61 vagas de emprego para Coordenador de Folha de Pagamento em Manaus, AM

Inglês intermediário (mandatório). Graduação completa em Engenharia, com especialização em Segurança do Trabalho. Registro ativo no CREA. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Apoiar auditorias externas e garantir aderência às normas contábeis (CPC). Domínio de Excel. Inglês em nível intermediário é um diferencial. Desejável especialização na área contábil ou financeira. Graduação em Ciências Contábeis com CRC ativo. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Responsabilidades Supervisionar equipes de instrumentadores cirúrgicos. Garantir a correta utilização de instrumentos e equipamentos cirúrgicos. Elaborar e implementar protocolos de instrumentação cirúrgica. Participar da seleção e treinamento de novos instrumentadores. Gerenciar o estoque de materiais e instrumentos cirúrgicos. Requisitos Graduação em Instrumentação Cirúrgica ou áreas afins. Experiência mínima de 5 anos em instrumentação cirúrgica. Conhecimento em diversas especialidades cirúrgicas. Certificação em Instrumentação Cirúrgica (desejável). Habilidades Liderança e gestão de equipes. Excelente comunicação interpessoal. Organização e atenção aos detalhes. Capacidade de resolução de problemas. Conhecimento de normas de higiene e segurança em ambiente cirúrgico.

...o da produção de marcenaria de alto padrão, assegurando qualidade, prazo, segurança e a excelência nos acabamentos que traduzem a identidade da Carvalho Marcenaria. O(a) Coordenador(a) de Produção de Marcenaria será responsável por conectar produção, equipe técnica e cliente final com foco em resultado, agilidade e experiência premium. Formação Acadêmica: ...

Domínio do Excel. Graduação em Engenharia Civil. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

.... Vivência no sistema Android, microsserviços, arquiteturas de software, Engenharia de Software. Escrita e revisão de artigos científicos/Patentes. Escrita de plano de trabalho e RD. Responsabilidades:Coordenador projetos de pesquisa, garantido qualidade técnica e aderência aos objetivos estratégicos. Definir hipóteses, metodologias de experimentação e métricas de avaliação. Coordenador cronogramas, recursos computacionais, orçamento e infraestrutura necessária. Garantir boas práticas de versionamento, documentação e governança de modelos. Colaborar com equipes de produto e engenharia ...

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) da Qualidade para atuar em uma indústria de grande porte, garantindo padrões de excelência nos processos, produtos e serviços. Este profissional terá papel estratégico na liderança da equipe e no cumprimento das normas e legislações aplicáveis, contribuindo para a melhoria contínua e fortalecimento da qualidade em toda a operação. Principais responsabilidades: Coordenar atividades do Controle de Qualidade, assegurando conformidade com normas ISO, MAPA, ANVISA e demais órgãos reguladores. Avaliar análises laboratoriais, relatórios de não conformidade e indicadores de desempenho, propondo ações de melhoria contínua. Liderar e desenvolver a equipe de CQ, promovendo treinamentos e acompanhando competências. Apoiar no desenvolvimento de novos produtos, validação de matérias-primas e acompanhamento de auditorias internas e externas. Gerir registros, licenças operacionais e relatórios obrigatórios junto a órgãos fiscalizadores. Garantir conservação de equipamentos e otimização de processos, visando redução de custos e eficiência operacional. Atuar como agente de excelência, comprometido com ética, política e sistemas de gestão da empresa. Tem interesse É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo! Não é a sua área Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando Requisitos Técnico em Química e/ou Superior Completo em Química, Tecnologia em alimentos ou áreas afins. Experiência comprovada em coordenação ou supervisão na área de Controle de Qualidade. Conhecimento em normas ISO 9001, Boas Práticas de Fabricação (BPF) e legislações de órgãos reguladores. Habilidade em análise crítica de processos, indicadores e relatórios técnicos. Liderança, organização e boa comunicação interpessoal.

