660 vagas de emprego para Diretor de Recursos Humanos em Palhoça, SC

Vaga:Coordenador(a) de DHO – Rede Drops Atuação Regional – Santa Catarina A Rede Drops, maior rede de franquias de motéis do Brasil, presente em 7 estados e com 25 unidades, está em busca de um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar de forma 100% estratégica, fortalecendo a performance, o desenvolvimento de pessoas e a estrutura corporativa. Pioneira na transformação do mercado de motelaria, a Rede Drops reúne as marcas Drops, Zaya Motel Premium e a consultoria Zeax, oferecendo suporte completo a moteleiros, investidores e empreendedores, com a expertise dos fundadores Vinícius Roveda e Raquel Roveda. Principais Responsabilidades Acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) do escritório e unidades Desenvolver ações de performance organizacional Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação Gestão e controle dos processos de onboarding (integração) Monitorar indicadores de retenção, clima e engajamento Estruturar benefícios estratégicos e programas de incentivo Acompanhar rotinas de treinamento corporativo Atuar como parceiro estratégico da liderança e diretoria Garantir padronização dos processos de Gente & Gestão Perfil Desejado Visão estratégica de pessoas e negócios Forte atuação com indicadores e resultados Organização e capacidade analítica Boa comunicação e postura de liderança Experiência com desenvolvimento humano, performance e cultura organizacional Benefícios e Condições Salário:A combinar Ticket Alimentação:R$400,00 após 90 dias R$ 600,00 Pacote de folgas por assiduidade (Day Off e benefícios internos) Clube Fidelidade Drops:bonificação de até 100% conforme tempo de casa

Vaga:Coordenador(a) de DHO – Rede Drops Atuação Regional – Santa Catarina A Rede Drops, maior rede de franquias de motéis do Brasil, presente em 7 estados e com 25 unidades, está em busca de um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar de forma 100% estratégica, fortalecendo a performance, o desenvolvimento de pessoas e a estrutura corporativa. Pioneira na transformação do mercado de motelaria, a Rede Drops reúne as marcas Drops, Zaya Motel Premium e a consultoria Zeax, oferecendo suporte completo a moteleiros, investidores e empreendedores, com a expertise dos fundadores Vinícius Roveda e Raquel Roveda. Principais Responsabilidades Acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) do escritório e unidades Desenvolver ações de performance organizacional Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação Gestão e controle dos processos de onboarding (integração) Monitorar indicadores de retenção, clima e engajamento Estruturar benefícios estratégicos e programas de incentivo Acompanhar rotinas de treinamento corporativo Atuar como parceiro estratégico da liderança e diretoria Garantir padronização dos processos de Gente & Gestão Perfil Desejado Visão estratégica de pessoas e negócios Forte atuação com indicadores e resultados Organização e capacidade analítica Boa comunicação e postura de liderança Experiência com desenvolvimento humano, performance e cultura organizacional Benefícios e Condições Salário:A combinar Ticket Alimentação:R$400,00 após 90 dias R$ 600,00 Pacote de folgas por assiduidade (Day Off e benefícios internos) Clube Fidelidade Drops:bonificação de até 100% conforme tempo de casa

Empresa na região de Palhoça busca por profissional na área de recursos humanos para realizar as seguintes atividades:Recrutamento e Seleção. Conduzir processos seletivos passando pelas etapas de captação de candidatos, seleção de currículos, entrevistas e processos de contratação, para diferentes níveis hierárquicos. Elaborar e divulgar vagas em canais apropriados. Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes. Apoiar gestores na definição de perfis e tomada de decisão. Integrações. Programar e realizar integrações de novos funcionários. Avaliar necessidades e realizar a solicitação de possíveis recursos, para o início das atividades de novos colaboradores. Acompanhar os colaboradores no período de experiencia e dar suporte aos gestores nas avaliações. Treinamento e Desenvolvimento. Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças. Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação e desenvolvimento. Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados. Apoiar programas de desenvolvimento de liderança e carreira. Clima Organizacional e Engajamento. Apoiar e executar pesquisas de clima organizacional. Propor e implementar ações de melhoria com base nos resultados. Desenvolver iniciativas de engajamento e valorização dos colaboradores. Avaliação de Desempenho. Apoiar a aplicação de ciclos de avaliação de desempenho. Orientar líderes e colaboradores sobre o processo. Consolidar dados e gerar relatórios para subsidiar decisões de gestão. Apoiar as lideranças no desenvolvimento de planos de melhoria individual das suas equipes, com base nas avaliações de desempenho aplicadas. Cultura e Comunicação Interna. Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional. Desenvolver e executar campanhas de comunicação interna. Planejar e realizar eventos corporativos e ações de endomarketing. Indicadores e Relatórios de RH. Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, etc. ). Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para apoio à tomada de decisão. Projetos e Melhoria Contínua. Participar de projetos de melhoria de processos e políticas de RH. Apoiar a implementação de sistemas e ferramentas de gestão de pessoas. Atuar como agente de mudança em iniciativas de transformação organizacional. Formação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em atividades generalistas de RH. Habilidade em condução de entrevistas por competências e aplicação de treinamentos. Boa ...

