21.159 vagas de emprego para Diretor de Recursos Humanos em São Bernardo do Campo, SP

Responsável pelo controle operacional das rotinas de Administração de Pessoal da unidade (Controle de ponto , Férias , Rescisão , Homologação , Benefícios e Arquivo ) , prestando suporte ao Analista através de cadastros, conferências, reporte de informações ao RH da Matriz e lançamentos no sistema Senior. #LI-Onsite.

Responsável pelo controle operacional das rotinas de Administração de Pessoal da unidade (Controle de ponto , Férias , Rescisão , Homologação , Benefícios e Arquivo ) , prestando suporte ao Analista através de cadastros, conferências, reporte de informações ao RH da Matriz e lançamentos no sistema Senior. #LI-Onsite.

...é apaixonado(a) por desenvolver talentos, promover cultura organizacional e transformar o ambiente de trabalho, temos uma vaga incrível para você! Estamos buscando um(a) Coordenador de Recursos Humanos para integrar o time de uma empresa de consultoria internacional e ser o ponto focal das iniciativas de gestão de pessoas. Responsabilidades: Coordenar os processos seletivos estratégicos para fortalecer o time. Manter um banco de dados de talentos disponíveis. Estabelecer e implementar um Programa de Trainee. Planejar e executar um onboarding acolhedor para novos talentos. Promover ações de engajamento e comunicação interna (endomarketing). Gerenciar avaliação de desempenho e apoiar o desenvolvimento dos colaboradores. Implementar um programa de treinamento contínuo para todo o time. Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias contínuas. Organizar eventos corporativos que fortaleçam a cultura da empresa. Qualificações: Formação em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência em firmas de consultoria, principalmente internacionais, será um importante diferencial. Experiência na área de Recursos Humanos. Conhecimento em recrutamento, clima organizacional, cargos & salários e endomarketing. Habilidade com Pacote Office. Proatividade, organização e visão estratégica para atuar em um ambiente ...

Estamos em busca de um(a) Auxiliar de Recursos Humanos para apoiar nas rotinas administrativas e operacionais da área, com foco em recrutamento e seleção. Principais atividades:Apoio no processo de admissão (recolhimento de documentos, montagem de prontuário digital e agendamento de exames admissionais). Suporte no recrutamento e seleção (agendamento de entrevistas, divulgação de vagas e captação de candidatos). Organização de arquivos e documentos. Apoio em demandas administrativas gerais da área de RH. Requisitos:Ensino superior cursando ou concluído Superior em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas). Experiência prévia em rotinas administrativas ou de RH será um diferencial. Conhecimentos em Pacote Office (Excel, Word e Outlook). Boa comunicação, organização e proatividade.

Responsável pelo controle operacional das rotinas de Administração de Pessoal da unidade (Controle de ponto , Férias , Rescisão , Homologação , Benefícios e Arquivo ) , prestando suporte ao Analista através de cadastros, conferências, reporte de informações ao RH da Matriz e lançamentos no sistema Senior. #LI-Onsite.

Apoiar rotinas básicas de RH e Departamento Pessoal. Auxiliar no controle de documentos, arquivos e atualizações de cadastros. Apoiar processos simples de recrutamento, como triagem inicial e contatos com candidatos. Auxiliar na organização de treinamentos, integrações e comunicados internos. Apoiar no lançamento de informações em planilhas e sistemas internos. Contribuir com demandas administrativas relacionadas ao s et or.

