31.743 vagas de emprego para Coordenador de Treinamento E Desenvolvimento Senior

O que buscamos: Profissional de nível Sênior que atue com (Java/Python/Glue/AWS). Responsabilidades: Projetar, implementar e manter aplicações backend utilizando Java Spring Boot e Python. Criar e consumir REST APIs seguindo boas práticas de design, segurança e escalabilidade. Desenvolver e sustentar soluções baseadas em microserviços e aplicações distribuídas garantindo alta disponibilidade e baixa latência. Integrar e gerenciar fluxos de mensagens utilizando Kafka, SQS e SNS. Construir e gerenciar aplicações em Cloud AWS utilizando serviços como RDS MySQL, DynamoDB, Lambda, ECS Fargate, ElasticCache Redis, API Gateway, EventBridge, Secrets Manager, KMS, entre outros. Implementar soluções otimizadas e seguras para demandas de grande escala e processamento de dados. Trabalhar com Docker para containerização e Kubernetes para orquestração. Escrever e manter testes unitários garantindo confiabilidade do código. Contribuir para boas práticas de qualidade e cobertura de testes. Configurar, monitorar e manter pipelines de CI/CD com CodeCommit, CodePipeline e CodeBuild. Automatizar processos de integração, teste e entrega contínua. Colaborar em equipes ágeis aplicando Scrum, Kanban ou outras metodologias. Promover cultura DevOps. Realizar manutenção evolutiva e corretiva em sistemas existentes propondo melhorias. Monitorar desempenho das aplicações e implementar melhorias proativas. Requisitos: Java Spring Boot, Python e AWS. Experiência com Job Glue. Conceitos de microserviços e aplicações distribuídas. Testes unitários. Conhecimento em REST APIs. Docker e Kubernetes. Desenvolvimento em Cloud AWS. Experiência com RDS MySQL, DynamoDB, AWS Lambda utilizando Python, ECS Fargate, ElasticCache Redis, API Gateway, EventBridge, Secrets Manager, KMS. Serviços de mensageria Kafka, SQS e SNS. Experiência em CI/CD com CodeCommit, CodePipeline e CodeBuild. Conhecimento dos conceitos Ágil, DevOps e Lean. Desejável: Experiência com Angular Microfront-End. Descrição comportamental: Procuramos uma pessoa que: Goste de trabalhar em equipe e seja colaborativa em suas atribuições. Tenha coragem para se desafiar e ir além, abraçando novas oportunidades de crescimento. Transforme ideias em soluções criativas e busque qualidade em toda sua rotina. Tenha habilidades de resolução de problemas. Possua habilidade e se sinta confortável para trabalhar de forma independente e gerenciar o próprio tempo. Tenha interesse em lidar com situações adversas e inovadoras no âmbito tecnológico. Big enough to deliver – small enough to care. #VempraGFT #VamosVoarJuntos #ProudToBeGFT.

O que buscamos: Profissional Sênior em desenvolvimento Mobile para atuar em projeto estratégico de migração de aplicações OutSystems para React Native. Buscamos alguém com forte experiência em apps em produção, domínio de integrações e capacidade de colaborar com times globais, com inglês intermediário a fluente para interação diária. Atuando no modelo híbrido (3x/semana – região Jardim Europa/SP). Responsabilidades: Desenvolver e manter telas e componentes Mobile. Atuar na migração de aplicações OutSystems para React Native. Colaborar com times globais em definições de arquitetura e padrões. Integrar aplicações com APIs, garantindo performance e qualidade visual. Requisitos e Qualificações: Experiência sólida com desenvolvimento Mobile em React Native. Domínio com desenvolvimento em JavaScript/TypeScript. Vivência com integrações REST. Experiência com integrações CI/CD. Background em aplicações mobile em produção. Conhecimento do mercado financeiro. Práticas de segurança aplicadas a integrações. Inglês Avançado/Fluente (interação diária com times dos EUA, Índia e Costa Rica). Disponibilidade para modelo híbrido (3x/semana no escritório – região Jardim Europa/SP). Requisitos Diferenciais: Experiência com testes automatizados. Noções de UX/UI. Descrição comportamental: Procuramos uma pessoa que: Goste de trabalhar em equipe e seja colaborativa em suas atribuições. Tenha coragem para se desafiar e ir além, abraçando novas oportunidades de crescimento. Transforme ideias em soluções criativas e busque qualidade em toda sua rotina. Tenha habilidades de resolução de problemas. Possua habilidade e se sinta confortável para trabalhar de forma independente e gerenciar o próprio tempo. Tenha interesse em lidar com situações adversas e inovadoras no âmbito tecnológico. Big enough to deliver – small enough to care. #VempraGFT #VamosVoarJuntos #ProudToBeGFT.

