94 vagas de emprego para Diretor de Desenvolvimento Rh em Marialva, PR

MISSÃO:Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, promovendo o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento da cultura organizacional. Garantir a conformidade legal e a implementação de políticas de RH eficazes, assegurando a atração, retenção e evolução dos talentos, com foco em segurança, saúde, clima organizacional e performance sustentável. EXPERIÊNCIA:Experiência comprovada em gestão de pessoas com foco em Gestão por Competência e demais subsistemas de RH. FORMAÇÃO:Superior completo e pós-graduação em Gestão de recursos humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas. Conhecimentos:Profundo conhecimento em todas as áreas de RH (estratégia, políticas, processos, ferramentas), legislação trabalhista, gestão de mudanças, gestão de projetos, análise de dados (people analytics), indicadores de desempenho (KPIs), tendências do mercado de RH. Desejável:certificações em áreas de RH. Gestão Estratégica de Pessoas Conduzir o planejamento estratégico de RH em conjunto com a diretoria, alinhando as práticas da área aos objetivos do negócio. Gerenciar os indicadores de desempenho da área, bem como o orçamento e os projetos estratégicos. Propor e implementar políticas relacionadas a gestão de pessoas, segurança do trabalho e controle de acessos. Conduzir pesquisa salarial sempre que necessário, provendo insights para diretoria quanto a atratividade da remuneração e benefícios oferecidos. Apoiar lideranças na tomada de decisão com base em dados, indicadores e boas práticas de gestão de pessoas. Liderança e Desenvolvimento da Equipe Liderar a equipe de RH com foco em alinhamento, motivação, delegação, feedback, gestão de desempenho e desenvolvimento contínuo. Intermediar conflitos e promover um ambiente saudável e colaborativo. Coordenar e monitorar a execução dos procedimentos e políticas da área. Gestão do Ciclo de Gente Coordenar os processos de recrutamento, seleção, admissão, movimentação e desligamento de colaboradores. Supervisionar a administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas. Acompanhar o período de experiência e os ciclos de avaliação de desempenho, promovendo ações de melhoria contínua. Conduzir pesquisas de clima organizacional e programas de qualidade de vida. Treinamento e Desenvolvimento Garantir a realização de treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento, incluindo qualidade e segurança de alimentos. Implantar e assegurar a eficiencia de um programa de desenvolvimento e formação de lideres. Aplicar programas de integração e reciclagem, com comunicação clara e efetiva por meio de canais internos e materiais de apoio. Segurança e Acesso Coordenar processos de segurança física e controle de acesso às instalações. Garantir o acolhimento e recepção de visitantes, prestadores de serviço e terceiros com foco na segurança e na cordialidade. Relações Trabalhistas e Conformidade Legal Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação dentro da empresa. Mediar questões trabalhistas e atuar na prevenção de passivos jurídicos. Representar a empresa junto a sindicatos e órgãos reguladores quando necessário. Aprimoramento Contínuo e Inovação em RH Analisar processos da área e propor melhorias nas rotinas operacionais. Desenvolver ações e projetos de endomarketing e cultura organizacional. Preparar relatórios gerenciais e apoiar reuniões da diretoria com dados e insights da área de RH e melhores práticas de mercado. Demais responsabilidades Executar suas atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de segurança, qualidade e preservação ambiental. ...

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

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Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.O Analista de Risco Júnior é responsável por monitorar e auditar as rotas de transporte, garantindo a segurança dos veículos e das instalações patrimoniais, além de oferecer suporte em situações de sinistros e investigações de irregularidades.Realizar acompanhamento e auditoria de rotas, incluindo visitas aos veículos da PepsiCo para auditorias e treinamentos de segurança em rota.Prestar apoio em casos de sinistros, auxiliando o vendedor motorista e, quando necessário, deslocando-se até delegacias para procedimentos adicionais.Gerenciar a segurança patrimonial, assegurando que os galpões estejam protegidos com medidas adequadas, como cercas elétricas e câmeras de segurança.Gerir fornecedores, incluindo o orçamento e o agendamento de manutenções no Centro de Distribuição de Vendas (CDV).Processar e acompanhar pedidos junto ao departamento financeiro.Apoiar em visitas de diretores, reconhecendo os pontos de venda e identificando locais de risco.Conduzir investigações relacionadas a roubos, furtos e fraudes.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesEnsino médio completo;Informática básica, com conhecimento no Pacote Office;CNH ativa;Experiência em logística ou gerenciamento de risco (GR);Experiência prévia em funções similares de gerenciamento de risco ou segurança.#AgenteDeRisco #VagaAfirmativa #InclusãoPCD #OportunidadeDeEmprego #VagaPCD

