78.967 vagas de emprego para Diretor de Recursos Humanos Senior

Vaga:Coordenador(a) de DHO – Rede Drops Atuação Regional – Santa Catarina A Rede Drops, maior rede de franquias de motéis do Brasil, presente em 7 estados e com 25 unidades, está em busca de um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar de forma 100% estratégica, fortalecendo a performance, o desenvolvimento de pessoas e a estrutura corporativa. Pioneira na transformação do mercado de motelaria, a Rede Drops reúne as marcas Drops, Zaya Motel Premium e a consultoria Zeax, oferecendo suporte completo a moteleiros, investidores e empreendedores, com a expertise dos fundadores Vinícius Roveda e Raquel Roveda. Principais Responsabilidades Acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) do escritório e unidades Desenvolver ações de performance organizacional Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação Gestão e controle dos processos de onboarding (integração) Monitorar indicadores de retenção, clima e engajamento Estruturar benefícios estratégicos e programas de incentivo Acompanhar rotinas de treinamento corporativo Atuar como parceiro estratégico da liderança e diretoria Garantir padronização dos processos de Gente & Gestão Perfil Desejado Visão estratégica de pessoas e negócios Forte atuação com indicadores e resultados Organização e capacidade analítica Boa comunicação e postura de liderança Experiência com desenvolvimento humano, performance e cultura organizacional Benefícios e Condições Salário:A combinar Ticket Alimentação:R$400,00 após 90 dias R$ 600,00 Pacote de folgas por assiduidade (Day Off e benefícios internos) Clube Fidelidade Drops:bonificação de até 100% conforme tempo de casa

...a vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Atuar como HRBP Sênior, com reporte direto a uma liderança global, Suporte a 4 líderes seniores, responsáveis por equipes globais e interface direta com clientes, Atuação junto a ...

...e de forma remota. Atuação consultiva junto a gestores, apoiando definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins. Dinamismo, iniciativa e facilidade de comunicação. Planejamento, organização, controle e confidencialidade. Boas relações interpessoais Perfil esperado:Visão consultiva. Autonomia e ...

...e de forma remota. Atuação consultiva junto a gestores, apoiando definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins. Dinamismo, iniciativa e facilidade de comunicação. Planejamento, organização, controle e confidencialidade. Boas relações interpessoais Perfil esperado:Visão consultiva. Autonomia e ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA MULTINACIONAL:ATACADÃO FOZ DO IGUAÇÚ DESCRIÇÃO DA VAGA:PERFIL GENERALISTA, COM CONHECIMENTO NO SISTEMA SENIOR E ROTINAS TRABALHISTAS. O CANDIDATO DEVE TER EXPERIÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, CONTROLE DE PONTO, ADMISSÕES/RESCISÕES, BENEFÍCIOS E ATIVIDADES CORRELATAS. FORMAÇÃO EM RH, ADMINISTRAÇÃO OU PSICOLOGIA. HORÁRIO COMERCIAL, DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA. REGIME DE TRABALHO:EFETIVO/CLT. BENEFÍCIOS:FAIXA SALARIAL:R$3. 500,00 A R$4. 000,00 REFEIÇÃO NO LOCAL/VALE TRANSPORTE/PLANO DE SAÚDE/PLANO ODONTOLÓGICO/COOPERATIVA DE CRÉDITO/SEGURO DE VIDA/PLANO DE CARREIRA/CONVÊNIO COM FACULDADES E ACADEMIAS/PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/BÔNUS ASSIDUIDADE/PROGRAMA DE ACOLHIMENTO AO COLABORADOR Tipo de vaga:Efetivo CLT Assistência médica Assistência odontológica Estacionamento gratuito Participação nos lucros Seguro de vida Vale-transporte Horário de trabalho:De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional:13 salário Bônus Considerações relacionadas à COVID-19:#LI-Onsite.

