30.508 vagas de emprego para Diretor de Desenvolvimento Rh

...s e gestores com potencial de contratação (B2B), mantendo lista qualificada de leads. Conduzir conversas estruturadas para identificar dores e necessidades (liderança, conflitos internos, engajamento, desenvolvimento comportamental). Apresentar a solução de forma consultiva, conectando desafios do cliente com benefícios práticos. Realizar reuniões comerciais online e presenciais com empresários, diretores, RH e líderes. Elaborar propostas comerciais alinhadas ao escopo do serviço. Conduzir negociações com postura ética e consultiva. Conduzir o cliente até a tomada de ...

1231Coordenador de RH Prezado(a) Candidato(a), OBJETIVO DO CARGO Responsável por coordenar as atividades de recursos humanos da Expedicionários da Saúde, assegurando a gestão eficiente das pessoas e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Organograma Presidente Executivo Vice-Presidente Executiva Diretor de Operações Coordenador de RH PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Gerenciar processos de recrutamento e seleção. Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar a evolução do clima organizacional e promover ações de melhoria. Manter a conformidade com a legislação trabalhista. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Atividades realizadas com autonomia, sob supervisão do Diretor. Espera-se uma abordagem proativa na gestão de pessoas e na resolução de conflitos. REQUISITOS DO CARGO Formação Acadêmica:Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos Específicos:Legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. Experiência:Mínimo de 3 anos em funções de RH, preferencialmente em ONGs ou instituições sem fins lucrativos. Idiomas:Desejável conhecimento em inglês. Informática:Domínio de ferramentas de gestão de RH e pacote Office. Competências:Habilidade de liderança, comunicação e empatia..

1231Coordenador de RH Prezado(a) Candidato(a), OBJETIVO DO CARGO Responsável por coordenar as atividades de recursos humanos da Expedicionários da Saúde, assegurando a gestão eficiente das pessoas e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Organograma Presidente Executivo Vice-Presidente Executiva Diretor de Operações Coordenador de RH PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Gerenciar processos de recrutamento e seleção. Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar a evolução do clima organizacional e promover ações de melhoria. Manter a conformidade com a legislação trabalhista. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Atividades realizadas com autonomia, sob supervisão do Diretor. Espera-se uma abordagem proativa na gestão de pessoas e na resolução de conflitos. REQUISITOS DO CARGO Formação Acadêmica:Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos Específicos:Legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. Experiência:Mínimo de 3 anos em funções de RH, preferencialmente em ONGs ou instituições sem fins lucrativos. Idiomas:Desejável conhecimento em inglês. Informática:Domínio de ferramentas de gestão de RH e pacote Office. Competências:Habilidade de liderança, comunicação e empatia. BENEFÍCIOS Bônus de desempenho de até o valor mensal do contrato..

.... Essa é uma excelente oportunidade para profissionais apaixonados por pessoas, processos e resultados, que desejam atuar de forma ativa na construção e evolução do RH. Principais Responsabilidades: Controle de Entregas e SLA: Administrar o sistema de chamados e acompanhar o SLA do setor, garantindo o cumprimento dos prazos críticos, com monitoramento diário de status e alertas para atrasos. Planejamento Estratégico da Área: Desenvolver e atualizar o planejamento operacional do recrutamento, incluindo projeções de demanda, alocação de recursos e ajustes para necessidades emergenciais das áreas. Gestão e Desenvolvimento da Equipe: Supervisionar a equipe de recrutamento, promovendo treinamentos, feedback contínuo e desenvolvimento profissional para garantir entregas de qualidade e retenção de talentos. Distribuição de Vagas e Controle de Produtividade: Distribuir vagas entre a equipe de forma equilibrada, considerando carga de trabalho e especialidades. implementar e monitorar rotinas de metas de produtividade, com indicadores mensuráveis (como número de candidatos qualificados por dia), relatórios semanais e ajustes para otimizar performance. Estratégias de Atração de Candidatos: Desenvolver e implementar estratégias ativas de atração, incluindo parcerias com instituições de ensino, participação em feiras de emprego, otimização de anúncios em redes sociais e portais de vagas, e campanhas de employer branding para aumentar o volume e qualidade do pipeline de candidatos. Alinhamentos Estratégicos: Atuar como ponto de contato com gerências das áreas, assegurando alinhamento em processos seletivos e participação em reuniões de briefing para novas operações. representar o setor em encontros com a diretora, atuando como perfil estratégico e braço direito da gerência de RH. Processos Seletivos e Qualidade: Conduzir seleções para posições de staff, coordenação e gerência, garantindo imparcialidade e qualidade. assegurar a atualização dos Descritivos de Cargo conforme padrões ISO 9000. Sistema e Integração: Garantir o funcionamento e atualização do sistema de recrutamento. assegurar a participação dos novos colaboradores na integração e onboarding, acompanhando sua adaptação para reduzir turnover. Indicadores e Suporte Executivo: Gerar e acompanhar indicadores da área (incluindo produtividade, tempo de preenchimento de vagas e satisfação das áreas). prestar suporte direto à Gerência de RH em demandas estratégicas. Perfil Desejado: Experiência com Recrutamento e Seleção em grande volume. Vivência com gestão de equipe. Perfil organizado, analítico e com boa ...

..., conferência e carregamento. Planejar as atividades operacionais, garantindo produtividade, qualidade e cumprimento dos prazos. Acompanhar indicadores da área e reportar informações ao Gerente e Diretor de Logística. Mediar interface com áreas internas:Recebimento, Armazenagem, FPP, PCE, Comercial, Loja, RH, Atendimento etc. Garantir organização, segurança e disciplina operacional dentro do CD. Avaliar a equipe e promover desenvolvimento profissional. Assegurar o uso adequado e a manutenção de equipamentos (balanças, paleteiras, transpaleteiras, coletores, etc). Apoiar o time de roteirização e formação de carga ...

...e condução. Não há restrição de faixa etária. Ter estabilidade Etapas do processo seletivo:Seleção KSE – Preencher ficha online e link Gupy CBC – Avaliação diretor Entrevista em inglês – Entrevista RH CBC-Aprovação.

Estamos em busca de um(a) Auxiliar de RH e DP para se juntar à nossa equipe em São José do Rio Preto. Se você é apaixonado(a) por Recursos Humanos e busca uma oportunidade para desenvolver suas habilidades em uma empresa dinâmica, esta pode ser a oportunidade perfeita para você! Responsabilidades:Gerenciar o processo de Recrutamento e Seleção, incluindo agendamento e realização de entrevistas. Realizar a compra de uniformes e EPI conforme necessário. Supervisionar o programa de Jovem Aprendiz. Criar avisos e comunicados internos. Apoiar na organização de eventos e treinamentos. Controlar documentos e arquivos relacionados ao RH. Receber novos colaboradores e coletar assinaturas em documentos admissionais. Entregar cartões de benefícios aos colaboradores. Auxiliar nas admissões, incluindo exames e preparação de documentos. Apoiar na gestão do ponto eletrônico. Coletar assinaturas do diretor em documentos relevantes, como férias, admissões e rescisões. Agendar e coletar assinaturas em processos de demissão. Ser o intermediário entre colaboradores e o Departamento Pessoal. Requisitos:Residir em São José do Rio Preto. Desejável estar cursando ou ter concluído curso superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em funções similares será considerada uma vantagem. Boa comunicação e habilidades interpessoais. Capacidade de organização e gerenciamento de tempo. Se você se identifica com requisitos acima e está pronto para se juntar a uma equipe comprometida com a excelência, candidate-se. Estamos ansiosos para conhecer você!

...o bem-estar dos nossos colaboradores, oferecendo um ambiente seguro, colaborativo e repleto de oportunidades para crescer junto com a empresa. ASSISTENTE DE DIRETORIA Atividades:· Assessorar diretor em atividades administrativas;· Gerenciar agendas, compromissos, reuniões e viagens;· Elaborar, revisar e organizar documentos;· Realizar atendimento telefônico, e por e-mail, inclusive em inglês;· Fazer interface entre diretoria, áreas internas e parceiros externos;· Zelar pela confidencialidade das informações estratégicas.Requisitos:· Superior em andamento em Administração, Arquitetura ou Design de Produto;· Inglês em nível de conversação (obrigatório);· Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook);· Boa comunicação verbal e escrita;· Experiência anterior como Assistente Administrativo.Benefícios:· Vale Refeição/Alimentação: R$300,00;· Auxílio Combustível ou Vale Transporte;· Day Off Aniversário;· Café da manhã e tarde;· Abono de férias Extra;· Premiação por boas ideias.Salário: R$2.350 a 2.500,00 por mês Horário de trabalho: De Segunda-feira a Quinta-feira de 8:00 às 18:00 Sexta -feira de 08:00 às 17:00Local de trabalho: Contagem – MG Tipo de vaga: CLT Enviar currículo para: rh@iludi.com.br

...á em busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!..Reporte: Diretor(a) de Marketing ou Diretor(a) de RH. Missão do Cargo: Desenvolver e implementar estratégias de employer branding e comunicação interna, promovendo um ambiente de trabalho saudável, motivador e alinhado aos valores e cultura da empresa. Principais Atribuições: Planejar e executar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo planos de ação. Desenvolver programas de reconhecimento e recompensas para motivar e reter funcionários. Gerenciar a comunicação interna, garantindo que as informações cheguem a todos de forma clara e engajadora. Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). FORMAÇÃO: Ensino Superior em Comunicação Social, Marketing, Psicologia ou RH. Experiência em endomarketing e gestão de projetos. HORÁRIO: Comercial - De segunda à sexta-feira BENEFÍCIOS: Vale alimentação ou refeição (sem desconto em folha), Vale ...

...e em uma máquina de receita consultiva, orientada a valor, altamente previsível e capaz de gerar crescimento robusto em receita fixa e receita variável. O(a) Diretor(a) será o pilar estratégico dessa transformação:responsável pela visão, pela estratégia da BU, pela performance do time, pela governança comercial e pela elevação estrutural da qualidade do relacionamento com grandes empresas. Principais Responsabilidades:Construir e liderar a estratégia comercial da BU, integrando telemedicina, saúde mental, saúde física, Hospital Digital e outras frentes. Definir metas, direcionadores de crescimento e rituais de governança com RevOps. Desenvolver e implementar estratégias para escalar o negócio Corporate, focando na aquisição de grandes clientes e na otimização da receita da base atual. Garantir previsibilidade por meio de forecastconsistente e pipeline qualificado. Estabelecer e manter relacionamentos de alto nível com C-levelse líderes de RH em grandes empresas, atuando como referência para o segmento. Reposicionar o time para um modelo enterprisee consultivo, baseado em ABM, huntingestratégico e narrativas de ...

...r suporte na organização de treinamentos e integração de novos colaboradores. Auxiliar na gestão de indicadores e planilhas da área. Requisitos:Graduação completa:Cursos de Gestão de RH, Psicologia ou aréas criativas. Desejável experiência com:Treinamento e desenvolvimento, Avaliação de desempenho, avaliação por competência, gestão de indicadores e endomarketing. Dominio de Canva e Pacote Office. Benefícios:Assistência Médica e Odontológica Vale transporte. Vale ...

Representante de Desenvolvimento de Negócios Local de trabalho:Lapa – São Paulo/SP (100% Presencial) Regime de contratação:CLT (Efetivo) Horário:Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h48 Quantidade de vagas:03 Início:Imediato Descrição da vaga A Timbre contrata Representante de Desenvolvimento de Negócios para atuação presencial na região da Lapa. O profissional será responsável pela prospecção ativa de novos clientes, qualificação de leads e apoio ao time comercial. Buscamos um perfil comercial, hunter, com facilidade para abertura de mercado, relacionamento e geração de oportunidades para o time de vendas. Salário A combinar (informar pretensão salarial) Benefícios Vale Transporte. Vale Refeição. Vale Alimentação. Convênio Farmácia. Participação nos Lucros (PLR). Assistência Médica. Assistência Odontológica. Day Off. Total Pass. Comissão por reunião fechada com novos clientes. Prospecção ativa de novos clientes (B2B) Abertura de mercado em diversos segmentos Captação de empresas com demanda por mão de obra temporária e efetiva Qualificação de leads Agendamento de reuniões comerciais Alimentação e controle de CRM Execução do funil de vendas Identificação de novas oportunidades de negócio Requisitos Ensino superior cursando ou completo. Experiência com prospecção ativa B2B. Experiência em vendas (diferencial:serviços/RH/consultoria ). Facilidade com sistemas comerciais e CRM. Boa comunicação, organização e postura profissional. Perfil hunter , foco em metas e resultados. Diferencial Experiência em consultoria de RH/agência de empregos. Vivência com vagas temporárias e CLT efetivo. Carteira de clientes ativa. Como se candidatar Candidatos interessados devem enviar o currículo com pretensão salarial para mikaeletimbre. srv. br Assunto do e-mail:Representante/BDR

O que buscamos: Profissional de nível Sênior que atue com (Java/AWS). Responsabilidades: Responsável pelo desenvolvimento da solução, desde modelagem de banco de dados, até produção, acompanhamento e melhorias da solução. Requisitos: SpringBoot, SpringData, JUnit, DDD, Modelagem de Rest APIs. Banco de dados relacional e não relacional (SqlServer, MySQL, DynamoDB). Conhecimento de Splunk, AppyDynamics, Grafana e Prometheus. Conhecimentos AWS: EC2, ECS, fargate, Lambda, Keyspaces, RDS, CloudWatch, API Gateway. Integração com ferramentas de mensageria (Kafka, SQS, SNS). Desejável: Conhecimento em CloudFormation e Terraform. Vivência em desenvolvimento de aplicações com alto throughput e alta disponibilidade em soluções Cloud AWS. Descrição comportamental: Procuramos uma pessoa que: Goste de trabalhar em equipe e ...

Oportunidade:Representante de Desenvolvimento de Vendas (SDR)*Estamos em busca de um Representante de Desenvolvimento de Vendas (SDR) para se juntar ao nosso time na cidade de São Carlos-SP. Como SDR, você será responsável por identificar e contatar potenciais clientes, estabelecer conexões e gerar leads qualificados para o time de vendas no ramo de energia fotovoltaico. Requisitos:Experiência anterior em vendas, excelente comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe. Orientação para metas e resultados. Conhecimento básico de ferramentas de CRM e técnicas de vendas. WhatsApp direto:16-99993-3969 Junte-se a nós, faça sua inscrição!.

