3.295 vagas de emprego para Gerente de Compliance 2026

GERENTE DE COMPRAS SÊNIOR (LOJAS/INDÚSTRIA) JAÚ – SP Atividades:Definir e conduzir a estratégia de compras por categoria, alinhada às metas de margem, mix e posicionamento do negócio. Estruturar e manter a governança de compras, incluindo políticas, alçadas, prazos, rotinas e padrões. Garantir previsibilidade e assertividade no abastecimento das unidades, com foco em resultado, disponibilidade e padronização. Conduzir negociações estratégicas com fornecedores visando ganhos em preço, prazo, bonificações, verbas, acordos comerciais e condições logísticas. Desenvolver novos fornecedores e alternativas para aumento da competitividade. Gerir contratos e acordos comerciais, garantindo compliance e controle. Gerenciar categorias com base em indicadores como margem, markup, giro, ruptura, cobertura, sell out e performance de mix. Definir políticas de sortimento (mix por loja/região), alinhadas às estratégias do grupo. Apoiar estratégias promocionais junto às áreas internas, assegurando rentabilidade e planejamento. Atuar em interface com operações/lojas e áreas internas (Financeiro, Fiscal, Logística, Controladoria), garantindo aderência ao orçamento, consistência de cadastros e eficiência dos processos. Liderar e desenvolver o time de compras, com definição de metas, indicadores, rotinas de acompanhamento e plano de melhoria. Apoiar, no médio prazo, a integração entre Compras Lojas e Indústria, promovendo sinergia entre operações e suprimentos. Requisitos:Experiência sólida e comprovada como Comprador Sênior, Coordenador ou Gerente de Compras. Vivência em varejo, atacarejo, distribuição ou alimentos (preferencial). Experiência em gestão de categorias e negociação estratégica. Atuação com múltiplas unidades e tomada de decisão orientada por indicadores. Forte capacidade de organização, gestão de rotina, prazos e prioridades. Perfil de liderança e estruturação de processos. Oferta:Modelo de contratação PJ ou CLT. Remuneração a combinar, conforme pretensão salarial. Horários:A combinar..

A RHF TALENTOS EM VITÓRIA-CONSULTORIA DE RH está com oportunidade para GERENTE ADMINISTRATIVO-GERAL para atuação em VITORIA-ES. De segunda a sexta, das 08h às 18h Modalidade de trabalho CLT ou PJ R$ Salário negociável + Alimentação/Refeição 600,00 + VT + Ajuda de custo para Plano de Saúde REQUISITOS:Residir na Grande Vitória – ES. Ensino Superior Cursando. Experiência comprovada em gestão e estratégia de negócio, com capacidade de planejamento, negociação e tomada de decisão. Conhecimento em orçamento, controle de custos e análise de resultados. Experiência em liderança de equipes multidisciplinares, com foco em engajamento e performance. Capacidade analítica para acompanhamento de indicadores e métricas de desempenho. Excelente comunicação verbal e escrita. Postura ética, responsabilidade e compromisso com a credibilidade da informação. Perfil proativo, organizado e resiliente, com facilidade para lidar com pressão e prazos. Conhecimento T. I é diferencial. RESPONSABILIDADES:Estruturar, organizar e otimizar os processos administrativos e financeiros do negócio, garantindo escalabilidade, eficiência e sustentabilidade. Atuar de forma estratégica na construção e evolução do modelo de gestão, apoiando a empresa em fases de crescimento, transformação ou expansão. Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares, promovendo uma cultura de autonomia, inovação, colaboração e responsabilidade por resultados. Implementar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), dashboards e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão da liderança. Gerenciar orçamento, fluxo de caixa, controle de custos e planejamento financeiro, com foco em saúde financeira e crescimento do negócio. Apoiar a diretoria e sócios na análise de dados, estudos de viabilidade e planejamento estratégico, contribuindo para decisões assertivas. Estruturar e revisar políticas, procedimentos e controles internos, garantindo governança, compliance e segurança operacional, sem engessar a inovação. Gerenciar contratos, fornecedores e parceiros estratégicos, conduzindo negociações com visão de longo prazo e otimização de recursos. ...

...s semanais, mensais, trimestrais e anuais;Apoiar gerentes de categoria com coleta de dados, formatação e apresentações;Realizar interface com áreas internas, como Procurement, Financeiro, Jurídico e Compliance;Monitorar pendências, prazos e pontos de ação;Apoiar iniciativas de melhoria contínua.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de ...