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA MULTINACIONAL:ATACADÃO FOZ DO IGUAÇÚ DESCRIÇÃO DA VAGA:PERFIL GENERALISTA, COM CONHECIMENTO NO SISTEMA SENIOR E ROTINAS TRABALHISTAS. O CANDIDATO DEVE TER EXPERIÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, CONTROLE DE PONTO, ADMISSÕES/RESCISÕES, BENEFÍCIOS E ATIVIDADES CORRELATAS. FORMAÇÃO EM RH, ADMINISTRAÇÃO OU PSICOLOGIA. HORÁRIO COMERCIAL, DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA. REGIME DE TRABALHO:EFETIVO/CLT. BENEFÍCIOS:FAIXA SALARIAL:R$3. 500,00 A R$4. 000,00 REFEIÇÃO NO LOCAL/VALE TRANSPORTE/PLANO DE SAÚDE/PLANO ODONTOLÓGICO/COOPERATIVA DE CRÉDITO/SEGURO DE VIDA/PLANO DE CARREIRA/CONVÊNIO COM FACULDADES E ACADEMIAS/PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/BÔNUS ASSIDUIDADE/PROGRAMA DE ACOLHIMENTO AO COLABORADOR Tipo de vaga:Efetivo CLT Assistência médica Assistência odontológica Estacionamento gratuito Participação nos lucros Seguro de vida Vale-transporte Horário de trabalho:De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional:13 salário Bônus Considerações relacionadas à COVID-19:#LI-Onsite.

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA MULTINACIONAL:ATACADÃO FOZ DO IGUAÇÚ DESCRIÇÃO DA VAGA:PERFIL GENERALISTA, COM CONHECIMENTO NO SISTEMA SENIOR E ROTINAS TRABALHISTAS. O CANDIDATO DEVE TER EXPERIÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, CONTROLE DE PONTO, ADMISSÕES/RESCISÕES, BENEFÍCIOS E ATIVIDADES CORRELATAS. FORMAÇÃO EM RH, ADMINISTRAÇÃO OU PSICOLOGIA. HORÁRIO COMERCIAL, DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA. REGIME DE TRABALHO:EFETIVO/CLT. BENEFÍCIOS:FAIXA SALARIAL:R$3. 500,00 A R$4. 000,00 REFEIÇÃO NO LOCAL/VALE TRANSPORTE/PLANO DE SAÚDE/PLANO ODONTOLÓGICO/COOPERATIVA DE CRÉDITO/SEGURO DE VIDA/PLANO DE CARREIRA/CONVÊNIO COM FACULDADES E ACADEMIAS/PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/BÔNUS ASSIDUIDADE/PROGRAMA DE ACOLHIMENTO AO COLABORADOR Tipo de vaga:Efetivo CLT Assistência médica Assistência odontológica Estacionamento gratuito Participação nos lucros Seguro de vida Vale-transporte Horário de trabalho:De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional:13 salário Bônus Considerações relacionadas à COVID-19:#LI-Onsite.

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA MULTINACIONAL:ATACADÃO FOZ DO IGUAÇÚ DESCRIÇÃO DA VAGA:PERFIL GENERALISTA, COM CONHECIMENTO NO SISTEMA SENIOR E ROTINAS TRABALHISTAS. O CANDIDATO DEVE TER EXPERIÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, CONTROLE DE PONTO, ADMISSÕES/RESCISÕES, BENEFÍCIOS E ATIVIDADES CORRELATAS. FORMAÇÃO EM RH, ADMINISTRAÇÃO OU PSICOLOGIA. HORÁRIO COMERCIAL, DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA. REGIME DE TRABALHO:EFETIVO/CLT. BENEFÍCIOS:FAIXA SALARIAL:R$3. 500,00 A R$4. 000,00 REFEIÇÃO NO LOCAL/VALE TRANSPORTE/PLANO DE SAÚDE/PLANO ODONTOLÓGICO/COOPERATIVA DE CRÉDITO/SEGURO DE VIDA/PLANO DE CARREIRA/CONVÊNIO COM FACULDADES E ACADEMIAS/PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/BÔNUS ASSIDUIDADE/PROGRAMA DE ACOLHIMENTO AO COLABORADOR Tipo de vaga:Efetivo CLT Assistência médica Assistência odontológica Estacionamento gratuito Participação nos lucros Seguro de vida Vale-transporte Horário de trabalho:De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional:13 salário Bônus Considerações relacionadas à COVID-19:#LI-Onsite.

