125 vagas de emprego para Coordenardor de Performance em Jarinu, SP

...s de follow-up e registro de feedback para melhoria contínua do suporte técnico. * Organização de documentos, arquivos e relatórios relacionados aos atendimentos e à performance do departamento técnico. Competências e Habilidades Desejadas Este cargo requer profissional com alto grau de organização, comunicação clara e objetiva, postura diplomática ao lidar ...

Deenvolver e implementar projeto de uentabilidade na emprea Realizar análie e monitoramento do indicadore de uentabilidade Elaborar relatório e apreentaçõe obre a performance ambiental da emprea Participar de comitês e grupo de trabalho relacionado à uentabilidade Formação em Engenharia Ambiental, Engenharia Química, Adminitração ou área correlata Experiência ...

...e compras. Conduzir follow-up de entregas junto a fornecedores. Avaliar e homologar fornecedores. Analisar propostas comerciais e contratos. Controlar prazos de fornecimento e indicadores de performance (lead time, SLA, custo). Apoiar auditorias e processos internos relacionados ao setor de suprimentos. Gerar relatórios gerenciais de compras e propor melhorias no processo. ...

...s comerciais, campanhas e lançamentos Implantar e gerir CRM e ferramentas de apoio comercial (chat, automações, entre outras) Acompanhar indicadores, metas, funil de vendas e performance da equipe Atuar de forma estratégica junto à diretoria, apoiando decisões de crescimento Requisitos Experiência comprovada como Gerente Comercial Sênior Vivência na formação e ...

...s locais para determinação de causas raízes e definição de planos de ação. Realizar inspeções de Segurança do Trabalho, emitindo relatórios e acompanhando indicadores de performance (SPIs). Negociar níveis aceitáveis de risco com áreas operacionais, garantindo operações eficientes e seguras. Contribuir para redução de taxas de acidentes, incidentes e desvios ...

...s de Growth em peças de conteúdo de alta conversão, criando estratégias de aumento de nível de consciência que aumente a conversão do marketing de performance. Social Media Executivo: Quando necessário, atuar diretamente na postagem e interação, garantindo que a causa da marca seja transmitida com precisão. Perfil Desejado (Qualificações e Diferenciais) Experiência Sênior: Histórico comprovado (case de sucesso) no desenvolvimento e crescimento de perfis de CEOs ou marcas de impacto. Visão Estratégica de Conteúdo: Capacidade de enxergar o conteúdo como uma "arma de fogo de alto impacto", focada em servir à marca ou ao comercial. Domínio de Formatos: Expertise em vídeos, legendas, roteiros e estratégias de expansão de marca (branding) nas redes sociais. Intencionalidade: Cada peça produzida deve ter um objetivo claro (gerar lead, demanda ou consciência). O que oferecemos (Benefícios) Mentoria com Referência: Treinamento direto com Izabelle Polo, uma das maiores estrategistas do país. Ambiente de Alta Performance: Oportunidade de moldar o posicionamento de grandes nomes do mercado imobiliário e digital.

...o as soluções às estratégias do negócio e aos requisitos de escalabilidade e qualidade. Liderar e desenvolver lideranças técnicas (engenharia, dados e arquitetura), promovendo alta performance, alinhamento estratégico e evolução contínua das equipes. Definir e disseminar padrões técnicos, boas práticas, frameworks e playbooks para orientar o desenvolvimento de projetos, produtos e ofertas da Maxx. Definir e acompanhar indicadores de performance técnica, qualidade de entrega, produtividade e impacto no negócio. Atuar em parceria com o Delivery para garantir previsibilidade, excelência técnica e sustentabilidade financeira dos ...

...e soluções inovadoras. Liderar a criação de novos produtos e serviços financeiros, alinhados às necessidades do mercado e aos objetivos estratégicos da empresa. Gerir a performance do novo negócio financeiro, garantindo que as metas de crescimento, rentabilidade e sustentabilidade sejam alcançadas. Conduzir análises de mercado e identificar oportunidades de expansão e novas parcerias. Representar a Unifisa em eventos, fóruns estratégicos e fortalecer parcerias institucionais. Gerir equipes multidisciplinares, estimulando a inovação, a colaboração e a entrega de resultados consistentes. Gerenciar indicadores de performance da área, com foco em resultados e melhoria contínua. Perfil que buscamos. Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas. Experiência sólida ...

Monitorar diariamente o OTIF e demais KPIs logísticos gerando análises e relatórios. Elaboração de Dashboards e apresentações de performance para as gerencias e Diretoria. Apoio no planejamento logístico para garantia do nível de serviço. Revisão de processos e melhorias contínuas na expedição, transportes ...

...a de Growth Marketing O Estrategista de Growth Marketing na Brokers Brasil terá o desafio de coordenar o setor de Growth, com foco total em Performance e Funis de Vendas que gerem demanda qualificada pro comercial. Buscamos um profissional "360º" que domine a estratégia, mas que também tenha a capacidade ...