Apoiar os processos de atração e seleção de talentos, auxiliando na triagem de currículos, agendamentos e atendimento aos candidatos, garantindo que o fluxo de contratação seja ágil e organizado.Principais Atividades:Divulgação de Vagas: Publicar oportunidades em portais de emprego, LinkedIn, grupos de WhatsApp e na página "Trabalhe Conosco" da empresa.Triagem de Currículos: Realizar o primeiro filtro dos candidatos com base nos requisitos técnicos definidos por você.Busca Ativa (Hunting): Pesquisar perfis potenciais em redes profissionais para vagas de difícil preenchimento (como vendedores técnicos).Agendamento de Entrevistas: Fazer o contato via telefone/WhatsApp para alinhar horários entre candidatos e a coordenação/gestores.Suporte em Entrevistas: Acompanhar entrevistas (como ouvinte) para aprendizado e auxiliar na aplicação de testes comportamentais ou técnicos.Gestão de Retornos (Feedback): Enviar as mensagens de agradecimento e negativas para os candidatos não selecionados (mantendo o padrão de comunicação que criamos).Organização de Documentação: Apoiar a coleta de documentos dos aprovados para envio ao Departamento Pessoal/Contabilidade.Atualização da Planilha de R&S: Manter o funil de candidatos sempre atualizado para seus relatórios semanais.Requisitos SugeridosFormação: Cursando Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas (a partir do 2º ano).Habilidades Soft: Excelente comunicação escrita e oral, organização extrema e muita empatia.Habilidades Hard: Pacote Office básico (principalmente Excel/SpaceworkGoogle) e familiaridade com redes sociais.

...o de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas;Conduzir entrevistas de seleção;Acompanhar e monitorar todo o fluxo do processo seletivo;Integrar novos colaboradores;RequisitosCompleto ou cursando Recursos Humanos ou Psicologia;Experiência em recrutamento e seleção.Conhecimentos em e processos de R&S e admissão de pessoal;Atenção aos detalhes, comprometimento e foco em resultados;Pacote Office intermediário.Informações:- ...

Vaga:Coordenador(a) de DHO – Rede Drops Atuação Regional – Santa Catarina A Rede Drops, maior rede de franquias de motéis do Brasil, presente em 7 estados e com 25 unidades, está em busca de um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar de forma 100% estratégica, fortalecendo a performance, o desenvolvimento de pessoas e a estrutura corporativa. Pioneira na transformação do mercado de motelaria, a Rede Drops reúne as marcas Drops, Zaya Motel Premium e a consultoria Zeax, oferecendo suporte completo a moteleiros, investidores e empreendedores, com a expertise dos fundadores Vinícius Roveda e Raquel Roveda. Principais Responsabilidades Acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) do escritório e unidades Desenvolver ações de performance organizacional Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação Gestão e controle dos processos de onboarding (integração) Monitorar indicadores de retenção, clima e engajamento Estruturar benefícios estratégicos e programas de incentivo Acompanhar rotinas de treinamento corporativo Atuar como parceiro estratégico da liderança e diretoria Garantir padronização dos processos de Gente & Gestão Perfil Desejado Visão estratégica de pessoas e negócios Forte atuação com indicadores e resultados Organização e capacidade analítica Boa comunicação e postura de liderança Experiência com desenvolvimento humano, performance e cultura organizacional Benefícios e Condições Salário:A combinar Ticket Alimentação:R$400,00 após 90 dias R$ 600,00 Pacote de folgas por assiduidade (Day Off e benefícios internos) Clube Fidelidade Drops:bonificação de até 100% conforme tempo de casa

