7.913 vagas de emprego para Consultor de Recursos Humanos em Sumaré, SP

Principais Atividades: Executar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos, registros e controles legais; Apoiar a gestão de contratos, documentação trabalhista e interface com áreas jurídicas, contabilidade e demais parceiros externos; Atuar como ponto focal administrativo de RH, garantindo alinhamento entre fornecedores (benefícios, contabilidade, medicina ocupacional, entre outros) e a liderança; Monitorar e apoiar a aplicação de programas de remuneração, políticas internas e práticas vigentes, assegurando conformidade e clareza; Acompanhar processos de recrutamento e seleção, atuando em parceria com lideranças na definição de perfis, condução de entrevistas e etapas de contratação; Organizar e acompanhar o programa de estágio, mantendo relacionamento ativo com universidades e instituições parceiras; Conduzir e organizar processos relacionados à jornada do colaborador (onboarding, acompanhamento durante a permanência e saída); Aplicar os processos de avaliação de desempenho, incluindo organização de ciclos avaliativos, consolidação de informações, acompanhamento de prazos e suporte às lideranças; Atuar como braço operacional da liderança e da conselheira externa de RH, garantindo execução, follow-up e organização das demandas; Estruturar buscar melhoria contínua de práticas de RH, incluindo processos, rotinas, indicadores e controles; Contribuir ativamente para o fortalecimento de uma cultura organizacional ética, estruturada, colaborativa e orientada ao crescimento.

Analista de RH Jr ou Pleno Tipo de contrato:Temporário Área de atuação:Recrutamento e seleção-para trabalhar no CD Necessário estar cursando superior e alguma experiência anterior na área. Horário de trabalho ADM:Das 7h50 às 17h30 de segunda à sexta-feira. Faixa salarial:R$ 3. 500-R$ 4. 500.

Empresa do segmento de distribuição de alimentos contrata Modalidade:Temporário-Presencial Oportunidade para Jundiaí e região Superior completo em Gestão de RH, administração ou correlatas. Pacote office básico Experiência na área como generalista será um diferencial Atividades:Será responsável pelo recrutamento e seleção de ponta a ponta. Admissão, recebimento de documentos e agendamentos de exames. Administração de contratos temporários. Suporte em processos de ponto e folha. Segunda a quinta-feira das 8h às 18h e sexta-feira das 8h às 17h Remuneração R$ 3500,00 + Ajuda de custo para alimentação + VT.

..., cada colaborador é peça fundamental para nosso sucesso! Estamos em busca de um(a) profissional talentoso(a) para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos Generalista. Se você é apaixonado(a) por todas as vertentes do RH e está preparado(a) para enfrentar desafios variados, esta pode ser a oportunidade ideal para você! Principais atividades e responsabilidades:Recrutamento e Seleção:conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. Desenvolvimento Organizacional:colaborar na elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções. Administração de Pessoal:gerenciar atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios, e gestão documental. Relações Trabalhistas:prestar suporte em questões trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho em conformidade com a legislação vigente. Comunicação Interna:participar de ações de comunicação interna, promovendo uma cultura organizacional sólida e transparente. Inovação Contínua:sempre em busca das melhores práticas, você estará atento(a) às tendências do mercado, sugerindo ideias inovadoras e ferramentas que aprimorem nossos processos. Desenvolvimento e Retenção:acompanhará e implementará o plano de desenvolvimento e retenção individual, identificando oportunidades de crescimento para cada membro da equipe. Clima Organizacional:desenvolverá e liderará ações que promovam um clima organizacional positivo, contribuindo para um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. Indicadores de Desempenho:monitorará e impulsionará melhorias nos indicadores de recursos humanos, utilizando dados para identificar áreas de oportunidade e implementar soluções. Formações Específicas:mapeará as necessidades de formações específicas e apoiará as iniciativas de desenvolvimento que atendam às demandas identificadas. Participação Ativa em Reuniões:participará ativamente de reuniões e briefings, contribuindo com insights e propostas para o aprimoramento contínuo dos processos. Curtiu Vamos em frente, entenda o que esperamos de você:Experiência sólida em todas as áreas do RH, preferencialmente como generalista. Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Pro atividade e capacidade de lidar com múltiplas demandas. Experiência com Processos Seletivos:experiência ...

