64 vagas de emprego para Gerente de Performance em Brasilia, DF

Liderar, treinar e desenvolver a equipe de vendas, acompanhar desempenho individual, aplicar feedbacks e avaliações, Elaborar escalas de trabalho, controlar ponto e apoiar processos de admissão e desligamento, Garantir clima organizacional positivo e engajamento da equipe.

Responsabilidades e atribuições: Suporte à gestão, auxiliar o gerente nas operações diárias, incluindo abertura e fechamento da loja; Dar suporte aos colaboradores no atendimento ao cliente; Atingir a sua meta, contribuir para o alcance da meta da loja; Garantir o funcionamento geral da loja na ausência do gerente (operacional); Colaborar com o gerente no desenvolvimento de estratégias para alcançar as metas de venda; Auxiliar na gestão do estoque da loja, incluindo recebimento de mercadorias, organização do estoque ...

...o de reposição de mercadorias junto à fábrica.Reposição de produtos na loja.Apoio na organização da loja, incluindo etiquetagem, limpeza e organização das sessões.Na ausência da gerente, responder por ocorrências com clientes ou equipe, auxiliando e orientando as colaboradoras nas atividades diárias. RequisitosExperiência mínima de 6 meses em vendas.Ensino médio completo.Conhecimento em Word e Excel em nível básico a intermediário.Perfil proativo, com gosto por vendas e abertura para aprendizado contínuo.Interesse em se desenvolver e se tornar especialista em vendas. PreferênciasVaga para perfil feminino.Trabalho presencial.Residir em Tijucas ou Porto Belo. Caso não resida nessas cidades, aceitar candidatas de Itapema. BenefíciosAjuda de custo de R$ 450,00 em dinheiro, não descontado 6%.Vale alimentação de R$ 400,00 em dinheiro.Desconto de até 30% nos produtos da marca.Bônus de R$ 55,00 por feriado trabalhado.Comissão escalonada de 1% a 3%, conforme desempenho e metas alcançáveis.Treinamento completo de atendimento e conhecimento dos produtos.Carteira de clientes fidelizados, vendas por WhatsApp e vendas no atacado incluídas na mesma comissão.Venda de produtos personalizados com recompra recorrente. SalárioSalário bruto de R$ 2.155,00.Adicional de 20% de quebra de caixa.Contratação CLT. Horário de TrabalhoEscala 6x1.Horário das 13h40 às 22h00.Intervalo das 17h00 às 18h00, podendo variar conforme o fluxo da loja.Uma folga semanal.Um domingo de folga por mês. Perfil Comportamental desejado:Proatividade como característica essencial.Alinhamento com os valores da empresa, eficiência, integridade e qualidade.Gostar genuinamente de vendas.Atuar no salão de vendas como apoio à gerente.Capacidade de liderar e orientar a equipe na ausência da gerente. Cultura da Empresa:Ambiente amigável, colaborativo e parceiro, com forte espírito de equipe. Somos uma empresa familiar, porém altamente profissional, orientada a resultados e comprometimento ...

...s alimentos servidos; Desenvolvimento e aplicação dos controles da cozinha (fichas técnicas, perdas e desperdícios) Seleção de pessoal para a cozinha em conjunto com o gerente e RH; Acompanhamento em conjunto com as nutricionistas para garantir a aplicação do Manual de Boas Práticas nas operações; Controle de Validades; Controle de Manipulações; Supervisão da Limpeza e Organização das Câmaras e estoque; Supervisão de contagem de estoque e inventários; Apontamento das necessidades de manutenção para gerente; Requisitos: Formação técnica ou superior em Gastronomia, Hotelaria e área semelhantes a culinária e hospitalidade; Experiência mínima de 1 ano em operações de Alimentos ...

A BM vagas em parceria com renomada Rede de Postos de Combustivel selecionam na cidade de Guaratuba-PR, Auxiliar de RH Responsabilidades: • Controle de ponto (batidas, atestados, ocorrências e cadastros) • Apoio na elaboração e acompanhamento de escalas de trabalho • Recrutamento e seleção de vagas operacionais • Processos de admissão e demissão (documentos, exames, uniformes e benefícios) • Apoio aos gerentes em rotinas de RH, DP e gestão de pessoas Requisitos: • Conhecimento em Departamento Pessoal • Habilidade com RH e gestão de pessoas • Organização, boa comunicação e postura profissional Horário: Seg a sex: 08h–12h | 14h–18h Sáb: 08h–12h Salário e Benefícios: R$ 1.831,95 Periculosidade 30% Vale Alimentação: R$ 739,70

...e 6 visitas efeitvas por dia (entrada no consultório e contato direto com o profissional. Registrar visitas e acompanhamentos diarios. Manter comunicação constante com a Gerente Nacional de Vendas . Utilizar grupo de acompanhamento diário. Experiência comprovada com vendas externas porta a porta. Perfil ambicioso , com forte foco em ...