O que buscamos: Buscamos um (a) profissional que atue com Desenvolvimento Back-end Node. Para atuar em projetos de inovação com foco no setor financeiro. Responsabilidades: Sendo responsável por desenvolver a solução tecnológica considerando escalabilidade, disponibilidade, segurança e monitoria, atendendo as necessidades das áreas de negócios, além de observar os padrões e as diretivas corporativas. Experiência comprovada em ambientes de nuvem Azure ou AWS Experiência com desenvolvimento em NodeJs (Javascript, desejável Typescript). Requisitos: Requisitos Imprescindíveis: Experiência comprovada em ambientes de nuvem Azure ou AWS Experiência com desenvolvimento em NodeJs (Javascript, desejável Typescript). Experiência com testes (unitários e integração) e documentação de API Rest, Async API. Experiência no desenvolvimento de Microsserviços. Sólido conhecimento em Arquiteturas de Eventos. Conhecimento em implementação de Tracing e Logging de serviços e microsserviços. Conhecimento sobre bases de dados relacionais e não relacionais (ex. PostgreSQL, MongoDB) e Databricks. Trabalhar com Containers. Conhecer fluxos e ferramentas de CI/CD. Conhecimentos em ferramentas de gestão de pacotes: NPM/Yarn. Ter trabalhado em escopos de metodologia ágeis (SCRUM & Kanban). Necessário experiência com ferramentas de versionamento de código. Experiência em repasse de aplicações para equipes de sustentação e melhoria contínua. Diferenciais: Intermediário no inglês ou espanhol. Experiência com produto de mercado financeiro. Conhecimento de programação Java. Proficiência nos frameworks Spring Boot e Spring Batch. Desenvolvimento com linguagens Scala, Python, JavaScript. Kubernetes. Compreensão dos diferentes tipos de protocolo HTTP/HTTPS, AMQP, TCP, TLS. Conhecimento em ferramenta de transferência de arquivos ponto ...

Estamos em busca de um profissional com experiência no desenvolvimento e homologação de produtos para a indústria automobilística, com formação em Engenharia Mecânica, de Produção ou de Processos, além de experiência comprovada em rotomoldagem. ...

O que buscamos: Buscamos um (a) profissional que atue com Desenvolvimento Android Kotlin Para atuar em projetos de inovação com foco no setor financeiro. Responsabilidades: Desenvolver e manter aplicações Android nativas utilizando Kotlin e frameworks modernos. Implementar soluções escaláveis e eficientes, alinhadas às necessidades do setor financeiro. Garantir a qualidade do código por meio de boas práticas de desenvolvimento, testes automatizados e code reviews. Trabalhar em colaboração com designers, gerentes de produto e desenvolvedores backend para integrar funcionalidades e entregar soluções completas. Resolver problemas técnicos, corrigir bugs e otimizar o desempenho das aplicações. Assegurar a conformidade com os requisitos de segurança do setor financeiro. Requisitos: Experiência sólida no desenvolvimento de aplicações Android nativas com Kotlin. Conhecimento em arquitetura de software, como MVVM, MVP ou Clean Architecture. Experiência com ferramentas e frameworks como Jetpack, ...

...: Experiência avançada com Kotlin e/ou Go. Vivência com arquitetura de microserviços e BFF (Backend for Frontend). Experiência em AWS (ECS Fargate, API Gateway, S3). Desenvolvimento e consumo de APIs REST. Experiência com sistemas distribuídos, escalabilidade e resiliência. Conhecimento em observabilidade, definição de métricas, monitoramento e alertas. Desejável: Experiência com ...

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Líder de desenvolvimento de Software #1147 ATIVIDADES:Liderar a equipe de desenvolvedores de software (3 profissionais), promovendo organização, alinhamento e evolução técnica do time. Acompanhar as atividades da equipe, atuando de forma próxima e colaborativa. Atuar diretamente na sustentação de sistemas legados, realizando correções de bugs e melhorias contínuas. Desenvolver novas funcionalidades conforme as demandas do negócio. Apoiar a definição de boas práticas, padrões de desenvolvimento e decisões técnicas. Incentivar o aprendizado contínuo e a troca de conhecimento entre os membros da equipe. REQUISITOS:Experiência com desenvolvimento de sistemas em ambiente JavaScript, aplicando boas práticas de mercado. Experiência com React. Experiência com C#. Conhecimento em. NET Core. Conhecimento em bancos de dados SQL. Vivência com plataformas de versionamento de código, como GitHub ou Bitbucket. Ensino Superior cursando ou completo em Analise e Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas HORARIO:Segunda a quinta dás 08h00 ás 18h00 e Sexta-feira dás 08h00 ás 17h00.