...a consultas. Ponto eletrônico. Distribuir recibos de pagamentos aos colaboradores. Elaborar relatórios mensais com planilhas e gráficos. Requisitos:Ensino superior ou técnico completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Sólida experiência prévia na função. Conhecimentos de Excel nível intermediário. Experiência com sistema TOTVS Protheus. Perfil proativo, ético, ágil na ...

obre a vaga: Atar de forma generalita no proceo de Adminitração de Peoal e Recuro Humano, garantindo a correta execução da rotina trabalhita (admião, ponto, benefício e deligamento), oferecendo uporte direto ao colaboradore e aegurando conformidade legal, qualidade no atendimento e experiência poitiva ao colaborador. Atividade: Conduir proceo de admião, integração documental e cadatro em itema. Execuar rotina de deligamento (cálculo, conferência documental, agendamento e condução de homologaçõe). Atar fortemente em homologaçõe, aegurando cumprimento da legilação trabalhita e prazo legai. Realizar atendimento ao colaboradore em plantão de dúvida obre benefício, ponto, fretado, folha e demai tema de RH. Adminitrar benefício (V, VR/A, fretado, aitência médica, odontológica, entre ouro), realizando incluõe, excluõe e conferência. Controlar e acompanhar ponto eletrônico, tratativa de inconitência, banco de hora e uporte ao getore. Apoiar a folha de pagamento com conferência e envio de informaçõe. Garantir organização de documento trabalhita e prontário. Atar em interface com área interna, getore e fornecedore. Aegurar cumprimento da política interna e da legilação trabalhita. Apoiar melhoria de proceo e rotina de Adminitração de Peoal. Requiito: Graduação uperior completa ou curando em Picologia, Recuro Humano, Adminitração ou área correlata. Vivência em rotina de Adminitração de Peoal/RH generalita. Experiência breve com proceo de deligamento e homologação. Atendimento ao colaborador (plantão ou uporte interno). Controle de ponto eletrônico e benefício. Pacote Office. Diferenciai Experiência com alto volume de atendimento. Vivência em ambiente indurial ou operaçõe. Conhecimento em itema de ponto e folha (Sênior). .

...u nos setores de logística, empreendimentos imobiliários e agropecuária. Nossa história é marcada por inovação, responsabilidade e pessoas que fazem a diferença. Vaga: Analista de Recursos Humanos (Generalista) Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar na unidade Anhanguera, com experiência prévia no nível analista e atuação generalista em RH. Este(a) profissional irá apoiar e executar os principais processos da área, atuando de forma próxima às lideranças e aos colaboradores. Terá participação ativa na construção, fortalecimento e evolução de um RH cada vez mais estratégico, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas, melhoria de processos e promoção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado aos objetivos do negócio, com foco em pessoas. O que você vai fazer: • Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil até a condução de entrevistas e acompanhamento das admissões; • Conduzir e apoiar os processos de onboarding e integração de novos colaboradores; • Atuar junto à área jurídica/trabalhista, incluindo participação em audiências trabalhistas como preposto, quando necessário; • Apoiar e executar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna; • Contribuir na criação, revisão e implantação de processos, políticas e práticas de RH; • Apoiar demandas administrativas e estratégicas da área, em parceria com a liderança de RH; • Atuar de forma próxima aos colaboradores, promovendo um ambiente de escuta, orientação e desenvolvimento. O que buscamos em você • Experiência comprovada como Analista de Recursos Humanos, com atuação generalista; • Formação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; • Vivência em RH generalista(R&S, integração, clima, rotinas de RH); • Desejável experiência ou interesse em atuação como preposto ...

Principais Responsabilidades •Recrutamento e Seleção: Liderar o processo de recrutamento, com foco inicial na contratação de profissionais de Business Development(BD) e, posteriormente, de equipes de vendas de publicidade. •Administração de Pessoal: Gerenciar a administração de pessoal, incluindo novas contratações, movimentações e atualizações, em coordenação com o escritório de contabilidade externo. •Gestão da Folha de Pagamento: Supervisionar e coordenar o processo de folha de pagamento, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras. •Estruturação Organizacional: Apoiar na criação e implementação de políticas de RH, como organogramas, planos de cargos e salários, e políticas de benefícios. •Integração Cultural: Atuar como um elo entre a cultura corporativa chinesa e a brasileira, auxiliando na adaptação e mitigação de choques culturais. •Suporte Generalista: Desempenhar um papel generalista, apoiando diversas frentes de RH conforme a necessidade de uma empresa em fase de startup.

Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma generalista e estratégica, com o objetivo de estruturar, organizar e conduzir a área de Recursos Humanos. A posição terá papel-chave como parceira da liderança, apoiando decisões relacionadas a pessoas em um ambiente dinâmico, ágil e criativo, com equipes majoritariamente organizadas por projeto. Principais Responsabilidades • Estruturar a área de RH do zero, definindo políticas, processos e rotinas. • Atuar como RH generalista, contemplando admissões, desligamentos, feedbacks, clima e relações de trabalho. • Atuar com processos de contratação PJ, RPA e freelancers, entendendo a dinâmica de equipes por projeto. • Apoiar a liderança na definição e avaliação de modelos de contratação (PJ x CLT). • Avaliar e apoiar a implementação de benefícios, adequados ao perfil da empresa e das equipes. • Elaborar e gerenciar escala de trabalho, férias e alocação de equipes por projeto. • Apoiar a construção de planos de carreira, remuneração e desenvolvimento, alinhados à realidade do negócio. • Atuar como ponto de apoio da liderança em conversas sensíveis (admissões, desligamentos, feedbacks)Interface e gestão de relacionamento com consultorias externas de RH. • Atuar próximo às equipes, promovendo comunicação clara, escuta ativa e engajamento. • Manter relacionamento e interface com contabilidade e jurídico, garantindo alinhamento em temas trabalhistas, contratuais e de compliance. • Contribuir para um ambiente saudável, colaborativo e de alta performance. Requisitos Obrigatórios • Experiência como RH generalista como Coordenador(a) de RH • Vivência em ambientes dinâmicos, ágeis e criativos • Experiência em empresas de comunicação, agências, produtoras ou audiovisual, preferencialmente com atuação em esportes • Conhecimento em contratações PJ, RPA e gestão de freelancers • Experiência em estruturação de processos de RH • Vivência na construção de planos de carreira e remuneração Requisitos Diferenciais • Afinidade com o universo esportivo e audiovisual • Inglês Intermediário/Avançado Formação Acadêmica • Graduação completa em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. • Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH, Comportamento ...

Oportunidade de estágio para atuar na área de Recursos Humanos. Vagas para trabalhar na área de recrutamento e seleção. Bolsa auxílio inicial:R$ 1. 850,00 (podendo chegar até R$ 2. 150,00) Principais atividades:Abertura de vagas-Entrevistas para cargos diversos-Triagem de currículos-Atendimento de candidatos-Planilhas de controle-Informações sobre admissão Horário de trabalho:das 10h30 às 17h30 de segunda a sexta-feira, com 1 hora de almoço. Requisitos:Não é necessário experiência na função, todas as atividades serão ensinadas-É necessário estar matriculado na faculdade ou em curso técnico e possuir comprovante de matrícula. Desejável estar cursando psicologia, recursos humanos, administração ou áreas correlatas. Perfil proativo, comunicativo, organizado e com apreço pelo contato com pessoas

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Vaga Efetiva – CLT Local:Vila Nova Bonsucesso – Guarulhos/SP Salário:R$ 3. 000,00 Benefícios:Vale Transporte. Vale Refeição Horário de trabalho:Segunda a sexta-feira (horário comercial) Principais Atividades:Atuação nos processos de Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e apoio nas admissões). Controle e conferência de ponto eletrônico. Gestão de benefícios (Vale Transporte e Vale Refeição). Acompanhamento e conferência de documentação admissional e contratual. Suporte às rotinas de Departamento Pessoal , incluindo admissões, demissões, férias e organização de arquivos. Apoio administrativo às demandas do setor de Recursos Humanos. Requisitos:Ensino médio completo (Desejável superior em RH, Administração ou áreas correlatas). Experiência prévia na área de Recursos Humanos/Departamento Pessoal. Conhecimento em rotinas trabalhistas e administrativas. Organização, proatividade e bom relacionamento interpessoal.

Assistente de RH/DP-CLT Salário:R$ 2. 500,00 inicial Beneficios:VT + VR + VA + Convenio Farmácia + café da manhã no local. Residir na regiao de Arujá, Itaquá, Bnsucesso, pimentas. Horário:segunda a quinta 07:30 as 17. 18 e sexta 07:30 as 16:00 Atividades:Profissional com experiencia em rotinas de DP-Folha de pagamento, apontamentos, tributação, beneficios, ( vt-vr-va). Calculos rescisórios, férias, controle de relogio de ponto, entre outras atividades pertinente ao cargo. Desejavel superior completo.