...l Sales System é uma empresa de estruturação de processos e times comerciais. Nós ajudamos empresas e negócios a estruturarem seus times comerciais de alta performance através de soluções e processos e através de recrutamento, treinamento e seleção de profissionais de alta performance. Descrição Geral do Cargo: O SDR é responsável por conduzir as etapas iniciais do funil de vendas, com foco em prospecção, qualificação e agendamento de reuniões comerciais.Atuará diretamente com os leads gerados pelo marketing, aplicando técnicas de vendas consultivas como SPIN Selling, Rapport e escuta ativa para entender as dores do cliente, gerar interesse e conectar o potencial comprador ao Consultor responsável pela negociação. Principais Responsabilidades: O que faz: Realiza contato com leads, conduz diagnósticos iniciais, agenda reuniões e faz follow-ups de presença e pós-reunião.Como faz: Por meio de ligações, mensagens e e-mails, utilizando roteiros comerciais e técnicas consultivas de qualificação. Para que serve: Garantir que os leads repassados aos Consultores sejam qualificados e com real potencial de compra, otimizando a taxa de conversão do funil. Quando faz: Diariamente, conforme volume de leads disponibilizados pelo marketing e metas de agendamento definidas. Requisitos Técnicos: Experiência prévia em Pré-Vendas, SDR ou Social Seller. Boa comunicação verbal e escrita. Conhecimento básico em CRM (HubSpot, Pipedrive ou similar). Familiaridade com técnicas de qualificação (SPIN, BANT, Rapport). Competências Comportamentais: Proatividade e foco no resultado. Escuta ativa e empatia com o cliente. Organização e disciplina para manter a rotina comercial. Disposição para aprender e aplicar feedbacks. Resiliência diante de objeções e desafios. Modelo de Remuneração Fixo mensal inicial: R$ 2.500 Fixo de R$ 3.000 após 6 meses ou 3 meses consecutivos atingindo a Meta 2 Ajuda de custo para deslocamento: R$ 18,76 por dia Bônus por performance (diário) R$ 120 5 agendamentos/dia R$ 160 7 agendamentos/dia R$ 250 10 agendamentos/dia Desenvolvimento e incentivos Treinamentos técnicos e comerciais Desenvolvimento contínuo Acompanhamento de performance Bonificações por resultados Day off no aniversário Informações complementares Modelo de contratação: Prestador de serviços (PJ) Atuação: Presencial — São Paulo (Vila Olímpia) Dedicação: ...

...r em departamentos comerciais ou marketing digital; Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban); Conhecimento com o CRM Zoho ou similar; Interesse por analytics, BI e performance comercial. Soft Skills: Boa comunicação e habilidade de traduzir linguagem técnica para áreas de negócio; Perfil autônomo, organizado e orientado a resultados; Capacidade de compreender regras de negócio e processos comerciais. Benefícios Oferecidos: Ajuda de custo; Plano de Saúde empresarial SulAmérica (a partir de 3 meses de casa e 6 meses de CNPJ aberto); Plano Odontológico SulAmérica; Total Pass; Vittude (auxílio psicoterapia online); Parcerias com universidades e cursos de idiomas; Bônus de aniversário + Day off; 13ª nota; 30 dias de férias remuneradas; Bonificação anual atrelada à metas e performance (até 2 salários). Regime de Contratação: PJ Modalidade: Híbrido - 1x por semana na matriz (Consolação, São Paulo/SP).

...a de CS. Gestão de Conflitos e Retenção: Atuar como "psicólogo" do cliente em momentos críticos, revertendo cancelamentos (churn) e pedidos de reembolso. Análise de Performance: Realizar auditorias de chats e chamadas (call reviews) para identificar pontos de melhoria no atendimento. Inteligência de Dados: Extrair e apresentar métricas cruciais como ...

Monitorar diariamente o OTIF e demais KPIs logísticos gerando análises e relatórios. Elaboração de Dashboards e apresentações de performance para as gerencias e Diretoria. Apoio no planejamento logístico para garantia do nível de serviço. Revisão de processos e melhorias contínuas na expedição, transportes ...

...e sell-in para garantir o cumprimento das metas de faturamento e volume. Desenvolver e gerenciar ações de sell-out no ponto de venda. Analisar indicadores de performance de vendas (giro de estoque, margem, market share) e propor planos de ação para otimização dos resultados. Gerenciar, treinar e desenvolver a equipe direta, composta por Executivos de Contas Júniores e Promotores de Vendas. Definir metas, KPIs e acompanhar a performance da equipe. Realizar análises de mercado, concorrência e tendências para identificar oportunidades e ameaças. Elaborar relatórios gerenciais de vendas, forecasts e apresentações de resultados ...

Monitorar diariamente o OTIF e demais KPIs logísticos gerando análises e relatórios. Elaboração de Dashboards e apresentações de performance para as gerencias e Diretoria. Apoio no planejamento logístico para garantia do nível de serviço. Revisão de processos e melhorias contínuas na expedição, transportes ...

...a de decisão baseada em analytics. Coordenar equipes multidisciplinares (infra, dev, sistemas, dados e IA) fomentando colaboração, aprendizado contínuo e mentalidade ágil. Estabelecer indicadores de performance (KPIs e OKRs) e conduzir reuniões de acompanhamento. Conduzir planos de desenvolvimento individual (PDI) e programas de capacitação técnica. Requisitos. Graduação completa em Ciência ...

...e políticas internas. Acompanhamento das rotinas mensais de custeio e inventário (conciliação, ajustes,etc) Suporte ao inventário cíclico e inventário físico anual. Análises de resultado e performance Elaborar análises de variação (real x orçado, real x realizado anterior, tendências), identificando drivers e desvios relevantes. Apoiar a apuração de resultados por produto, ...

...e a Brokers Brasil oferece Infraestrutura no escritório da Berrini (incluindo fones de ouvido; o computador deve ser próprio). Comissionamento agressivo. Cultura focada em alta performance e resultados. Treinamento contínuo para desenvolvimento pessoal e profissional.

...s comerciais, campanhas e lançamentos Implantar e gerir CRM e ferramentas de apoio comercial (chat, automações, entre outras) Acompanhar indicadores, metas, funil de vendas e performance da equipe Atuar de forma estratégica junto à diretoria, apoiando decisões de crescimento Requisitos Experiência comprovada como Gerente Comercial Sênior Vivência na formação e ...