45 vagas de emprego para Coordenardor de Performance em Porto Alegre, RS

...e venda e marketing, prever tendências e identificar novas oportunidades de crescimento, sempre alinhados com os objetivos dos clientes. Monitorar mercado e concorrência, acompanhar a performance de produtos da concorrência, mudanças no comportamento do consumidor e inovações do setor, para ajustar as táticas de venda. Realizar a gestão de investimentos, controlar e alocar estes investimentos promocionais. Trabalhar em conjunto com marketing, logística, trade marketing e demais áreas para garantir o bom funcionamento das operações e campanhas. Preparar relatórios de performance e análises de vendas, fornecendo insights para melhorar a eficiência, identificar gargalos e adaptar a estratégia de mercado.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Operações para liderar equipes de vendas de seguros e assistências , garantindo performance, qualidade no atendimento e desenvolvimento dos consultores. O profissional será responsável por acompanhar indicadores, apoiar o time em linha, aplicar feedbacks, garantir cumprimento de metas e atuar diretamente na evolução dos resultados da operação. Se você tem perfil de liderança, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas, essa vaga é para você! Responsabilidades e atribuições:Liderar e desenvolver equipes de vendas de seguros e assistências, promovendo alta performance e engajamento. Apoiar os processos de recrutamento, integração e evolução dos novos colaboradores. Conduzir a rotina diária da operação com alinhamentos estratégicos, dinâmicas, roleplays e ativações comerciais. Acompanhar e direcionar metas de produtividade, volume de contatos e conversão, garantindo foco em resultado e qualidade. Monitorar indicadores de performance (KPIs), propondo ações de melhoria contínua. Atuar de forma próxima à operação, apoiando os consultores , especialmente os novos , nos fechamentos e abordagens comerciais. Aplicar feedbacks estruturados de desenvolvimento e reconhecimento. Elaborar, acompanhar e reportar projeções e resultados diários da equipe. Gerir bases do discador, solicitando, analisando e otimizando o aproveitamento dos contatos. Assegurar o cumprimento de processos, postura e conduta, atuando de forma orientativa e corretiva quando necessário. Trabalhar em parceria com RH e Treinamento no desenvolvimento de talentos e na evolução dos processos da área. Diferenciais que brilham:Experiência mínima de 2 anos na liderança de equipes de vendas internas , com atuação em operações que realizam ligações para base de novos clientes. Vivência com gestão de metas, indicadores e performance comercial. Experiência com produtos como Seguro de Acidentes Pessoais (AP), planos funerários, Cartão de Benefícios ou serviços financeiros. Perfil de liderança, com foco em ...

...a da organização, impactando diretamente diversos produtos estratégicos. Responsabilidades:Atuar na manutenção, evolução e modernização de sistemas legados em. NET Framework 4. 8 , garantindo estabilidade, performance e escalabilidade. Desenvolver, integrar e manter microserviços Java (Spring Boot) dentro de uma arquitetura distribuída, orientada a eventos e altamente resiliente. Colaborar na definição ...

...l empreendedor, alta capacidade de gestão e visão estratégica para impulsionar o crescimento da operação comercial em Porto Alegre. Liderar e desenvolver equipe comercial, garantindo performance e engajamento. Estruturar processos, metas e indicadores de desempenho (KPIs); Acompanhar resultados e implementar planos de ação; Experiência comprovada em liderança comercial no mercado ...

...s com feedbacks estruturados aos operadores. Garantir a correta coleta, organização e rastreabilidade das evidencias exigidas por auditorias internas e externas. Apoiar projetos relacionados a performance, qualidade e capacitação.

...e reuniões de metas e treinamentos. 2. Gestão de Metas e Trabalho em Equipe BATER METAS DIÁRIAS, SEMANAIS E MENSAIS de vendas individuais, buscando a performance máxima. AJUDAR A EQUIPE A CHEGAR EM RESULTADOS EM CONJUNTO , colaborando e compartilhando melhores práticas para atingir as metas coletivas. Elaborar relatórios de vendas, performance e prospecção. 3. Conhecimento e Operação do Negócio ENTENDER COMO FUNCIONA A EMPRESA E A PRODUÇÃO (fluxo de pedidos, prazos de confecção/entrega, etapas de ...

...m cartórios. Apoiar advogados na elaboração de pareceres e documentos jurídicos. Atuar em negociações e prestar apoio comercial estratégico. Atuar com indicadores de atividade e performance. REQUISITOS : Cursando graduação em Direito ou áreas correlatas. Conhecimentos básicos em Direito Tributário, Cível e Empresarial. Alguma experiência com análise e redação de ...

..., manter e atualizar aplicativos nas lojas (Google Play e App Store). Implementar e manter práticas de observabilidade (logs, métricas e monitoramento). Monitorar erros e performance das aplicações em ambiente de produção. Conhecimento em conformidade com LGPD. Escrever testes unitários e E2E, além de participar ativamente de code reviews. Colaborar ...

...a área como analista comercial. Atribuições:Analisar dados e desempenho de vendas. Apoiar a área comercial na análise de resultados. Elaborar relatórios comerciais e indicadores de performance. Fazer demais funções relacionadas ao cargo. Jornada:De segunda a sexta-feira das 8:00 às 18:00 (com intervalo para almoço). A empresa oferece remuneração compatível com ...

...e e a eficiência operacional-Gerenciar servidores (Windows e Linux) nos ambientes on-premise e cloud, aplicando patches de segurança e monitorando o desempenho para garantir alta performance-Documentar processos de suporte, manutenção e segurança, atualizando as políticas de TI e criando manuais de configuração de rede-Definir janelas técnicas para manutenções preventivas e ...

