113 vagas de emprego para Gerente de Faturamento em Mogi das Cruzes, SP

Sobre a vaga:Auxiliar no processo de faturamento e conferência de documento. Garantir suporte administrativo. Organização de arquivos, envio de documentos. Gestão de planilhas, compra de carros, transferências , consignação, conferência de troco. Controle de multas e ATPV. Controle de manual e chaves. Requisitos:Ensino médio completo. Curso em áreas correlatas. Desejável experiência no processo de faturamento.

VAGA PARA ASSISTENTE DE FATURAMENTO EM SÃO PAULO-SP Atividades:Ter experiência em faturamento e fiscal Validar e dar entrada nas notas fiscais recebidas Emissão dos relatórios fiscais assim como emissão de guias de pagamento Registro nos livros fiscais Organização dos arquivos fiscais Consulta e atualização da legislação fiscal, Apresentar agenda fiscal executar as atividades conforme os procedimentos operacionais. Validar e auxiliar a Contabilidade nas obrigações fiscais e contábeis. Garantir a disponibilidade dos Certificados Digitais Emitir notas fiscais, mediante solicitação. Experiência/Conhecimentos:Experiência de 6 meses na função. Horário de Trabalho:De segunda a sexta, das 08:00 às 17:48. Salário:R$3. 150,00 Benefícios:Estacionamento Assistência medica Gympass VR 24,00 Auxilio Transporte R$700,00 Formação:Ensino Médio Completo ou Superior em Ciências Contábeis ou similar Clique em Candidatar-se para participar do processo seletivo.

...( Protheus) Requisitos:Formação:Cursando superior em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Finanças ou áreas correlatas. Bons conhecimento no pacote office. Conhecimento em desenvolvimento dos processos de faturamento-Conhecimento com sistema integrado, preferencialmente TOTVS ( Protheus) Local de Trabalho:Centro de São José dos campos Horario:08h ate 17:48

Estamos em busca de um Assistente de Faturamento Júnior para se juntar ao nosso time em Guarulhos. Este é um ótimo momento para você começar sua carreira em um ambiente dinâmico e inovador. Como Assistente de Faturamento Júnior, você será responsável por auxiliar na geração e gestão de faturas, garantindo a precisão e pontualidade nas entregas. Sua função será essencial para o fluxo de trabalho da área de faturamento, colaborando com a equipe para garantir que todas as faturas sejam emitidas conforme as normas estabelecidas e os prazos exigidos. Você trabalhará em estreita colaboração com os demais setores para garantir que as informações estejam corretas e que os processos sejam eficientes. Para esta posição, buscamos um profissional com experiência em faturamento, preferencialmente em empresas do setor de logística ou comércio. É importante que você tenha boas habilidades de organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar em equipe. Conhecimento em sistemas de gestão de faturamento e experiência com planilhas do Excel são diferenciais. Além de um ambiente de trabalho acolhedor e desafiador, oferecemos benefícios como assistência médica, participação em programas de desenvolvimento profissional e um ambiente que valoriza a inovação e o crescimento contínuo dos colaboradores. Se você está procurando uma oportunidade para desenvolver suas habilidades em faturamento e fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência, esta é a chance perfeita para você. Junte-se a nós e contribua para o sucesso da nossa empresa!

Vaga de Auxiliar de Faturamento-Temporário para efetivação. Benefícios:VT e VR no contrato temporário. Outros beneficios após a efetivação. Experiência em Indústria. Ensino Médio Completo. Vaga Masculino. Conhecimentos:Toda a rotina de faturamento, impostos, emissão de notas fiscais e pedidos. Horário:De segunda á sabado das 13h30 às 21h50hs.

Decrição da vaga: Fatrita Etamo em buca de um(a) Fatrita para atar em noa equipe, com foco em rotina de fatramento, conferência fical e apoio às obrigaçõe.

VAGA PARA MAUÁ AUXILIAR DE FATURAMENTO-01 VAGA Residir em Mauá Escolaridade:Ensino médio (Completo) Necessário experiência na função. Domínio do Pacote Office Atividades:Digitar e alterar pedidos. Emitir notas fiscais e manifestos de carga. Processar e mapear boletos e documentos. Auxiliar no fechamento de malotes e logística de separação. Cadastrar clientes e conferir notas fiscais. Codificar produtos e gerar relatórios de faturamento. Emitir documentos de transporte e seguro. Salário:R$ 2. 200,00 Benefícios:VT/Auxílio Combustível + VA + VR + Assistência Médica/Odonto/Farmácia + Seguro de Vida + TotalPass + PLR + Parceria com faculdade. Horário:Segunda a Quinta das 15:00 ás 01:00, Sexta até ás 15:00 ás 23:00 INTERESSADOS CADASTRAR-SE NO SITE:www. modernaemprego. com. br.

