960 vagas de emprego para Diretor de Recursos Humanos em Pomerode, SC

Description:Responsável pela execução de atividades generalistas ligadas às rotinas de departamento pessoal e benefícios da unidade, dando suporte ou conduzindo os trabalhos desenvolvidos pela área. Key Responsibilities:Providenciar informações e executar a rotina operacional referente aos processos de admissões, férias, folha de pagamento, encargos trabalhistas, afastamentos, controle de ponto, transferências, desligamentos e homologações. Fazer as inclusões, exclusões e manutenções nos .

Irá realizar admissões, rescisões, cálculo de folha mensal, 13 salário, férias, atendimento e suporte de dúvidas dos clientes, envio de declarações, SEFIP, E-social e RAIS.

Atuar na estruturação e fortalecimento da área de DHO, com foco na criação e padronização de processos de RH. Definir e acompanhar KPIs estratégicos da área, assegurando indicadores claros de desempenho, eficiência e impacto nos resultados do negócio. Implementar práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional alinhadas à estratégia da empresa, promovendo ações de capacitação, engajamento e cultura. Desenvolver, coordenar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento, a partir do mapeamento de necessidades de qualificação, garantindo equipes preparadas e alinhadas aos objetivos organizacionais. Coordenar e conduzir os processos de recrutamento e seleção, desde a atração até a retenção de talentos, assegurando a contratação de profissionais aderentes ao perfil e à cultura da empresa. Coordenar as atividades do Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos de folha de pagamento, admissões, demissões, gestão de benefícios e conformidade legal.

Atuar na estruturação e fortalecimento da área de DHO, com foco na criação e padronização de processos de RH. Definir e acompanhar KPIs estratégicos da área, assegurando indicadores claros de desempenho, eficiência e impacto nos resultados do negócio. Implementar práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional alinhadas à estratégia da empresa, promovendo ações de capacitação, engajamento e cultura. Desenvolver, coordenar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento, a partir do mapeamento de necessidades de qualificação, garantindo equipes preparadas e alinhadas aos objetivos organizacionais. Coordenar e conduzir os processos de recrutamento e seleção, desde a atração até a retenção de talentos, assegurando a contratação de profissionais aderentes ao perfil e à cultura da empresa. Coordenar as atividades do Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos de folha de pagamento, admissões, demissões, gestão de benefícios e conformidade legal.

...B obrigatório. Conhecimento básico em informática. Experiência com manutenção mecânica de compressores. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

..., conectando pessoas, processos e estratégias. Conduzir projetos de forma estruturada, definindo prioridades e garantindo alinhamento com os objetivos do negócio. Propor, equilibrar e acompanhar recursos financeiros, humanos e sistêmicos necessários para cada projeto. Organizar e conduzir rituais de acompanhamento, monitoramento e prestação de contas dos projetos. Atuar na gestão do portfólio de projetos, acompanhando prazos, escopos, riscos e resultados. Construir parcerias com instituições e startups para acelerar soluções e demandas estratégicas. Apoiar a disseminação da cultura ágil, da inovação, da aprendizagem contínua e das boas práticas em gestão de projetos. Ser um(a) facilitador(a) da estratégia, conectando áreas técnicas e executivas. Perfil Técnico:Experiência com gestão de projetos e portfólio. Conhecimento em ferramentas de gerenciamento de projetos. Vivência com metodologias ágeis. Capacidade de estruturar, organizar e padronizar processos, garantindo governança e previsibilidade. Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, equilibrando escopo, prazo, recursos e riscos. Boa comunicação para atuar junto a diferentes stakeholders. Certificação PMP será considerada um diferencial. Graduação em Sistemas de Informação, Ciências da Computação, ...

VAGA TEMPORÁRIA-INICIO IMEDIATO! Escolaridade:Cursando superior Administração, Gestão de Recursos Humanos ou areas afins. Atividades:Rotinas administrativas com foco em DP/RH. Horário de Trabalho:Segunda a sexta das 08:00 às 11:30 e 12:30 às 17:48. Benefícios:Refeitorio na ...