...m resolução de conflitos. Experiência em RH ou Gestão de pessoas. Conhecimento em leis trabalhistas. Residir em São Paulo Capital. Diferenciais:Pós-graduada/MBA em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional ou liderança será considerado um diferencial.

O que buscamos: Profissional de nível Pleno/Sênior que atue com (Golang/AWS). Responsabilidade: Atuar como Team Member de Engenharia Backend com as tecnologias Golang, Java, Python, (API Gateway, Load Balancer, Bucket S3, EKS, ECS). Realizar testes unitários e de integração das aplicações desenvolvidas. Criação de soluções de monitoramento como alarmes, dashboards, relatórios e gráficos usando Amazon CloudWatch e automações de monitoramento de rotas de saúde de aplicações críticas. Fazer o refinamento das demandas de negócio, as traduzindo em requisitos funcionais e não funcionais, propondo soluções que os cumpram. Requisitos: Golang. Java. Python. estes unistários. Boas práticas de código. Sólida experiência com desenvolvimento para web. Conhecimento de linguagem PL/SQL. Experiência em: Ambiente de integração contínua. Versionamento de código utilizando GIT. Integração entre serviços por meio de API REST. Projeto atuando com métodos ágeis. Uso de containers Docker. AWS-SQS, SNS, ECS, EKS, EC2, S3-Lambda-Experiência com pipeline CI/CD da AWS (CodePipeline, CodeBuild, CodeCommit). Capacidade de integrar GitHub Actions (pipeline) com serviços da AWS. Capacidade de configurar e gerenciar pipelines de entrega contínua na AWS. Terraform. Observability. Conhecimento em Metodologias Ágeis. Banco de dados: Não relacional e relacional. Descrição comportamental: Procuramos uma pessoa que: Goste de trabalhar em equipe e seja colaborativa em suas atribuições. Tenha coragem para se desafiar e ir além, abraçando novas oportunidades de crescimento. Transforme ideias em soluções criativas e busque qualidade em toda sua rotina. Tenha habilidades de resolução de problemas. Possua habilidade e se sinta confortável para trabalhar de forma independente e gerenciar o próprio tempo. Tenha interesse em lidar com situações adversas e inovadoras no âmbito tecnológico. Big enough to deliver – small enough to care. #VempraGFT #VamosVoarJuntos #ProudToBeGFT.

Sobre a vaga A UPTEC Solutions, empresa de tecnologia de manutenção que valoriza o talento humano como seu maior ativo, busca um Analista de Desenvolvimento Humano que atuará no planejamento, implementação e aprimoramento de projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional , alinhados à estratégia do negócio e ao fortalecimento da cultura, clima e engajamento. Este profissional atuará no desenvolvimento de lideranças e talentos, monitorando indicadores e assegurando a aplicação das políticas e práticas de pessoas conforme diretrizes internas e legislação vigente. Responsabilidades Implantar e conduzir projetos estruturantes de Desenvolvimento Organizacional e Humano, garantindo prazos, qualidade e resultados. Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, elaborando diagnósticos e planos de ação junto às lideranças. Mapear necessidades de treinamento (LNT), estruturar trilhas de aprendizagem e acompanhar a efetividade das ações de T&D. Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, assegurando a correta aplicação das ferramentas e o acompanhamento dos PDIs, junto a liderança. Atuar nos processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, quando demandado. Desenvolver e acompanhar indicadores de pessoas (KPIs), relatórios gerenciais e controles orçamentários da área. Apoiar lideranças na gestão de pessoas, cultura, engajamento e performance. Apoiar a estruturação e revisão de planos de cargos, salários, carreira e sucessão, com visão de médio e longo prazo. Atuar como referência técnica, disseminando boas práticas, metodologias e padrões de qualidade. Garantir aderência às políticas internas, valores organizacionais, compliance e legislação trabalhista aplicável. Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência na função; Conhecimentos em Subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Planos de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Treinamento, Cultura Organizacional e indicadores de RH); Conhecimento em avaliação de perfil e processos. Conhecimento em implantação de Projetos voltados para cultura, clima e desenvolvimento. Pacote Office, plataformas de RH, Excel intermediário. Pós-graduação em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional. Experiência no setor de engenharia, construção ou ...

