371 vagas de emprego para Gerente de Pesquisa E Desenvolvimento em Bombinhas, SC

Nosso cliente é uma indústria multinacional com estrutura corporativa no Vale do Itajaí e estamos juntos em busca de um(a) Gerente de RH com atuação estratégica e hands-on, capaz de liderar o ciclo completo de gestão de pessoas com base em dados e indicadores. O foco será impulsionar desenvolvimento de talentos, planos de sucessão, formação de lideranças e integrar práticas de Excelência Operacional à cultura organizacional. O(a) profissional ideal terá perfil gestor, analítico (data-driven), forte experiência em talent management, sucessão e liderança, além de inglês avançado obrigatório para atuação em ambiente global. REQUISITOS-CHAVE. Experiência consolidada como Gerente de RH, preferencialmente em indústrias multinacionais com cultura europeia. Forte atuação em gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de liderança. Histórico comprovado na implementação de políticas estratégicas de RH alinhadas aos objetivos do negócio. Familiaridade com políticas globais de RH e ambientes ...

...s da vaga, ficaremos felizes em conhecê-lo! PRINCIPAIS ATIVIDADES:Atender as necessidades e negócios dos clientes internos. Atuar na parte de dados da empresa, auxiliar o gerente na elaboração de projetos e implantação, desenvolvimento e integração de sistemas. Supervisionar o funcionamento do processamento de dados da empresa, fazendo instalações e manutenções do parque informático. Supervisionar as operações de controle e segurança dos sistemas de computação e dos dados informatizados. Fazer cumprir a política de segurança. Supervisionar projetos de desenvolvimento e implantação de ferramentas no parque de TI. Supervisionar projetos e operações de serviços de tecnologia da informação. Identificar oportunidades de aplicação de novas ...

...e diferentes setores, do automotivo à construção civil. Trabalhar na Wurth Brasil significa integrar uma organização de grande porte, líder de mercado, que valoriza o desenvolvimento de seus colaboradores e oferece oportunidades reais de crescimento em um ambiente dinâmico e desafiador. ATRIBUIÇÕES:Se você tem paixão por vendas, gosta de desafios e quer crescer junto com uma empresa sólida, essa oportunidade é para você! Buscamos um profissional para atuar como Vendedor Externo, responsável por executar a estratégia comercial da companhia, garantindo a satisfação dos clientes e o crescimento sustentável da carteira. Reportando a(ao) Gerente de Área, terá as seguintes responsabilidades principais:Colocar em prática as estratégias comerciais da empresa e divisão de atuação. Cumprir as metas de vendas e ...

...s taxas de resposta e participar de projetos focados na melhoria contínua dos processos internos e na satisfação dos clientes. Diferencial:Se você tem interesse em desenvolvimento de aplicações e busca aprendizado e crescimento nessa área, nossa equipe desenvolve internamente parte das nossas ferramentas de trabalho. O que esperamos de você: ...

...e UX/UI Design , com atuação voltada ao apoio na criação, evolução e manutenção das interfaces e experiências dos sistemas da empresa. A posição proporciona desenvolvimento técnico em design de interfaces digitais, usabilidade e experiência do usuário, em um ambiente colaborativo e orientado à inovação. Responsabilidades:Apoiar a criação e o desenvolvimento de wireframes, protótipos e desenhos finais de telas. Auxiliar na organização, documentação e manutenção de arquivos de design, ícones e componentes. Atuar em conjunto com as equipes de design, desenvolvimento e gestão de projetos no alinhamento de requisitos e padrões. Realizar pesquisas sobre normas, padrões de usabilidade e experiência do usuário. Requisitos:Estar cursando Design ...

...o médio completo. Experiência prévia em recursos humanos. Conhecimento em legislação trabalhista. Capacidade de elaboração de relatórios e análise de dados. Conhecimento em planos de desenvolvimento de talentos. Domínio do pacote Office, especialmente Excel. Boa comunicação verbal e escrita. Sobre a Empresa: Somos uma empresa especializada em recrutamento e seleção, ...

...o do novo funcionário à instituição. Analisar pesquisas de satisfação aos colaboradores no período de experiência. Verificar propostas e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicação de avaliação de eficácia de treinamento. Verificar palestrantes para o programa Internship, bem como supervisar os encontros mensais. Acompanhar e sugerir ideias ...

