16.779 vagas de emprego para Gerente de Rh

Estamos assessorando um de nossos clientes do segmento industrial, sediado em Manaus, na contratação de um profissional para assumir o cargo de Gerente de RH. São requisitos desse cargo: Conhecimento da atividades das áreas de DP - Departamento de Pessoal (processos administrativos da área, ponto eletrônico e administração e fechamento da folha de pagamento) e RH - Recursos Humanos (Subsistemas de Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento, Avaliação de desempenho, Cargos e salários, dentre outros.

Grupo empresarial com presença sólida no Amazonas busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a reestruturação completa da área. Este profissional atuará de forma estratégica e tática, sendo responsável pela implantação de subsistemas essenciais como Folha de Pagamento terceirizada (outsourcing) e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). É um desafio de grande impacto para quem busca protagonismo na transformação de uma área de gente e gestão dentro de um grupo em expansão. Principais Responsabilidades: Liderar a implantação do modelo de outsourcing da folha de pagamento. Estruturar e desenvolver os subsistemas de DHO: treinamentos, clima, cultura e desempenho. Implantar, padronizar e acelerar os processos de recrutamento e seleção para diversas unidades. Atuar como gestor(a) do RH corporativo, integrando todas as áreas do grupo sob diretrizes claras e eficientes. Propor, acompanhar e analisar indicadores estratégicos da área de RH. Apoiar os gestores de unidades na liderança de pessoas e no cumprimento das políticas de gestão. Construir políticas, manuais e diretrizes de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da organização. Tem interesse É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo! Não é a sua área Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando Requisitos Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins. Experiência anterior como gestor(a) de RH em empresas de médio a grande porte. Vivência com implantação de processos de folha de pagamento terceirizada. Sólida experiência com DHO e estruturação de recrutamento e seleção. Visão estratégica, perfil protagonista e foco em resultados com gestão de equipes. CNH B ativa e veículo próprio (ajuda de custo com combustível). Domínio de indicadores de RH, planilhas, apresentações e ferramentas digitais.

...e clima para a diretoria. Atuar como Business Partner da diretoria e gerências operacionais, entendendo as dores do setor de transporte para propor soluções de RH. Perfil: Experiência Mandatória: Sólida trajetória em posições de liderança de RH em empresas do ramo de Transportes, Logística ou Operações Portuárias. Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. Pós-graduaçãoMBA em Gestão de Pessoas ou Negócios será um diferencial. Perfil hands-on (mão na massa), excelente comunicação interpessoal, visão sistêmica e capacidade de influência. Domínio de subsistemas de RH e legislação trabalhista aplicada ao setor de transporte .

Nosso cliente é uma indústria multinacional com estrutura corporativa no Vale do Itajaí e estamos juntos em busca de um(a) Gerente de RH com atuação estratégica e hands-on, capaz de liderar o ciclo completo de gestão de pessoas com base em dados e indicadores. O foco será impulsionar desenvolvimento de talentos, planos de sucessão, formação de lideranças e integrar práticas de Excelência Operacional à cultura organizacional. O(a) profissional ideal terá perfil gestor, analítico (data-driven), forte experiência em talent management, sucessão e liderança, além de inglês avançado obrigatório para atuação em ambiente global. REQUISITOS-CHAVE. Experiência consolidada como Gerente de RH, preferencialmente em indústrias multinacionais com cultura europeia. Forte atuação em gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de liderança. Histórico comprovado na implementação de políticas estratégicas de RH alinhadas aos objetivos do negócio. Familiaridade com políticas globais de RH e ambientes multiculturais. Foco em analytics de RH e gestão por indicadores (KPIs, dashboards, métricas de performance). Conhecimento sólido em processos de RH e legislação trabalhista brasileira (CLT), incluindo encargos e eSocial. Experiência em relações sindicais e negociação com sindicatos. Gestão das áreas de Saúde e Segurança ...

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Empresa de Engenharia Civil, com aproximadamente 500 colaboradores, busca Gerente de Recursos Humanos para atuação estratégica e operacional, com foco em estruturação, liderança e resultados. Principais Desafios Liderar a área de RH de forma estratégica, garantindo a execução eficiente dos processos Estruturar e consolidar políticas e práticas de gestão de pessoas Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e clima organizacional Atuar de forma próxima à diretoria e às lideranças operacionais, especialmente em ambiente de obras Garantir organização, indicadores, disciplina de processos e conformidade legal Responsabilidades Gestão integral da área de Recursos Humanos Desenvolvimento e acompanhamento de lideranças Implantação e monitoramento de indicadores de RH Apoio estratégico à gestão e tomada de decisão Garantia do cumprimento da legislação trabalhista e boas práticas organizacionais Perfil Requerido Experiência comprovada como Gerente de Recursos Humanos Vivência em empresas de médio ou grande porte (diferencial:engenharia, construção civil ou indústria) Perfil proativo, organizado, firme e orientado a resultados Capacidade de tomada de decisão, autonomia e iniciativa Comunicação clara, postura profissional e liderança ativa Condições da Vaga Remuneração total:R$ 5. 000,00 R$ 4. 000,00 (salário) R$ 1. 000,00 em cartão iFood Atuação presencial 8h as 17h (1h de almoço) Disponibilidade para rotina dinâmica e ambiente operacional Buscamos um profissional que assuma o protagonismo da área de RH e contribua efetivamente para a evolução da gestão de pessoas na organização..

