1.117 vagas de emprego para Diretor de Desenvolvimento Rh em Araucária, PR

Realizará recrutamento e seleção, apoio em treinamentos e desenvolvimento, acompanhamento de indicadores de RH, ações de clima e engajamento, integração de colaboradores, suporte aos gestores e participação em projetos de RH.

A RH Renováveis em parceria com a Virtus Soluções em Energia, representando a Solar21, busca um Representante Comercial para atuar de forma externa na região de Curitiba/PR. Atividades a desenvolver: Realizar prospecção porta a porta, visitas externas e desenvolvimento de relacionamento com clientes do varejo solar, produtores rurais, indústrias, empresas, grandes projetos; Conduzir vendas consultivas e técnicas, entendendo a necessidade do cliente e apresentando soluções completas do ecossistema Solar21 (energia solar, GDR, Intermediação de Mercado Livre, Eletromobilidade, armazenamento e gestão de energia); Atuar em projetos de ticket médio variado, desde soluções menores até projetos de alto valor (industriais e usinas solares); Representar a empresa com postura profissional, comunicação madura e alta capacidade de adaptação, transitando com facilidade entre diferentes perfis de clientes (do varejo a grandes investidores). Requisitos obrigatórios Experiência garantida em vendas externas; Possuir CNH B; Experiência em vendas de ticket médio alto. A Virtus busca um profissional resiliente, focado em metas, que deseja faturar alto com comissões.

...e evolução. Trabalhamos com autonomia e criatividade. Ambiente de trabalho é um espaço descontraído, integrador e repleto de desafios! Incentivamos o crescimento profissional e o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Como funcionará nossa seleção:Inscrição. Teste de perfil. Análise Curricular. Entrevista com o RH. Bate papo com Gestor.

A RH Renováveis em parceria com a Virtus Soluções em Energia , representando a Solar21 , busca um Representante Comercial para atuar de forma externa na região de Curitiba/PR . Atividades a desenvolver: Realizar prospecção porta a porta , visitas externas e desenvolvimento de relacionamento com clientes do varejo solar, produtores rurais, indústrias, empresas, grandes projeto. Conduzir vendas consultivas e técnicas , entendendo a necessidade do cliente e apresentando soluções completas do ecossistema Solar21 (energia solar, GDR, Intermediação de Mercado Livre, Eletromobilidade, armazenamento e gestão de energia). Atuar em projetos de ticket médio variado , desde soluções menores até projetos de alto valor (industriais e usinas solares). Representar a empresa com postura profissional, comunicação madura e alta capacidade de adaptação , transitando com facilidade entre diferentes perfis de clientes (do varejo a grandes investidores). Requisitos obrigatórios Experiência garantida em vendas externa. Possuir CNH B. Experiência em vendas de ticket médio alto. A Virtus busca um profissional resiliente, focado em metas, que deseja faturar alto com comissõe.

.... Acompanha inspeções sanitárias, manutenção de equipamentos e controle de qualidade das refeições, além da gestão de custos, elaboração de cardápios conforme o PAT e desenvolvimento de ações de educação nutricional e combate ao desperdício. Também apoia o RH na administração de pessoal do serviço de alimentação, assegura a qualidade de fornecedores externos, auxilia na implantação de novas unidades e cumpre as normas, ...

...e propor melhorias. Atuar na correção de incidentes relacionados a banco de dados. Criar e manter rotinas de planos de manutenção. Apoiar o time de desenvolvimento na modelagem e uso correto dos dados. Garantir integridade, segurança e consistência das informações. Documentar estruturas, processos e boas práticas de banco. Requisitos:SQL Server (2016 ou superior). Linguagem SQL, com foco em consultas complexas. Criação e manutenção de procedures, triggers, functions e views. Modelagem de dados relacional. Índices, planos de execução e tuning de queries. Backup, restore e recovery. Controle de permissões e segurança no banco. Noções de alta disponibilidade e performance. Experiência com ferramentas como SQL Server Management Studio. Capacidade de analisar problemas e pensar em soluções práticas. Conhecimentos desejados:Noções de ambientes em nuvem, como Azure ou AWS, especialmente serviços de banco de dados. Conhecimento básico de alta disponibilidade, replicação e failover. Experiência com versionamento de scripts de banco de dados. Conhecimento de processos de backup corporativo e políticas de retenção. Familiaridade com auditoria, logs e rastreabilidade de dados. Experiência com sistemas ERP ou sistemas corporativos de grande porte. Capacidade de leitura e entendimento de código de aplicações que consomem o banco. Boa comunicação para interação com áreas técnicas e não técnicas. O que estamos oferecendo Salário competitivo, trabalho híbrido. Cuidados com o seu bem-estar:Happy Day no dia do seu aniversário um dia livre para se dedicar a você. Confraternizações. Termômetro emocional. Ginástica Laboral. Programa de Saúde Emocional. Convênio plano de saúde. Convênio plano Odontológico. O que esperamos de um Profissional ACOM Hard skills. Soft skills. Organização, determinação, pro-atividade, comprometimento com metas e resultados. Demonstrar compromisso para com o sucesso dos nossos clientes. Atuar em parceria com a liderança. Agir como dono do negócio. Ser disposto a trocar conhecimentos. Manter-se atualizado em seu campo de atuação. Como é trabalhar aqui na ACOM:Nosso time é incrível, colaboramos e fazemos juntos acontecer. Nossa cultura é ágil e estamos em constante evolução. Trabalhamos com autonomia e criatividade. Ambiente de trabalho é um espaço descontraído, integrador e repleto de desafios! Incentivamos o crescimento profissional e o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Como funcionará nossa seleção:Inscrição. Teste de perfil. Análise Curricular. Entrevista com o RH. Bate papo com Gestor.