Efetivo (CLT) Descrição das Principais Atividades:Gestão de projetos e desenvolvimento de produtos. Apoio técnico a equipe no desenvolvimento de produtos. Acompanhamento de testes e produção. Requisitos:Ensino Superior em Engenharia Mecânica. Conhecimento em CAD 3D. Experiência com gestão de projetos e desenvolvimento de produtos agrícolas. Horário de Trabalho:7h30 – 12h/13h – 17h18 Remuneração:Salário a combinar. Benefícios Oferecidos:Vale Alimentação, refeição no local, plano odontológico, plano de saúde ...

Ensino superior completo em Engenharia Mecânica, Elétrica ou Produção. Conhecimento em modelagem 3D e detalhamento 2D usando Solidworks, Autocad e/ou Inventor. Será um diferencial conhecimento de normas e requisitos regulatórios (ISO 13485:2016, ISO 14971:2019, RDC 16/2013-ANVISA).

O que buscamos: Profissional com atuação em desenvolvimento e arquitetura de sistemas, com foco na manutenção e evolução de aplicações corporativas de grande escala, atuando de forma colaborativa na definição de soluções técnicas robustas, escaláveis e de alta disponibilidade. Posição híbrida 3x na semana região da Faria Lima/SP. Responsabilidades e Requisitos Atuar com manutenção e evolução de aplicações utilizando Java, com foco em Spring Boot, Spring Data, Spring Security, Java EE e padrões de projeto. Desenvolver soluções front-end utilizando tecnologias web como React e Angular. Colaborar com times multidisciplinares para traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas. Liderar o desenho técnico e a implementação de sistemas robustos, escaláveis e altamente disponíveis. Definir e disseminar padrões de código, garantindo qualidade, segurança, desempenho e estabilidade das aplicações. Identificar, analisar e resolver problemas técnicos complexos. Atuar em parceria com outros times de TI na viabilização e evolução de soluções e arquiteturas Forte conhecimento em Java e React. Experiência em Programação Orientada a Objetos, concorrência e multithreading. Clareza em algoritmos e estruturas de dados. Experiência com ambientes Linux/Unix. Familiaridade com ferramentas do SDLC, como Git, pipelines de CI/CD e frameworks de testes. Capacidade de projetar, planejar e entregar soluções corporativas de grande escala. Capacidade de produzir código limpo, seguro, consistente, performático e operacional. Capacidade de influenciar pessoas e defender a excelência técnica, com alto nível de atenção aos detalhes. Inglês avançado Procuramos uma pessoa que: Procuramos uma pessoa que: Goste de trabalhar em equipe e seja colaborativa em suas atribuições. Tenha coragem para se desafiar e ir além, abraçando novas oportunidades de crescimento. Transforme ideias em soluções criativas e busque qualidade em toda sua rotina. Tenha habilidades de resolução de problemas. Possua habilidade e se sinta confortável para trabalhar de forma independente e gerenciar o próprio tempo. Tenha interesse em lidar com situações adversas e inovadoras no âmbito tecnológico. Big enough to deliver – small enough to care. #VempraGFT #VamosVoarJuntos #ProudToBeGFT.

Requisitos: Experiência de pelo menos 3 anos na área de P&D como analista pleno ou ocupar o cargo de analista sênior com foco no desenvolvimento de novos medicamentos (genéricos/similares/inovadores). Habilidade técnica com avaliação da viabilidade de projetos, analisando a necessidade, objetivos da empresa, entre outros pontos, a fim de atingir as metas propostas. Experiência na elaboração da documentação técnica para submissão de petição de registro de novo produto, conforme exigências legais, estruturando os documentos, a fim de cumprir com as exigências legais. Avaliação de documentações técnicas produzidas por laboratórios terceiros, analisando as certificações e documentações, a fim de verificar se atendem as exigências normativas. Expertise para avaliação de perfis de dissolução, escolhas de métodos biopreditivos para determinação de correlação in-vitro, in-vivo, com finalidade de gerar fundamentação ou argumentação técnica suficiente para redução dos riscos de insucesso em estudos de bioequivalência, clínicos e pontes. Conhecimento das principais legislações aplicáveis no desenvolvimento de novos medicamentos. Experiência no desenvolvimento de medicamentos das formas líquidas estéreis e não estéreis, pós estéreis, sólidos (comprimidos, cápsulas) de liberação imediata e modificada, cápsulas moles.

