898 vagas de emprego para Diretor de Recursos Humanos em Duque de Caxias, RJ

...É NECESSÁRIO:Formação Técnica completa. COREN Ativo. O QUE É DESEJÁVEL:Experiência na área. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...s à cultura e valores da empresa, garantindo alinhamento entre áreas e colaboradores entre outras atividades inerentes ao cargo. Requisitos:Formação completa ou cursando Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em RH generalista, BP, R&S, T&D, clima ou áreas administrativas de Recursos Humanos. Desejável:Vivência no varejo ou em empresas com estrutura descentralizada. Conhecimento em metodologias ágeis , ferramentas de performance ou cultura de feedback contínuo. Se identificou ...

...O QUE É DESEJÁVEL: Senso de dono Bom relacionamento interpessoal Comunicação eficaz Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...e matéria prima, O QUE É DESEJÁVEL:Curso de empilhadeira (diferencial). SAP (desejável). Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...a comunicação dos resultados. Realizar a homologação de dados junto à supervisão comercial, com base nas análises de dados comerciais, para determinar as necessidades de recursos humanos (colaboradores) necessários para o atendimento da demanda. Estudar e identificar lacunas operacionais e comerciais, propondo e implementando ações corretivas e oportunidades de melhoria nos processos. Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de Marketing, Comercial e Recursos Humanos, para garantir que as metas sejam alcançadas e que as estratégias estejam alinhadas com as necessidades do mercado. Criar análises de tendências de mercado e comportamento do consumidor, com base nos dados coletados, para apoiar decisões comerciais mais assertivas e identificar oportunidades de vendas. Realizar estudos de viabilidade de novas oportunidades de negócios, com base nas análises de dados, propondo ajustes nas estratégias comerciais. Apoiar o desenvolvimento de planejamento estratégico a partir das análises de performance e indicadores de vendas. Garantir que as estratégias de vendas sejam baseadas em dados, colaborando com os times para maximizar os resultados. Contribuir para a definição e acompanhamento de projeções comerciais, oferecendo insights sobre previsões de vendas e alocação de recursos. Realizar apresentações periódicas de resultados e sugestões de melhorias para as equipes de liderança e stakeholders. Requisitos:Formação superior em Administração, Economia, Estatística, Engenharia de Produção, Matemática ou áreas correlatas. Experiência prévia em análise de dados comerciais e indicadores de performance, com expertise em ferramentas de BI (Power BI, Tableau, entre outras). Conhecimento avançado de Excel, com habilidades em análise de grandes volumes de dados e automação de relatórios. Experiência no acompanhamento de metas e performance, com visão analítica e estratégica voltada para resultados. Habilidade em interpretação de dados para elaboração de estratégias e tomada de decisão. Boa comunicação e habilidades para apresentar informações complexas de forma clara e objetiva. Desejável:Experiência com acompanhamento de equipes comerciais e definição de recursos necessários para a demanda. Conhecimento em gestão de metas, KPIs e monitoramento de performance comercial. Vivência com planejamento estratégico, análise de viabilidade de novos ...

...e matéria prima, O QUE É DESEJÁVEL:Curso de empilhadeira (diferencial). SAP (desejável). Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...s Intermediário,. Disponibilidade para trabalhar presencialmente. O QUE É DESEJÁVEL:Power Bi (desejável). Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

Empresa:Consultoria de Recursos Humanos Local de Trabalho:Centro – Rio de Janeiro Horário:08:00 às 18:00h (2 a 5 feira) e 08:00 às 17:00h (6 feira) – 100% presencial Cargo:Consultor Comercial Salário:Enviar pretensão salarial Benefícios:Vale Transporte Vale Refeição:R$ 32,00 Assistência Médica e Comissionamento por performance após o período de experiência. Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial e afins. Experiência na área comercial, em vendas consultivas. Conhecimento em ferramentas de CRM. Conhecimento do pacote Office. Facilidade para utilização de sistemas informatizados. Principais Atividades:Captação de leads e prospecção ativa de novos negócios. Atendimento e manutenção do portfólio de clientes. Acompanhamento de tendências do mercado e planejamento de estratégias comerciais. Condução de negociações comerciais, conforme diretrizes estabelecidas. Realização de contatos e visitas comerciais. Elaboração e acompanhamento de propostas comerciais e contratos. Atualização e manutenção de informações em sistema de CRM. Cadastro de clientes e utilização de sistemas pertinentes à área. Apoio às rotinas administrativas da área Comercial.