...a para definir o roadmap tecnológico, arquitetura e stack da empresa, eliminando a fragmentação de decisões. Liderar uma equipe de aproximadamente 19 pessoas (incluindo CIO, Gerente de TI e Tech Leads), promovendo um ambiente colaborativo e resolvendo desafios de relacionamento interno. Atuar próximo ao código e à infraestrutura, orientando tecnicamente o time e garantindo a qualidade das entregas (Code Review, Arquitetura, etc.). Avaliar a equipe atual, definindo contratações e reestruturações necessárias para garantir a alta performance da área. Requisitos obrigatórios (Hard Skills): Experiência em liderança: Vivência prévia como CTO ou Head de Tecnologia em startups, preferencialmente tendo estruturado equipes do zero ou participado de fases de escala. Stack tecnológico: Domínio de Node.js, Python e C#. Banco de dados: Forte conhecimento em SQL. Infraestrutura: Conhecimento abrangente de infraestrutura e ambiente 100% Cloud. Visão geral: Conhecimentos em Segurança da Informação, Compliance e LGPD. Requisitos comportamentais (Soft skills) – Essenciais: Capacidade de navegar entre diferentes perfis, gerar empatia e engajar o time (evitando o perfil de ...

...s atividades estão:condução de projetos e atividades de controles internos e gestão de riscos, com autonomia e elevado rigor técnico, em alinhamento às diretrizes do Gerente de Auditoria. O profissional será referência técnica para as áreas de negócio no desenho e aprimoramento dos controles e no mapeamento, análise e aperfeiçoamento dos processos, contribuindo para a mitigação de riscos, fortalecimento da governança corporativa e disseminação da cultura ética em toda a organização. O QUE VOCÊ PRECISA PARA SE DESTACAR CONOSCO Ensino superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas correlatas. Sólida experiência na liderança em projetos e atividades de Controles Internos e Gestão de Riscos em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente com histórico em setores regulados ou logísticos. Experiência comprovada em mapeamento e avaliação de processos, riscos e controles SOX e não SOX. Conhecimento técnico em metodologias e framewoks de avaliação de controles internos, gestão de riscos, compliance e governança (COSO ICIF, COSO ERM, SOX, NBC e ISO 31000). Domínio no pacote Office. Desejável pós-graduação, MBA ou especialização em Controles Internos, Gestão ...

Estamos em busca de um(a) Project Manager ou Gerente de Projetos com sólida experiência em projetos fiscais e regulatórios integrados ao SAP, para atuação como consultor(a) da UCM alocado(a) em um cliente multinacional do setor de bens de consumo. Trata-se de uma oportunidade estratégica para quem deseja liderar iniciativas de alta complexidade em um ambiente dinâmico e multicultural, contribuindo ativamente para a adequação da organização às exigências da nova Reforma Tributária no Brasil. Responsabilidades Atuar com parceiros locais e globais na integração de sistemas e nos dois ambientes SAP do cliente (ECC e S/4HANA), alinhando-os aos requisitos da Reforma Tributária. Servir de elo entre o time global de SAP (responsável pela aplicação de OSS Notes) e o parceiro SAP local, assegurando suporte técnico e alinhamento eficaz. Mapear riscos, dependências e ações no escopo de TI para as áreas de Manufatura e Comercial (inbound e outbound). Gerenciar orçamento (forecast vs. actual), fornecedores e garantir compliance contratual. Validar os requisitos da Reforma Tributária com stakeholders globais e locais, assegurando plano de deployment definido. Requisitos Experiência comprovada em gestão de projetos legais e fiscais com SAP, com foco em localização Brasil. Participação em projetos de grande porte envolvendo localização fiscal brasileira e mudanças regulatórias complexas (ex: eSocial, Reinf, SPED, NF-e). Inglês fluente (comunicação frequente com stakeholders globais). Diferenciais Vivência em integração de ferramentas fiscais ao SAP, como TaxOne, Synchro, NDD, etc. Atuação como ponto focal de compliance fiscal em projetos multidisciplinares ou multinacionais. Perfil proativo, com forte habilidade de comunicação e gestão de múltiplos stakeholders. Local de trabalho: Modelo híbrido – 2x por semana em São Paulo (Zona Sul) Início: Imediato Projeto: 1 ano