...4 Contrato:CLT (presencial)-Maringá/PR-Horário:Segunda a sexta 08:00 às 18:00 sábado 08:00 às 12:00 intercalados Responsabilidade Principal:Controlar, analisar e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), prestando suporte à gestão e assegurando a efetividade das práticas de RH. Atividades:Responsável pelo recebimento e controle dos formulários de abertura de vagas. Analisar, acompanhar e consolidar mensalmente os indicadores da área. Realizar e acompanhar pesquisas internas e externas relacionadas aos processos de pessoas. Analisar e propor melhorias no processo de entrevista de desligamento. Responsável pela organização e participação em feiras de empregabilidade. Assegurar que os processos solicitados aos gestores sejam realizados, garantindo sua conclusão. Responsável por todo o processo da Jornada de Desenvolvimento do Colaborador. Responsável pela condução dos programas Padrinhos em Ação e Jovens Sementes. Apoiar e garantir a execução das ações de endomarketing. Buscar e propor novos projetos e ações de RH para o negócio. Atividades Gerais e de Suporte:Revisar, incluir e atualizar processos e documentos de RH em planilhas e sistemas. Participar e organizar eventos internos e externos, quando solicitado. Atuar de forma clara e objetiva na resolução das demandas, garantindo ...

...e cancelamento de compras. Verificar e autorizar divergência de preço no sistema PDV. Realizar sangria/fechamento do caixa. Apoiar a liderança nas rotinas de indicadores de RH, escalas de folgas e controle de férias. Garantir a organização e limpeza do setor. #LI-Onsite.

...l e redes sociais. Agendamentos diversos, relatórios, arquivamentos e demais atividades pertinentes. Triagem de currículos, entrevistas e avaliações. Requisitos:Cursando Administração de Empresas ou Gestão de RH. Bom desempenho no pacote office, boa comunicação, organização. Segunda a sexta feira, das 09:00 as 15:00. Queira aprender e crescer na empresa Instruções adicionais:Possibilidade ...

A Camim é responsavel pelo RH do grupo Ative, que é um grupo de empresas licenciadas pelo Denatran e acreditadas pela Coordenação Geral de Acreditação do Inmetro, as unidades do ATIVE tem profissionais capacitados, equipamentos calibrados ou verificados metrológica e periodicamente, instalações que atendem critérios pré estabelecidos e cumpre todas as demais exigências legais para garantir a exatidão dos resultados em todas inspeções. Atividades:Auxiliar na Inspeção Técnica. Auxiliar na concefção de ordem de serviço e relatórios de inspeção. Cuidados relacionados com os equipamentos e instalações da area de inspeção. Necessário:Conhecimentos gerais em automóveis e mecânica. Curso técnico na área de mecânica (diferêncial). Salário e benefícios R$2000,00 + R$28,00 de VA/dia.

..., benefícios, férias e apoio à folha). Apoiar ações de clima organizacional, cultura, comunicação interna e eventos. Manter atualizados os controles, planilhas e sistemas de RH. Apoiar líderes e colaboradores em dúvidas do dia a dia relacionadas a RH.

...a qualificação de potenciais clientes, organização de planilhas para acompanhamento e facilidade com as tecnologias. Além de proatividade, disciplina, organização e resiliência. Desejável conhecimento em RH ou interesse no setor O que oferecemos:Salário fixo compatível com o mercado Comissão sem teto:seus resultados definem seus ganhos! Contrato PJ Trabalho remoto, com ...

...s e no cumprimento dos procedimentos. Orientar e esclarecer dúvidas técnicas dos operadores sobre setup, regulagem e operação das máquinas. Reportar à coordenação e ao RH necessidades de treinamento, dificuldades de adaptação ou questões comportamentais da equipe que impactem a produção. Elaborar relatórios diários de produção, paradas, desvios de qualidade ...

A RH Renováveis em parceria com a Conte Energi a, empresa especializada no setor de energia solar, busca um Engenheiro de Projetos para atuar em Arapongas e região. Atividades a desenvolver Atuar como suporte técnico ao time comercial , participando de reuniões e visitas estratégicas com cliente. Analisar o perfil de consumo de energia dos clientes e identificar oportunidades técnicas e comerciais para projetos de geração e/ou mercado livre. Desenvolver e validar soluções técnicas para projetos de média e alta tensão, assegurando viabilidade técnica, econômica e regulatória. Apoiar na elaboração de propostas técnicas e comerciais , incluindo premissas, escopo, dimensionamentos, estudos e apresentações ao cliente. Requisitos obrigatórios Conhecimento e experiência em projetos de média e alta tensão. Experiência com projetos de energia. Conhecimento técnico regulatório do mercado livre de energia. Possuir CNH e veículo próprio. Será considerado diferencial Experiência com cliente de forma comercial. Buscamos um perfil que seja organizado, atento aos detalhes, comunicativo e proativo.