Oportunidade de estágio para atuar na área de Recursos Humanos. Vagas para trabalhar na área de recrutamento e seleção. Principais atividades*Abertura de vagas-Entrevistas para cargos diversos-Triagem de currículos-Atendimento de candidatos-Planilhas de controle-Informações sobre admissão-Revezamento de recepção*Bolsa auxílio inicial*R$ 1. 750,00 por mês*Benefícios*Vale Refeição de R$ 35,00 por dia (pago em dinheiro)-Vale transporte-Seguro de vida*Horário de trabalho*6 horas diárias, com 1 hora de almoço. O horário será definido posteriormente. Requisitos*Não é necessário experiência na função, todas as atividades serão ensinadas-É necessário estar matriculado na faculdade ou em curso técnico e possuir comprovante de matrícula-Perfil proativo, comunicativo, organizado e com apreço pelo contato com pessoas

CONSULTOR COMERCIAL PJ-ORDEP RH SUMARÉ Sumaré-SP Presencial R$ 1. 500,00 a R$ 3. 000,00 (Bruto Mensal) 2 Posições Prestador de Serviços (PJ) Consultor A ORDEP RH está contratando Consultor Comercial PJ para sua matriz em Sumaré/SP. Buscamos um profissional com forte experiência em vendas internas/externas, televendas e perfil B2B. Procuramos alguém comunicativo, com foco em resultados, poder de negociação, fechamento e que goste de desafios e de superar metas. Atividades:Prospecção de novos clientes via WhatsApp, telefone e e-mail. Atendimento e reuniões online e presenciais. Visitas a clientes quando necessário. Recepção e atendimento consultivo na consultoria. Apresentação da empresa e negociação de contratos. Elaboração de contratos, planilhas e estratégias de vendas. Acompanhamento do processo de vendas e pós-vendas. Networking com clientes ativos e novos parceiros. Remuneração e comissionamento progressivo:Até R$ 5. 999,99-10% sobre vendas. (SOMENTE COMISSÃO SEM FIXO) R$ 6. 000,00 a R$ 10. 000,00-Salario Fixo R$ 1. 500,00 + 1% de comissão. R$ 10. 001,00 a R$ 15. 000,00-Salario Fixo R$ 1. 600,00 + 3% de comissão. R$ 15. 001,00 a R$ 20. 000,00-Salario Fixo R$ 1. 800,00 + 5% de comissão. R$ 20. 001,00 a R$ 30. 000,00-Salario Fixo R$ 2. 000,00 + 7% de comissão. R$ 30. 001,00 a R$ 40. 000,00-Salario Fixo R$ 2. 200,00 + 8,5% de comissão. R$ 40. 001,00 a R$ 50. 000,00-. Salario Fixo R$ 2. 500,00 + 10% de comissão. Acima de R$ 50. 000,00-. Salario Fixo R$ 3. 000,00 + 12% de comissão. Venda de Franquias ORDEP RH:Comissão de 10% sobre o valor da franquia. Bônus e premiações:Bônus trimestral de R$ 500,00 por atingimento de metas. Premiações diárias por performance. Reconhecimento TOP Performance:almoço especial + vale-presente. Benefícios:Ajuda de custo (vale-transporte em dinheiro) Cesta básica + cesta de Natal. VR 250,00 CARTÃO Refeições no local (café da manhã e café da tarde). Day off no aniversário. Happy Hour mensal. Uniforme Assistencia Odontologica Assistencia médica Desconto em Farmacias Assistencia funeral Seguro de Vida Celular e NotBook Corporativo Treinamentos, coaching individual e plano de carreira com possibilidade de se tornar franqueado ORDEP RH. Horário de prestação de serviços:Segunda a sexta-feira, das 9h às 17h. RESIDIR EM SUMARÉ Requisitos Estudos Ensino Médio (2 Grau) Competências CONSULTOR COMERCIAL VENDAS VENDEDOR Valorizado Experiência profissional Entre 1 e 3 anos Sobre ORDEP CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA Conheça a Ordep RH Conectando você às melhores oportunidades! A Ordep RH é uma agência de recrutamento e seleção dedicada a transformar vidas por meio do trabalho. Atuamos com seriedade, respeito e compromisso, buscando sempre o encaixe ideal entre talentos e empresas. Nosso foco é colocar você, candidato, no centro do processo. valorizando sua história, suas habilidades e seus objetivos profissionais. Seja em vagas temporárias, efetivas ou projetos específicos, a Ordep RH oferece suporte em todas as etapas, desde o envio do currículo até a integração no novo emprego. Trabalhamos com empresas de diversos segmentos e portes, oferecendo uma variedade de oportunidades alinhadas ao seu perfil e às suas expectativas. Aqui, cada candidato é tratado com atenção e transparência. Nosso papel vai além de indicar vagas:queremos ser parceiros da sua carreira. Se você está em busca de um novo desafio, crescimento profissional ou recolocação no mercado, a Ordep RH está pronta para te ajudar nessa jornada. Ordep RH Oportunidades que aproximam você do seu futuro!

