87 vagas de emprego para Diretor de Desenvolvimento Rh em Tietê, SP

Receber e separar materiais recicláveis enviados pelas lojas. Operar a prensa para compactação de papel, papelão e plástico. Monitorar e garantir o correto funcionamento do equipamento. Amarrar, pesar e identificar os fardos para armazenamento ou expedição. Realizar limpeza, lubrificação e manutenção preventiva da prensa. Cumprir normas de segurança e utilizar EPIs.

Acreditamos que desenvolver pessoas é o caminho para resultados sustentáveis e pensando nisso, nosso time de RH está crescendo e estamos em busca de um Analista apaixonado por gente, com olhar estratégico e criativo, para atuar nas frentes de Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing e apoiar os processos de Recrutamento & Seleção.

Acreditamos que desenvolver pessoas é o caminho para resultados sustentáveis e pensando nisso, nosso time de RH está crescendo e estamos em busca de um Analista apaixonado por gente, com olhar estratégico e criativo, para atuar nas frentes de Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing e apoiar os processos de Recrutamento & Seleção.

...r com eSocial, FGTS, INSS e demais obrigações acessórias. Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha e benefícios. Apoiar auditorias e rotinas administrativas do RH. Se você possui experiência com estes processos, venha fazer parte da Coocerqui.

VAGA PARA PORTO FELIZ EXIGIVEL Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento no pacote office. Experiência na área. Experiência com recrutamento e seleção DESEJÁVEL-Residir em Porto Feliz/Sorocaba e Boituva.

...e pareceres, comunicação com agências, gestão de exames admissionais, formalização contratual, integração de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência. Apoiar demandas administrativas do RH, atendimento aos colaboradores, organização de eventos internos, apoio a treinamentos e cumprimento das políticas de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança. Requisitos:Ensino Superior Completo ...

O papel de Coordenador de RH/DP é fundamental para garantir a eficiência e o bom funcionamento das operações de recursos humanos e departamento pessoal. Este papel envolve a supervisão de uma equipe dedicada, a implementação de políticas eficazes e o apoio ao desenvolvimento das pessoas na organização. Responsabilidades Gestão e Supervisão:Coordenar as atividades relacionadas a recursos humanos e departamento pessoal, garantindo que todos os processos sejam realizados de acordo com as políticas da empresa e as legislações vigentes. Desenvolvimento Organizacional:Promover iniciativas para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, incluindo programas de treinamento, avaliações de desempenho e planos de carreira. Análise e Relatórios:Conduzir análises detalhadas e produzir relatórios sobre métricas de RH, como a rotatividade de pessoal, índices de satisfação e produtividade. Administração de Pessoal:Garantir a correta administração de folha de pagamento, benefícios, férias e demais obrigações trabalhistas, assegurando conformidade com as normas legais. Relações de Trabalho:Facilitar a comunicação entre a gestão e os colaboradores, assegurando um ambiente de trabalho harmonioso. Requisitos Formação Acadêmica:Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. Experiência:Experiência comprovada em funções de RH e DP, de preferência em posições de liderança. Competências Técnicas:Conhecimento sólido em leis trabalhistas e sistemas de gestão de recursos humanos. Habilidades Interpessoais:Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de resolver conflitos. Qualidades Pessoais Detalhista:Capacidade de gerenciar processos complexos com atenção aos detalhes. Proativo:Atitude proativa para identificar e propiciar melhorias nos processos existentes. Colaborativo:Disponibilidade para trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e em constante evolução. Esta é uma oportunidade emocionante para alguém com paixão por pessoas e processos, interessado em fazer diferença no ambiente de trabalho e impactar positivamente a cultura organizacional.

...r com eSocial, FGTS, INSS e demais obrigações acessórias. Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha e benefícios. Apoiar auditorias e rotinas administrativas do RH. Se você possui experiência com estes processos, venha fazer parte da Coocerqui.

...m candidatos. Auxílio na organização de treinamentos e eventos internos. Suporte na administração de benefícios e folha de pagamento. Atualização de arquivos e sistemas de RH. Requisitos Ensino médio completo. Conhecimento em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). Experiência em rotinas administrativas. Desejável experiência anterior em RH. Disponibilidade para início imediato.

...s trabalhistas. -Manter arquivos e registros atualizados. -Apoiar nas rotinas de eSocial e demais obrigações legais. Requisitos:Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em RH, Administração ou áreas correlatas). Conhecimento básico em rotinas de Departamento Pessoal. Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação. Facilidade para trabalho em equipe. Conhecimento ...

...: Estamos em busca de um Comprador Sênior para integrar a área de Compras Corporativas, com foco em serviços de Facilities, Segurança Patrimonial, Benefícios de RH e Consultorias. Esse profissional terá como principais responsabilidades conduzir negociações estratégicas, promover a otimização de custos, fortalecer a parceria com as áreas clientes e assegurar o alinhamento às políticas da companhia, garantindo sempre qualidade e compliance. Principais Responsabilidades: Conduzir processos de negociação e contratação de fornecedores para serviços de Facilities e benefícios corporativos. Desenvolver estratégias de compras visando redução de custos, melhorias e mitigação de riscos. Realizar análises de mercado, benchmarking e identificação de oportunidades para inovação nos serviços contratados. Gerenciar contratos, garantindo cumprimento de SLA, KPIs e compliance com políticas internas. Apoiar os clientes internos na definição de escopo e especificações técnicas. Utilizar ferramentas de e-procurement e sistemas ERP para gestão de processos. Estabelecer e acompanhar o Follow Up em todas as etapas do processo de Compras. Elaborar o mapa comparativo de compras, por meio do levantamento dos preços e fornecedores e posteriormente colhendo assinaturas. Garantir alinhamento com normas legais, auditorias e governança corporativa. Requisitos: Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas. Experiência sólida em compras estratégicas de serviços de Facilities e benefícios de RH. Forte habilidade de negociação, gestão de contratos e relacionamento com fornecedores. Conhecimento em análise de custos, indicadores de performance e gestão de riscos. Domínio ...