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA MULTINACIONAL:ATACADÃO FOZ DO IGUAÇÚ DESCRIÇÃO DA VAGA:PERFIL GENERALISTA, COM CONHECIMENTO NO SISTEMA SENIOR E ROTINAS TRABALHISTAS. O CANDIDATO DEVE TER EXPERIÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, CONTROLE DE PONTO, ADMISSÕES/RESCISÕES, BENEFÍCIOS E ATIVIDADES CORRELATAS. FORMAÇÃO EM RH, ADMINISTRAÇÃO OU PSICOLOGIA. HORÁRIO COMERCIAL, DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA. REGIME DE TRABALHO:EFETIVO/CLT. BENEFÍCIOS:FAIXA SALARIAL:R$3. 500,00 A R$4. 000,00 REFEIÇÃO NO LOCAL/VALE TRANSPORTE/PLANO DE SAÚDE/PLANO ODONTOLÓGICO/COOPERATIVA DE CRÉDITO/SEGURO DE VIDA/PLANO DE CARREIRA/CONVÊNIO COM FACULDADES E ACADEMIAS/PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/BÔNUS ASSIDUIDADE/PROGRAMA DE ACOLHIMENTO AO COLABORADOR Tipo de vaga:Efetivo CLT Assistência médica Assistência odontológica Estacionamento gratuito Participação nos lucros Seguro de vida Vale-transporte Horário de trabalho:De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional:13 salário Bônus Considerações relacionadas à COVID-19:#LI-Onsite.

...e como ponto focal. Condução completa do processo admissional, do alinhamento com gestor e candidato até o onboarding. Cadastros e movimentações nos sistemas SOC e Sênior. Solicitação e acompanhamento de exames admissionais. Conferência de documentação e envio de informações ao eSocial. Gestão de assinaturas contratuais e encerramento do processo admissional. ...

...o e benefício. Pacote Office. Diferenciai Experiência com alto volume de atendimento. Vivência em ambiente indurial ou operaçõe. Conhecimento em itema de ponto e folha (Sênior). .

...e como ponto focal. Condução completa do processo admissional, do alinhamento com gestor e candidato até o onboarding. Cadastros e movimentações nos sistemas SOC e Sênior. Solicitação e acompanhamento de exames admissionais. Conferência de documentação e envio de informações ao eSocial. Gestão de assinaturas contratuais e encerramento do processo admissional. ...

..., Benefícios e Arquivo ) , prestando suporte ao Analista através de cadastros, conferências, reporte de informações ao RH da Matriz e lançamentos no sistema Senior. #LI-Onsite.

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..., Benefícios e Arquivo ) , prestando suporte ao Analista através de cadastros, conferências, reporte de informações ao RH da Matriz e lançamentos no sistema Senior. #LI-Onsite.

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Principais Responsabilidades •Recrutamento e Seleção: Liderar o processo de recrutamento, com foco inicial na contratação de profissionais de Business Development(BD) e, posteriormente, de equipes de vendas de publicidade. •Administração de Pessoal: Gerenciar a administração de pessoal, incluindo novas contratações, movimentações e atualizações, em coordenação com o escritório de contabilidade externo. •Gestão da Folha de Pagamento: Supervisionar e coordenar o processo de folha de pagamento, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras. •Estruturação Organizacional: Apoiar na criação e implementação de políticas de RH, como organogramas, planos de cargos e salários, e políticas de benefícios. •Integração Cultural: Atuar como um elo entre a cultura corporativa chinesa e a brasileira, auxiliando na adaptação e mitigação de choques culturais. •Suporte Generalista: Desempenhar um papel generalista, apoiando diversas frentes de RH conforme a necessidade de uma empresa em fase de startup.

Principais Responsabilidades. Recrutamento e Seleção:Liderar o processo de recrutamento, com foco inicial na contratação de profissionais de Business Development(BD) e, posteriormente, de equipes de vendas de publicidade. Administração de Pessoal:Gerenciar a administração de pessoal, incluindo novas contratações, movimentações e atualizações, em coordenação com o escritório de contabilidade externo. Gestão da Folha de Pagamento:Supervisionar e coordenar o processo de folha de pagamento, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras. Estruturação Organizacional:Apoiar na criação e implementação de políticas de RH, como organogramas, planos de cargos e salários, e políticas de benefícios. Integração Cultural:Atuar como um elo entre a cultura corporativa chinesa e a brasileira, auxiliando na adaptação e mitigação de choques culturais. Suporte Generalista:Desempenhar um papel generalista, apoiando diversas frentes de RH conforme a necessidade de uma empresa em fase de startup.