandas gerais da área, conforme necessidade. Requisitos:Superior completo em RH. Conhecimento básico em rotinas administrativas e de RH. Noções de informática (pacote Office). Boa comunicação, organização e proatividade. Perfil colaborativo e com facilidade para atendimento ao público. Horário de trabalho:Segunda a quinta-feira:das 07h às 17h Sexta-feira:das 07h às 16h Benefícios: Restaurante no local (opcional, com desconto em folha) Cesta básica Transporte fretado Cartão de assistência (farmácias e mercados) Convênio médico e odontológico (após experiência) Acesso ao SESI Descontos em cursos e instituições de ensino.

Principais Atividades: Executar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos, registros e controles legais; Apoiar a gestão de contratos, documentação trabalhista e interface com áreas jurídicas, contabilidade e demais parceiros externos; Atuar como ponto focal administrativo de RH, garantindo alinhamento entre fornecedores (benefícios, contabilidade, medicina ocupacional, entre outros) e a liderança; Monitorar e apoiar a aplicação de programas de remuneração, políticas internas e práticas vigentes, assegurando conformidade e clareza; Acompanhar processos de recrutamento e seleção, atuando em parceria com lideranças na definição de perfis, condução de entrevistas e etapas de contratação; Organizar e acompanhar o programa de estágio, mantendo relacionamento ativo com universidades e instituições parceiras; Conduzir e organizar processos relacionados à jornada do colaborador (onboarding, acompanhamento durante a permanência e saída); Aplicar os processos de avaliação de desempenho, incluindo organização de ciclos avaliativos, consolidação de informações, acompanhamento de prazos e suporte às lideranças; Atuar como braço operacional da liderança e da conselheira externa de RH, garantindo execução, follow-up e organização das demandas; Estruturar buscar melhoria contínua de práticas de RH, incluindo processos, rotinas, indicadores e controles; Contribuir ativamente para o fortalecimento de uma cultura organizacional ética, estruturada, colaborativa e orientada ao crescimento.

Descrição da vaga Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos. Ser uma das maiores construtoras da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde! Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo. Vem #SERSangueVerde com a gente!

...s áreas de Tecnologia e Vendas de Soluções. Responsável pelo processo de admissão de novos colaboradores. Conduções de projetos e ações estratégicas da área de Recursos Humanos. Realização de acompanhamentos com colaboradores. Apoio no processo de Onboading de novos Talentos. Requisitos:Experiência com processos de Recrutamento e Seleção. Expriência com o processo ...

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Vaga efetiva. Exp. na função. Conhecimento em sistema de ponto, folha de pagamento, recrutamento e seleção e treinamentos. em sistemas de Folha de Pagamento. em excel intermediário. Salário:R$3. 053,00. Benefícios:conv. médico e odonto opcionais, cesta básica, VT, restaurante no local e PLR. Horário:de segunda a sexta-feira das 07h00 as 16h00 com 01h00 de intervalo. Ensino médio completo. Para Ipiranga-SP. Interessados incluir o currículo no site:https:smaempregos. tweezer. jobs/E candidatar-se diretamente na vaga. Whatsapp 11 91034-2043.

..., cada colaborador é peça fundamental para nosso sucesso! Estamos em busca de um(a) profissional talentoso(a) para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos Generalista. Se você é apaixonado(a) por todas as vertentes do RH e está preparado(a) para enfrentar desafios variados, esta pode ser a oportunidade ideal para você! Principais atividades e responsabilidades:Recrutamento e Seleção:conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. Desenvolvimento Organizacional:colaborar na elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções. Administração de Pessoal:gerenciar atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios, e gestão documental. Relações Trabalhistas:prestar suporte em questões trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho em conformidade com a legislação vigente. Comunicação Interna:participar de ações de comunicação interna, promovendo uma cultura organizacional sólida e transparente. Inovação Contínua:sempre em busca das melhores práticas, você estará atento(a) às tendências do mercado, sugerindo ideias inovadoras e ferramentas que aprimorem nossos processos. Desenvolvimento e Retenção:acompanhará e implementará o plano de desenvolvimento e retenção individual, identificando oportunidades de crescimento para cada membro da equipe. Clima Organizacional:desenvolverá e liderará ações que promovam um clima organizacional positivo, contribuindo para um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. Indicadores de Desempenho:monitorará e impulsionará melhorias nos indicadores de recursos humanos, utilizando dados para identificar áreas de oportunidade e implementar soluções. Formações Específicas:mapeará as necessidades de formações específicas e apoiará as iniciativas de desenvolvimento que atendam às demandas identificadas. Participação Ativa em Reuniões:participará ativamente de reuniões e briefings, contribuindo com insights e propostas para o aprimoramento contínuo dos processos. Curtiu Vamos em frente, entenda o que esperamos de você:Experiência sólida em todas as áreas do RH, preferencialmente como generalista. Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Pro atividade e capacidade de lidar com múltiplas demandas. Experiência com Processos Seletivos:experiência ...