Será responsável por fornecer apoio aos colaboradores do faturamento no desenvolvimento das atividades do setor. Realizará recebimento e entrega de documentos. Digitar planilhas de Excel. Receber prontuários físicos no setor. Relacionar os documentos para vista do Médico Auditor. Digitar guias de faturamento. Realizar o controle de recebimento/entrega de Notas fiscais O. Anexar espelhos de faturamento aos prontuários. Auxiliar nas atividades básicas do setor de faturamento.

Vaga de Auxiliar de Faturamento-Temporário para efetivação. Benefícios:VT e VR no contrato temporário. Outros beneficios após a efetivação. Experiência em Indústria. Ensino Médio Completo. Vaga Masculino. Conhecimentos:Toda a rotina de faturamento, impostos, emissão de notas fiscais e pedidos. Horário:De segunda á sabado das 13h30 às 21h50hs.

Atividades Principais:Emitir e enviar Notas Fiscais (serviços, produtos e locação). Realizar a emissão de boletos e demais documentos de cobrança vinculados ao faturamento. Realizar a conferência diária das Notas Fiscais emitidas, garantindo que CFOP, CST, alíquotas e tributos (ICMS, PIS, COFINS, ISS, etc. ) estejam aplicados corretamente. Garantir a precisão dos registros de faturamento e o cumprimento dos prazos de emissão e tabela de preço. Contribuir para a melhoria contínua dos processos da área. Controlar estoques e materiais ...

...e serviços tomados).Atuar no controle do processo de entrada e saída de veículos para carregamento e descarregamento de produtos.Apoiar as rotinas operacionais da área de faturamento.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, ...

Atividades Principais:Realizar faturamento. Emissão de NF de venda. Conciliação bancária. Contas a pagar. Serviços interestaduais. Suporte à contabilidade. Demais serviços pertinentes à função. Requisitos:Ensino médio completo. Experiência com aplicações MS Office, principalmente MS Excel. Perfil analítico, dinâmico, comprometido e responsável. Horário:De segunda a sexta-feira das 08h00 às 17h30. Salário:R$ 2. 300,00 mensais. Benefícios:Vale Transporte, Refeição na Empresa, Seguro de Vida e Plano Odontológico.

O profiional erá reponável por emitir e conferir nota ficai, realizar lançamento no itema ERP e dar uporte direto à expedição e controle logítico de documento e tranporte, garantindo o correto fluo da operaçõe de entrada e aída de mercadoria. Principai reponabilidade: Emião de nota ficai de venda, tranferência e devolução. Conferência de pedido e documento ficai, garantindo correta tribuação (ICM, IPI, CFOP). Lançamento de informaçõe e controle de documento no ERP (preferencialmente TOT Protheu). Liberação de pedido no itema e apoio à expedição. Conferência final de carga, montagem de romaneio e check-lit de embarque. Controle de coleta e acompanhamento junto a tranportadora. Apoio no fatramento diário e no cumprimento de prazo ficai. Organização e arquivamento de documento ficai e canhoto. Enino médio completo (técnico ou uperior em andamento em Logítica, Adminitração ou área correlata erá um diferencial). Experiência anterior com fatramento e rotina logítica. Conhecimento em emião de NF-e, CT-e e documento ficai eletrônico. Domínio báico de Excel e itema ERP. Noçõe de tranporte, coleta e roteirização de entrega. Familiaridade com romaneio, canhoto e controle de documento. .

...e vendas.- Mapeamento de informações estratégicas para fortalecer a abordagem comercial (identificação de decisores, estrutura da equipe, base de clientes PJ, concorrência e potencial de faturamento).- Condução de etapas de governança, como assinatura de NDA e preenchimento de questionário de due diligence para validação junto ao time de Compliance.- Gestão ...

O Gerente de Logística será responsável por garantir a eficiência máxima na gestão da frota e motoristas, otimizando roteirizações, oportunidades de viagens e garantindo a produtividade dos veículos. Além disso, você terá um papel estratégico na negociação com clientes internos e externos, buscando sempre maximizar a produtividade e, consequentemente, o faturamento da empresa. Este profissional deve possuir habilidades especializadas de comunicação e persuasão, além de demonstrar resiliência e uma mentalidade antifrágil para enfrentar os desafios do setor logístico. Requisitos Técnicos (Hard Skills). Experiência consolidada em gestão de frotas e motoristas no setor de transportes e logística. Conhecimento avançado em roteirização e planejamento de viagens. Habilidade em análise de indicadores de desempenho logístico (KPIs). Domínio de ferramentas e softwares de gestão de frota e roteirização. Experiência em negociações comerciais e gestão de contratos com clientes e fornecedores. Conhecimento em regulamentações de transporte e segurança viária. Noções de gestão financeira aplicada à logística (custos operacionais, rentabilidade e lucro). Formação e Experiência. Graduação em Administração, Logística, Engenharia de Transportes ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Logística, Gestão de Frotas ou áreas afins será um diferencial. Experiência mínima de 5 anos em posições de liderança na gestão de frotas e motoristas. Vivência em negociação e relacionamento com clientes internos e externos.