...o de obras de marcenaria de alto padrão, assegurando qualidade, prazo, segurança e a excelência nos acabamentos que traduzem a identidade da Carvalho Marcenaria. O(a) Coordenador(a) de Obra será responsável por conectar produção, equipe técnica e cliente final com foco em resultado, agilidade e experiência premium. Formação Acadêmica: Ensino Superior ...

Descrição Sumária:Coordenar as atividades de Recursos Humanos e SESMT, abrangendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios e registros trabalhistas, com foco no cumprimento da legislação trabalhista e das Normas Regulamentadoras. Atuar na elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhamento de programas de treinamento e gestão de serviços terceirizados. Participar de negociações de acordos coletivos, assegurando conformidade legal e boas práticas de Saúde e Segurança do Trabalho. Responsabilidades e Atribuições Principais:Coordenar as atividades das áreas de recursos humanos, disponibilizando os recursos necessário para atingimento das metas. Aprovar folha de pagamento mensal de salários, férias e rescisões de trabalho, sempre que necessário, para garantir a assertividade do processo. Assegurar o funcionamento das diversas rotinas de ...

Responsabilidades Supervisionar equipe de cobrança. Definir e implementar estratégias de recuperação de crédito. Analisar relatórios de desempenho e propor melhoria. Garantir o cumprimento das metas estabelecida. Monitorar indicadores de inadimplência. Requisitos Experiência comprovada em gestão de cobrança. Conhecimento em legislação pertinente (CDC). Excel avançado. Superior completo em áreas correlata. Habilidades Liderança de equipe. Negociação. Comunicação eficaz. Orientação para resultado. Análise de dado.

Responsabilidades Processar e conferir a folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, descontos e encargos sociais. Realizar o lançamento e conciliação de notas fiscais, contas a pagar e a receber no sistema financeiro. Preparar e organizar a documentação para admissões, demissões e férias de colaboradores. Auxiliar na elaboração de relatórios financeiros e contábeis básicos, como fluxo de caixa e demonstrativos. Contribuir com a organização e arquivamento físico e digital de documentos do Departamento Pessoal e Financeiro. Requisitos Formação técnica ou superior em andamento em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada com softwares de gestão de folha de pagamento e sistemas ERP financeiros. Conhecimento sólido em legislação trabalhista (CLT) e rotinas de Departamento Pessoal. Proficiência avançada em Microsoft Excel para criação e análise de planilhas complexas. Familiaridade com processos de conciliação bancária e fiscal. Habilidades Capacidade de realizar cálculos financeiros e de folha de pagamento com precisão. Domínio na utilização de sistemas ERP para módulos de DP e Financeiro. Habilidade em análise e interpretação de dados numéricos e financeiros. Conhecimento técnico para elaboração de demonstrativos financeiros básicos. Proficiência na utilização de ferramentas de automação de escritório (Pacote Office).

Responsabilidades Processar e conferir a folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, descontos e encargos sociai. Realizar o lançamento e conciliação de notas fiscais, contas a pagar e a receber no sistema financeiro. Preparar e organizar a documentação para admissões, demissões e férias de colaboradore. Auxiliar na elaboração de relatórios financeiros e contábeis básicos, como fluxo de caixa e demonstrativo. Contribuir com a organização e arquivamento físico e digital de documentos do Departamento Pessoal e Financeiro. Requisitos Formação técnica ou superior em andamento em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlata. Experiência comprovada com softwares de gestão de folha de pagamento e sistemas ERP financeiro. Conhecimento sólido em legislação trabalhista (CLT) e rotinas de Departamento Pessoal. Proficiência avançada em Microsoft Excel para criação e análise de planilhas complexa. Familiaridade com processos de conciliação bancária e fiscal. Habilidades Capacidade de realizar cálculos financeiros e de folha de pagamento com precisão. Domínio na utilização de sistemas ERP para módulos de DP e Financeiro. Habilidade em análise e interpretação de dados numéricos e financeiro. Conhecimento técnico para elaboração de demonstrativos financeiros básico. Proficiência na utilização de ferramentas de automação de escritório (Pacote Office).