...o de Saúde;Seguro de Vida.Responsabilidades e atribuiçõesAnalista Comercial de Contas será responsável pela gestão massificada de grandes contas em marketplace, atuando de forma estratégica no desenvolvimento da carteira de vendedores, acompanhamento de performance e fortalecimento do relacionamento comercial, com foco em resultados e crescimento sustentável do negócio.Gestão massificada de grandes contas em marketplace.Relacionamento com os principais stakeholders, com foco na solução de problemas e identificação de oportunidades de negócio.Desenvolvimento da carteira de vendedores com foco nos principais KPIs de venda.Monitorar o desempenho dos vendedores, identificando oportunidades de melhoria e implementando planos de ação ...

...A | Desenvolvedor de Máquinas Industrial (Automação Industrial) Local de trabalho: Santo Amaro – São Paulo/SP | 100% presencial Estamos em busca de um(a) Desenvolvedor(a) Sênior para atuar no desenvolvimento de equipamentos industriais, com foco em engenharia, automação e inovação. Principais responsabilidades: Desenvolvimento de projetos de equipamentos industriais, desde a concepção até a implementação Elaboração de desenhos técnicos em 2D e modelos 3D Seleção de componentes mecânicos, elétricos e eletrônicos conforme especificações do projeto Criação de layouts mecânicos para fabricação e montagem Garantia de conformidade com normas de segurança (NR-12, NR-10) e padrões de qualidade Acompanhamento de montagem, testes e validação de equipamentos (FAT/SAT) Elaboração de documentação técnica e apoio no treinamento da equipe Interface com fornecedores e clientes para alinhamento técnico e cumprimento de prazos Requisitos: Formação em Engenharia Mecânica, Elétrica, Automação ou áreas correlatas Experiência comprovada no desenvolvimento de máquinas e equipamentos industriais Domínio em softwares de desenho técnico e modelagem 3D Conhecimento em integração de sensores e sistemas de automação Inglês técnico para leitura de manuais e especificações Perfil proativo, organizado e com boa comunicação para trabalho em equipe Diferenciais: Experiência com sistemas de visão de máquina Conhecimento em programação de CLP e integração com sistemas industriais Familiaridade com IIoT e protocolos industriais Salário: R$ 7.590,00 Informações da vaga: Modelo de trabalho: 100% presencial Tipo de contratação: CLT | Efetivo Horário de trabalho:Segunda a quinta-feira: 08h às 18hSexta-feira: 08h às 17h Área: Engenharia Reporte: Coordenador de Engenharia

...H (turnover, absenteísmo, tempo de reposição, custos, etc.). Garantir a execução e padronização dos processos de: Recrutamento e Seleção em larga escala. Integração e onboarding. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de Desempenho. Cargos, salários e sucessão . Clima organizacional. Atuar de forma próxima às lideranças das unidades . Apoiar a implantação de novas unidades , garantindo estrutura de pessoas. Garantir conformidade legal nas práticas de RH. Atuar em conjunto com a consultoria parceira para fortalecimento e estruturação do RH. Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas . Experiência comprovada como Gerente de RH ou Coordenador(a) Sênior . Vivência em varejo, supermercados ou operações de grande volume . Domínio de indicadores de RH e análise de dados (turnover, absenteísmo, headcount, custos). ...