...s técnicas completas, com descrição de materiais, aviamentos, medidas e detalhes de construção. Selecionar tecidos, bases, aviamentos e acompanhar processos de compra. Acompanhar etapas de desenvolvimento:pilotagem, provas, ajustes e aprovações. Trabalhar em parceria com equipe de engenharia, compras, modelagem e fornecedores. Garantir consistência estética, viabilidade técnica, qualidade e custo adequado do produto. Analisar desempenho de produtos/coleções e propor melhorias. Requisitos Formação em Moda, Design de Moda ou áreas correlatas. Experiência prévia como Estilista , com foco em malha e plano. Domínio de ficha técnica, desenho técnico e processos de desenvolvimento de produto. Conhecimento em tecidos, caimentos, modelagem e acabamentos. Vivência com acompanhamento de pilotagem e provas. Habilidade em pesquisa de tendências e leitura de mercado. Domínio de ferramentas de criação:CorelDRAW, Illustrator ou similares. Perfil criativo, organizado, comunicativo e com forte visão comercial.

...s de recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores e elaborar políticas de retenção de talentos alinhadas às avaliações de desempenho e necessidades organizacionais. Desempenho e Desenvolvimento : Gerenciar avaliações de desempenho, programas de desenvolvimento individual, práticas de feedback e atualização de planos de cargos e salários, baseados em análises anuais de mercado e desempenho. Conformidade e Relações Trabalhistas : Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, revisar convenções coletivas, gerenciar processos com sindicatos e manter as políticas internas atualizadas e em conformidade com legislações. Documentação e Processos Internos : Garantir organização e segurança no arquivo de documentos, gerenciar descritivos de cargos, folha de pagamento, benefícios e sistemas internos como Pessoal+ e Pontotell. Ambiente Organizacional e Clima : Criar um ambiente de trabalho positivo por meio de pesquisas de clima organizacional, programas de endomarketing e estratégias de engajamento definidas em planejamento anual. Benefícios, Salários e Incentivos : Gerenciar políticas de benefícios, salários e incentivos, alinhando essas práticas aos objetivos organizacionais e à retenção de talentos. Segurança do Trabalho : Apoiar e monitorar demandas do Técnico de Segurança do Trabalho, assegurando o cumprimento das normas regulamentadoras. Indicadores e Apresentações : Desenvolver, acompanhar e apresentar indicadores estratégicos, resultados e metas em reuniões mensais, propondo planos de ação para melhorias. Planejamento e Endomarketing : Planejar estratégias anuais de endomarketing em conjunto com o setor de Marketing, garantindo um cronograma de atividades alinhado às metas de engajamento. Requisitos da posição: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Habilidade com pacote office intermediário. Experiência em posições de liderança em RH. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade em gestão de conflitos e mediação de equipes. Experiência em programas de desenvolvimento organizacional. Capacidade de análise de dados e métricas de RH. Conhecimento em recrutamento e seleção de talentos. Domínio de ferramentas de gestão de desempenho. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Resultados esperados: Desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de talentos. Melhoria contínua do clima organizacional. Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento. Recrutamento e seleção de alta performance. Desenvolvimento de lideranças e sucessão. Apoio à cultura organizacional alinhada aos valores da empresa. Gestão de desempenho e feedback contínuo. Implantação de políticas de diversidade e inclusão. Gestão de benefícios e remuneração competitiva. Apoio à transformação digital e inovação na área de RH. Sobre a empresa do nosso cliente: Somos uma empresa especializada em recrutamento e seleção, com a missão de conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Trabalhamos com líderes de diversos setores, dedicando-nos a identificar e apresentar os melhores profissionais para cada desafio. Uma empresa dedicada com uma equipe de profissionais altamente especializados. No momento, estamos recrutando Coordenador(a) de RH para um de nossos clientes, uma empresa em forte crescimento no mercado Catarinense. Sobre a equipe do nosso cliente: Você terá a chance de se integrar a uma equipe colaborativa e orientada para resultados. A equipe é composta por profissionais experientes em várias áreas da expansão de negócios, que trabalham juntos para criar e implementar estratégias de sucesso. Este é um ambiente estimulante para quem busca desenvolvimento profissional, com a oportunidade de aprender com especialistas e contribuir para projetos desafiadores e gratificantes.