Apoiar os processos de admissão e demissão de colaboradores. Conferência e organização de documentação admissional. Controle e acompanhamento de ponto eletrônico. Apoio na folha de pagamento e benefícios. Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas de DP. Divulgação de vagas em plataformas e redes sociais. Triagem de currículos e contato ...

...S A SEREM DESENVOLVIDAS:Verificar todos os pontos para a dispensa:estabilidade/AT/CIPA/impedimentos. Pedido de demissão/dispensa sem justa causa/dispensa com justa causa. Verificar ponto/benefícios/descontos/horas-extras/CCT. Lançar informações no sistema (Pró-Folha). Agendar eventos diversos no Sindicato. Imprimir e conferir Termo de Rescisão de Contrato (conferir todas as verbas) Homologar junto ao Sindicato e ao Ministério do Trabalho dentro do prazo legal. Controlar retornos e lançá-los no sistema (Pró-Folha) – anual. Controlar mensalmente se a programação de férias está sendo feita. Controlar vencimento de períodos de férias. Controlar listagem de pendências de férias (vindas do corporativo). Verificar programação mensal de férias. Controlar prazo de pagamento das férias (prazo legal). Controlar férias e rescisão/homologação de todas as filiais. REQUISITOS IMPRESCINDÍVEIS PARA SUA INSCRIÇÃO:Ensino Superior Completo em Administração com ênfase em ...

...s os subsistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Coordenação de serviços terceirizados (refeitório, limpeza, vigilância e segurança do trabalho). Gestão completa da rotina de Folha de Pagamento (FOPAG). Conhecimento no sistema RM TOTVS e domínio do pacote Office. Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

...m Recursos Humanos, Administração ou áreas correlata. Experiência comprovada na função. Domínio com liderança de equipe, ponto eletrônico e encargos sociai. Conhecimento em processamento de folha de pagamento, férias e E-social. Vivência com o sistema RM labore ou Protheu. Excel Avançado.

...m Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência comprovada na função; Domínio com liderança de equipe, ponto eletrônico e encargos sociais; Conhecimento em processamento de folha de pagamento, férias e E-social; Vivência com o sistema RM labore ou Protheus; Excel Avançado.

...o da rotina de ponto eletrônico. Monitoramento do controle de horas trabalhadas, faltas, banco de horas etc. Acompanhar a correta contabilização das horas para a folha de pagamento. Lançar e tratar ocorrências como abonos, atestados médicos, faltas, atrasos, inconsistência etc. Elaboração de relatórios analíticos da área. Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de ...

...s Humanos para liderar a reestruturação completa da área. Este profissional atuará de forma estratégica e tática, sendo responsável pela implantação de subsistemas essenciais como Folha de Pagamento terceirizada (outsourcing) e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). É um desafio de grande impacto para quem busca protagonismo na transformação de uma área de gente e gestão dentro de um grupo em expansão. Principais Responsabilidades: Liderar a implantação do modelo de outsourcing da folha de pagamento. Estruturar e desenvolver os subsistemas de DHO: treinamentos, clima, cultura e desempenho. Implantar, padronizar e acelerar os processos de recrutamento e seleção para diversas unidades. Atuar como gestor(a) do RH corporativo, integrando todas as áreas do grupo sob diretrizes claras e eficientes. Propor, acompanhar e analisar indicadores estratégicos da área de RH. Apoiar os gestores de unidades na liderança de pessoas e no cumprimento das políticas de gestão. Construir políticas, manuais e diretrizes de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da organização. Tem interesse É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo! Não é a sua área Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando Requisitos Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins. Experiência anterior como gestor(a) de RH em empresas de médio a grande porte. Vivência com implantação de processos de folha de pagamento terceirizada. Sólida experiência com DHO e estruturação de recrutamento e seleção. Visão estratégica, perfil protagonista e foco em resultados com gestão de equipes. CNH ...

...o em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlata. Experiência comprovada na função em indústria plástica. Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco em folha de pagamento e DHO. Vivência na gestão de folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões, rescisões e féria. Experiência na gestão e acompanhamento de treinamentos e ações de desenvolvimento. Pacote Office completo.