...e evolução. Trabalhamos com autonomia e criatividade. Ambiente de trabalho é um espaço descontraído, integrador e repleto de desafios! Incentivamos o crescimento profissional e o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Como funcionará nossa seleção:Inscrição. Teste de perfil. Análise Curricular. Entrevista com o RH. Bate papo com Gestor.

...e evolução. Trabalhamos com autonomia e criatividade. Ambiente de trabalho é um espaço descontraído, integrador e repleto de desafios! Incentivamos o crescimento profissional e o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Como funcionará nossa seleção:Inscrição. Teste de perfil. Análise Curricular. Entrevista com o RH. Bate papo com Gestor.

Empresa:Segurança Patrimonial Local:Curitiba/PR Regime:CLT Modalidade:Presencial Principais Atribuições:Apoiar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH. Realizar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores. Implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento. Gerir o processo de avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores. Manter atualizados os registros e sistemas de informações de RH. Auxiliar/supervisionar no Departamento pessoal como gestão de benefícios, folha de pagamento e questões trabalhistas. Fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares Realizar Projetos e iniciativas relacionados à cultura organizacional e bem-estar dos colaboradores. Implementar o plano de carreira. Treinar gestores para colocar em prática. Requisitos:Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Conhecimento e atualização da Legislação Trabalhista, Folha de Pagamento, E-Social, gestão de ponto e escalas, organização documental. Experiência com Recrutamento e Seleção de nível operacional e tático. Experiência com práticas de T&D, C&S, Avaliação de Desempenho, Endomarketing, Indicadores de RH Excel Intermediário Domínio das rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e convenções coletivas, Horário de Trabalho:Seg à Sex das 08:00 às 17:48hrs c/1 hora ...

.... Acompanha inspeções sanitárias, manutenção de equipamentos e controle de qualidade das refeições, além da gestão de custos, elaboração de cardápios conforme o PAT e desenvolvimento de ações de educação nutricional e combate ao desperdício. Também apoia o RH na administração de pessoal do serviço de alimentação, assegura a qualidade de fornecedores externos, auxilia na implantação de novas unidades e cumpre as normas, ...

.... Acompanha inspeções sanitárias, manutenção de equipamentos e controle de qualidade das refeições, além da gestão de custos, elaboração de cardápios conforme o PAT e desenvolvimento de ações de educação nutricional e combate ao desperdício. Também apoia o RH na administração de pessoal do serviço de alimentação, assegura a qualidade de fornecedores externos, auxilia na implantação de novas unidades e cumpre as normas, ...

...r e gerir o backlog de automação, garantindo clareza e alinhamento com os objetivos do negócio. Coletar, analisar e documentar demandas de times internos (Vendas, RH, Operações, Suporte). Desenvolver especificações funcionais e não funcionais para automações em CRM, ERP e outras ferramentas. Criar fluxos e diagramas de processos internos para apoiar o desenvolvimento e entendimento técnico. Trabalhar com roadmap de automação, priorizando de acordo com impacto e urgência. Realizar testes, homologações e validações junto aos usuários internos. ...

...) Estagiário(a) de Recursos Humanos para apoiar as rotinas do setor, com foco principal em recrutamento e seleção, organização de processos e apoio administrativo de RH. O(a) estagiário(a) terá contato direto com candidatos e colaboradores, contribuindo para o bom funcionamento das demandas internas de Recursos Humanos. Atividades e Responsabilidades Realizar triagem de currículos de acordo com os perfis das vagas. Entrar em contato com candidatos por telefone, WhatsApp e e-mail. Agendar, confirmar e reagendar entrevistas com candidatos e gestores. Prestar suporte nos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até o feedback aos candidatos. Manter planilhas e controles internos de RH atualizados. Apoiar nas rotinas administrativas do setor de Recursos Humanos. Auxiliar na organização de documentos admissionais e rescisórios. Dar suporte em demandas relacionadas a admissão, integração e controle de colaboradores. Apoiar ações internas de comunicação, clima organizacional e endomarketing. Auxiliar no controle de ponto, atestados, faltas e demais rotinas de pessoal. Executar outras atividades relacionadas ao setor de Recursos Humanos, conforme necessidade. Requisitos Estar cursando Recursos Humanos, Administração. Conhecimento básico em informática (Word, Excel, e-mail). Boa comunicação verbal e escrita. Organização, responsabilidade e atenção aos detalhes. Facilidade para lidar com pessoas e rotinas administrativas. Proatividade e interesse em aprender sobre a área de RH. Diferenciais Conhecimento prévio em recrutamento e seleção. Experiência com atendimento ao público ou rotinas administrativas. Conhecimento em planilhas de controle e sistemas de RH. O que oferecemos Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional. Vivência prática nas rotinas de Recursos Humanos. Acompanhamento e orientação da equipe de RH. Bolsa auxílio + benefícios.