...e do time de vendas externas, por meio da análise de relatórios e planilhas enviadas pelos supervisores. Reportar resultados de vendas da sua regional ao gerente da área periodicamente. Realizar o acompanhamento do time de Supervisores externos da sua regional, dar feedback, treinamento e promover ações de desenvolvimento, assegurando a produtividade e entrega de resultados conforme plano de vendas da região. Conduzir reuniões periódicas com os times de supervisores e vendedores externos da sua regional, para alinhamento de informações, resultados, procedimentos e políticas da empresa. Elaborar planos e estratégias de expansão da carteira de clientes na sua regional, bem como, implementar ações para desvios mapeados, assegurando o alcance de resultados. Realizar a interface com os supervisores de vendas, realizar o repasse de diretrizes, resultados e informações relevantes para a operação comercial. Equacionar questões relativas a processos, contratos, recursos e infraestrutura que estejam impactando na rotina dos supervisores de vendas. Reportar problemas e dificuldades que envolvam o processo comercial ao gerente comercial, fazendo a interlocução e acompanhando da solução. Elaborar plano de eventos, aprovar e operacionalizá-los, fazer interface com Marketing e Comunicação, promovendo a marca, apresentando produtos e serviços, fortalecendo a imagem institucional da empresa. Implementar políticas, processos e procedimentos da área, padronizando a execução de atividades, alinhadas com as políticas de compliance e governança da empresa. Fazer o dimensionamento da equipe, direcionar e definir prioridades, planejar férias, compensação de horas, assegurando entregas de qualidade e nos ...

Estamos procurando um(a) Gerente de Tecnologia da Informação (TI) Gerencial para integrar a equipe de Tecnologia da Informação em uma empresa do setor de Brand Experience Para esta função, é fundamental ter visão estratégica para conectar tecnologia às áreas de negócio e impulsionar o crescimento e forte liderança em estratégia de Tecnologia da Informação (TI), infraestrutura e segurança da informação. Buscamos um perfil com forte liderança, habilidades de gestão de mudanças e comunicação clara. Basicamente, o(a) candidato(a) selecionado(a) será responsável por liderar a estratégia de TI, infraestrutura, segurança da informação e governança. As responsabilidades de Gerente de Tecnologia da Informação (TI) incluem:Atuar como o elo estratégico entre a área de tecnologia e as áreas de negócio, garantindo que a tecnologia seja um vetor direto de crescimento, inovação, eficiência operacional e geração de valor. Liderar a estratégia de TI, infraestrutura, segurança da informação e governança. Realizar interface direta com áreas de negócio (Operações, Comercial, Marketing, Corporativo). Gerenciar parceiros e fornecedores de tecnologia. Patrocinar a transformação digital e a evolução dos sistemas corporativos. Conectar tecnologia ao core business , traduzindo necessidades de negócio em soluções tecnológicas. Liderar iniciativas de transformação digital, automação e melhoria de processos. Garantir infraestrutura tecnológica robusta, escalável e segura. Atuar como guardião da segurança da informação, compliance e LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Manter e evoluir certificações e práticas de governança. Garantir continuidade de negócios, planos de contingência e recuperação de desastres. Evoluir arquitetura de dados, BI (Business Intelligence) e indicadores de performance. Gerenciar fornecedores, contratos SaaS (Software as a Service)/Cloud e parceiros técnicos. Apoiar tecnicamente projetos estratégicos e eventos da empresa. Requisitos:Graduação em Tecnologia (Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas ou áreas correlatas). Certificação ISO (International Organization for Standardization) 27001. Experiência sólida em TI e em cargos de liderança. Experiência com linguagens como Python, JavaScript, TypeScript, Go e Rust. Conhecimento em plataformas Cloud, especialmente AWS (Amazon Web Services). Experiência com arquiteturas modernas (microsserviços, integrações, APIs (Application Programming Interface). Habilidade no uso de IA (Inteligência Artificial), automação e soluções digitais contemporâneas. Experiência em projetos de transformação digital, cloud , ERP (Enterprise Resource Planning) e BI (Business Intelligence). Conhecimento em governança de TI, segurança da informação e LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Vivência com metodologias ágeis, gestão de projetos e ITSM (Information Technology Service Management). Forte liderança e capacidade de gestão de mudanças. Habilidade de comunicação clara entre tecnologia e negócio. Visão estratégica e foco em resultados. Mentalidade de inovação e melhoria contínua. Forte orientação a dados, governança e ética.