Buscamos um(a) Estilista experiente, criativo(a) e dinâmico(a) para atuar no desenvolvimento de coleções de calçados e acessórios. A atuação envolve forte colaboração com áreas criativas, técnicas e comerciais, além de participação ativa em apresentações para a alta gestão. 1 Responsabilidades e Atribuições 1. Traduzir o DNA da marca em diretrizes claras de design aplicadas às categorias de calçados, bolsas e acessórios, assegurando coerência estética, aderência ao posicionamento e à estratégia de sortimento. 2. Atuar em todas as etapas do desenvolvimento de produto:pesquisa de tendências, planejamento, briefing, definição de temas, criação, sell-in e pós-feira. 3. Produzir desenhos técnicos e criativos à mão livre e em plataformas digitais como Illustrator, Photoshop e Procreate (iPad ou similares). 4. Desenvolver e aprovar fichas técnicas e especificações, acompanhando modelagem, materiais, acabamentos e construção em parceria com fornecedores e licenciados. 5. Avaliar, corrigir e aprovar amostras nas etapas de mix, piloto e mostruário, garantindo padrão de qualidade, funcionalidade e identidade da marca. 6. Gerenciar registros e históricos da categoria, mantendo atualizados os dados de coleções, fornecedores e materiais. 7. Atuar como ponto focal técnico e criativo, promovendo sinergia entre estilo, engenharia e área comercial das marcas sob sua responsabilidade no grupo. Manter relacionamento próximo com parceiros licenciados para garantir alinhamento e cumprimento de prazos e diretrizes. 8. Desenvolver apresentações estratégicas e materiais de treinamento, ministrando workshops para áreas comerciais, franquias e lojas próprias. Buscar continuamente inovações em materiais, processos e tecnologias. 2 Requisitos e Qualificações 1. Formação superior completa em Moda, Design ou áreas correlatas. 2. Experiência em desenvolvimento de calçados e acessórios. (experiência com tênis será considerado um diferencial) 3. Inglês intermediário 4. Domínio em desenho à mão livre com precisão técnica e apelo estético (portfólio obrigatório). 5. Proficiência em ferramentas digitais como Illustrator, Photoshop, Procreate, iPad ou similares (portfólio obrigatório). 6. Vivência prática em desenvolvimento técnico:fichas técnicas, modelagens, seleção de materiais e acompanhamento de amostras. 7. Excel intermediário ou avançado:análise de KPIs, planejamento de mix e controle de coleções. Desejáveis:8. Vivência com fornecedores, equipes multidisciplinares e licenciados. 9. Experiência com desenvolvimento de coleções de vestuário. 10. Participação em projetos internacionais, feiras, pesquisas e desenvolvimento de produto. 11. Experiência com treinamentos e suporte ao time de vendas.

...r a performance de desempenho das transportadoras, como prazo de entrega, valores de frete e nível de qualidade do serviço. Realizar pesquisas e atuar no desenvolvimento de novas transportadoras, visando as melhores condições e aumento da satisfação dos clientes. Analisar as não conformidades encontradas na operação, estabelecendo contato com as ...

...u áreas afins. Vivência em cargos de liderança na área de RH/DHO. Conhecimento prático das rotinas de SST (NRs, PGR, PCMSO, CIPA, eSocial). Experiência com desenvolvimento organizacional e gestão de indicadores. Habilidade em gestão de equipes e condução de projetos. Atividades:%5 Principais atividades e responsabilidades:Liderar equipe de RH e garantir a execução dos processos internos:Gerenciar Recrutamento & Seleção alinhado ao perfil cultural da empresa. Planejar e implementar programas de T&D e desenvolvimento de liderança. Administrar ciclos de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento. Conduzir pesquisas de clima, ações de engajamento e endomarketing. Atuar na manutenção e disseminação da cultura e valores organizacionais. Acompanhar indicadores da área (turnover, ...

Apoiar o gerente na liderança do time Abrir e/ou fechar a loja Garantir organização, reposição e layout dos produtos Conferir caixa, vendas e metas diárias.

Apoiar o gerente na liderança do time Abrir e/ou fechar a loja Garantir organização, reposição e layout dos produtos Conferir caixa, vendas e metas diárias.

Buscamos um (a) Analista de Customer Experience para atuação em Florianópolis. O (a) profissional será responsável por assegurar a satisfação dos clientes, otimizar os processos de atendimento e identificar oportunidades de melhoria para promover uma experiência positiva em todos os pontos de contato. Responsabilidades e atribuições:Acompanhar a jornada do cliente, com foco na melhoria contínua dos processos. Participar dos treinamentos das montadoras, garantindo a qualidade e eficácia dos programas. Apoiar e executar auditorias internas em conjunto com os gerentes de setor. Monitorar e atender clientes (whatsapp, telefone), garantindo uma experiência excepcional. Analisar relatórios e feedbacks de clientes, identificando oportunidades de melhoria. Colaborar com a gestão do setor para assegurar a excelência no atendimento e a satisfação do cliente. Competências técnicas (Hard Skills):Graduado ou graduando em Administração, Comunicação ou áreas correlatas. Conhecimento intermediário em Excel e em sistemas de CRM. Experiência prévia de no mínimo 6 meses na de Customer Experience. Habilidade em análise de dados e indicadores de satisfação. Competências comportamentais (Soft Skills):Proatividade. Boa comunicação e empatia. Foco no cliente e resolutividade. Bom relacionamento interpessoal. Capacidade analítica. Informações adicionais:Trabalhará em horário comercial de segunda a sexta das 8h às 18h (1h12 de intervalo). 100% presencial.

Nosso cliente busca um profissional para atuar como Backoffice Executivo Comercial Atividades:Atuar como suporte estratégico e operacional da Diretoria Comercial. Gerenciar a agenda comercial do Diretor Comercial, incluindo reuniões, visitas, compromissos de vendas e viagens. Organizar reuniões comerciais e preparar materiais de performance. Realizar a triagem e priorização das demandas direcionadas à Diretoria Comercial. Atuar como interface diária entre a Diretoria Comercial e os gerentes comerciais. Garantir o funcionamento da operação comercial na ausência do Diretor Comercial. Apoiar os gerentes na execução das rotinas de vendas e na organização do plantão comercial. Centralizar e organizar informações estratégicas da área comercial. Acompanhar indicadores de performance, funil de vendas, reservas, distratos e conversões. Apoiar a organização de escalas, metas e campanhas comerciais. Garantir o cumprimento dos processos e prazos comerciais. Apoiar a padronização das rotinas de vendas e a governança comercial. Atuar como ponto focal entre equipes de vendas e diretoria. Apoiar análises de resultados. Identificar gargalos no processo comercial. Sugerir melhorias operacionais visando aumento de performance e resultados. Requisitos:Ensino Superior Completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas. Vivência em operação comercial, coordenação de vendas, backoffice comercial ou suporte à diretoria comercial. Forte perfil comercial-operacional. Organização e senso de prioridade. Comunicação firme e clara. Postura executiva. Capacidade de execução rápida. Visão orientada a metas e resultados. Autonomia e jogo de cintura. Habilidade em lidar com pessoas. Gerenciamento de conflitos. Diferencial:experiência no mercado imobiliário e/ou incorporação. Modelo de contratação:Pessoa jurídica (PJ). Horário de trabalho:Segunda a quinta-feira das 8h às 12h e das 13h às 18h Sexta-feira das 8h às 12h e das 13h às 17h Local de trabalho:Bairro:Morretes Cidade:Itapema Estado:SC.

Recepcionar clientes e visitantes, prestando atendimento presencial e telefônico. Executar os procedimentos administrativos da oficina, oferecendo suporte integral ao gerente e ao setor administrativo da oficina matriz. Realizar a abertura, acompanhamento e controle das ordens de serviço. Consultar, atualizar e regularizar o cadastro de ...

Recepcionar cliente e visitantes, prestando atendimento presencial e telefônico*Executar os procedimento administrativos da oficina, oferecendo suporte integral ao gerente e ao setor*administrativo da oficina*Realizar a abertura, acompanhamento e controle das ordens de serviço*Consultar, atualizar, e regularizar o cadastro de clientes no sistema*Agendar serviços ...

...s afim de aproveitamento em operações GH Gestão de Imprevistos:Ajustar a programação conforme imprevistos, assegurando a continuidade e eficiência das operações. Posicionar ao Coordenador e Gerente. Monitoramento Financeiro:Monitorar diariamente o faturamento dos carregamentos Terceiro a fim de estar sempre dentro da meta. Suporte Comercial:Prestar suporte ao setor comercial na definição ...

...0 Horário:Comercial Requisitos:conhecer pacote office Perfil do candidato:proativo, discreto, cordial. Atividades:Rotinas comerciais, checagem de pedidos e acompanhamento , contato com representantes e clientes, suporte ao gerente comercial que estiver em viagem. Contratação e Lançamento de frete. Faturamento Descubra agora quais empresas estão contratando e envie seu currículo diretamente para elas. ...