...r apoio nas rotinas contábeis e tributárias, colaborando com o fechamento mensal e o envio de informações para a contabilidade externa. Acompanhar e auxiliar o diretor nas demandas do departamento administrativo e financeiro, atuando como braço direito na organização e priorização das atividades. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Ensino Superior em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Conhecimentos:Pacote Office intermediário, ERP. Experiência:Na área de Fiscal, Contábil e Finanças Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...r apoio nas rotinas contábeis e tributárias, colaborando com o fechamento mensal e o envio de informações para a contabilidade externa. Acompanhar e auxiliar o diretor nas demandas do departamento administrativo e financeiro, atuando como braço direito na organização e priorização das atividades. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Ensino Superior em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Conhecimentos:Pacote Office intermediário, ERP. Experiência:Na área de Fiscal, Contábil e Finanças Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...r apoio nas rotinas contábeis e tributárias, colaborando com o fechamento mensal e o envio de informações para a contabilidade externa. Acompanhar e auxiliar o diretor nas demandas do departamento administrativo e financeiro, atuando como braço direito na organização e priorização das atividades. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Ensino Superior em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Conhecimentos:Pacote Office intermediário, ERP. Experiência:Na área de Fiscal, Contábil e Finanças Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Sobre a Olist A Olist é o sistema operacional do varejo e a parceira número 1 do empreendedor brasileiro. Oferecemos um universo de possibilidades para potencializar o crescimento de lojistas, com ferramentas conectadas que conversam com as necessidades reais de pequenas e médias empresas (PMEs). Somos obcecados pelos nossos clientes, e essa paixão nos faz buscar entender continuamente suas dores para transformá-las em soluções que fortaleçam seus negócios e impulsionem suas vidas. Assim, entregamos um ecossistema para gestão do negócio, finanças, integrações, logística, inteligência competitiva de vendas e operações multicanal. Tudo isso faz de nós um time de alta performance, com profissionais com senso de dono, com muita responsabilidade e proatividade para fazer acontecer. COMO VOCÊ VAI APOIAR ESSA PARCERIA COM NOSSOS CLIENTES Seu papel como Head de ERP será assumir a liderança estratégica e integral de um dos produtos mais importantes do ecossistema Olist, conectando visão de negócio, produto e operações para entregar soluções robustas que potencializem a gestão e o crescimento dos nossos clientes. Você será responsável por definir e executar a estratégia do ERP. incluindo módulos como Fiscal, Financeiro, Vendas/PDV, HUB, Gestão e Logística. garantindo evolução contínua, integração com outros produtos, monetização e alta performance nos indicadores. Se você é um líder sênior com visão sistêmica, paixão por inovação e capacidade de entregar resultados de alto impacto, venha fazer parte do nosso time! Esta é uma vaga híbrida, para quem está em São Paulo ou Curitiba. Suas responsabilidades como Head de ERP serão: Definir e executar a estratégia de produto e negócio do ERP, alinhada aos objetivos da companhia. Gerir o P&L do ERP, equilibrando investimentos em R&D e prioridades estratégicas. Liderar o roadmap de produto, priorizando demandas de alto impacto para onboarding, retenção e monetização. Integrar funcionalidades e módulos (PDV, CRM, Fiscal, Financeiro, Logística) para criar uma proposta de valor coesa. Desenvolver e implementar estratégias de pricing, planos, addons e upsell. Monitorar e otimizar KPIs-chave como ARPU, churn, engajamento, NPS, EBITDA e receita líquida. Inspirar e liderar times multidisciplinares (produto, engenharia, comercial, CS) com foco em resultados. Atuar como ponte entre áreas de negócio e tecnologia, garantindo alinhamento estratégico e execução eficiente. Representar o ERP internamente e, quando necessário, externamente, fortalecendo sua relevância no mercado. O que buscamos: Experiência comprovada em liderança sênior de produto SaaS, preferencialmente ERP ou sistemas de gestão. Histórico consistente na gestão de P&L e definição de modelos de negócio. Capacidade de integrar múltiplos módulos/produtos e escalar soluções. Forte visão estratégica aliada à habilidade de execução prática. Experiência em gestão de times multidisciplinares e ambientes complexos. Capacidade analítica para tomada de decisão orientada a dados. Comunicação clara e poder de influência para articular prioridades com C-levels. Mentalidade centrada no cliente, com foco em geração de valor e resultados sustentáveis. Como funciona o nosso processo seletivo Acreditamos que grandes parcerias começam com boas conversas. Nosso processo é construído em etapas para que você conheça mais sobre a Olist e a gente conheça mais sobre você: Inscrição. Entrevista com o time de Gente & Gestão. Entrevista com pares da área. Entrevista final com a liderança Todas as etapas são realizadas de forma remota. Caso haja necessidade de uma conversa presencial, avisaremos com antecedência. Benefícios flexíveis, do seu jeito: Na Olist, acreditamos que cada pessoa tem uma jornada única, e nossos benefícios refletem isso. Porque cuidar dos olisters também é parte da nossa missão. Cartão Caju: liberdade para usar seu saldo em categorias como alimentação, mobilidade, home office, cultura, saúde e educação P lano de Saúde e Plano Odontológico: diferentes opções para que você escolha o cuidado que melhor combina com sua realidade Wellhub e TotalPass: acesso a academias, estúdios e plataformas de bem-estar para cuidar do corpo e da mente do seu jeito Auxílio-creche: apoio no cuidado com a família desde os primeiros passos Plano de Saúde Pet: aqui o cuidado se estende até aos nossos pets Parceria com o SESC: benefícios exclusivos em lazer, cultura e qualidade de vida Terapia online: apoio emocional com acesso facilitado, no seu tempo e espaço E muito mais! Conheça todos os nossos benefícios: https: docs. google. com/presentation/d/1a10P9j2D0QrcnbLk6kz_xK7SmcfKiejH7hqklNS3nAk/edit usp=sharing.