Estamos em busca de um(a) Gerente de Departamento Pessoal para liderar a internalização da folha de pagamento e demais processos de DP. Este(a) profissional terá um papel estratégico no desenvolvimento das equipes, na busca por resultados consistentes e na ampliação do impacto organizacional no mercado. Principais Atividades: Internalizar a folha de pagamento e os processos de DP, garantindo conformidade legal, controle eficiente e agilidade operacional; Implantar e otimizar sistemas de gestão de Departamento Pessoal, promovendo integração de dados, automação de processos e apoio à tomada de decisão; Liderar e desenvolver equipes de DP, promovendo uma atuação técnica, colaborativa e orientada à entrega de resultados consistentes; Alinhar políticas de RH e DP com as metas estratégicas da empresa, considerando o contexto competitivo e dinâmico do setor varejista e logístico; Gerenciar rotinas de cargos, salários, benefícios e remuneração, assegurando práticas justas, competitivas e alinhadas ao mercado; Garantir a conformidade trabalhista e previdenciária, minimizando riscos e assegurando boas práticas de governança; Fortalecer a cultura organizacional baseada em meritocracia, performance e colaboração, apoiando a construção de um ambiente de alto desempenho; Atuar como elo entre a alta liderança e as equipes operacionais, traduzindo estratégias corporativas em ações práticas com impacto direto nos resultados; Requisitos: Graduação completa em Administração, Contabilidade ou áreas relacionadas a área; Especialização ou MBA em Liderança Estratégica, Gestão de Pessoas ou áreas afins; Experiência sólida no setor varejista ou logístico, preferencialmente em empresas de grande porte; Vivência comprovada direta com o Departamento Pessoal e implantação de sistema da área; Sólido domínio de compliance trabalhista e gestão de indicadores de desempenho (KPIs) aplicados ao Departamento Pessoal; Perfil aberto e flexível, com disposição para aprender novas metodologias de gestão cultural e processos seletivos. Habilidades Comportamentais: Forte foco em eficiência operacional, organização e melhoria contínua dos processos de DP; Alta capacidade de raciocínio e visão sistêmica de fluxos e impactos interdepartamentais; Capacidade de análise estruturada de problemas, causas e consequências, com visão prática e estratégica; Disposição para enfrentar desafios em ambientes de alta pressão e mudanças constantes; Raciocínio lógico e argumentação sólida, indo além de correlações simples; Capacidade de engajar e desenvolver equipes multidisciplinares, promovendo um ambiente de alto desempenho; Resiliência e equilíbrio emocional para atuar em ambientes dinâmicos, com foco em resultados sustentáveis. Na Realize Gestão & Pessoas, todos os processos seletivos são inclusivos e respeitam a diversidade. Envie seu currículo para o WhatsApp (46) 99970-0213. REALIZE Gestão & Pessoas

...a em processos comerciais. Principais Responsabilidades:Abertura e acompanhamento de processos, garantindo organização e agilidade. Controle do Pipe, mantendo os status atualizados em conjunto com o Gerente de Contas. Acompanhamento de renovações de contratos, assegurando prazos e condições. Elaboração e emissão de propostas comerciais. Consulta e análise de processos, garantindo conformidade. Cobrança de clientes inadimplentes com abordagem profissional. Garantia do processo de compliance, respeitando integralmente a política de vendas. Preenchimento de formulários e manutenção de registros organizados. Registro de oportunidades em fabricantes e acompanhamento das etapas. Solicitação ...

