3.054 vagas de emprego para Auxiliar de Recursos Humanos em Porto Alegre, RS

...r uma boa comunicação com os clientes e colegas de trabalho. Você será responsável por gerenciar as transações financeiras, garantir a precisão das contas e auxiliar na organização do caixa. Além disso, deverá estar atento aos procedimentos de segurança e higiene, mantendo o ambiente limpo e organizado. O candidato não precisa ter experiência em operações de caixa, mas é necessário ter habilidades de atendimento ao cliente e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e de alta rotatividade. O Atacadão valoriza a eficiência e a agilidade em suas operações, por isso, é essencial que o Operador de Caixa tenha uma boa capacidade de resolução de problemas e uma atenção aos detalhes. O candidato deverá estar disposto a aprender e adaptar-se às novas tecnologias e processos utilizados na função. Se você é uma pessoa organizada, com um forte senso de responsabilidade e uma paixão pelo atendimento ao cliente, esta é uma oportunidade para se destacar. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que se dedica a oferecer o melhor serviço aos nossos clientes. Interessados devem enviar seu currículo diretamente para a área de recursos humanos. Aguardamos sua candidatura para que possamos discutir como você pode contribuir para o nosso sucesso. #LI-Onsite.

...r uma boa comunicação com os clientes e colegas de trabalho. Você será responsável por gerenciar as transações financeiras, garantir a precisão das contas e auxiliar na organização do caixa. Além disso, deverá estar atento aos procedimentos de segurança e higiene, mantendo o ambiente limpo e organizado. O candidato não precisa ter experiência em operações de caixa, mas é necessário ter habilidades de atendimento ao cliente e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e de alta rotatividade. O Atacadão valoriza a eficiência e a agilidade em suas operações, por isso, é essencial que o Operador de Caixa tenha uma boa capacidade de resolução de problemas e uma atenção aos detalhes. O candidato deverá estar disposto a aprender e adaptar-se às novas tecnologias e processos utilizados na função. Se você é uma pessoa organizada, com um forte senso de responsabilidade e uma paixão pelo atendimento ao cliente, esta é uma oportunidade para se destacar. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que se dedica a oferecer o melhor serviço aos nossos clientes. Interessados devem enviar seu currículo diretamente para a área de recursos humanos. Aguardamos sua candidatura para que possamos discutir como você pode contribuir para o nosso sucesso. #LI-Onsite.

ESTÁGIO-SUPORTE E IMPLANTAÇÃO. HÍBRIDO (COD 44832) Cidade:PORTO ALEGRE Atividades:AUXILIAR NO SUPORTE AO CLIENTE EM TREINAMENTOS E MANUTENÇÕES DO SISTEMA ERP, ONLINE, POR TELEFONE E PRESENCIAL, QUANDO NECESSÁRIO. DEMAIS ATIVIDADES DA ÁREA DO SUPORTE. AUXILIAR NA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA NO CLIENTE, EM TREINAMENTOS ONLINE, POR CHAMADAS E CHAT, E DEMAIS ATIVIDADES DA ÁREA. Horário:12:00 até 18:00 Carga horária:6H/DIA SEG-SEX (HORÁRIO E TURNO A COMBINAR) Remuneração:R$ 1. 738,00 POR MÊS Vale-Transporte:SIM. INDIFERENTE Vale-Refeição:SIM (R$ 24,00) Outros Benefícios:EMPRESA OFERECE POSSIBILIDADE DE EFETIVAÇÃO. VALE TRANSPORTE FORNECIDO PARA OS DIAS EM QUE O ESTAGIÁRIO PRECISAR SE DESLOCAR ATÉ A EMPRESA. VALE REFEIÇÃO DE R$24,00/DIA TRABALHADO. MODALIDADE DE ESTÁGIO HÍBRIDO (REMOTO E PRESENCIAL). Semestre:1 até 8 Possibilidade de Efetivação:Sim Cursos:ADMINISTRAÇÃO-ADMINISTRAÇÃO-ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS-ADMINISTRAÇÃO-ADMINISTRAÇÃO INDUSTRIAL-ADMINISTRAÇÃO-COMÉRCIO EXTERIOR-ADMINISTRAÇÃO-COMÉRCIO INTERNACIONAL-ADMINISTRAÇÃO-EAD-ADMINISTRAÇÃO-EMPREENDEDORISMO E SUCESSÃO-ADMINISTRAÇÃO-FINANÇAS-ADMINISTRAÇÃO-GERÊNCIA DE PRODUÇÃO E ADMINISTRAÇÃO-ADMINISTRAÇÃO-GERÊNCIA DE SERVIÇOS-ADMINISTRAÇÃO-MICRO E PEQUENAS EMPRESAS-ADMINISTRAÇÃO-RECURSOS HUMANOS-ADMINISTRAÇÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS-AUXILIAR ADMINISTRATIVO E INFORMÁTICA-BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-EAD-CIÊNCIAS CONTÁBEIS-CIÊNCIAS CONTÁBEIS-CONTROLADORIA E FINANÇAS-CIÊNCIAS CONTÁBEIS-EAD-CIÊNCIAS CONTÁBEIS-NOTURNO-CIÊNCIAS ECONÔMICAS-CIÊNCIAS ECONÔMICAS-ÊNFASE EM FINANÇAS-CONTABILIDADE-ECONOMIA-ECONOMIA DE EMPRESAS-EDUCAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES-GESTÃO DE LOGÍSTICA-GESTÃO DE NEGÓCIOS-GESTÃO DE NEGÓCIOS DE PEQUENO E MÉDIO PORTE-GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS-GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-GESTÃO EMPREENDEDORA-GESTÃO EMPRESARIAL-GESTÃO FINANCEIRA-GESTÃO FINANCEIRA EAD-LOGÍSTICA-PROCESSOS GERENCIAIS-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO-EAD-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO-EJA-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO-GESTÃO EMPRESARIAL-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO-PROEJA-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS-MARKETING-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS-TÉCNICO EM CONTABILIDADE-TÉCNICO EM GERÊNCIA EMPRESARIAL-TÉCNICO EM GESTÃO EMPRESARIAL-TÉCNICO EM LOGÍSTICA-TÉCNICO EM LOGÍSTICA EAD-TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS-TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS-EAD-TÉCNICO SUBSEQUENTE EM ADMINISTRAÇÃO-TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS-TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS-TECNOLOGIA EM GESTÃO DE COOPERATIVAS-TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA-TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPREENDEDORA DE NEGÓCIOS-TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA-TECNOLOGIA EM GESTÃO LOGÍSTICA E OPERAÇÕES-TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA-TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS-TECNÓLOGO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS-TECNÓLOGO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS-TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-TECNÓLOGO EM GESTÃO EMPREENDEDORA-TECNÓLOGO EM GESTÃO EMPRESAS-TECNÓLOGO EM GESTÃO FINANCEIRA-TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA-TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA EMPRESARIAL-TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS.

Estamos em busca de um Auxiliar Administrativo para se juntar à nossa equipe de Expedição e Acertos na REITER LOG. Este cargo é fundamental para garantir a eficiência e a organização nas operações de nossa empresa. O candidato ideal deverá ter uma forte capacidade de organização, atenção aos detalhes e habilidades administrativas sólidas. Como Auxiliar Administrativo, você será responsável por gerenciar e acompanhar os processos de expedição de mercadorias, garantir a precisão dos documentos e realizar a reconciliação de dados. Suas principais tarefas incluirão a gestão de pedidos de clientes, acompanhamento de entregas, controle de estoque, e manutenção de registros administrativos. Além disso, você deverá colaborar com outras áreas para garantir que todas as operações funcionem de maneira harmoniosa e eficiente. Experiência em logística ou áreas afins , que o candidato demonstre habilidades administrativas robustas e comprometimento com a excelência operacional. Conhecimento em sistemas de gestão logística será visto como um grande plus. Nossa empresa valoriza profissionais que buscam sempre o aprimoramento contínuo e que estejam dispostos a aprender e se adaptar às demandas em constante mudança do mercado. Se você é uma pessoa meticulosa, proativa e tem um forte senso de responsabilidade, esta é uma oportunidade para se juntar a uma equipe dinâmica e fazer parte de um processo logístico de alto nível. Interessados devem enviar seu currículo diretamente para a área de recursos humanos. Junte-se à REITER LOG e faça parte de uma equipe comprometida com a excelência em logística! MOVIDOS POR VOCE! #LI-Onsite.

..., Organizar e manter a documentação de colaboradores. Garantir a implementação e análise de pesquisa de clima. Rodar avaliações de desempenho indivíduais e de equipe. Auxiliar no direcionamento dos funcionários. Realizar fechamento da folha, salário, ponto e férias. Suporte no processo de gestão de pessoas em conjunto com as lideranças. ...

...l Pleno #1118 Vaga CLT Local de trabalho:Bairro Humaitá (perto da Arena) Horário:8h às 18h-Segunda à sexta Requisitos:Curso técnico ou superior cursando em Gestão em Recursos Humanos, Processos Gerenciais, Técnico de Segurança do Trabalho ou afins. Experiência em atividades administrativas. Excel básico. Atividades:Realizar na análise de documentos. Suporte e treinamento do ...

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Atividades:Auxiliar na administração da carteira de benefícios concedidos aos colaboradores. Apoiar no acompanhamento e controle da utilização dos benefícios. Dar suporte em atualizações cadastrais e movimentações relacionadas aos benefícios. Prestar auxílio no atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre regras e uso dos benefícios. Apoiar as rotinas administrativas do Departamento Pessoal, garantindo alinhamento às políticas internas e objetivos de RH. Requisitos:Estar cursando ensino superior em Recursos Humanos ou Administração. Informações:Bolsa-auxílio de R$ 1. 200,00 (para Ensino Superior) ou R$ 900,00 (para Ensino Técnico). Vale-transporte. Jornada de 6 horas diárias, de segunda a sexta-feira.

ESTÁGIO-ADMINISTRATIVO/RH (COD 44835) Bairro:BOA VISTA Cidade:PORTO ALEGRE Nível de Ensino:ENSINO SUPERIOR. N. de Vagas:1 Atividades:APOIO NAS ROTINAS ADMINISTRATIVAS E DE RECURSOS HUMANOS. ATENDIMENTO E RESPOSTA A E-MAILS INTERNOS E EXTERNOS. LANