169 vagas de emprego para Gerente de Faturamento em Jarinu, SP

· Coordenar e supervisionar as operações relacionadas ao seguro fiança do callcente de cobrança.· Gerenciar a equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance.· Garantir o cumprimento de todos os processos internos e normas regulatórias.· Desenvolver e implementar estratégias para otimização de resultados.· Realizar treinamentos e capacitações para a equipe. · Experiência na área de cobrança no ramo de Callcenter.· Conhecimento em processos comerciais, metas e estratégias.Necessario superior em Administração de Empresas

Sobre a Empresa A Full Sales System nasceu para dar voz ao empreendedor e ser a engrenagem que impulsiona negócios a alcançarem novos patamares. Acreditamos que o comercial é o motor que movimenta empresas, mas é o empresário quem faz a economia girar. Nosso propósito é estruturar processos e times que transformam essa visão em crescimento sólido, estratégico e duradouro. Fazer parte da Full Sales System é escolher viver inovação todos os dias, cercado de pessoas que sonham grande, desafiam limites e transformam realidades. Se você busca um lugar para crescer, gerar impacto e construir um legado, aqui é onde a sua história se conecta com a nossa.Missão Garantir a recuperação de valores em aberto por meio de contato ativo com clientes inadimplentes, mantendo um relacionamento profissional e estratégico, reduzindo a inadimplência e contribuindo diretamente para a saúde financeira da empresa.O quê: O Analista de Cobrança realiza contato ativo e receptivo com clientes inadimplentes, aplica técnicas de negociação para recuperação de valores, realiza follow-ups, controla a carteira de clientes, registra informações em CRM e planilhas, emite boletos e links de pagamento, e aplica noções básicas de finanças e contas a receberComo: Através de contatos diários por telefone, WhatsApp e e-mail, seguindo cadências e políticas de cobrança definidas pela empresa; utilizando técnicas de negociação, comunicação e argumentação financeira; registrando todas as interações em CRM e planilhas; aplicando cálculos de juros e encargos quando necessário; elaborando relatórios de desempenho e histórico de cobranças; participando de treinamentos e compartilhando feedbacks com o time financeiro.Quando: De forma contínua e diária, durante contatos com clientes para cobranças, follow-ups, envio de faturas e boletos; imediatamente após cada interação para registro no CRM; sempre que necessário para alinhamentos internos e atualização de relatórios e planilhas; com metas de recuperação mensais a serem acompanhadas constantemente.Para quê: Para garantir a recuperação de valores devidos à empresa; manter organização e rastreabilidade das informações financeiras; evitar inadimplência e perda de receita; assegurar reuniões e alinhamentos produtivos com clientes; contribuir para resultados financeiros consistentes e para o crescimento sustentável da empresa; melhorar processos, estratégias e técnicas de cobrança do departamento.Requisitos Técnicos Experiência prévia em cobrança, contas a receber ou tesouraria; Conhecimento de finanças básicas, cálculos de juros, multas e descontos; Domínio de CRM e sistemas de gestão financeira; Habilidade avançada em Excel e planilhas; Capacidade de elaborar relatórios de desempenho e histórico de cobranças; Conhecimento de rotinas bancárias e emissão de boletos/faturas; Familiaridade com processos de cobrança judicial (desejável).Competências Comportamentais Comunicação clara e persuasiva, tanto escrita quanto verbal; Habilidade em negociação e resolução de conflitos; Organização, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com múltiplas tarefas; Proatividade e orientação a resultados; Capacidade de trabalhar sob pressão e com metas mensais; Ética e profissionalismo no relacionamento com clientes; Trabalho em equipe e compartilhamento de feedbacks; Adaptabilidade a diferentes sistemas e processos internos.Remuneração e Benefícios Salário Fixo: R$ 2.300 Comissão sobre recuperação total de cobranças recuperadas no mês pelo Departamento. (0,5%) Colaborações e atividades de bem-estar: Duas sessões de psicólogo por mês Duas sessões de terapia por mês Vale-refeição: R$ 28,99/dia, via iFood Todos os benefícios oferecidos pelo iFoodPresencial na Vila Olímpia Horário: Segunda a quinta: 09h às 19h Sexta-feira: 09h às 18h Escala de Bonificação por Meta de Recuperação: Meta de 10K: + R$ 100 Meta de 30K: + R$ 200 Meta de 50K: + R$ 400 Meta de 100K: + R$ 750

VAGA PARA ASSISTENTE DE FATURAMENTO EM SÃO PAULO-SP Atividades:Ter experiência em faturamento e fiscal Validar e dar entrada nas notas fiscais recebidas Emissão dos relatórios fiscais assim como emissão de guias de pagamento Registro nos livros fiscais Organização dos arquivos fiscais Consulta e atualização da legislação fiscal, Apresentar agenda fiscal executar as atividades conforme os procedimentos operacionais. Validar e auxiliar a Contabilidade nas obrigações fiscais e contábeis. Garantir a disponibilidade dos Certificados Digitais Emitir notas fiscais, mediante solicitação. Experiência/Conhecimentos:Experiência de 6 meses na função. Horário de Trabalho:De segunda a sexta, das 08:00 às 17:48. Salário:R$3. 150,00 Benefícios:Estacionamento Assistência medica Gympass VR 24,00 Auxilio Transporte R$700,00 Formação:Ensino Médio Completo ou Superior em Ciências Contábeis ou similar Clique em Candidatar-se para participar do processo seletivo.

Estamos em busca de um Assistente de Faturamento Júnior para se juntar ao nosso time em Guarulhos. Este é um ótimo momento para você começar sua carreira em um ambiente dinâmico e inovador. Como Assistente de Faturamento Júnior, você será responsável por auxiliar na geração e gestão de faturas, garantindo a precisão e pontualidade nas entregas. Sua função será essencial para o fluxo de trabalho da área de faturamento, colaborando com a equipe para garantir que todas as faturas sejam emitidas conforme as normas estabelecidas e os prazos exigidos. Você trabalhará em estreita colaboração com os demais setores para garantir que as informações estejam corretas e que os processos sejam eficientes. Para esta posição, buscamos um profissional com experiência em faturamento, preferencialmente em empresas do setor de logística ou comércio. É importante que você tenha boas habilidades de organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar em equipe. Conhecimento em sistemas de gestão de faturamento e experiência com planilhas do Excel são diferenciais. Além de um ambiente de trabalho acolhedor e desafiador, oferecemos benefícios como assistência médica, participação em programas de desenvolvimento profissional e um ambiente que valoriza a inovação e o crescimento contínuo dos colaboradores. Se você está procurando uma oportunidade para desenvolver suas habilidades em faturamento e fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência, esta é a chance perfeita para você. Junte-se a nós e contribua para o sucesso da nossa empresa!

Decrição da vaga: Fatrita Etamo em buca de um(a) Fatrita para atar em noa equipe, com foco em rotina de fatramento, conferência fical e apoio às obrigaçõe.

Vaga:Auxiliar Administrativo#1106 Prezado candidato, Estamos com oportunidade para atuar como Auxiliar Administrativo no setor de Faturamento, em uma empresa de saúde que presta serviços de Home Care. O profissional será responsável por realizar o controle e conferência dos atendimentos realizados aos pacientes, garantindo que os lançamentos estejam de acordo com as liberações dos planos de saúde. Principais atividades:Atendimento telefônico a convênios e prestadoras de saúde, faturamento, emissão e controle de notas, prorrogações, controle de pacientes e outras atividades administrativas. Requisitos:Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em andamento em ...

Vaga de Auxiliar de Faturamento-Temporário para efetivação. Benefícios:VT e VR no contrato temporário. Outros beneficios após a efetivação. Experiência em Indústria. Ensino Médio Completo. Vaga Masculino. Conhecimentos:Toda a rotina de faturamento, impostos, emissão de notas fiscais e pedidos. Horário:De segunda á sabado das 13h30 às 21h50hs.

Atividades Principais:Emitir e enviar Notas Fiscais (serviços, produtos e locação). Realizar a emissão de boletos e demais documentos de cobrança vinculados ao faturamento. Realizar a conferência diária das Notas Fiscais emitidas, garantindo que CFOP, CST, alíquotas e tributos (ICMS, PIS, COFINS, ISS, etc. ) estejam aplicados corretamente. Garantir a precisão dos registros de faturamento e o cumprimento dos prazos de emissão e tabela de preço. Contribuir para a melhoria contínua dos processos da área. Controlar estoques e materiais ...

O profiional erá reponável por emitir e conferir nota ficai, realizar lançamento no itema ERP e dar uporte direto à expedição e controle logítico de documento e tranporte, garantindo o correto fluo da operaçõe de entrada e aída de mercadoria. Principai reponabilidade: Emião de nota ficai de venda, tranferência e devolução. Conferência de pedido e documento ficai, garantindo correta tribuação (ICM, IPI, CFOP). Lançamento de informaçõe e controle de documento no ERP (preferencialmente TOT Protheu). Liberação de pedido no itema e apoio à expedição. Conferência final de carga, montagem de romaneio e check-lit de embarque. Controle de coleta e acompanhamento junto a tranportadora. Apoio no fatramento diário e no cumprimento de prazo ficai. Organização e arquivamento de documento ficai e canhoto. Enino médio completo (técnico ou uperior em andamento em Logítica, Adminitração ou área correlata erá um diferencial). Experiência anterior com fatramento e rotina logítica. Conhecimento em emião de NF-e, CT-e e documento ficai eletrônico. Domínio báico de Excel e itema ERP. Noçõe de tranporte, coleta e roteirização de entrega. Familiaridade com romaneio, canhoto e controle de documento. .

O Gerente de Logística será responsável por garantir a eficiência máxima na gestão da frota e motoristas, otimizando roteirizações, oportunidades de viagens e garantindo a produtividade dos veículos. Além disso, você terá um papel estratégico na negociação com clientes internos e externos, buscando sempre maximizar a produtividade e, consequentemente, o faturamento da empresa. Este profissional deve possuir habilidades especializadas de comunicação e persuasão, além de demonstrar resiliência e uma mentalidade antifrágil para enfrentar os desafios do setor logístico. Requisitos Técnicos (Hard Skills). Experiência consolidada em gestão de frotas e motoristas no setor de transportes e logística. Conhecimento avançado em roteirização e planejamento de viagens. Habilidade em análise de indicadores de desempenho logístico (KPIs). Domínio de ferramentas e softwares de gestão de frota e roteirização. Experiência em negociações comerciais e gestão de contratos com clientes e fornecedores. Conhecimento em regulamentações de transporte e segurança viária. Noções de gestão financeira aplicada à logística (custos operacionais, rentabilidade e lucro). Formação e Experiência. Graduação em Administração, Logística, Engenharia de Transportes ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Logística, Gestão de Frotas ou áreas afins será um diferencial. Experiência mínima de 5 anos em posições de liderança na gestão de frotas e motoristas. Vivência em negociação e relacionamento com clientes internos e externos.

...e fazer parte do nosso #DNAAscenty! Já imaginou fazer parte de uma empresa que valoriza seu crescimento e bem-estar Aqui na Ascenty estamos buscando um(a) Gerente de Service Delivery para se juntar ao nosso time e fazer a diferença! Vaga:Gerente de Service Delivery Quantidade:01 Escolaridade:Graduação completa em engenharia, ciências da computação ou áreas relacionadas à tecnologia e Pós-graduação ou MBA concluídos. Idioma:Inglês Avançado/Fluente Local de Trabalho:Vinhedo/SP Horário de Trabalho:Administrativo – 09h às 18h Sigla:GER. SER. DELIVERY Principais Atividades:Gestão funcional da equipe de Service Delivery direcionada para projetos Hyperscalers. Atuação como um PMO dos projetos conduzidos pela equipe, acompanhando as entregas e sendo um facilitador na resolução de problemas e conflitos. Relacionamento direto com clientes e fornecedores, sendo o primeiro ponto de escalonamento nos projetos em andamento. Apoio nos processos de aquisições e contratos referentes aos projetos em andamento. Atuar de forma consultiva em todas as etapas dos projetos, do pré-vendas ao faturamento, garantindo o correto fluxo das atividades e informações durante todo o ciclo de vida do projeto. Propor e definir processos, controles e melhorias que ...

Segmento: Atacado de Moda Objetivo do Cargo O Gerente de Canais será responsável por estruturar, desenvolver e gerir os canais de vendas da Aramodu, garantindo crescimento sustentável, padronização comercial, aumento de faturamento e fortalecimento da marca no mercado atacadista. Principais Responsabilidades • Gerenciar e desenvolver os canais de vendas (representantes comerciais, lojas multimarcas, Marketplace, e-commerce , vendas diretas e/ou B2B). • Estruturar estratégias comerciais específicas para cada canal, respeitando posicionamento, margem e público-alvo. • Acompanhar indicadores de desempenho (vendas, ticket médio, recompra, cobertura de mercado e rentabilidade). • Liderar, treinar e acompanhar representantes e equipes comerciais. • Definir políticas comerciais, metas, comissões e campanhas de incentivo. • Trabalhar em conjunto com as áreas de marketing, produto e logística para garantir alinhamento entre coleção, demanda e entrega. • Analisar mercado, concorrência e oportunidades de expansão de canais e regiões. • Garantir a execução do planejamento comercial e o atingimento dos resultados. Requisitos • Experiência comprovada como Gerente de Canais, Gerente Comercial ou posição similar no segmento de moda. • Conhecimento sólido em gestão comercial. • Forte capacidade analítica e estratégica. • Habilidade em negociação e relacionamento com clientes B2B. • Experiência com metas, indicadores comerciais e planejamento de vendas.

Informamos a abertura de vaga para GERENTE CONDOMINIAL em nossa empresa.Requisitos básicos:Formação superior completa em Administração, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas afins (desejável).Experiência mínima comprovada em gestão condominial.Conhecimento da Lei do Condomínio (Lei nº 10.406/2002) e normas correlatas.Habilidades em gestão de pessoas, finanças, conflitos e fornecedores.Conhecimento de softwares de gestão administrativa e planilhas.Atribuições principais:Gestão administrativa, financeira e técnica de um ou mais condomínios.Supervisão de equipes internas (zeladoria, portaria, limpeza) e prestadores de serviço.Convocação e participação em assembleias condominiais.Elaboração de orçamentos, prestação de contas e cobrança de taxas condominiais.Implementação e fiscalização de normas internas e medidas de segurança.Interface entre condôminos, síndico e conselho consultivo.Oferecemos:Salário compatível com o mercado e a experiência.Pacote de benefícios conforme política da empresa.Oportunidades de crescimento profissional.Estrutura e suporte de uma empresa consolidada no setor.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Principais Responsabilidades: Será responsável por: •Adaptação de Sistemas: Adaptar e implementar os sistemas para a operação no Brasil, garantindo que sejam funcionais e culturalmente relevantes para o uso local. •Integração de Sistemas: Coordenar a integração dos sistemas internos com plataformas de terceiros, como sistemas de gestão de condomínios (ex: BBZ) e provedores de conteúdo (notícias, clima, tráfego). •Gestão de Software: Administrar e coordenar a aplicação dos softwares da empresa, incluindo sistemas de upload de arquivos e gestão de telas. •Infraestrutura Básica: Configurar e gerenciar sistemas internos essenciais, como e-mail corporativo e sistemas de aprovação. •Suporte Local: Atuar como ponto focal local para a tecnologia, trabalhando em conjunto com a equipe internacional para garantir o bom funcionamento dos sistemas. Requisitos: Experiência comprovada em gestão de software e sistemas Habilidade em adaptação e integração de sistemas Capacidade de coordenar a aplicação de softwares em um ambiente empresarial Experiência em cargos de liderança Superior Completo ou Cursando em Ciências da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Tecnologia da Informação ou correlatas. Inglês Intermediário para Avançado Diferenciais para posição: Experiência prévia com empresas internacionais ou em projetos de adaptação de sistemas internacionais para o mercado brasileiro Conhecimento em gestão de hardware

1. Governança, Estratégia e Conformidade Definir e monitorar a estratégia integrada de QSMMA, alinhada ao planejamento da companhia e às exigências do setor aeroportuário. Assegurar conformidade legal e regulatória (CLT, NRs, legislação ambiental e órgãos fiscalizadores). Atuar como ponto focal em auditorias, certificações e inspeções. Elaborar políticas, procedimentos, indicadores e relatórios executivos. 2. Qualidade e Melhoria Contínua Gerenciar o Sistema de Gestão da Qualidade e a melhoria contínua dos processos. Conduzir análises de não conformidades, causas raiz e planos de ação. Integrar a qualidade aos processos críticos, com foco em segurança, eficiência e experiência do cliente. 3. Segurança e Saúde do Trabalho Liderar a gestão de SST, garantindo ambientes de trabalho seguros. Supervisionar programas de prevenção, investigação de incidentes e acidentes. Garantir o cumprimento das NRs e a gestão de riscos ocupacionais. 4. Meio Ambiente e Sustentabilidade Gerenciar o Sistema de Gestão Ambiental e a conformidade legal. Desenvolver estratégias de sustentabilidade e iniciativas ESG. Atuar junto a órgãos ambientais, comunidades e stakeholders. 5. Inteligência de Dados, Automação e Inovação Estruturar e acompanhar KPIs de QSMMA com BI e Power BI. Aplicar IA e automação para análise de riscos, monitoramento e otimização de processos. Promover decisões orientadas por dados e integração entre áreas. 6. Liderança e Gestão de Pessoas Liderar equipes multidisciplinares, promovendo engajamento e desenvolvimento. Atuar de forma integrada com áreas estratégicas da companhia. Garantir capacitação contínua técnica, regulatória, digital e comportamental.