Gerente Geral Loja Missão do cargo Garantir resultado (receita, margem e caixa) e excelência operacional da Doce Beijo, fortalecendo a marca (experiência, padrão e marketing), liderando o time e mantendo rotina de controladoria/finançascom rigor e previsibilidade. Reporte e escopo Reporta para: Sócios/Direção Lidera: equipe de operação (atendimento, cozinha/produção, baristas, estoque/loja etc.) Interface direta com: contabilidade, fornecedores, marketing/Agência, parceiros e plataformas (delivery, meios de pagamento) Principais responsabilidades A) Resultado e gestão do negócio Montar e executar plano mensal de vendas, margem e caixa (metas e plano de ação). Gerir DRE gerencial (receita, CMV, despesas, margem, EBITDA), analisando variações e corrigindo rota. Definir controlar precificação (fichas técnicas, custo real, margem por linha/produto, combos). Controlar indicadores e rituais: metas semanais, “fechamento” mensal, plano de melhorias. B) Marca, Marketing e experiência do cliente Garantir padrão Doce Beijo: vitrine, atendimento, limpeza, música/ambiente, tempo de fila, embalagem, apresentação. Planejar e executar calendário comercial (datas sazonais, lançamentos, combos, ações com influenciadores locais). Acompanhar canais: Google, Instagram, iFood/Apps (quando houver), reputação e NPS. C) Gestão de pessoas (liderança forte e humana) Selecionar, treinar e desenvolver líderes/turnos. Criar escala eficiente (pico x vale), metas por turno, rotina de feedback e disciplina. Reduzir turnover e aumentar produtividade/qualidade com trilhas de treinamento. D) Operação, compras e estoque Garantir disponibilidade (ruptura zero do “top 20”), controle de validade e perdas. Compras com método: curva ABC, negociação, lead time, estoque mínimo/máximo. Padronização de processos (checklists de abertura/fechamento; BPM simples da loja). E) Controladoria e finanças (na prática) Conciliação de vendas (PIX/cartões/apps), controle de caixa e sangrias. Gestão de custos fixos e variáveis; contratos; auditoria de desperdícios. Preparar relatórios para sócios: DRE, fluxo de caixa, KPI’s, plano de ação. Perfil que buscamos (hard + soft) Formação e experiência (preferencial) Vivência como gerente de unidade/loja em alimentação (cafeteria, doceria, restaurante, franquias). Muito forte em números: controle de CMV, precificação, DRE gerencial e rotina de caixa. Experiência comprovada com gestão de equipe e padrão de atendimento. Diferenciais: ter estruturado processos, reduzido perdas/CMV, aumentado margem, implantado indicadores. Competências comportamentais (essenciais) Mão na massa com visão de dono (não é só “administrar”, é executar). Orientação a resultado com disciplina (rituais, metas, cobrança justa). Senso estético e cuidado com marca/experiência. Comunicação clara, liderança pelo exemplo, maturidade para feedback e conflitos. Organização e confiabilidade (rotina de relatórios, controle e compliance interno).

...e in SAP integration support (AMS), including: Strong expertise in SAP PI/PO and SAP Integration Suite (Cloud Integration). Solid experience with SAP Document and Reporting Compliance (DRC/NFe). Deep knowledge of IDoc processing: monitoring, reprocessing (BD87), error analysis, partner profiles, distribution model (BD64), ALE configuration, and custom IDoc extensions. Proficiency in integration protocols: REST, SOAP, OData, SFTP, AS2, HTTPS, JSON, XML. Ability to analyze and troubleshoot integration errors end to end across SAP ECC/S4, middleware (PI/PO/CPI), and external systems. Strong debugging capability (ABAP debugging for interface analysis). Hands-on knowledge of SAP application logs (SLG1), PI/PO message monitoring (RWB/PI Tools), and Integration Suite monitoring dashboards. Ability to read and interpret technical interface documentation, schemas (XSD), WSDL files, and API specifications (OAuth2, Basic Auth, Client Certificate). Excellent analytical skills, autonomy, and clear communication with functional and business teams. Main Activities and Responsibilities Monitor and resolve SAP integration incidents (PI/PO, Integration Suite, ECC/S4) within SLA. Troubleshoot IDoc issues: error analysis, reprocessing (BD87), partner profiles, ALE settings. Handle ServiceNow tickets end-to-end: triage, update, communication, and closure. Analyze and correct failures in interfaces using REST/SOAP/OData APIs, SFTP, JSON/XML. Support DRC/NFe integration flows, XML validation, and communication errors. Perform ABAP debugging for interface-related issues and review logs (SLG1, ST22). Collaborate with functional, BASIS, and external teams to ensure interface stability. Maintain technical documentation and follow ITIL processes for Incident/Change. Soft Skill (Personal characteristics)Good communication, proactivity, organization, and strong personal commitment to tasks and deadlines. Habilidades: ServiceRemote English LevelAdvanced End Date6/30/2026

...e ERP Finance . AP, FDX e Tax (Cobertura de Férias) Projetos críticos não podem parar. E a área financeira exige especialistas que garantam continuidade, compliance e estabilidade dos processo. Sobre a oportunidade Estamos em busca de um(a) Consultor(a) Oracle ERP Finance Sênior , com sólida experiência em AP (Accounts Payable), FDX/FDC e Tax , para atuar em cobertura de férias em um projeto estratégico. O profissional dará suporte aos processos financeiros, assegurando aderência fiscal e operacional durante o período. Modelo de trabalho Híbrido Presencial 2 dias por semana em Santos/SP Período presencial: 26 de janeiro a 20 de março Despesas de viagem pagas pelo projeto , conforme política vigente Duração do projeto 11 semanas Início previsto: 06 de janeiro de 2026 Regime Full time Responsabilidades Atuar no suporte e operação dos módulos Oracle AP, FDX/FDC e Tax Garantir continuidade dos processos financeiros durante a cobertura ...

ATENDENTE DE SALÃO PARA PANIFICADORA ARTESANAL DE ALTO PADRÃO TEMOS VAGAS PARA AS UNIDADES:HIGIENÓPOLIS, SANTA CECÍLIA, VILA ROMANA E VILA LEOPOLDINA Com EXPERIÊNCIA COMPROVADA, comparecer no dia 07/02 das 9h ás 13:00h, COM OS DOCUMENTOS, RG, CPF, Cart. Profissional (Física ou Digital), PIS, Título Eleitoral, Reservista (H) e CV impresso ou enviado no WhatsApp 11-91416-2390. Fator RH Agência de Empregos, na Pça Olavo Bilac, 95, conj. 65 – Santa Cecília ( Próximo à Estação Marechal Deodoro). Caso perca a data, favor entrar em contato para consultar novos horários. REQUISITOS:Possuir registros e estabilidade como ATENDENTE preferencialmente em padarias ou docerias. Habilidade no atendimento ao público, ter boa comunicação, boa relação em equipe. FUNÇÃO:Responsável por realizar o atendimento, serviços de mesa aos clientes, apresentar os produtos e cardápio, fazer a organização das mesas, reposição de utensílios e produtos, higienização de louças e talheres, realizar a reposição dos produtos, entre demais rotinas da função. SALÁRIO:R$2. 132,17 BENEFÍCIOS:Vale Refeição R$ 20,00, Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Cesta Básica e Seguro de Vida. ESCALA-6x1 das 13:20h às 21:40h-Com uma folga na semana e um Domingo no mês. #LI-Onsite.

ATENDENTE A&B PARA PANIFICADORA ARTESANAL TEMOS VAGAS PARA AS UNIDADES:ITAIM BIBI E PERDIZES Com EXPERIÊNCIA COMPROVADA, comparecer no dia 07/02 das 9h ás 13:00h, COM OS DOCUMENTOS, RG, CPF, Cart. Profissional (Física ou Digital), PIS, Título Eleitoral, Reservista (H) e CV impresso ou enviado no WhatsApp 11-91416-2390. Fator RH Agência de Empregos, na Pça Olavo Bilac, 95, conj. 65 – Santa Cecília ( Próximo à Estação Marechal Deodoro). Caso perca a data, favor entrar em contato para consultar novos horários. REQUISITOS:Experiência com atendimento ao cliente, preferencialmente em padarias e com pães de fermentação natural, será um diferencial. Saber trabalhar em equipe, ter boa comunicação, agilidade, flexibilidade, empatia, proatividade, organização e saber resolver conflitos. FUNÇÃO:Responsável pelo atendimento aos clientes in loco, por telefone e App ou outras mídias sociais. Conferir, separar, despachar encomendas, organização da vitrine, abastecimento de produtos, preparação dos cafés dos clientes, servir e esclarecer dúvidas dos clientes, realizar interface com a equipe de produção sobre estoque de produtos disponíveis, manter o ambiente limpo e organizado, garantir que todas as operações sejam realizadas dentro, dos padrões de qualidade e segurança dos alimentos, atuando sempre com o manual de boas práticas e manual de procedimentos operacionais padronizados, entre demais rotinas da função SALÁRIO:R$1863,00 BENEFÍCIOS:Vale Transporte, Vale Refeição R$20,00 dia, Vale Alimentação R$90,00, Seguro de Vida e Registro CLT ESCALA:6X1, de segunda à sexta das 13:00h às 19:15h/Sábado das 9:45 às 16:00h/Domingo das 07:00 às 13:15h, com folga semanal e um domingo mês (mulher tem 2 domingos). Jornada de 36 horas semanais #LI-Onsite.

CHAPEIRO PARA PANIFICADORA ARTESANAL DE ALTO PADRÃO TEMOS VAGAS PARA AS UNIDADES:Vila Leopoldina e Higienópolis. Com EXPERIÊNCIA COMPROVADA, comparecer nos dias 09, 10 ou 11/02 das 9h ás 15:30h, COM OS DOCUMENTOS, RG, CPF, Cart. Profissional (Física ou Digital), PIS, Título Eleitoral, Reservista (H) e CV impresso ou enviado no WhatsApp 11-91416-2390. Fator RH Agência de Empregos, na Pça Olavo Bilac, 95, conj. 65 – Santa Cecília ( Próximo à Estação Marechal Deodoro). Caso perca a data, favor entrar em contato para consultar novos horários. REQUISITOS:Possuir registros recentes e estabilidade como Chapeiro preferencialmente em padarias. FUNÇÃO:Atuar na preparação de matinais, lanches em geral, preparo de molhos, organização do local de trabalho, utensílios e geladeiras, entre demais rotinas da função. SALÁRIO R$2. 662,91-avaliável que pode chegar a R$3. 000,00 dependendo da experiência e da estabilidade. BENEFÍCIOS:Vale Refeição R$ 20,00, Vale Transporte (Pagamento em dinheiro), Assistência Médica, Assistência Odontológica(sem descontos em holerite), Cesta Básica e Seguro de Vida. ESCALA:6x1 das 13:20h às 21:40h com uma folga na semana e um domingo no mês. #LI-Onsite.

Edital Retificação Descrição da vaga Inserir no campo de descrição o cronograma do processo seletivo, conforme edital:Publicação do edital:06/02/2026 Início das inscrições:09/02/2026, a partir das 12h Término das inscrições:20/02/2026, até às 12h Realização da prova on-line:20/02/2026, das 12h30 às 14h30 Divulgação do gabarito preliminar:23/02/2026 Prazo para recurso contra o gabarito:até 24/02/2026 Divulgação do gabarito definitivo:25/02/2026 Resultado preliminar classificatório:02/03/2026 Prazo para recurso contra o resultado preliminar:03/03/2026 Resultado final e homologação:05/03/2026 Carga horária Ensino Médio e Técnico:20 horas semanais (4h diárias) ou 30 horas semanais (6h diárias), conforme a vaga. Nível Superior e Pós-graduação:30 horas ...

COPEIRO PARA PANIFICADORA ARTESANAL DE ALTO PADRÃO TEMOS VAGAS PARA AS UNIDADES:HIGIENÓPOLIS E VILA LEOPOLDINA Com EXPERIÊNCIA COMPROVADA, comparecer no dia 07/02 das 9h ás 13:00h, COM OS DOCUMENTOS, RG, CPF, Cart. Profissional (Física ou Digital), PIS, Título Eleitoral, Reservista (H) e CV impresso ou enviado no WhatsApp 11-91416-2390. Fator RH Agência de Empregos, na Pça Olavo Bilac, 95, conj. 65 – Santa Cecília ( Próximo à Estação Marechal Deodoro). Caso perca a data, favor entrar em contato para consultar novos horários. REQUISITOS:Possuir registros recentes e estabilidade na função de Copeiro. FUNÇÃO:Responsável pelo atendimento ao cliente no balcão, preparo de sucos, vitaminas, cafés, chocolates, chás e saladas, manter a organização e limpeza dos utensílios e local de trabalho, entre demais rotinas da função. SALÁRIO:R$ 2. 132,17 BENEFÍCIOS:Vale Refeição R$ 20,00, Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Cesta Básica e Seguro de Vida. ESCALA:Escala 6x1, Segunda à domingo das 13:20 às 21:40, com uma folga semanal e um domingo mês. #LI-Onsite.