O Diretor de Operações será responsável por liderar e otimizar as operações de produção e distribuição de queijos naturais e processados, além de leite em pó, assegurando a eficiência operacional, qualidade do produto e a satisfação do cliente. Este profissional deve garantir que todas as operações estejam alinhadas com as diretrizes estratégicas da empresa e as normas de segurança alimentar. RESPONSABILIDADES. Gestão da Produção:Planejar e supervisar todo o processo produtivo, desde a recepção da matéria-prima até a entrega do produto final. Implementar melhorias contínuas nos processos operacionais, visando aumentar a eficiência e reduzir custos. Qualidade e Segurança Alimentar:Garantir que todos os produtos atendam aos padrões de qualidade e segurança alimentar. Coordenar auditorias internas e externas, bem como ações corretivas em caso de não conformidades. Gestão de Equipes:Liderar, motivar e desenvolver uma equipe multidisciplinar, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo. Planejamento e Controle de Estoque:Monitorar os níveis de estoque de matérias-primas e produtos acabados, assegurando que haja o equilíbrio adequado para atender à demanda do mercado. Relacionamento com Fornecedores e Clientes:Gerenciar e cultivar relações com fornecedores, garantindo a qualidade das matérias-primas e negociações vantajosas. Análise de Desempenho:Avaliar indicadores de desempenho operacional e financeiro, preparando relatórios para a alta administração, bem como propor e implementar ações corretivas quando os resultados não estiverem dentro das expectativas. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS. Experiência minima de 5 anos em cargos de liderança nas áreas de operações ou produção no segmento de laticínios (queijo variados, leite e soro em pó ) em grande volume litros/dia. Conhecimento das normas de segurança alimentar, boas práticas de fabricação e controle de qualidade. Gestão em operações industriais de turnos 24hs por dia e 7hs dias por semana. Imprescindivel conhecimento nos processos dos Orgãos Reguladores:SIF , SEMA, Prefeituras, Policia Federal, CDM, IBAMA. Atuação em processos de automação e tecnologia industrial do segmento de laticinios FORMAÇÃO. Formação Superior em Engenharia de Alimentos, Administração, ou áreas correlatas. Pós Graduação ou MBA em Gestão Estratégica, Processos ou Automação Industrial LOCAL DE ATUAÇÃO. Deverá residir ou ter disponibilidade para atuação presencial na região do Extremo Sul do Estado do Pará. Disponibilidade para viagens para Sede em São Paulo REQUISITO DESEJÁVEL. Inglês Avançado.