Vaga:Coordenador(a) de DHO – Rede Drops Atuação Regional – Santa Catarina A Rede Drops, maior rede de franquias de motéis do Brasil, presente em 7 estados e com 25 unidades, está em busca de um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar de forma 100% estratégica, fortalecendo a performance, o desenvolvimento de pessoas e a estrutura corporativa. Pioneira na transformação do mercado de motelaria, a Rede Drops reúne as marcas Drops, Zaya Motel Premium e a consultoria Zeax, oferecendo suporte completo a moteleiros, investidores e empreendedores, com a expertise dos fundadores Vinícius Roveda e Raquel Roveda. Principais Responsabilidades Acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) do escritório e unidades Desenvolver ações de performance organizacional Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação Gestão e controle dos processos de onboarding (integração) Monitorar indicadores de retenção, clima e engajamento Estruturar benefícios estratégicos e programas de incentivo Acompanhar rotinas de treinamento corporativo Atuar como parceiro estratégico da liderança e diretoria Garantir padronização dos processos de Gente & Gestão Perfil Desejado Visão estratégica de pessoas e negócios Forte atuação com indicadores e resultados Organização e capacidade analítica Boa comunicação e postura de liderança Experiência com desenvolvimento humano, performance e cultura organizacional Benefícios e Condições Salário:A combinar Ticket Alimentação:R$400,00 após 90 dias R$ 600,00 Pacote de folgas por assiduidade (Day Off e benefícios internos) Clube Fidelidade Drops:bonificação de até 100% conforme tempo de casa

Estamos em busca de um Auxiliar Administrativo para se juntar ao nosso departamento de Recursos Humanos na Brasanitas. Este é um papel fundamental que contribui para a eficiência e organização de nossa equipe. O candidato ideal será responsável por auxiliar na gestão de documentos, coordenação de atividades administrativas e suporte ao processo de recrutamento e seleção. Você será o responsável por manter a organização dos arquivos físicos e digitais, garantindo que todas as informações estejam atualizadas e acessíveis. Além disso, deverá auxiliar na preparação de relatórios, acompanhamento de prazos e execução de tarefas administrativas rotineiras. O candidato deverá demonstrar habilidades de organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar em equipe. Experiência prévia em recursos humanos é um diferencial, mas não é obrigatória. Buscamos alguém com boa comunicação, proatividade e uma atitude positiva. O candidato deverá estar disposto a aprender ...

...e projetos. O profissional será responsável por otimizar a rotina de trabalho, garantir a organização dos processos internos e dar suporte direto à captação de recursos e à submissão de novos projetos culturais. Realizando tarefas que incluem gestão de documentos e arquivos, atendimento telefônico e presencial, organização de agendas e ...

Sobre a vaga Buscamos um(a) Especialista em Captação de Recursos para estruturar, liderar e executar estratégias de financiamento que ampliem o impacto social da organização. Este profissional terá papel estratégico na sustentabilidade dos projetos, atuando de forma analítica, relacional e orientada a resultados. Se você tem experiência em fundraising, visão estratégica e habilidade para construir parcerias de longo prazo, esta oportunidade é para você. Principais responsabilidades Planejar, desenvolver e executar estratégias de captação de recursos em múltiplos canais (doações individuais, corporativas, parcerias institucionais e editais). Gerenciar o relacionamento com doadores e parceiros, garantindo comunicação personalizada, engajamento contínuo e retenção. Elaborar, apresentar e acompanhar propostas de projetos junto a investidores, fundações, empresas e órgãos governamentais. Monitorar indicadores de desempenho da captação, analisar resultados e propor melhorias contínuas. Atuar em conjunto com as áreas de comunicação, marketing e eventos para potencializar campanhas de fundraising e ações institucionais. Requisitos e qualificações Experiência em captação de recursos , preferencialmente no terceiro setor ou em projetos de impacto social. Conhecimento em elaboração de propostas, gestão de doadores, prestação de contas e compliance ...