Principais Responsabilidades •Recrutamento e Seleção: Liderar o processo de recrutamento, com foco inicial na contratação de profissionais de Business Development(BD) e, posteriormente, de equipes de vendas de publicidade. •Administração de Pessoal: Gerenciar a administração de pessoal, incluindo novas contratações, movimentações e atualizações, em coordenação com o escritório de contabilidade externo. •Gestão da Folha de Pagamento: Supervisionar e coordenar o processo de folha de pagamento, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras. •Estruturação Organizacional: Apoiar na criação e implementação de políticas de RH, como organogramas, planos de cargos e salários, e políticas de benefícios. •Integração Cultural: Atuar como um elo entre a cultura corporativa chinesa e a brasileira, auxiliando na adaptação e mitigação de choques culturais. •Suporte Generalista: Desempenhar um papel generalista, apoiando diversas frentes de RH conforme a necessidade de uma empresa em fase de startup.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

GERENTE COMERCIAL (SÊNIOR) Local de atuação:Híbrido ou Presencial – Jundiaí/SP Modelo de contratação:PJ Remuneração:R$ 15. 000,00 + comissão Sobre a vaga Buscamos um(a) Gerente Comercial Sênior com experiência sólida em estruturação e implantação da área comercial , especialmente em vendas internas (Inside Sales) e modelo SaaS. Este(a) profissional terá papel estratégico na formação, desenvolvimento e gestão da equipe comercial , além da definição de processos, estratégias e ferramentas que sustentem o crescimento da operação. Principais responsabilidades Implantar e estruturar a área comercial Formar, treinar e desenvolver equipe de vendas internas Definir e executar estratégias comerciais, campanhas e lançamentos Implantar e gerir CRM e ferramentas de apoio comercial (chat, automações, entre outras) Acompanhar indicadores, metas, funil de vendas e performance da equipe Atuar de forma estratégica junto à diretoria, apoiando decisões de crescimento Requisitos Experiência comprovada como Gerente Comercial Sênior Vivência na formação e gestão de equipes de vendas internas Experiência com modelo de negócio SaaS Atuação em implantação e estruturação comercial Conhecimento em CRM e ferramentas comerciais Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados Diferenciais Experiência em projetos de expansão comercial Vivência com lançamento de produtos e campanhas Atuação em empresas de tecnologia ou startups Interessados enviar curriculo para o WhatsApp 11 99818-9299.

O profissional contratado para a posição de Gerente Comercial será responsável por liderar a equipe de vendas, desenvolvendo e implementando estratégias comerciais que visem o aumento de receitas e a expansão da base de clientes. Entre as principais atividades, destacam-se:1. Planejamento e Estratégia:Elaborar e monitorar o planejamento comercial, definindo metas e objetivos de vendas alinhados às diretrizes da empresa, avaliando periodicamente os resultados e ajustando as estratégias, quando necessário. 2. Gestão da Equipe:Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas, promovendo treinamentos e capacitações, além de realizar avaliações de desempenho que contribuam para o crescimento profissional dos colaboradores. 3. Relacionamento com Clientes:Manter um relacionamento próximo e proativo com os clientes, identificando suas necessidades e buscando soluções que agreguem valor, assegurando a satisfação e fidelização dos mesmos. 4. Análise de Mercado:Realizar estudos de mercado e de concorrência, acompanhando tendências e identificando oportunidades para o lançamento de novos produtos ou serviços, além de definir ações promocionais e campanhas de marketing. 5. Relatórios e KPIs:Elaborar relatórios de desempenho comercial, apresentando os resultados das vendas, análise de indicadores (KPIs) e propostas de melhorias, utilizando essas informações para embasar decisões estratégicas. 6. Colaboração Interdepartamental:Trabalhar em sintonia com as áreas de marketing, logística e financeiro, garantindo que as operações comerciais sejam integradas e que a comunicação entre setores ocorra de forma eficaz. 7. Negociação:Conduzir negociações com clientes estratégicos e parceiros, tendo como objetivo a maximização de resultados e a construção de relacionamentos duradouros. Este papel exige um profissional proativo, com forte capacidade de liderança, comunicação e habilidade analítica, capaz de atuar sob pressão e de trabalhar em um ambiente dinâmico. Buscamos um gerente que traga visão estratégica e inovação, contribuindo significativamente para o crescimento sustentável da empresa.