Principais responsabilidades Atuar de forma estratégica e generalista na gestão de Recursos Humanos. Liderar, acompanhar e desenvolver equipes, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores. Realizar acompanhamento contínuo das equipes de obra e áreas administrativas. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção. Atuar de forma integrada com as áreas Financeira, Engenharia, Compras e demais setores da empresa. Acompanhar o desempenho organizacional e apoiar líderes na gestão de pessoas. Requisitos Experiência comprovada em liderança, desenvolvimento e acompanhamento de equipes. Vivência em ambientes organizacionais com múltiplas áreas e atuação operacional e estratégica. Disponibilidade para viagens. Formação superior em Administração, com formações complementares na área de gestão de pessoas. Diferenciais Conhecimento em Departamento Pessoal.

...a excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!..Reporte: Diretor(a) de Marketing ou Diretor(a) de RH. Missão do Cargo: Desenvolver e implementar estratégias de employer branding e comunicação interna, promovendo um ambiente de trabalho saudável, motivador e alinhado aos valores e cultura da empresa. Principais Atribuições: Planejar e executar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo planos de ação. Desenvolver programas de reconhecimento e recompensas para motivar e reter funcionários. Gerenciar a comunicação interna, garantindo que as informações cheguem a todos de forma clara e engajadora. Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). FORMAÇÃO: Ensino Superior em Comunicação Social, Marketing, Psicologia ou RH. Experiência em endomarketing e gestão de projetos. HORÁRIO: Comercial - De segunda à sexta-feira BENEFÍCIOS: Vale alimentação ou refeição (sem desconto em folha), Vale ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Estamos em busca de um(a) Gerente de Departamento Pessoal para liderar a internalização da folha de pagamento e demais processos de DP. Este(a) profissional terá um papel estratégico no desenvolvimento das equipes, na busca por resultados consistentes e na ampliação do impacto organizacional no mercado. Principais Atividades: Internalizar a folha de pagamento e os processos de DP, garantindo conformidade legal, controle eficiente e agilidade operacional; Implantar e otimizar sistemas de gestão de Departamento Pessoal, promovendo integração de dados, automação de processos e apoio à tomada de decisão; Liderar e desenvolver equipes de DP, promovendo uma atuação técnica, colaborativa e orientada à entrega de resultados consistentes; Alinhar políticas de RH e DP com as metas estratégicas da empresa, considerando o contexto competitivo e dinâmico do setor varejista e logístico; Gerenciar rotinas de cargos, salários, benefícios e remuneração, assegurando práticas justas, competitivas e alinhadas ao mercado; Garantir a conformidade trabalhista e previdenciária, minimizando riscos e assegurando boas práticas de governança; Fortalecer a cultura organizacional baseada em meritocracia, performance e colaboração, apoiando a construção de um ambiente de alto desempenho; Atuar como elo entre a alta liderança e as equipes operacionais, traduzindo estratégias corporativas em ações práticas com impacto direto nos resultados; Requisitos: Graduação completa em Administração, Contabilidade ou áreas relacionadas a área; Especialização ou MBA em Liderança Estratégica, Gestão de Pessoas ou áreas afins; Experiência sólida no setor varejista ou logístico, preferencialmente em empresas de grande porte; Vivência comprovada direta com o Departamento Pessoal e implantação de sistema da área; Sólido domínio de compliance trabalhista e gestão de indicadores de desempenho (KPIs) aplicados ao Departamento Pessoal; Perfil aberto e flexível, com disposição para aprender novas metodologias de gestão cultural e processos seletivos. Habilidades Comportamentais: Forte foco em eficiência operacional, organização e melhoria contínua dos processos de DP; Alta capacidade de raciocínio e visão sistêmica de fluxos e impactos interdepartamentais; Capacidade de análise estruturada de problemas, causas e consequências, com visão prática e estratégica; Disposição para enfrentar desafios em ambientes de alta pressão e mudanças constantes; Raciocínio lógico e argumentação sólida, indo além de correlações simples; Capacidade de engajar e desenvolver equipes multidisciplinares, promovendo um ambiente de alto desempenho; Resiliência e equilíbrio emocional para atuar em ambientes dinâmicos, com foco em resultados sustentáveis. Na Realize Gestão & Pessoas, todos os processos seletivos são inclusivos e respeitam a diversidade. Envie seu currículo para o WhatsApp (46) 99970-0213. REALIZE Gestão & Pessoas

...s correlatas. Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Experiência em gestão de folha de pagamento e encargos sociais. Domínio de sistemas de gestão de RH (ex: SAP, ADP). Excel avançado. Habilidades Liderança de equipes. Capacidade analítica e atenção aos detalhes. Comunicação clara e objetiva. Organização e planejamento. Resolução de ...