Responsabilidades Definir e orientar a linguagem visual de campanhas (Key Visual, estilo, composição e grids). Criar e supervisionar layouts para social, anúncios, apresentações e motion. Construir referências (moodboards, paleta de cores, tipografia) Trabalhar em conjunto com copywriters, roteiristas e editores para garantir a unidade entre texto e imagem. Direcionar o acabamento das peças (hierarquia visual, ritmo e impacto). Garantir a padronização e organização de arquivos (handoff limpo para o time). Participar de brainstorms trazendo soluções viáveis e criativas. Requisitos Domínio técnico de Adobe Photoshop, Illustrator e Figma. Sólida noção de composição, teoria das cores e tipografia para digital e audiovisual. Capacidade de manter a qualidade em fluxos de prazos curtos. Habilidade clara para dar e receber feedbacks construtivos. Apresentação de trabalhos que demonstrem conceito, execução e padrão visual elevado. Diferenciais Experiência com criativos de Performance (estáticos e motion voltados para resultado). Direção de arte para Infoprodutos, lançamentos, VSLs e Landing Pages. Noções de Motion Design e microanimações (After Effects é um diferencial forte). Vivência em set de gravação (cenografia, props e composição de cena). Interesse por Storytelling, Branding e Psicologia da Atenção..

Responsabilidades Definir e orientar o estilo, composição e linguagem de campanhas e conteúdos (Key Visuals). Criar e supervisionar layouts para social media, anúncios, apresentações, motion design e seus desdobramentos. Construir moodboards, paletas, tipografias e grids que sirvam de referência para todo o time. Trabalhar em sinergia com copywriters, roteiristas, editores e produtores para garantir consistência narrativa e visual. Direcionar o acabamento final das peças (hierarquia, ritmo visual e impacto). Garantir a padronização e organização de arquivos (handoff) para o time de execução. Participar de brainstorms elevando o nível criativo com soluções viáveis e executáveis. Requisitos Técnicos Domínio avançado do Pacote Adobe (Photoshop/Illustrator) e Figma. Expertise em composição, teoria das cores, tipografia e direção de arte para digital e audiovisual. Capacidade de manter a consistência em múltiplos formatos sob prazos dinâmicos. Habilidade clara para orientar o time e gerenciar feedbacks. Apresentação obrigatória de trabalhos que demonstrem conceito, execução e alto padrão estético. Diferenciais Domínio de After Effects (Motion Design). Experiência com campanhas de performance (criativos focados em conversão). Direção de arte para infoprodutos, lançamentos, VSLs e Landing Pages. Vivência em set/gravação (cenografia, props e composição de cena)..