O que buscamos: Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) Java Sênior para atuar no desenvolvimento, manutenção e evolução de aplicações back-end em ambientes modernos e distribuídos. Este(a) profissional irá contribuir ativamente para soluções escaláveis, de alta performance, integradas à nuvem e alinhadas às boas práticas de engenharia de software. Responsabilidades: Buscamos um profissional com sólida experiência em Java e Spring Boot, visão sistêmica, autonomia técnica e capacidade de atuar de forma colaborativa, apoiando decisões técnicas, arquitetura e qualidade das soluções. Desenvolver, manter e documentar aplicações Java utilizando Spring Boot. Projetar, implementar e manter APIs REST, garantindo performance, segurança e padronização. Atuar com serviços em cloud AWS (Lambda, SNS, SQS, S3, DynamoDB). Modelar, manipular e otimizar dados em bancos de dados relacionais. Implementar soluções com mensageria e integração assíncrona (RabbitMQ, IBM MQ, SQS, etc. ). Aplicar design patterns e boas práticas de engenharia de software. Desenvolver soluções de alta performance, utilizando paralelismo e multithreading. Colaborar com times técnicos e de negócio em ambiente ágil. Requisitos: Experiência sólida em desenvolvimento Java com Spring Boot. Experiência com AWS (Lambda, SNS, SQS, S3, DynamoDB). Vivência com bancos de dados relacionais (PostgreSQL, MySQL, Oracle). Experiência no desenvolvimento e documentação de APIs REST. Conhecimento em message brokers (RabbitMQ, IBM MQ, SQS ou similares). Conhecimento em design patterns. Experiência com aplicações de alta ...

O que buscamos: Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) Fullstack Sênior para atuar no desenvolvimento e evolução de soluções modernas, escaláveis e de alta qualidade. Este(a) profissional terá atuação ponta a ponta, contribuindo tanto no back-end quanto no front-end, além de apoiar decisões técnicas e boas práticas de engenharia. Responsabilidades: Buscamos um profissional com forte domínio técnico em. NET e Angular ou React, perfil analítico, autonomia e capacidade de atuar como referência técnica, colaborando com times multidisciplinares e garantindo entregas consistentes. Desenvolver e manter aplicações fullstack, utilizando. NET (C#) no back-end e Angular ou React no front-end. Criar, evoluir e consumir APIs RESTful, garantindo performance, segurança e escalabilidade. Atuar na definição e aplicação de boas práticas de arquitetura e código. Integrar aplicações a bancos de dados relacionais e/ou NoSQL. Participar de code reviews, garantindo qualidade e padronização. Colaborar com times de produto, UX/UI, QA e back-end. Apoiar tecnicamente desenvolvedores menos experientes Requisitos: Experiência: Mínimo de 4 anos em desenvolvimento de software. Linguagem: Java. Frameworks: Familiaridade com Spring Boot. Serviços AWS: Interesse e disposição para aprender a utilizar serviços AWS no desenvolvimento de soluções. Arquitetura: Conhecimento em orientação a objetos, padrões de projeto e modelos de arquitetura de solução. Microserviços: Familiaridade com microserviços distribuídos. Tecnologias e Ferramentas: o Docker: Noções sobre containers e interesse em se aprofundar. o APIs: Conhecimento em conceitos de API REST e utilização de ferramentas como Postman. o Bancos de Dados: Experiência com bancos de dados SQL, NoSQL e tecnologias de cache. o Mensageria: Noções sobre RabbitMQ e Kafka. o DevOps: Noções sobre CI/CD e práticas DevOps, especialmente em ambientes de cloud AWS. Características Diferenciais: Experiência sólida com. NET (C#). Experiência com Angular ou React. Conhecimento em TypeScript, JavaScript, HTML5 e CSS3. Experiência no desenvolvimento e consumo de APIs REST. Vivência com arquitetura em camadas ou microsserviços. Versionamento de código com Git. Experiência com metodologias ágeis Descrição comportamental: Procuramos ...