...s correlatas. Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Experiência em gestão de folha de pagamento e encargos sociais. Domínio de sistemas de gestão de RH (ex:SAP, ADP). Excel avançado. Habilidades Liderança de equipes. Capacidade analítica e atenção aos detalhes. Comunicação clara e objetiva. Organização e planejamento. Resolução de problemas ...

Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência como Gerente de RH. Vivência consolidada na liderança de equipes de RH. Experiência com indicadores, metas e gestão por resultados. Familiaridade com gestão de projetos e acompanhamento de entregas. Disponibilidade para residir em Ituporanga/SC ou região.

VAGA | GERENTE DE RH 360 – CONTAGEM/MGEstamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos (RH 360) para atuar de forma estratégica e operacional, sendo responsável por todos os subsistemas de RH e apoiando diretamente a liderança do negócio. Local: Contagem – MG Horário: Segunda a sexta, das 08h às 18h Sábados: Quando necessário (ex.: fechamento de mês) Regime: CLT ou PJPrincipais responsabilidades Atuação generalista em RH (RH 360) Recrutamento e Seleção e apoio ao onboarding Avaliação de desempenho, PDI e gestão por competências Clima, cultura e engajamento organizacional Treinamento e desenvolvimento de equipes Apoio à liderança e gestão de indicadores de RH Conformidade com legislação trabalhistaRequisitos Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas Experiência sólida como RH Generalista / RH 360 Perfil estratégico, comunicativo e organizadoBenefícios – CLT Plano de saúde Unimed Uni Fácil (coparticipação) Alimentação: R$ 20/dia Vale-transporte Seguro de vida PJ: valor fixo mensal negociável Interessados(as): Enviar currículo para cibellemiranda@cmsolucoesrh.com.br.

Buscamos um(a) Gerente de RH com perfil generalista, energia, presença, mãos à obra e experiência em liderar e desenvolver equipes. Procuramos alguém que queira estabilidade, que tenha compromisso com resultados e identificação com uma empresa de valores. O que você fará:Liderar, desenvolver e inspirar a equipe de RH*Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças*Supervisionar rotinas de DP, folha e legislação trabalhista*Acompanhar indicadores (turnover, absenteísmo, custos etc. )*Conduzir programas de DHO, avaliação de desempenho e feedback contínuo*Planejar e executar treinamentos e ações de educação corporativa*Coordenar processos de R&S e fortalecer a marca empregadora*Apoiar a operação de loja e gestores em temas de pessoas e fortalecimento da cultura O que esperamos de você:Experiência sólida em RH generalista*Vivência forte em liderança e desenvolvimento de equipes*Conhecimentos técnicos em DP, folha e legislação trabalhista*Experiência em DHO, T&D, R&S e educação corporativa*Perfil dinâmico, comunicativo, generoso e orientado a pessoas*Desejável experiência no varejo/operação de loja Soft skills que combinam com a vaga:Comunicação clara Escuta ativa Capacidade de inspirar Proatividade e dinamismo Comprometimento e ética Paixão por desenvolvimento humano Benefícios:Vale alimentação. Refeição no local. Assistência médica. Day off de aniversário. Licença maternidade e paternidade estendida. Vale transporte. Parceria com Instituição de ensino:Senac Parcerias com Academias e clínicas odontológicas. Parcerias com Instituição de Idiomas.