...s Desafios:Estamos em busca de um Comprador Sênior para integrar a área de Compras Corporativas, com foco em serviços de Facilities, Segurança Patrimonial, Benefícios de RH e Consultorias. Esse profissional terá como principais responsabilidades conduzir negociações estratégicas, promover a otimização de custos, fortalecer a parceria com as áreas clientes e assegurar o alinhamento às políticas da companhia, garantindo sempre qualidade e compliance. Principais Responsabilidades:Conduzir processos de negociação e contratação de fornecedores para serviços de Facilities e benefícios corporativos. Desenvolver estratégias de compras visando redução de custos, melhorias e mitigação de riscos. Realizar análises de mercado, benchmarking e identificação de oportunidades para inovação nos serviços contratados. Gerenciar contratos, garantindo cumprimento de SLA, KPIs e compliance com políticas internas. Apoiar os clientes internos na definição de escopo e especificações técnicas. Utilizar ferramentas de e-procurement e sistemas ERP para gestão de processos. Estabelecer e acompanhar o Follow Up em todas as etapas do processo de Compras. Elaborar o mapa comparativo de compras, por meio do levantamento dos preços e fornecedores e posteriormente colhendo assinaturas. Garantir alinhamento com normas legais, auditorias e governança corporativa. Requisitos:Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas. Experiência sólida em compras estratégicas de serviços de Facilities e benefícios de RH. Forte habilidade de negociação, gestão de contratos e relacionamento com fornecedores. Conhecimento em análise de custos, indicadores de performance e gestão de riscos. Domínio ...

...a de pagamento. Realizar admissões e demissões. Controlar o ponto eletrônico. Organizar e manter arquivos de documentos. Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a RH. Requisitos Ensino médio completo. Conhecimento em legislação trabalhista. Experiência em rotinas de departamento pessoal. Domínio do Pacote Office (Excel, Word). Habilidades Organização e atenção ...

...s em funcionamento. Reconhecida pelo compromisso com a saúde, o bem-estar e a qualidade no atendimento, a companhia oferece oportunidades para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional. Detalhes da Vaga:Contratação:Temporária (Grandes chances de efetivação). Escala:6x1 (horário a definir). Local:vagas disponíveis em diversos Bairros de Campinas. Modelo de atuação:Presencial Suas Atividades no Dia a Dia:Prestar atendimento cordial e de qualidade aos clientes. Realizar a reposição e organização dos produtos. Operar o caixa com responsabilidade e atenção. Manter a organização e limpeza do local de trabalho. Requisitos. Formação:Ensino médio completo. Experiência:não é necessário ter experiência, oferecemos treinamento e desenvolvimento.

...u Refeitório no local de trabalho (de acordo com a localidade). Cuidados com a saúde:Plano de Saúde e Seguro de Vida. Cuidados com o seu desenvolvimento:Universidade Dasa, Ciclo de Desenvolvimento e Carreira, Academias de Tecnologia/PMAX e Programa Crescer dentro da Dasa. Outros:Vale Transporte e Bonificação por desempenho (PPR). Só a Dasa tem – Programa ...

.... Suporte aos clientes quanto ao uso dos nossos softwares, após treinamento. Execução de rotinas de conferência em sistemas e banco de dados (não envolve desenvolvimento). Configuração de câmeras e outros dispositivos eletrônicos. Requisitos:Desejável conhecimento básico em hardware (computador, switch, entre outros). Conhecimento com montagem de computador. Conhecimento com Excel. ...

...s do Sistema SAP TM, Conhecimento aprofundado nos processos de Planejamento de transporte, Freight Order, Freight Agreement e Charge Calculation. Diferencial: Conhecimento em linguagens de desenvolvimento BOPF, Experiência no suporte ao módulo SAP LES/TRA, Conhecimento nas diferentes versões do módulo TM (S4/Hanna), Benefícios que fazem a diferença: Plano de Saúde ...

...a atuar com atendimento consultivo ao cliente, acompanhando pedidos, promovendo políticas comerciais e liderando boas práticas operacionais junto à rede. Atividades:Identificar oportunidades e apoiar no desenvolvimento de estratégias comerciais. oferecer suporte consultivo, incluindo revisão de pedidos, previsão de demanda e alternativas. Monitorar status dos pedidos e analisar pendências para garantir ...

...s em funcionamento. Reconhecida pelo compromisso com a saúde, o bem-estar e a qualidade no atendimento, a companhia oferece oportunidades para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional. Detalhes da Vaga:Contratação:Temporária (Grandes chances de efetivação). Escala:6x1 (horário a definir). Local:Boituva. Modelo de atuação:presencial Suas Atividades no Dia a Dia:Prestar atendimento cordial e de qualidade aos clientes. Realizar a reposição e organização dos produtos. Operar o caixa com responsabilidade e atenção. Manter a organização e limpeza do local de trabalho. Requisitos. Formação:Ensino médio completo. Experiência:não é necessário ter experiência, oferecemos treinamento e desenvolvimento.

Oportunidade para atuar como Supervisor de Vendas no segmento financeiro! Atividades:Realizar a gestão dos consultores:acompanhar as vendas, dar suporte, contribuir com o desenvolvimento da equipe e garantir a entrega dos resultados. Será o responsável por todos os processos administrativos da equipe. Planejar, desenvolver e acompanhar as estratégias ...