Responsável por planejar e executar estratégias nacionais de desenvolvimento de negócios para clientes atuais e potenciais da empresa. Cumpre todos os procedimentos operacionais, normas de segurança e políticas definidas pela empresa, além de todas as leis trabalhistas locais, estaduais e federais. O Gestor de Vendas desenvolve e direciona todas as atividades de vendas e marketing da organização, incluindo: Aumentar as vendas e a lucratividade da empresa, priorizando e conquistando novos clientes significativos, além de ampliar a receita com os clientes atuais. Desenvolver e comunicar uma visão de vendas e marketing, motivando a equipe comercial a trabalhar alinhada a essa visão. Junto com a equipe de vendas e gerenciamento de projetos, representar a empresa perante os clientes. atuar como principal responsável pelo relacionamento com o cliente por meio de contato direto. facilitar e entregar soluções positivas para desafios nas contas. Traduzir as necessidades dos clientes em melhorias nos serviços. trabalhar com a gestão para desenvolver, implementar e divulgar novos serviços e funcionalidades aos clientes. Manter e fortalecer a cultura e os valores fundamentais da empresa. Desenvolver propostas de valor quantificáveis para os clientes com base em suas necessidades individuais, fornecendo dados relevantes para que eles possam gerir melhor seus orçamentos e ativos. Ser responsável por vendas estratégicas individuais, crescimento lucrativo e cumprimento das metas mensais e anuais. Avaliar com precisão o desempenho e a adequação dos membros da equipe e estar disposto a realizar mudanças quando necessário. Orientar, treinar e reter os membros da equipe. Auxiliar no recrutamento de profissionais de vendas e marketing alinhados ao compromisso da empresa com o sucesso dos clientes. Promover a melhor imagem da empresa junto a funcionários, clientes, fornecedores e à comunidade. Requisitos Histórico comprovado de aumento de vendas e lucratividade no setor de ingredientes alimentícios, com experiência em fechar vendas e atender clientes em níveis seniores, incluindo Diretores, VPs e proprietários/executivos. Experiência comprovada em criar e executar estratégias de alto crescimento na indústria de ingredientes alimentícios ( For this, there needs to be experience in confectionery, meats, dairy, bakery, flavors, beverages, spices, colors, sweeteners) Capacidade comprovada de quantificar, demonstrar e comprovar continuamente o valor entregue aos clientes. Perfil orientado ao cliente. experiência com clientes de diferentes níveis de conhecimento técnico e profissional. Espírito e instintos empreendedores. Excelentes habilidades de vendas, comunicação e relacionamento interpessoal. ótimo networking. Capacidade de interagir com colegas e clientes de todos os níveis, com competência, integridade e postura profissional. Altamente automotivado. capaz de atuar de forma autônoma em um ambiente dinâmico. Graduação (preferencialmente em Administração ou Ciência dos Alimentos). Mais de 5 anos de experiência gerencial em vendas e marketing. Domínio de informática e experiência com MS Office e softwares de CRM, como Salesforce ou Act. Benefícios Vale-transporte Auxílio combustível Vale-refeição Vale-alimentação Refeitório no local Plano de saúde Plano odontológico Seguro de vida

...a intenção genuína e consciente. Nosso trabalho é materializar esse propósito em cada gesto e expressão, tornando marcas potentes e relevantes. O Desafio Buscamos um(a) Diretor(a) de Arte apaixonado(a) por construção de marca. Alguém que vá além do visual 'bonito' e entenda o conceito por trás de uma identidade visual. ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

.... Garra. Espírito de Dono. Integridade AHM contrata Coordenador Admisnistrativo Financeiro com a missão de Responder em conjunto com a empresa de BPO e o diretor da área, pelas atividades administrativas, financeiras e dos controles do comércio exterior. Apresentar relatórios contábeis, financeiros e gerenciais. elaborar planos orçamentários, planejamento e administração dos recursos financeiros. otimizar e adotar tecnologias adequadas para manutenção de um ambiente atualizado e integrado. acompanhar diariamente as conciliações entre comprovantes e extratos, garantindo a ...

...e projetos (PMP, por exemplo, é um diferencial). 4. Engenheiro de Planejamento e Controle de Obras Especialista focado na estruturação e monitoramento do cronograma e recursos do projeto. Resumo do Cargo: Desenvolver, implementar e monitorar o planejamento físico e financeiro da obra, garantindo o uso eficaz e econômico de materiais e equipamentos. Responsabilidades: Elaborar cronogramas detalhados (MS Project ou similar) e realizar o controle de avanço e produtividade. Realizar levantamentos de quantitativos e orçamentos de materiais e mão de obra. Identificar desvios de planejamento, analisar causas e propor planos de ação para a gerência. Otimizar a logística de suprimentos e alocação de recursos. Requisitos e Competências: Conhecimento avançado em softwares de planejamento (MS Project, Primavera), habilidades analíticas e atenção a detalhes. FORMAÇÃO: Superior Completo e Especialização na ...