...m empresa do ramo da saúde está contratando Analista de Recurso de Glosa na cidade de Jundiaí/SP Profissional responsável pela análise, elaboração e acompanhamento de recursos de glosas de contas médico-hospitalares, assegurando a recuperação de valores, o cumprimento dos prazos contratuais e a melhoria contínua dos processos de faturamento junto às operadoras. Responsabilidades Analisar glosas via sistema MV e portais das operadoras. Elaborar defesas técnicas e administrativas de glosas, com documentação comprobatória. Acompanhar status dos recursos e alinhar informações com faturamento e financeiro. Identificar, registrar e reportar não conformidades e causas recorrentes de glosas. Manter controles sistêmicos e planilhas de ...

A K2R é uma consultoria especializada em cultura, liderança, clima organizacional, desenvolvimento humano e reprogramação comportamental. Atuamos com empresas que buscam se tornar mais vivas, engajadas e sustentáveis por meio da gestão estratégica de pessoas. Estamos em fase de crescimento e buscamos uma pessoa que será o braço direito da fundadora, responsável por organizar, estruturar e garantir a excelência operacional dos projetos de consultoria. Missão do cargo Garantir que todos os projetos da K2R sejam executados com organização, padrão, qualidade e prazo, permitindo que a consultora principal foque em diagnóstico, estratégia e relacionamento com clientes. Principais responsabilidades Organizar cronogramas de projetos de consultoria Controlar prazos, entregas e agendas dos clientes Preparar e organizar propostas, planos de ação, relatórios e apresentações Realizar follow-ups com clientes Organizar documentos, contratos e pastas Apoiar processos seletivos (abertura de vaga, triagem, agenda, pareceres) Padronizar materiais e fluxos internos Apoiar a fundadora nas demandas operacionais do dia a dia Requisitos Formação em andamento ou concluída em Administração, RH, Psicologia, Pedagogia, Comunicação, Gestão ou áreas correlatas Excelente comunicação escrita Organização e atenção a detalhes Facilidade com ferramentas digitais (Google Drive, Excel, PowerPoint) Vivência com RH, projetos, consultoria ou áreas administrativas será diferencial Perfil comportamental esperado Proatividade Autonomia Organização Responsabilidade Capacidade de lidar com múltiplas demandas Modelo de contratação CLT ou PJ (a definir) Salário a combinar

Buscamos um Consultor de Vendas Educacionais, profissional com experiência em vendas de alto ticket e perfil consultivo, para atuar na linha de frente da Escola do segmento gastronômico. Sua missão será conduzir um processo de venda sofisticado e humano, transformando o interesse de potenciais alunos em matrículas qualificadas para nossas formações profissionais de alto padrão. O profissional ideal não é um vendedor transacional, é um consultor de carreira que entende o valor da educação profissional, sabe qualificar leads e tem maturidade para vender produtos de alto investimento. Este não é um trabalho de venda de curso online de baixo valor. É uma posição que exige autoridade, conhecimento do mercado de gastronomia/confeitaria e capacidade de educar o cliente, garantindo que cada aluno que entra na escola tem o perfil, a expectativa e o comprometimento alinhados com nossa proposta de excelência. Responsabilidades-Chave Conduzir todo o ciclo de venda, do primeiro contato ao fechamento, de formações profissionais com ticket médio elevado, focando em diagnóstico de perfil, educação sobre o método e construção de confiança. Você não está vendendo um produto, está orientando uma decisão de carreira. Aplicar critérios rigorosos para identificar leads com real potencial e fit cultural, e ter a maturidade para desqualificar aqueles que não estão prontos ou alinhados com a proposta da escola. Saber dizer "não" é tão importante quanto saber vender. Atuar como uma autoridade no assunto, educando os leads sobre as diferenças entre uma formação profissional de referência e cursos básicos, o mercado de trabalho em confeitaria e o retorno sobre o investimento educacional. Você precisa elevar o nível da conversa. Lidar com maturidade e técnica com objeções relacionadas a alto investimento, medo da transição de carreira, concorrência e necessidade de resultados rápidos. Você precisa ter respostas sólidas baseadas em conhecimento real do mercado. Bater metas mensais de matrículas e faturamento, priorizando sempre a qualidade e o perfil do aluno, não apenas o volume. Buscamos alguém que entenda que uma matrícula errada prejudica o aluno, a turma e a reputação da escola. Requisitos Obrigatórios Experiência Mínima de 2 Anos Atuação comprovada com Inside Sales de produtos ou serviços de alto ticket, acima de R$ 5.000. Não aceitamos profissionais sem experiência em vendas consultivas de alto valor. Experiência prévia com vendas no segmento educacional (formações profissionais, MBAs, cursos técnicos) ou profundo interesse e conhecimento do universo da confeitaria profissional. Você precisa entender o que está vendendo. Capacidade de ir além da persuasão, focando em diagnóstico, escuta ativa, construção de autoridade e orientação de carreira. Você não está empurrando produto, está construindo confiança e orientando decisões importantes. Domínio de CRM e Processos Comerciaiis Inteligência Emocional e Resiliência: Maturidade para lidar com ciclos de venda mais longos, negativas e a pressão por resultados em um ambiente de alta performance. Você vai ouvir "não" muitas vezes e precisa ter resiliência para continuar Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de transmitir o padrão de excelência da escola em cada contato. Você é a primeira impressão da escola, e essa impressão precisa ser impecável. O Que Não Estamos Procurando • Vendedores de infoprodutos ou cursos de baixo valor, acostumados com venda transacional e agressiva • Perfis que não sabem dizer "não" para um cliente sem fit • Pessoas sem disciplina para seguir processos e alimentar um CRM de forma consistente • Profissionais que buscam um trabalho com baixo nível de cobrança e metas fáceis • Vendedores que acreditam que "vender é empurrar" em vez de "vender é educar e qualificar" • Pessoas que não têm paciência para ciclos de venda mais longos e consultivos

...a acompanhamento da performance técnica e operacional; Identificar gargalos e oportunidades de automação, atuação preventiva e mitigação de riscos; Validar estratégias processuais, propostas de acordo, recursos e diretrizes de atuação junto aos escritórios parceiros; Acompanhar temas relevantes do judiciário, jurisprudência e entendimentos que impactem o contencioso massificado; Apoiar a alta gestão com visão estratégica da área, consolidando dados e insumos para tomada de decisão; Identificar tendências, oportunidades de melhoria para reduzir passivo, despesas e riscos; Controle de orçamento da área; Coordenar performance dos escritórios externos, com foco em qualidade, SLA, e entrega dos indicadores estabelecidos; Promover reuniões de alinhamento, auditorias e revisões periódicas para garantir homogeneidade na atuação. Quer saber o que mais temos de legal por aqui Dá uma olhada! Estimulamos que o nosso time esteja sempre em movimento, para isso temos por aqui o WellHub e TotalPass; Day off no mês do seu aniversário e sorteio de vale presente para os aniversariantes do mês; Nas sextas-feiras o nosso o expediente se encerra as 16h; Vestimenta Casual (todos os dias): aqui você pode ser quem é! ;) Disponibilizamos frutas no escritório; Auxílio Internet de R$ 100,00 – Disponibilizado mensalmente; Somos uma empresa cidadã! Licença maternidade e paternidade estendida para nossos Reclovers: 6 meses para mamães e 20 dias para os papais; Auxílio-creche para as mamães; Fique OK – Programa de apoio social para orientações através de profissionais como: psicólogo, assistente social, advogado, nutricionista, consultor financeiro, consultor pet, fisioterapeuta e personal trainer; Estamos trabalhando em modelo híbrido e nosso escritório fica no coração de São Paulo, a Avenida Paulista! Quer ser ...

...s habilidades e experiência. Junte-se a nós e faça parte de um time que valoriza a diversidade e o desempenho individual. A Ordep Consultoria de Recursos Humanos Ltda. oferece um ambiente de trabalho acolhedor e oportunidades de crescimento profissional. Venha fazer parte de nossa equipe e ajudar a impulsionar nossos processos ...

VAGA ABERTA – ASSISTENTE COMERCIAL/ESTOQUE A ORDEP Consultoria de Recursos Humanos LTDA está em busca de um(a) Assistente Comercial/Estoque para atuar no controle de mercadorias e apoio ao atendimento ao cliente. Atividades:Controle e organização de ...