...a coordenação de serviços de manutenção industrial offshore. Principais responsabilidades:Supervisão geral de serviços de manutenção Industrial. Gestão técnica, administrativa e logística do contrato. Mobilização de recursos humanos e materiais. Interface direta com cliente e equipes. Atuação em ocorrências, suporte técnico e apoio operacional. Acompanhamento de atividades de válvulas de segurança e ...

.... Bom conhecimento em Office 365. Boa comunicação oral e escrita. Capacidade para trabalho em equipe. Diferenciais Desejáveis Cursos e atualizações em Departamento Pessoal ou Recursos Humanos. Experiência com implantação de melhorias e processos digitais. Principais Atividades Execução completa das rotinas de Departamento Pessoal (admissão, demissão, folha, encargos, controle de benefícios ...

Empresa:Consultoria de Recursos Humanos Local de Trabalho:Centro – Rio de Janeiro Horário:08:00 às 18:00h (2 a 5 feira) e 08:00 às 17:00h (6 feira) – 100% presencial Cargo:Assistente Comercial Salário:ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL Benefícios:Vale Transporte Vale Refeição:R$ 32,00 Assistência Médica e Comissionamento por performance após o período de experiência. Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial e afins. Experiência na área comercial, em vendas consultivas. Conhecimento em ferramentas de CRM. Conhecimento do pacote Office. Facilidade para utilização de sistemas informatizados. Principais Atividades:Captação de leads e prospecção ativa de novos negócios. Atendimento e manutenção do portfólio de clientes. Condução de negociações comerciais, conforme diretrizes estabelecidas. Realização de contatos e visitas comerciais. Elaboração e acompanhamento de propostas comerciais e contratos. Atualização e manutenção de informações em sistema de CRM. Cadastro de clientes e utilização de sistemas pertinentes à área. Apoio às rotinas administrativas da área Comercial.

...o Horário:8h – 16h (Segunda a Sexta) com 30 minutos de almoço. BENEFÍCIOS:Vale Alimentação R$600,00-Refeição no local-Vale-Transporte-Assintencia medica-Assim Saúde-Segura de vida REQUISITOS:Ensino Superiro Completo em Administração/Contabilidade/Recursos Humanos ou Areas relacionadas. Experiencia na função. Desejável conhecimento no sistema ALTERDATA. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Foco em folha de pagamento, encargos trabalhistas e previdenciários, assegurando conformidade com ...

..., objetiva e assertiva. Forte senso de urgência, considerando o alto volume e a ocorrência paralela de processos. Formação:Ensino Superior Cursando ou Completo em Administração, Recursos Humanos e Ciências Contábeis, ou áreas correlatas. Jornada de Trabalho:Horário:08 às 18h (De segunda a sexta-feira). Disponibilidade para atuar inicialmente 100%, e após o período ...

...s e dinâmicas Organização de planilhas, sistemas e indicadores do processo Suporte em projetos de desenvolvimento organizacional, quando necessário O que buscamos Estar cursando Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas Boa comunicação verbal e escrita Organização, responsabilidade e atenção aos detalhes Interesse genuíno por pessoas e desenvolvimento humano Proatividade e ...

Estamos em busca de uma Gestor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional em empresa do segmento de eventos, garantindo a gestão eficiente de pessoas, alinhada à cultura organizacional e às demandas dinâmicas do setor. A profissional será responsável por conduzir os processos de RH e Departamento Pessoal, além de atuar fortemente na análise de perfil comportamental, desenvolvimento de equipes e suporte à liderança. Principais Responsabilidades Gerir e estruturar os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo análise de perfil técnico e comportamental; Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação comportamental Atuar no desenvolvimento organizacional, clima e cultura da empresa; Apoiar líderes na gestão de pessoas, feedbacks e planos de desenvolvimento; Gerenciar rotinas de DP: admissão, demissão, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e encargos; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas; Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho etc.); Implementar ações de treinamento, integração e engajamento de equipes; Atuar como ponte entre colaboradores e diretoria, promovendo comunicação clara e humanizada. Requisitos Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência comprovada em RH generalista e DP; Vivência com análise de perfil comportamental; Conhecimento sólido em legislação trabalhista; Perfil estratégico, organizado, proativo e com excelente comunicação interpessoal. Competências Comportamentais Liderança e visão estratégica; Capacidade analítica e tomada de decisão; Flexibilidade e adaptação a ambientes dinâmicos; Inteligência emocional; Organização e senso de prioridade. Diferenciais Experiência com equipes temporárias e freelancers; Conhecimento em sistemas de folha e gestão de RH; Atuação em empresas de ritmo acelerado ou projetos sazonais.