Vaga:Analista de Recursos Humanos Empresa brasileira em forte expansão, que iniciou sua trajetória na feira livre e hoje atende grandes redes de atacado, varejo e food service em todo o país , busca um(a) Analista de RH para estruturar, otimizar e fortalecer seus processos de Recursos Humanos. Com aproximadamente 40 colaboradores e um cenário de crescimento acelerado, buscamos um profissional com sólida atuação em Departamento Pessoal , visão analítica, perfil inovador e postura proativa, que queira crescer junto com a organização. Principais responsabilidades Gerenciar rotinas de Departamento Pessoal , incluindo folha de pagamento, ponto e benefícios, utilizando as plataformas Kairos (DIMEP) e Sólides. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista , atuando em parceria com assessoria jurídica especializada. Conduzir processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Desenvolver e implementar ações de treinamento, endomarketing e engajamento. Realizar visitas às lojas para interação com equipes externas, compreensão das demandas e fortalecimento da cultura organizacional. Perfil desejado Experiência comprovada em Departamento Pessoal. Vivência na condução de recrutamento e seleção. Excelente comunicação verbal e escrita. Perfil organizado, autônomo, analítico e com capacidade de estruturar processos. Facilidade de relacionamento e atuação próxima às equipes operacionais. O que a empresa oferece Autonomia para implementar melhorias e estruturar a área. Oportunidade real de crescimento profissional em uma empresa em expansão nacional. Sobre a empresa Somos uma indústria alimentícia em constante crescimento, hoje entre as maiores do segmento de pastéis e salgados , com o objetivo claro de nos consolidarmos como referência número 1 no nosso mercado. Acreditamos que esse crescimento só é possível com profissionais qualificados, comprometidos e alinhados aos nossos valores.

Realizará a gestão dos processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, admissões e desligamentos, controle de benefícios e ponto, apoio à folha de pagamento, integração de colaboradores, elaboração de relatórios e indicadores, garantindo conformidade legal e suporte às áreas internas.

...o da folha de pagamento e encargos sociais. Controlar e atualizar os registros de funcionários. Organizar treinamentos e eventos internos. Requisitos Ensino superior completo em Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência comprovada na área de Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial. Domínio do pacote Office (principalmente Excel). Habilidades Boa comunicação verbal e escrita. Capacidade de organização e planejamento. Habilidade ...

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para integrar a equipe de talentos da organização. Estamos procurando uma pessoa com conhecimento especializado na área e habilidades específicas para atuar com projetos de gestão de competências, desenvolvimento de liderança, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, rotinas de seleção e treinamento. Para se candidatar, é necessário ter experiência com mapeamento de competências e demais atividades mencionadas, além de possuir habilidades em aplicação de avaliação/testes técnicos, psicológicos e operacionais, bem como em fornecer feedback. O candidato selecionado também será responsável por dar suporte à gerência, coordenação e equipe nos projetos de recrutamento e seleção, além de auxiliar no uso dos sistemas da área. É indispensável ter formação superior completa em Psicologia e registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP). Ter experiência prévia com estratégias de Talent Acquisition é um diferencial para essa posição. Candidatos que tenham trabalhado em empresas do setor de segurança serão valorizados. Valorizamos a qualidade do trabalho, o comprometimento e a ética profissional. Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo e desafiador, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Devido ao grande número de candidaturas que recebemos, entraremos em contato apenas com os profissionais que forem selecionados para a próxima fase do processo seletivo. Desde já, agradecemos seu interesse em fazer parte da equipe COMANDO G8 e desejamos sucesso em sua carreira!

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Responsabilidades Publicação de vagas em plataformas de recrutamento. Triagem de currículos e contato com candidatos. Agendamento e condução de entrevistas. Aplicação de testes e dinâmicas de grupo. Acompanhamento do processo seletivo. Elaboração de relatórios de recrutamento. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência em recrutamento e seleção. Conhecimento em ferramentas de recrutamento (plataformas de vagas, LinkedIn). Pacote Office intermediário. Habilidades Boa comunicação verbal e escrita. Organização e proatividade. Capacidade de trabalhar em equipe. Habilidade em lidar com diferentes níveis hierárquicos. Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.