552 vagas de emprego para Diretor de Recursos Humanos em Vitória, ES

Uma consultoria em Recursos Humanos está com oportunidade aberta para Estagiário(a) de Psicologia para atuação presencial em Vitória/ES. O(a) estagiário(a) irá apoiar os processos de recrutamento e seleção, tendo contato direto com candidatos e clientes, além de participar ativamente das rotinas da área de Recursos Humanos. Estar cursando Psicologia. Interesse em atuar com Recursos Humanos e Recrutamento & Seleção. Boa comunicação verbal e escrita. Organização e proatividade. Conhecimento básico em informática. Participar dos processos seletivos (R&S). Realizar triagem e análise de currículos. Entrar em contato com candidatos e clientes parceiros. Aplicar e corrigir testes psicológicos. Apoiar nas rotinas administrativas do setor de RH. Executar atividades correlatas à função.

..., focada em soluções que transformam a experiência do cliente. Buscamos um Analista de RH apaixonado por processos e pessoas para integrar nosso time de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento de uma cultura organizacional forte e inclusiva. Responsabilidades Analisar e controlar a movimentação de pessoal conforme políticas de remuneração e normas internas. Elaborar relatórios e indicadores de gestão de pessoas e Administração de Pessoal. Apoiar a criação e execução de programas motivacionais, de comunicação interna e integração. Apoiar e, quando solicitado, ministrar treinamentos relacionados às rotinas de Departamento Pessoal. Apoiar ações de endomarketing em conjunto com a equipe de RH. Abastecer e analisar informações para os indicadores da área, sugerindo melhorias e novos relatórios. Receber, conferir e encaminhar notas fiscais de serviços da área de RH, realizando rateios e envio ao financeiro Apoiar a condução de projetos internos de Recursos Humanos. Elaborar e analisar contratos da área de RH, atuando em interface com o Jurídico. Dar suporte às rotinas de Segurança do Trabalho, incluindo ações, exames e documentação. Apoiar o superior imediato na análise de problemas, irregularidades e propostas de melhoria. Analisar e apoiar as rotinas de Administração de Pessoal (admissão, ponto, afastamentos, férias, benefícios, rescisões e pesquisa de desligamento). Apoiar a elaboração e melhoria de documentações legais (PGR, LTCAT, PCMSO), quando aplicável. Apoiar a realização de eventos internos. Elaborar comunicados internos conforme padrão estabelecido. Cumprir normas de Segurança do Trabalho, utilizando corretamente os EPIs quando aplicável. Contribuir para o bom clima organizacional, organização do ambiente e produtividade do setor. Cumprir normas internas, procedimentos, código de ética e requisitos do SGQ. Executar outras atividades correlatas, conforme orientação do superior imediato. Familiaridade com KPIs Desejável ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Diferencial pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências ou áreas afins. Vivência nas rotinas de Administração de Pessoal. Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos. Noções de legislação trabalhista, previdenciária e benefícios. Conhecimento básico em indicadores de RH e relatórios gerenciais. Integração/Introdutório de Segurança. Básico do processo produtivo da ...