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Operações para liderar equipes de vendas de seguros e assistências , garantindo performance, qualidade no atendimento e desenvolvimento dos consultores. O profissional será responsável por acompanhar indicadores, apoiar o time em linha, aplicar feedbacks, garantir cumprimento de metas e atuar diretamente na evolução dos resultados da operação. Se você tem perfil de liderança, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas, essa vaga é para você! Responsabilidades e atribuições:Liderar e desenvolver equipes de vendas de seguros e assistências, promovendo alta performance e engajamento. Apoiar os processos de recrutamento, integração e evolução dos novos colaboradores. Conduzir a rotina diária da operação com alinhamentos estratégicos, dinâmicas, roleplays e ativações comerciais. Acompanhar e direcionar metas de produtividade, volume de contatos e conversão, garantindo foco em resultado e qualidade. Monitorar indicadores de performance (KPIs), propondo ações de melhoria contínua. Atuar de forma próxima à operação, apoiando os consultores , especialmente os novos , nos fechamentos e abordagens comerciais. Aplicar feedbacks estruturados de desenvolvimento e reconhecimento. Elaborar, acompanhar e reportar projeções e resultados diários da equipe. Gerir bases do discador, solicitando, analisando e otimizando o aproveitamento dos contatos. Assegurar o cumprimento de processos, postura e conduta, atuando de forma orientativa e corretiva quando necessário. Trabalhar em parceria com RH e Treinamento no desenvolvimento de talentos e na evolução dos processos da área. Diferenciais que brilham:Experiência mínima de 2 anos na liderança de equipes de vendas internas , com atuação em operações que realizam ligações para base de novos clientes. Vivência com gestão de metas, indicadores e performance comercial. Experiência com produtos como Seguro de Acidentes Pessoais (AP), planos funerários, Cartão de Benefícios ou serviços financeiros. Perfil de liderança, com foco em ...

..., garantindo:Disponibilidade de matérias-primas para produção Colocação de ordens de compra de materiais diretos (nacionais e importados) Follow up de entregas com fornecedores Avaliação de performance de fornecedores Gestão do time Coordenar time responsável pela logística interna:Garantir acuracidade do inventário de matérias-primas Garantir 5S do estoque Abastecimento de matérias-primas para ...

...e Transporte Refeição no local Atividades: liderar equipes, garantir a excelência na operação do restaurante e desenvolver resultados sustentáveis, com foco em pessoas, processos e performance. Ser responsável pela gestão geral da unidade, garantindo o cumprimento de metas operacionais, financeiras e de satisfação do cliente. Desenvolver, acompanhar e analisar os ...

...e às áreas internas em temas fiscais;Atender a auditoria interna e externa;Elaborar as conciliações contábeis das contas de impostos;Otimizar as atividades fiscais e contribuir na performance da área.

...s e atribuições:Liderar o time contábil (presencial e remoto), assegurando a qualidade técnica e o cumprimento de prazos.Realizar gestão de pessoas, conduzindo feedbacks, acompanhamentos de performance e treinamentos.Apresentar resultados e balanços contábeis diretamente aos clientes, reforçando o relacionamento e a confiança.Participar de reuniões internas com diretoria e demais setores, promovendo integração e alinhamento de estratégias.Representar o time contábil em visitas e reuniões externas com clientes.Apoiar a diretoria em análises e relatórios gerenciais, contribuindo com insights técnicos e estratégicos.Atuar de forma proativa na identificação de oportunidades de melhoria em processos e na performance do time.Obrigatórios:Formação completa em Ciências Contábeis e CRC ativo.Experiência sólida na liderança de equipes com mais de 10 pessoas.Experiência em fechamento contábil de empresas do Lucro RealExcelentes habilidades de comunicação e relacionamento com clientes.Desejáveis:Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou Controladoria.Conhecimento em ferramentas de gestão (OKRs, PDCA, indicadores de performance).Competências Empatia e escuta ativa.Exemplo e coerência nas atitudes.Energia alta e capacidade de engajar pessoas.Proatividade e senso de dono (protagonismo).Comunicação clara e inspiradora.Foco em resultados ...

...) Seguro de Vida Auxílio Educação (após 6 meses de efetivação) Participação nos Lucros (PL) Vaga ideal para profissionais comerciais com visão estratégica, foco em performance e habilidade em negociação.

...; Vale transporte integral ou ajuda de custo para deslocamento; Seguro de Vida; Possibilidade de viajar pelo Brasil e pelo exterior; Bonificações e prêmios por performance; Espaço para experimentação, testes e crescimento; Plano de Saúde e Odontológico (coparticipação); Cursos Diversos; Free Coffee; Ambiente descontraído No dress code; Guloseimas.

Vendedor Externo-#1405 Híbrido em Porto Alegre/RS-Bairro Hípica. Efetivo CLT Remuneração:Salário fixo + Comissões por abertura de novos cliente e manutenção da carteira. Bônus por performance Ajuda de custo Aluguel do seu veículo Requisitos:Vivência com prospecção ativa. Conhecimento em funil de vendas, contorno de objeções e técnicas de fechamento. Ensino ...

...o atendimento proativo via contato telefônico e aplicativos de mensagens de forma transparente com as partes envolvidas. Controle, Qualidade e Conformidade Monitorar indicadores básicos de performance (ex.: aderência de rateio, perdas, sobras ou déficits de crédito); Assegurar conformidade com normas regulatórias, contratuais e operacionais do setor elétrico; Apoiar auditorias internas ...

...o atendimento proativo via contato telefônico e aplicativos de mensagens de forma transparente com as partes envolvida. Controle, Qualidade e Conformidade Monitorar indicadores básicos de performance (ex. : aderência de rateio, perdas, sobras ou déficits de crédito). Assegurar conformidade com normas regulatórias, contratuais e operacionais do setor elétrico. Apoiar auditorias ...