...o a contabilidade, controle de entrega de EPIs e uniformes, atendimento a colaboradores e outras atividades administrativas relacionada à área. Requisitos:Desejável com formação em Administração, Recursos Humanos, Processos Gerencias ou áreas afins, vivência em rotinas de DP, necessário boas noções de legislação trabalhista, buscamos profissionais com boa comunicação, atenção, diplomacia, cooperação ...

Buscamos um(a) Auxiliar de Recrutamento e Seleção para integrar nossa equipe de Recursos Humanos, apoiando nos processos de atração, seleção e admissão de novos colaboradores. O(a) profissional será responsável por executar atividades operacionais e administrativas relacionadas à área, garantindo agilidade e qualidade nas contratações. Responsabilidades:Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas e canais de recrutamento. Realizar triagem de currículos conforme o perfil das vagas. Agendar entrevistas e dar suporte na condução dos processos seletivos. Fazer contato com candidatos para alinhamento de informações e feedbacks. Apoiar na aplicação e correção de testes e avaliações. Manter o banco de talentos atualizado. Auxiliar na elaboração de relatórios e indicadores da área. Dar suporte nas etapas de admissão e integração de novos colaboradores. Requisitos:Ensino médio completo (desejável cursando superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas). Conhecimento básico em Pacote Office e ferramentas de recrutamento (LinkedIn, Indeed, Gupy, etc. ). Boa comunicação oral e escrita. Organização e ...

Assistente de RH Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos ou áreas afins, Experiência em RH e Departamento pessoal a nível de assistente ( ponto eletrônico, sistema), Afinidade com legislação trabalhista, Suporte ao colaborador, ...

Buscamos um(a) Auxiliar de Recrutamento e Seleção para integrar nossa equipe de Recursos Humanos, apoiando nos processos de atração, seleção e admissão de novos colaboradores. O(a) profissional será responsável por executar atividades operacionais e administrativas relacionadas à área, garantindo agilidade e qualidade nas contratações. Responsabilidades:Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas e canais de recrutamento. Realizar triagem de currículos conforme o perfil das vagas. Agendar entrevistas e dar suporte na condução dos processos seletivos. Fazer contato com candidatos para alinhamento de informações e feedbacks. Apoiar na aplicação e correção de testes e avaliações. Manter o banco de talentos atualizado. Auxiliar na elaboração de relatórios e indicadores da área. Dar suporte nas etapas de admissão e integração de novos colaboradores. Requisitos:Ensino médio completo (desejável cursando superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas). Conhecimento básico em Pacote Office e ferramentas de recrutamento (LinkedIn, Indeed, Gupy, etc. ). Boa comunicação oral e escrita. Organização e ...

Realizar as rotinas operacionais da área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, como: controle de folha de pagamento. benefícios. uniformes. atendimento ao colaborador, dentre outras atividades pertinentes ao cargo. Auxiliar nas atividades de rotinas financeiras (lançamentos ...

Prezados (a) Na função de Auxiliar Administrativo (a) colaborador(a) irá a uxilia nas áreas de recursos humanos, administração, finanças, comercial, logística entre outros; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo ...

Realizar as rotinas operacionais da área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, como: controle de folha de pagamento. benefícios. uniformes. atendimento ao colaborador, dentre outras atividades pertinentes ao cargo. Auxiliar nas atividades de rotinas financeiras (lançamentos ...

...e bom funcionamento da área. Vamos adorar se você tiver as seguintes experiências: Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas); Experiência anterior em rotinas de Departamento Pessoal (admissão, demissão, folha de pagamento, férias, ponto e benefícios); Conhecimento básico da legislação ...

..., entre outros). Atualizar planilhas e sistemas internos. Apoiar processos relacionados a férias, afastamentos e demais rotinas de Departamento Pessoal. Requisitos:Estar cursando Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Conhecimento básico ou interesse em rotinas de Departamento Pessoal (folha de pagamento, ponto, benefícios, admissões e demissões). Organização, ...

...a organização de eventos internos, como festas e comemorações. Manter a organização do ambiente de trabalho e a ordem nos arquivos. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em Departamento Pessoal. Conhecimento da legislação trabalhista brasileira. Domínio do pacote Office, especialmente Excel. Experiência com sistemas de folha de ...