..., por canal e por região. Garantir o cumprimento das metas estabelecidas pela Gerencia Regional de Vendas. Reportar relatório de sua área de atuação ao Gerente Regional de Vendas. Suportar a área comercial e de marketing com informações da concorrência.

...o menos uma especialização complementar: estão em Saúde; Gestão de Serviços de Saúde; Gestão Hospitalar; Gestão de Processos, Qualidade ou Lean Healthcare; Gestão por Indicadores; Performance em Saúde; Home Care / Atenção Domiciliar / Gestão do Cuidado. Certificações e cursos em: Auditoria em Saúde; Regulação em Saúde Suplementar; Noções de ...

...s desenvolvidos pelos profissionais de manutenção. Realizar a limpeza de equipamentos e dispositivos, adequados à realidade da empresa. Participar de reuniões referentes aos indicadores de performance dos equipamentos. Realizar inspeções nas utilidades da empresa, bem como informar ao superior imediato sobre irregularidades encontradas.Requisitos:Ensino MédioSem experiência requeridaInformações Adicionais:Horário de trabalho:Tipo de ...

Buscamos um(a) DBA Sênior com sólida experiência técnica e atuação estratégica, responsável por garantir alta disponibilidade, segurança, performance e escalabilidade dos ambientes de dados, além de atuar como referência técnica para times multidisciplinares. Responsabilidades Atuar como referência técnica em bancos de dados para a organização Administrar ambientes críticos e de missão crítica (on-premises e cloud) Desenvolver e otimizar SQL avançado (queries complexas, procedures, triggers e funções) Conduzir tuning avançado de performance, análise profunda de planos de execução e índices Definir e implementar políticas de segurança de dados (acessos, criptografia, auditoria e compliance) Planejar e executar estratégias robustas de backup, recuperação, alta disponibilidade e disaster recovery Liderar iniciativas de monitoramento proativo e prevenção de incidentes Automatizar rotinas operacionais e processos críticos Apoiar e orientar times de Desenvolvimento, Cloud, Infra e Segurança, atuando de forma cross teams Propor melhorias arquiteturais, redução de riscos e otimização de custos em ambientes de dados Requisitos Técnicos Obrigatórios SQL avançado e tuning aprofundado Experiência sólida com múltiplos SGBDs: Oracle SQL Server MySQL PostgreSQL MongoDB Domínio de instalação, configuração, upgrade e manutenção de bancos de dados Forte atuação em segurança da informação aplicada a bancos: Gestão de acessos e perfis Criptografia em repouso e em trânsito Auditoria e prevenção de ataques Experiência comprovada em: Backup e recuperação Alta disponibilidade Disaster Recovery Monitoramento e otimização de performance em ambientes de grande volume e alta concorrência Automação e scripts com: Shell, PowerShell, Python Experiência com Cloud Databases: AWS RDS, Azure SQL Database, ...

...s desenvolvidos pelos profissionais de manutenção. Realizar a limpeza de equipamentos e dispositivos, adequados à realidade da empresa. Participar de reuniões referentes aos indicadores de performance dos equipamentos. Realizar inspeções nas utilidades da empresa, bem como informar ao superior imediato sobre irregularidades encontradas.Requisitos:Ensino MédioSem experiência requeridaInformações Adicionais:Horário de trabalho:Tipo de ...

...e de Hipóteses: Construir e testar hipóteses estatísticas para validar ou refutar teorias e tomar decisões baseadas em evidências. - Validação de Modelos: Avaliar a performance dos modelos estatísticos utilizando métricas adequadas e técnicas de validação cruzada. - Comunicação de Resultados: Apresentar os resultados das análises de forma clara e ...

...e de Hipóteses: Construir e testar hipóteses estatísticas para validar ou refutar teorias e tomar decisões baseadas em evidências. - Validação de Modelos: Avaliar a performance dos modelos estatísticos utilizando métricas adequadas e técnicas de validação cruzada. - Comunicação de Resultados: Apresentar os resultados das análises de forma clara e ...

...o que todas as etapas estejam dentro do cronograma;Alimentar e atualizar o sistema jurídico do escritório com informações processuais;Gerar relatórios gerenciais, dashboards e indicadores de performance jurídica, apoiando a gestão na tomada de decisão estratégica;Realizar controle de produtividade da equipe jurídica;Apoiar na padronização de documentos, templates e processos internos;Fazer interface ...

...r com soluções de IA e MLOps, apoiando a integração e operação de modelos em produção. Trabalhar com ambientes containerizados e orquestrados, garantindo resiliência e performance. Apoiar a adoção de padrões reativos e arquiteturas orientadas a eventos. Requisitos Obrigatórios Experiência sólida com Java, especialmente com Quarkus para desenvolvimento de microserviços. ...

...e de Hipóteses: Construir e testar hipóteses estatísticas para validar ou refutar teorias e tomar decisões baseadas em evidências. - Validação de Modelos: Avaliar a performance dos modelos estatísticos utilizando métricas adequadas e técnicas de validação cruzada. - Comunicação de Resultados: Apresentar os resultados das análises de forma clara e ...