...s à estratégia da empresa. Contribuir com a área de Comunicação Interna em demandas específicas da equipe. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Formação superior completa em Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência anterior com educação corporativa, desenvolvimento de conteúdos e treinamentos. Conhecimento em ferramentas de autoria como Articulate 360 (Storyline/Rise). Experiência com curadoria e relacionamento com fornecedores de conteúdo. Habilidade na criação de materiais visuais e recursos educacionais diversos (vídeos, cartilhas, manuais). Conhecimento em metodologias de aprendizagem ativa, andragogia e design instrucional. Facilidade em conduzir projetos e interagir com diferentes áreas ...

...o de documentos e informações do setor. Interface com áreas internas e fornecedores, respeitando fluxos e hierarquia. Curso técnico ou de nível superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas em andamento ou concluído. Excel em nível intermediário essencial. Noções de rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento em apuração de ponto eletrônico ...

..., prestadores de serviço e demandas do centro empresarial. Controlar itens de experiência do paciente (café, snacks, insumos e materiais de acolhimento). 4. Gestão de Recursos Humanos Conduzir processos de contratação e desligamento (entrevistas, documentação, integração e comunicação). Controlar ponto, banco de horas, férias e documentação trabalhista. Solicitar e organizar assinaturas de termos internos e documentos da equipe. Manter interface com contabilidade e parceiros relacionados à gestão de pessoas. Apoiar na revisão e gestão de contratos médicos, quando necessário. 5. Gestão Financeira e Compras Conferir repasses médicos e pagamentos. Controlar despesas operacionais e realizar pagamentos via Pix, quando aplicável. Realizar compras de insumos, materiais e itens sazonais. Gerenciar orçamento operacional, buscando eficiência, controle e redução de desperdícios. 6. Serviços Terceirizados e Estrutura Contratar e acompanhar serviços terceirizados (limpeza, TI, manutenção predial, dedetização, entre outros). Gerenciar manutenção preventiva da estrutura e de TI. Controlar uniformes, ajustes e fornecedores relacionados. Formação e requisitos Formação obrigatória Ensino Superior completo, preferencialmente em: o Administração o Gestão Empresarial o Gestão Hospitalar o Recursos Humanos o Processos Gerenciais o Áreas correlatas Experiência obrigatória Experiência comprovada em gestão de equipes e liderança. Vivência em ambientes que demandem organização, metas e ...

Responsável pela conquista de metas e crescimento da empresa. Treinar e assistir novos colaboradores. Monitorar desempenho de equipe. Efetuar contratações e demissões (com aval da direção). Controlar compras de estoque. Verificar se os procedimentos estão sendo efetuados corretamente a fim de garantir a qualidade dos processos de atendimento. Utilizar 100% do software de gestão e orientar os colaboradores. Verificar se as informações/histórico de clientes estão corretamente cadastradas. Realizar ações a fim de promover a motivação, boa conduta, o respeito, a disciplina, o trabalho individual e em equipe e a evolução no nível de produtividade dos colaboradores. Promover a boa comunicação com os colaboradores e entre os colaboradores. Fazer cumprir o manual de operações da empresa em sua totalidade. Fazer reuniões administrativas semanais e mensais a fim de garantir a qualidade nos serviços prestados, em todas as áreas, e organizar a agenda dos doutores. Adicionalmente o profissional apresentará os resultados da empresa aos sócios e diretores

Objetivo do cargo Atuar na gestão comercial e operacional do negócio, assegurando performance de vendas, margem de lucro, satisfação dos clientes B2B e qualidade da produção, integrando as áreas comercial, produção e relacionamento com clientes. Principais atividades e responsabilidades Gerenciar o desempenho comercial, com foco em vendas, margem e rentabilidade. Administrar carteira de clientes B2B, acompanhando satisfação, retenção e oportunidades de expansão. Liderar equipe comercial, acompanhando metas, indicadores e resultados. Acompanhar a equipe de produção. Realizar cobranças, acompanhamento de inadimplência e suporte ao financeiro. Monitorar concorrência, preços, posicionamento e mercado, propondo ações comerciais e estratégicas. Realizar visitas a clientes e segmentos estratégicos, fortalecendo relacionamento e oportunidades de negócio. Atuar em conjunto com marketing e gestão comercial, apoiando campanhas, ações promocionais e estratégias de mercado. Utilizar sistemas de gestão (ERP Sankhya ou similares) para acompanhamento de vendas, pedidos, faturamento e indicadores. Apoiar processos de fechamento de propostas, contratos e negociações comerciais.