Buscamos um(a) Gerente de RH com perfil generalista, energia, presença, mãos à obra e experiência em liderar e desenvolver equipes. Procuramos alguém que queira estabilidade, que tenha compromisso com resultados e identificação com uma empresa de valores. O que você fará:Liderar, desenvolver e inspirar a equipe de RH*Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças*Supervisionar rotinas de DP, folha e legislação trabalhista*Acompanhar indicadores (turnover, absenteísmo, custos etc. )*Conduzir programas de DHO, avaliação de desempenho e feedback contínuo*Planejar e executar treinamentos e ações de educação corporativa*Coordenar processos de R&S e fortalecer a marca empregadora*Apoiar a operação de loja e gestores em temas de pessoas e fortalecimento da cultura O que esperamos de você:Experiência sólida em RH generalista*Vivência forte em liderança e desenvolvimento de equipes*Conhecimentos técnicos em DP, folha e legislação trabalhista*Experiência em DHO, T&D, R&S e educação corporativa*Perfil dinâmico, comunicativo, generoso e orientado a pessoas*Desejável experiência no varejo/operação de loja Soft skills que combinam com a vaga:Comunicação clara Escuta ativa Capacidade de inspirar Proatividade e dinamismo Comprometimento e ética Paixão por desenvolvimento humano Benefícios:Vale alimentação. Refeição no local. Assistência médica. Day off de aniversário. Licença maternidade e paternidade estendida. Vale transporte. Parceria com Instituição de ensino:Senac Parcerias com Academias e clínicas odontológicas. Parcerias com Instituição de Idiomas.

...r o processo de folha de pagamento, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras. •Estruturação Organizacional: Apoiar na criação e implementação de políticas de RH, como organogramas, planos de cargos e salários, e políticas de benefícios. •Integração Cultural: Atuar como um elo entre a cultura corporativa chinesa e a brasileira, auxiliando na adaptação e mitigação de choques culturais. •Suporte Generalista: Desempenhar um papel generalista, apoiando diversas frentes de RH conforme a necessidade de uma empresa em fase de startup.

...e coordenar o processo de folha de pagamento, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras. Estruturação Organizacional:Apoiar na criação e implementação de políticas de RH, como organogramas, planos de cargos e salários, e políticas de benefícios. Integração Cultural:Atuar como um elo entre a cultura corporativa chinesa e a brasileira, auxiliando na adaptação e mitigação de choques culturais. Suporte Generalista:Desempenhar um papel generalista, apoiando diversas frentes de RH conforme a necessidade de uma empresa em fase de startup.

...e pessoas, essa oportunidade pode ser ideal para você. Buscamos alguém com visão sistêmica, capacidade de liderança e habilidade para estruturar políticas e processos de RH que apoiem o crescimento sustentável da empresa, fortalecendo a cultura e garantindo um ambiente de trabalho saudável e engajado. Principais Responsabilidades: Desenvolver e implementar o planejamento estratégico de RH alinhado aos objetivos da empresa. Conciliar as relações entre gestão e colaboradores, solucionando demandas e promovendo um ambiente saudável. Gerenciar processos e estratégias de recrutamento e seleção. Apoiar o desenvolvimento, engajamento, motivação e retenção dos colaboradores. Desenvolver e monitorar estratégias, sistemas e procedimentos gerais de RH. Gerenciar sistemas de feedback e avaliação de desempenho, estimulando o crescimento profissional. Avaliar necessidades de treinamento e acompanhar programas anuais de capacitação. Reportar à administração e subsidiar decisões com métricas e indicadores de RH. Assegurar conformidade legal nas práticas de gestão de pessoas. Liderar a equipe de RH e apoiar diretoria e líderes nas demandas estratégicas. Requisitos: Recrutamento e seleção. Experiência com métricas e indicadores de RH. Softwares de gestão de pessoas. Google Workspace. Conhecimento de sistemas e bancos de dados de RH. Domínio das melhores práticas de Recursos Humanos. Curso Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um ...

Vaga:Coordenador(a) de DHO – Rede Drops Atuação Regional – Santa Catarina A Rede Drops, maior rede de franquias de motéis do Brasil, presente em 7 estados e com 25 unidades, está em busca de um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar de forma 100% estratégica, fortalecendo a performance, o desenvolvimento de pessoas e a estrutura corporativa. Pioneira na transformação do mercado de motelaria, a Rede Drops reúne as marcas Drops, Zaya Motel Premium e a consultoria Zeax, oferecendo suporte completo a moteleiros, investidores e empreendedores, com a expertise dos fundadores Vinícius Roveda e Raquel Roveda. Principais Responsabilidades Acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) do escritório e unidades Desenvolver ações de performance organizacional Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação Gestão e controle dos processos de onboarding (integração) Monitorar indicadores de retenção, clima e engajamento Estruturar benefícios estratégicos e programas de incentivo Acompanhar rotinas de treinamento corporativo Atuar como parceiro estratégico da liderança e diretoria Garantir padronização dos processos de Gente & Gestão Perfil Desejado Visão estratégica de pessoas e negócios Forte atuação com indicadores e resultados Organização e capacidade analítica Boa comunicação e postura de liderança Experiência com desenvolvimento humano, performance e cultura organizacional Benefícios e Condições Salário:A combinar Ticket Alimentação:R$400,00 após 90 dias R$ 600,00 Pacote de folgas por assiduidade (Day Off e benefícios internos) Clube Fidelidade Drops:bonificação de até 100% conforme tempo de casa

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.