Com uma trajetória de mais 95 anos, a Americanas S. A. está profundamente presente na vida de milhões de brasileiros, conectando pessoas e soluções. Nossas mais de 1600 lojas físicas estão estrategicamente distribuídas por todos os estados do Brasil, alcançando mais de 800 cidades e impactando positivamente mais de 40 milhões de clientes em todo o país. Nosso jeito de ser:Na Americanas S. A. , nosso propósito é claro:resolver a vida das pessoas de forma simples e descomplicada, com integridade e valores autênticos que refletem quem somos e a quem servimos. Nossa forte cultura é centrada no cliente, e trabalhamos diariamente para entregar resultados que geram impacto positivo em suas vidas. Valorizamos:A pluralidade e a resiliência, que nos tornam mais fortes. O trabalho em equipe e a troca de ideias, essenciais para crescermos juntos. A conveniência em cada experiência, seja nas lojas, no site ou no coração das famílias brasileiras. A integridade e o cuidado, reconhecendo o valor das nossas pessoas e suas histórias. Acreditamos que a excelência está em servir, inovar e construir conexões verdadeiras. O nosso processo seletivo é:Para atuar em São João da Barra-RJ. Para pessoas que buscam conhecimento e desenvolvimento. Ao se inscrever nessa vaga, você passará por uma avaliação inicial de perfil. Tendo uma oportunidade disponível para sua região, o time responsável entrará em contato. Requisitos:Ensino médio completo. Maior de 18 anos. Etapas do Processo:Inscrição. Etapa de Teste. Entrevista com a Liderança*Processo Admissional. A etapa de entrevista com a liderança poderá ser online ou presencial. As demais etapas iniciais do processo seletivo serão online. Principais atividades do cargo:Atendimento ao cliente. Operação do caixa. Precificação de produtos. Organização do estoque. Recebimentos de mercadorias. Reposição de mercadorias na loja. Organização dos itens nas gôndolas. Benefícios:Salário compatível com o mercado. Seguro de vida. Vale-refeição. Americanas Educa-Universidade Corporativa da Americanas S. A. Nosso impacto vai além:Cada dia na Americanas é uma oportunidade de transformar desafios em soluções. ideias em realizações. Estamos comprometidos em fazer a diferença, cuidando das nossas pessoas e contribuindo para um impacto positivo não só para os nossos stakeholders, mas para toda a sociedade. Se você quer fazer parte de uma empresa que valoriza a autenticidade, a inovação e o trabalho coletivo, venha fazer parte da Americanas S. A. Aqui, crescemos juntos, resolvemos a vida de milhões e criamos histórias que inspiram.

Edital 36/2026-Processo Seletivo Interno e Externo Cargo:Supervisor de Enfermagem para Unidade de Pronto Atendimento APS Santa Marcelina Dados da vaga. Benefícios:Vale transporte, Vale Refeição e Vale alimentação. Carga horária:180h ou 220h mensais. Os dados referentes a salário e demais condições serão comunicados aos candidatos convocados ao longo do processo seletivo. Principais atribuições. Seguir as normas do Código de Ética Profissional, dispositivos legais do COREN, contrato de trabalho, políticas, diretrizes, protocolos e regimentos institucionais. Zelar pela imagem profissional, respeitando identidade, missão, visão e valores institucionais, mantendo atitude segura, hábitos saudáveis, equilíbrio e bem-estar. Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança, participar do planejamento estratégico da área, gestão de indicadores, metas e planos de ação. Fazer a gestão de pessoas:liderar, motivar, capacitar, integrar, supervisionar, avaliar desempenho, identificar necessidades da equipe e promover condições adequadas de saúde e trabalho. Gerenciar ausências, férias, afastamentos, banco de horas e acompanhar produtividade e entregas, conforme normativas institucionais. Dimensionar a equipe de enfermagem, promover protocolos e procedimentos de enfermagem, participar da SAE e colaborar com a Gestão da Qualidade e de Pessoas para reduzir não conformidades. Atuar na gestão financeira da área, controlar inventário setorial (materiais e equipamentos) e zelar pelo patrimônio, estrutura e ambiente de trabalho. Ser interlocutor com áreas afins, níveis institucionais, equipes interdisciplinares e participar de reuniões e fóruns institucionais e externos representando a área. Prestar assistência direta a pacientes graves, assumir a assistência quando necessário e treinar colaboradores recém-admitidos. Promover processos educativos:acolher e orientar alunos (técnicos, graduação e pós), preparar equipes para atitude educativa, colaborar com propostas de escolas em parceria com a Educação Permanente. Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais. Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo. Diploma de Ensino Superior em Enfermagem em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC. Certificado de Pós-graduação Lato Sensu reconhecida pelo MEC (Especialização ou Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Administração Hospitalar, Gestão Hospitalar ou Gerenciamento em Saúde. Certificado de Capacitação no Sistema Manchester de Classificação de Risco-SMCR 2 edição, oferecido exclusivamente pelo Grupo Brasileiro de Classificação de Risco (GBCR). Desejável Curso de Auditoria do Sistema Manchester de Classificação de Risco. Inscrição no órgão de classe da categoria profissional – COREN/SP, ativo, sem restrições – não sendo aceitos protocolos, requisições ou solicitações de registro. Experiência mínima de 6 meses na função de Supervisor de Enfermagem em unidades hospitalares ou de Pronto Atendimento, com comprovação por meio de registro em CTPS ou documento de rescisão que conste o cargo e as datas. Não ter participado de processos seletivos nos últimos 06 meses. Inscrições:No período de 04/02/2026 a 08/02/2026. Divulgação do Resultado Final:27/02/2026, até às 17h00 no Site institucional:www. aps. santamarcelina. org.