O que buscamos: Profissional de nível Pleno/Sênior que atue com (Salesforce). Responsabilidade: Desenvolvimento, manutenção e testes de aplicações Salesforce com demais aplicações da RT da comunidade, legados e migrados para AWS. Atuação hands-on, colaborativa, com facilidade de comunicação, resiliência e foco no resultado. Vivência prática em projetos e times utilizando práticas ágeis. Requisitos: Desenvolvimento de processos usando Apex (Classes, Triggers, Batch, Queue, Future). Desenvolvimento de Integrações (REST, SOAP, Named Credentials, Certificados). Desenvolvimento de componentes de interface usando JavaScript (Lightning Components, Aura, Visual Force). Desenvolvimento de Testes Unitários em Apex e JEST. Desenvolvimento declarativo (Flow, Validation Rules, Approval Process, Actions). Modelagem de dados (Criação de Objetos, Campos, Relacionamentos). Configuração de Segurança (Permission Sets, Profiles, Sharing Rules, Groups). Conhecimento dos processos de CI/CD (Pacotes e Dependências, Deploy Automatizado Github, Ambientes DEV/HOM/PROD). Descrição comportamental: Procuramos uma pessoa que: Goste de trabalhar em equipe e seja colaborativa em suas atribuições. Tenha coragem para se desafiar e ir além, abraçando novas oportunidades de crescimento. Transforme ideias em soluções criativas e busque qualidade em toda sua rotina. Tenha habilidades de resolução de problemas. Possua habilidade e se sinta confortável para trabalhar de forma independente e gerenciar o próprio tempo. Tenha interesse em lidar com situações adversas e inovadoras no âmbito tecnológico. Big enough to deliver – small enough to care. #VempraGFT #VamosVoarJuntos #ProudToBeGFT.

O que buscamos: Buscamos uma pessoa desenvolvedora Sênior (. NET) para atuar em projeto offshore, em um ambiente desafiador e de alta criticidade, com foco em performance, escalabilidade e segurança, especialmente no mercado financeiro e de investimentos. Esperamos um perfil proativo, colaborativo e com forte domínio técnico Responsabilidades: Buscamos um profissional com sólida experiência em Backend. NET, que goste de trabalhar em ambientes distribuídos, com arquitetura moderna, cloud e mensageria, e que tenha disponibilidade para atuação remota com inglês avançado no dia a dia. Atuar no desenvolvimento de projetos offshore, garantindo alta performance, escalabilidade e segurança. Implementar funcionalidades voltadas ao mercado de investimentos. Desenvolver e evoluir APIs RESTful utilizando. NET 6+ (atuando com. NET 9). Trabalhar com arquitetura de microserviços, aplicando boas práticas e padrões de mercado. Integrar serviços utilizando mensageria e comunicação assíncrona. Colaborar com times multidisciplinares (arquitetos, analistas de negócio, QA e DevOps). Garantir qualidade de código por meio de testes unitários e boas práticas de desenvolvimento Requisitos: Graduação completa em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas. Experiência prévia no mercado financeiro. Experiência sólida com. NET 6+ (C#) – atuação com. NET 9. Experiência com AWS, especialmente SQS e SNS. Proficiência no desenvolvimento de APIs RESTful. Experiência com arquitetura de microserviços e seus desafios. Conhecimento em mensageria (RabbitMQ, Amazon SQS, Kafka, EC2). Familiaridade com bancos de dados ...

...e rotulagem, garantindo conformidade com legislações vigentes (ANVISA e MAPA). Colaborar com áreas multidisciplinares. Marketing, Produção, Suprimentos e Comercial. para alinhar cronogramas e objetivos de desenvolvimento. Acompanhar tendências de mercado, tecnologias e novos ingredientes, propondo soluções inovadoras e sustentáveis. Apoiar o time sênior em projetos estratégicos e liderar iniciativas de inovação incremental de forma independente.

...é preparar profissionais com alto potencial técnico para integrar as equipes operacionais do departamento de serviços, elevando o padrão de qualidade e segurança dos atendimentos. Desenvolvimento Técnico Aplicado:Liderar o Programa de Reutilização de Peças (PDTA), fomentando práticas de análise técnica que garantam maior aproveitamento de componentes, reduzam índices de retrabalho ...

...s de manutenção e operação de equipamentos, tanto nas unidades do Grupo quanto em clientes, fortalecendo o conhecimento técnico das equipes. Mapear as necessidades de treinamento, em parceria com os gestores das operações de serviço, para assegurar que os programas desenvolvidos atendam às prioridades reais dos clientes e das operações. ...

...o nas apresentações. Postura profissional e condução de grupos. Após a conclusão da formação atuará como instrutor técnico, com as seguintes atividades:Suportar as atividades de treinamento técnico de manutenção e/ou operação na filial, Centro de Treinamento ou no cliente, abrangendo assuntos ligados à especificação técnica dos produtos, serviços e operação de equipamentos, buscando o desenvolvimento dos funcionários da empresa e clientes e a melhoria da qualidade técnica no suporte ao produto do Grupo. O QUE É NECESSÁRIO:Nível Técnico em ...