1.969 vagas de emprego para Diretor de Recursos Humanosno estado daBahia

Admissão, férias, cadastros e todos assuntos pertinentes ao cargo. #LI-Onsite.

Organização de arquivos, conferência de folha de ponto, solicitação de documentação, direcionar para exames e atividades afins.

Realizar atividades de Recursos Humanos, através dos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de cargos, carreira e remuneração e clima organizacional. Acompanha os programas de estágio e menor aprendiz da empresa, de forma a atender às demandas internas conforme políticas e procedimentos da área.

Realiza atividades de Recursos Humanos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, endomarketing, parcerias e benefícios para o colaborador, clima organizacional, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, cargos e salários e carreira. Acompanha os programas de estágio, trainee e aprendiz da empresa, de forma a atender às demandas internas conforme políticas e procedimentos da área. Recebe e analisa as requisições de pessoal encaminhadas pelas áreas, através da verificação do quadro de funcionários e orçamento de cada unidade/área, tendo em vista fornecer informações para aprovação do processo de Recrutamento e Seleção. Executa estratégias para atração de talentos, através da escolha dos meios de comunicação mais adequados e uso da rede de relacionamento, a fim de atrair candidatos para o processo seletivo. Apoia a Gerência em processos seletivos para vagas gerenciais e estratégicas, através da seleção de currículos, contato com agência de hunting e aplicação de ferramentas definidas na Política de Recrutamento e Seleção, de acordo com a função, visando maior assertividade e qualidade na captação de talentos. Realiza o Recrutamento e Seleção interna e externo, incluindo ações voltadas para a abertura de novas unidades, através da busca por currículos e utilização de ferramentas como dinâmicas, entrevistas por competências e aplicação de testes psicológicos ou testes técnicos de acordo com as premissas da área, visando maior assertividade e qualidade na captação de talentos. Organiza o encaminhamento do processo admissional do novo colaborador, através do recolhimento e conferência da documentação necessária, com o objetivo de realizar as admissões nos prazos especificados. Controla o Programa de Estágio, através do levantamento da necessidade de vagas, acompanhamento e realização do Recrutamento e Seleção dos candidatos, assinatura de contrato e monitoramento do andamento das atividades dos estagiários na empresa, a fim apoiar as áreas no desenvolvimento do estagiário.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Bombeiro civil temporário requisitos:Experiência na função certificado de conclusão do curso e carteira válida ( ) cursos de segurança no trabalho (nr-10 e nr-35), mecânica ou manutenção predial será um diferencial curso de nr 35 (trabalho em altura) e 33 (espaço confinado) atualizado disponibilidade de horário residir na cidade do recife. Até o dia.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...s práticas, metodologias e padrões de qualidade. Garantir aderência às políticas internas, valores organizacionais, compliance e legislação trabalhista aplicável. Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência na função; Conhecimentos em Subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Planos de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Treinamento, Cultura ...

...n del conocimiento. Afianzar la aplicación del uso de las normas y procedimientos vigentes por AVSI Venezuela en los aspectos administrativos, de adquisiciones y de recursos humanos. Coordinar el trabajo del equipo operativo. y articular actividades con responsables de RRHH, Comunicación y Operaciones. Fijar momentos formativos de los equipos operativos. Coordinar ...

...r e Oracle. Acompanhar e analisar a performance do banco de dados e implementar os ajustes necessários para sua otimização (tunning). Planejar a capacidade dos recursos dos servidores de banco de dados. Administrar ambientes de data warehouse e business intelligence. Administrar o appliance de banco de dados IBM Pure Date. ...

...s Análise Crítica DADOS EMPRESA CONTRATANTE:Empresa:Flex Maker.Local de Trabalho:Camaçari/BA.Modelo de Contratação:CLT.Jornada de Trabalho:44 horas semanais, em horário comercial.Requisitos Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.Experiência comprovada com rotinas de Departamento Pessoal.Conhecimento nos subsistemas de Recursos Humanos.Experiência no acompanhamento, controle e análise de indicadores de RH.Pacote Office em nível intermediário, com ênfase em Excel (planilhas, controles e relatórios).Experiencia com sistemas de ...

...m indústria de cimentos ou construção civil. Observação:Possuir total disponibilidade para viajar. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...a empresa que atua no ramo de telefonia com máquinas de recargas, débito e crédito, além de ser um correspondente bancário. Atribuições:Atuará diretamente com o Diretor, sendo responsável pela atualização, organização e envio de planilhas, além do controle e repasse de informações comerciais, garantindo o suporte administrativo necessário para a ...

...+ Transporte: R$1400,00. Seguro de vida. Local: Caminho das Arvores. Carga Horária: Segunda a Sexta de 9h às 15h. (Modalidade Hibrido) Responsabilidades Apoiar diretamente o Diretor de Operações no acompanhamento das rotinas operacionais do escritório, Auxiliar no controle e organização da execução diária das atividades, Atualizar e acompanhar indicadores de ...

...e planejamento de atividades; Conhecimento em legislação trabalhista básica. Na Selecta Consultoria de RH , somos especialistas em recrutamento e seleção com foco em talentos humanos . Nossa cultura valoriza inovação, colaboração e desenvolvimento profissional .

CONTEXTO E DESCRIÇÃO DO PROJETO:A AVSI Brasil é uma organização da sociedade civil, sem fins lucrativos, criada em 2007, que atua com foco na melhoria das condições de vida de pessoas em situação de vulnerabilidade. Trabalha em parceria com atores da cooperação internacional, setor público e iniciativa privada. Vinculada à Fundação AVSI, ONG italiana atuante no Brasil desde os anos 1980, tem como missão promover o protagonismo das pessoas em seu desenvolvimento, de suas famílias e comunidades. Implementa projetos sociais com base em uma metodologia de desenvolvimento integral e solidário, voltada à autonomia e à dignidade humana. O profissional será inserido no PROJETO VALE LUZ, que tem atuação na Bahia, Pernambuco e Rio Grande do Norte, ocorre em comunidades de baixa renda, prioritariamente, e visa a disseminação dos conceitos do uso seguro e eficiente da energia elétrica. É um projeto que possibilita a troca de resíduos por desconto na conta de energia por parte dos clientes residenciais. DESCRIÇÃO RESUMIDA DO CARGO:Realizar atendimento a público. Orientar e verificar a documentação dos clientes com relação aos critérios dos processos, realizando, quando possível, inscrição dos clientes. Efetuar serviços comerciais (atualização cadastral, inscrição na TSEE e outros) para posterior execução no escritório. Auxiliar na pesagem e guarda dos resíduos dos clientes. Cadastrar desconto na conta do cliente que realizou a pesagem do resíduo na unidade móvel. Efetuar controle dos dados das ações realizadas. Carregar e descarregar os materiais. PRINCIPAIS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES DO CARGO:Realizar atendimento a público. Receber os materiais reciclado dos cliente. Triar os materiais quando os mesmos vêm misturados. Pesar os materiais. Realizar os lançamentos no sistema do peso entregue por tipo de material. Arrumar o posto de atendimento. Carregar o caminhão com os materiais coletados.