1. Missão do Cargo Atuar como gerente-treinador, sendo o responsável direto pelo resultado da loja, garantindo alta performance comercial, excelência operacional, desenvolvimento da equipe e gestão eficiente de estoque, sempre alinhado à cultura do Grupo e da marca. O gerente é o dono do resultado, com atuação ativa no salão de vendas, domínio de indicadores e disciplina operacional, sustentando o conceito de Básico Muito Bem Feito. 2. Papel-chave do Cargo Este cargo exige um gerente: Presente no salão de vendas Forte em desenvolvimento de pessoas Extremamente disciplinado na operação Orientado por indicadores Alinhado à cultura de transparência, liderança e meritocracia Não se trata de um cargo apenas administrativo. 3. Principais Responsabilidades 3.1. Gerente-Treinador (Desenvolvimento da Equipe) Desenvolver continuamente a equipe de vendas. Acompanhar atendimentos no salão e corrigir abordagens em tempo real. Treinar a equipe com foco em: Atendimento de qualidade Venda consultiva Aumento da taxa de conversão Realizar feedbacks constantes (formais e informais). Desenvolver talentos e formar sucessores. Liderar pelo exemplo, com energia, postura e profissionalismo. 3.2. Gestão de Vendas e Indicadores Responsável direto pelos principais KPIs da loja: Taxa de conversão Ticket médio Peças por atendimento (PA) Faturamento Acompanhar indicadores de forma semanal (e diária quando necessário). Garantir que a equipe compreenda os números e saiba como impactá-los. Criar e executar planos de ação quando os resultados estiverem abaixo do esperado. Atuar com transparência total de resultados, conforme cultura do Grupo. 3.3. Gestão Operacional e de Estoque Responsável pela gestão completa do estoque da loja, incluindo: Recebimento de mercadorias junto aos estoquistas Organização e controle do estoque Gestão de coleções e giro de produtos Cancelamentos e ajustes necessários Liderar, cobrar e garantir a execução de: Inventários cíclicos Inventário semestral Garantir acuracidade de estoque e redução de perdas. Organizar e acompanhar as atividades diárias da equipe operacional. Desenvolver e cobrar disciplina dos estoquistas. 3.4. Experiência do Cliente Garantir uma experiência de compra clara, eficiente e memorável. Resolver reclamações e conflitos com foco em fidelização. Garantir execução correta de campanhas, lançamentos e ativações da marca. 3.5. Gestão de Pessoas e Cultura Liderar a equipe com base em: Transparência Disciplina Meritocracia Garantir alinhamento total com a cultura do Grupo. Sustentar no dia a dia o conceito de Básico Muito Bem Feito, incluindo: Bom atendimento Organização Indicadores claros Execução consistente Requisitos Experiência mínima de 3 anos como gerente ou subgerente de loja. Vivência em varejo de moda, esportivo ou lifestyle. Forte domínio de indicadores de vendas e performance. Perfil operacional, presente e ativo no salão de vendas. Capacidade de liderar, cobrar e desenvolver pessoas. Organização, disciplina e senso de dono. 4.2. Perfil Comportamental Esperado Liderança pelo exemplo Transparência Energia e atitude Capacidade de dar e receber feedback Foco em resultado Resiliência Benefícios Salário fixo mensal de R$ 3.500,00 + variável % sobre o faturamento mensal da loja ( com expectativas de ganhos mensais entre fixo e variável em torno de R$ 5.000,00 a R$ 7.500,00). Além da remuneração fixa e variável a empresa paga premiação sobre as metas atingidas. Vale Refeição: R$ 350,00 a/m. Vale Transporte ou reembolso de Km. Desconto nos produtos da loja para uso próprio.

Descrição Será responsável por garantir a satisfação do cliente e a eficiência das operações de serviços pós-venda, liderando uma equipe com conhecimento em processos de atendimento ao cliente e habilidade em resolver conflitos e problemas. Responsabilidades:Gerenciar a equipe de pós-venda, promovendo treinamentos e desenvolvimento contínuo. Implementar estratégias para aumentar a fidelização e satisfação dos clientes. Supervisionar o atendimento ao cliente e resolver reclamações de forma eficaz. Analisar indicadores de desempenho e propor melhorias nos processos. Controlar o estoque de peças e insumos, garantindo a disponibilidade para serviços. Desenvolver relatórios mensais sobre desempenho e resultados da área. Coordenar campanhas promocionais de serviços e manutenção. Assegurar a conformidade com as normas e políticas da concessionária. Requisitos:Formação superior completa. Domínio na rotina da concessionária Ser focado(a) em pessoas e resultados.