Escolaridade:Superior completo Ciências Contabeis, Controladoria, Finanças. Requisitos:Conhecimento com atividades financeiras. Atividades:Atuação nas áreas administrativa, financeira e de recursos humanos, com foco em atendimento ao cliente, controle orçamentário, gestão de contratos, apoio ao BPO financeiro, emissão de relatórios, cobrança, negociação com fornecedores, onboarding de ...

...e os procedimentos da empresa estão sendo cumpridos em relação horários de entrada e saída, uso de uniforme e calçado adequado informando ao setor de Recursos humanos. Realizar lançamentos diários de refeições em planilhas para controle do fornecedor. Emitir relatório de ligações particulares semanalmente para o RH. Controlar entrada e saída ...

Ensino superior completo em Contabilidade, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas-Pós-graduação ou especialização será um diferencial-Experiência sólida em Departamento Pessoal e rotinas contábeis-Experiência comLegislação trabalhista.

...a integrada às iniciativas de Gestão de Pessoas, apoiando integração de novos colaboradores, endomarketing e demandas relacionadas ao clima e relacionamento interno. Requisitos-Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prática em Recrutamento e Seleção, com vivência completa em processos seletivos. Responsável Windi Sieves.

Experiência na área de Departamento Pessoal. Vivência em Contabilidade e rotinas do eSocial. Ensino superior em andamento em Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

...s e relatórios simples Aprender sobre o fluxo completo de um processo seletivo O que buscamos Estar cursando ensino médio ou graduações em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas Boa comunicação verbal e escrita Organização, responsabilidade e atenção aos detalhes Interesse em aprender sobre Recrutamento & Seleção Facilidade para lidar ...

...e crescimento profissional. Junte-se à nossa equipe e contribua para o sucesso do nosso supermercado. Interessados devem enviar seu currículo diretamente para a área de recursos humanos. Não perca esta chance de fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência em serviços.

Separação de mercadorias, conferências e organização do estoque.

Abastecimento de gaiola de fios, movimentação de pallests no estoque, operar urdideira inserindo parâmetros e receitas, identificação e estoque dos urdumes prontos.

Vendas internas (peças e acessórios para bicicletas), prospecção e negociação.

Realizar manutenções corretivas e preventivas.

Buscamos Gente, com G maiúsculo, que queira ser protagonista de sua própria carreira e esteja interessada em atuar como Corretor de Imóveis. Uma profissão capaz de oferecer alto potencial de ganhos e liberdade profissional, permitindo que, após a construção de sua carteira de clientes, você tenha autonomia para gerir sua rotina e seus resultados. Na MRV valorizamos pessoas motivadas, ambiciosas e persistentes, com ou sem experiência na área comercial, mas com muita vontade de fazer negócios e ganhar dinheiro!Aqui você irá contar com leads qualificados, estrutura de loja completa e moderna, treinamento comercial e de produto, a melhor plataforma de vendas do mundo, além de suporte gerencial e de desenvolvimento humano.Com a MRV você ainda tem:- Uma das maiores comissões do mercado imobiliário;- Programas de premiações, bonificações e incentivos;- Acesso a maior carteira de imóveis na planta em todo Brasil;- IA exclusiva para auxiliar no processo de prospecção e vendas;- Materiais de propaganda e marketing, físicos e digitais;- Treinamentos e programa próprio de Escola de Vendas.O que a MRV espera de você:- Ensino médio completo;- CRECI ativo ou estar cursando Técnico em Transações Imobiliárias (TTI)/Gestão Imobiliária ou disponibilidade para fazer o curso, com apoio financeiro da MRV;- Disponibilidade de horário;- Experiência em vendas, promoção, telemarketing ou áreas de contato com clientes;- Espírito empreendedor, com iniciativa e comprometimento com o negócio;- Boa comunicação, dinamismo, facilidade de trabalhar com ferramentas digitais e interesse em negociações;- Ter interesse em construir sonhos que transformam o mundo!