.... Acompanha inspeções sanitárias, manutenção de equipamentos e controle de qualidade das refeições, além da gestão de custos, elaboração de cardápios conforme o PAT e desenvolvimento de ações de educação nutricional e combate ao desperdício. Também apoia o RH na administração de pessoal do serviço de alimentação, assegura a qualidade de fornecedores externos, auxilia na implantação de novas unidades e cumpre as normas, ...

.... Acompanha inspeções sanitárias, manutenção de equipamentos e controle de qualidade das refeições, além da gestão de custos, elaboração de cardápios conforme o PAT e desenvolvimento de ações de educação nutricional e combate ao desperdício. Também apoia o RH na administração de pessoal do serviço de alimentação, assegura a qualidade de fornecedores externos, auxilia na implantação de novas unidades e cumpre as normas, ...

...e evolução. Trabalhamos com autonomia e criatividade. Ambiente de trabalho é um espaço descontraído, integrador e repleto de desafios! Incentivamos o crescimento profissional e o desenvolvimento. Como funcionará nossa seleção:Inscrição. Teste de perfil. Análise Curricular. Entrevista com o RH. Bate papo com Gestor. Bate papo com a Gerência.

Início imediato. 100% remoto. Modelo Freelancer/Autônomo. Comissão A RHF Talentos Regional Sul SZ é uma consultoria especializada em Gestão de Pessoas, RH Estratégico e Desenvolvimento Organizacional , atuando com empresas que entendem que pessoas são decisão estratégica , não custo. Estamos em busca de um(a) SDR/Vendedor Hunter , com perfil comercial, autonomia e ambição por resultados, para atuar na prospecção ativa de empresas interessadas em soluções completas de RH. Essa oportunidade é ideal para quem busca liberdade, ganhos proporcionais ao desempenho e parceria de longo prazo. Nossa Cultura Mentalidade estratégica e visão de negócio Relações transparentes e profissionais Foco em resultados sustentáveis Autonomia com responsabilidade Valorização de quem entrega e cresce junto Relações humanizadas e construção em equipe Aqui, vendas não são empurradas. São consultivas , baseadas em diagnóstico, escuta e solução real para o cliente. Modelo de Atuação Atuação como Freelancer/Pessoa Física autônoma Sem vínculo empregatício Trabalho 100% remoto Atuação comercial nas regiões:Paraná (PR). Santa Catarina (SC). Rio Grande do Sul (RS) Início imediato Principais Atividades Prospecção ativa de empresas (B2B) Abordagem consultiva para identificação de dores em RH e Gestão de Pessoas Apresentação inicial do portfólio de serviços, como:Recrutamento e Seleção RH Mensal/Administração de RH Serviços Estratégicos de RH Consultorias, Treinamentos e Palestras Corporativas Qualificação de leads Agendamento de reuniões comerciais Encaminhamento de oportunidades qualificadas para fechamento O fechamento pode ser realizado pela empresa, permitindo que o SDR foque 100% em prospecção e geração de oportunidades. Remuneração Modelo 100% comissionado Ganhos proporcionais ao desempenho Portfólio com serviços recorrentes e projetos estratégicos de médio e alto valor Sem teto de ganhos O modelo de remuneração é apresentado de forma clara na conversa de alinhamento. Perfil que buscamos Experiência prévia com vendas B2B, prospecção ativa ou SDR Perfil comunicativo, organizado e persistente Foco em metas e resultados Autonomia para gerir sua rotina comercial Notebook, internet e ferramentas próprias Desejável afinidade com vendas consultivas, RH ou serviços corporativos Por que essa vaga é diferente Não é venda de produto de prateleira Não é volume por preço baixo É venda ...

...e recrutamento e seleção, apoio nos processos de admissão, desligamento e integração de novos colaboradores. Atuará no suporte a treinamentos, no acompanhamento de indicadores de RH, nas rotinas de departamento pessoal e no cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

...e de R&S para garantir entregas e resultados. O que esperamos de você Perfil comunicativo, persuasivo e orientado a metas. Experiência em vendas B2B (consultoria, RH, marketing ou similares). Domínio de LinkedIn, prospecção digital e ferramentas de venda. Organização e gestão de carteira e follow-ups. Conhecimento em CRM. CNPJ ativo ...

...s físicos e digitais Atendimento telefônico, via e-mail e WhatsApp Lançamento e conferência de informações em sistemas e planilhas Apoio aos setores financeiro, comercial e/ou RH, conforme necessidade Controle de agendas, reuniões e compromissos Recebimento, conferência e envio de correspondências e documentos Emissão de relatórios simples e apoio no controle ...