1. Governança, Estratégia e Conformidade Definir e monitorar a estratégia integrada de QSMMA, alinhada ao planejamento da companhia e às exigências do setor aeroportuário. Assegurar conformidade legal e regulatória (CLT, NRs, legislação ambiental e órgãos fiscalizadores). Atuar como ponto focal em auditorias, certificações e inspeções. Elaborar políticas, procedimentos, indicadores e relatórios executivos. 2. Qualidade e Melhoria Contínua Gerenciar o Sistema de Gestão da Qualidade e a melhoria contínua dos processos. Conduzir análises de não conformidades, causas raiz e planos de ação. Integrar a qualidade aos processos críticos, com foco em segurança, eficiência e experiência do cliente. 3. Segurança e Saúde do Trabalho Liderar a gestão de SST, garantindo ambientes de trabalho seguros. Supervisionar programas de prevenção, investigação de incidentes e acidentes. Garantir o cumprimento das NRs e a gestão de riscos ocupacionais. 4. Meio Ambiente e Sustentabilidade Gerenciar o Sistema de Gestão Ambiental e a conformidade legal. Desenvolver estratégias de sustentabilidade e iniciativas ESG. Atuar junto a órgãos ambientais, comunidades e stakeholders. 5. Inteligência de Dados, Automação e Inovação Estruturar e acompanhar KPIs de QSMMA com BI e Power BI. Aplicar IA e automação para análise de riscos, monitoramento e otimização de processos. Promover decisões orientadas por dados e integração entre áreas. 6. Liderança e Gestão de Pessoas Liderar equipes multidisciplinares, promovendo engajamento e desenvolvimento. Atuar de forma integrada com áreas estratégicas da companhia. Garantir capacitação contínua técnica, regulatória, digital e comportamental.

O profissional contratado para a posição de Gerente Comercial será responsável por liderar a equipe de vendas, desenvolvendo e implementando estratégias comerciais que visem o aumento de receitas e a expansão da base de clientes. Entre as principais atividades, destacam-se:1. Planejamento e Estratégia:Elaborar e monitorar o planejamento comercial, definindo metas e objetivos de vendas alinhados às diretrizes da empresa, avaliando periodicamente os resultados e ajustando as estratégias, quando necessário. 2. Gestão da Equipe:Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas, promovendo treinamentos e capacitações, além de realizar avaliações de desempenho que contribuam para o crescimento profissional dos colaboradores. 3. Relacionamento com Clientes:Manter um relacionamento próximo e proativo com os clientes, identificando suas necessidades e buscando soluções que agreguem valor, assegurando a satisfação e fidelização dos mesmos. 4. Análise de Mercado:Realizar estudos de mercado e de concorrência, acompanhando tendências e identificando oportunidades para o lançamento de novos produtos ou serviços, além de definir ações promocionais e campanhas de marketing. 5. Relatórios e KPIs:Elaborar relatórios de desempenho comercial, apresentando os resultados das vendas, análise de indicadores (KPIs) e propostas de melhorias, utilizando essas informações para embasar decisões estratégicas. 6. Colaboração Interdepartamental:Trabalhar em sintonia com as áreas de marketing, logística e financeiro, garantindo que as operações comerciais sejam integradas e que a comunicação entre setores ocorra de forma eficaz. 7. Negociação:Conduzir negociações com clientes estratégicos e parceiros, tendo como objetivo a maximização de resultados e a construção de relacionamentos duradouros. Este papel exige um profissional proativo, com forte capacidade de liderança, comunicação e habilidade analítica, capaz de atuar sob pressão e de trabalhar em um ambiente dinâmico. Buscamos um gerente que traga visão estratégica e inovação, contribuindo significativamente para o crescimento sustentável da empresa.

RENSPONSABILIDADES*Negociar e vender serviços. Elaborar Orçamentos e Realizar Checklist-Gerir Estoque e Produtividade da Equipe-Acompanhar Pedidos de Autopeças-Relatórios Diários com Gerente Geral*Requisitos:Experiência com vendas e negociações-Expertise no atendimento ao cliente-Conhecimento em mecânica geral-Experiência em gestão de metas-Proatividade, liderança e disciplina-Relatórios diários com Gerente Geral*Diferencial*Ambiente colaborativo-Ajuda de custo para transporte-Auxílio farmácia-Treinamentos e plano de carreira-Salário acima do mercado e premiação mensal.