...e de Hipóteses: Construir e testar hipóteses estatísticas para validar ou refutar teorias e tomar decisões baseadas em evidências. - Validação de Modelos: Avaliar a performance dos modelos estatísticos utilizando métricas adequadas e técnicas de validação cruzada. - Comunicação de Resultados: Apresentar os resultados das análises de forma clara e ...

...o Negócio Somos uma operação de e-commerce especializada em eyewear premium e acessórios, atuando em um segmento que combina marcas icônicas, cultura urbana, moda e performance. Com logística própria, estúdio interno e forte presença em marketplaces, vivemos um momento de profissionalização e escala, no qual conteúdo visual de alta qualidade é um pilar direto de conversão e performance comercial. Missão do Cargo Atuar como responsável pela produção, edição e organização de conteúdos visuais (foto e vídeo) aplicados ao e-commerce e marketplaces, garantindo padrão estético, eficiência operacional e alinhamento com os objetivos comerciais da operação.Este cargo é essencial para sustentar crescimento, padronização de catálogo e melhoria contínua da experiência do consumidor. Principais ResponsabilidadesConteúdo Visual & Estúdio Realizar edição de fotos e vídeos de produtos (eyewear e acessórios) para uso em:MarketplacesE-commerce próprioMateriais digitais de apoio à venda Organizar e operacionalizar o estúdio interno, incluindo:Agenda de produçãoPadronização de enquadramento, iluminação e estéticaControle de materiais e ativos visuais Garantir que imagens e vídeos estejam:Otimizados para conversãoAderentes às exigências técnicas dos marketplacesAlinhados à identidade visual e leitura cultural do público Aplicação em E-commerce & Marketplace Publicar e atualizar conteúdos visuais em anúncios e páginas de produto. Apoiar a padronização visual do catálogo de produtos, garantindo consistência entre plataformas. Ajustar imagens e vídeos conforme feedback de performance (ex.: taxa de conversão, reprovação de anúncios, exigências de plataforma). Interface Operacional Atuar de forma integrada com:Coordenação de E-commerceTime de logísticaTime de cadastro e operação Apoiar demandas operacionais relacionadas a lançamentos, atualizações de catálogo e campanhas comerciais. Perfil Técnico Esperado Experiência prática com:Edição de imagem (Photoshop, Lightroom ou similares)Edição de vídeo (Premiere, After Effects, CapCut, DaVinci ou similares) Conhecimento básico a intermediário em:Produção de conteúdo para e-commerce e marketplacePadrões de imagem e vídeo para plataformas digitais Diferencial:Vivência em e-commerce, moda, acessórios, lifestyle ou produtos de consumoNoções de leitura de dados de performance de produto (conversão, engajamento) Competências Comportamentais Perfil mão na massa, organizado e disciplinado. Atenção a detalhes e padrão de qualidade visual. Boa comunicação e ...

.... 3. Banco de Dados e Modelagem Modelagem: Modelagem de dados relacional. Linguagem e SGBD: Construção de consultas complexas em SQL, com foco em Oracle. Performance: Otimização de consultas e estratégias de Caching. 4. Qualidade, Testes e DevOps Testes Automatizados: Testes de unidade (PHPUnit, Jest), integração, funcional/sistema, aceitação, carga, desempenho, ...

A First Decision busca um(a) HR Business Partner, para atuar de forma estratégica e consultiva junto à Diretoria de Pessoas e Performance, apoiando a construção e execução da estratégia e estruturação de alavancas nas frentes de clima/engajamento, competências e desenvolvimento, estratégia de remuneração e performance organizacional. Responsabilidades: · Apoiar a Diretoria de Pessoas e Performance na estruturação e execução das alavancas estratégicas de clima e engajamento, com diagnósticos, planos de ação e acompanhamento; · Apoiar a construção e evolução da estratégia de remuneração, incluindo cargos e salários, análises de estrutura e coerência interna; · Apoiar iniciativas e decisões relacionadas à estrutura organizacional, contribuindo para a evolução do desenho conforme o crescimento da empresa; · Estruturar e implementar processos de gestão de desempenho e competências, garantindo consistência, acompanhamento e aderência cultural; · Apoiar a estratégia e execução de iniciativas de desenvolvimento de lideranças, com foco em performance e fortalecimento de cultura; · Conduzir iniciativas de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo alinhamento, cultura e pertencimento; · Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, conectando prioridades do negócio às práticas de Pessoas & Performance. Requisitos: · Experiência na área de Recursos Humanos; · Graduação completa; · Experiência em verticais de RH como Treinamento & Desenvolvimento e/ou Atração & Seleção (entre outras); · Experiência prévia atuando como HRBP, com vivência real de cadeira e atuação consultiva; · Maturidade para atuar com autonomia, visão sistêmica e proximidade com liderança; · Vivência em temas como clima/engajamento, performance e competências, remuneração/cargos e salários e estrutura organizacional; · Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com stakeholders; · Organização, pragmatismo e visão de ...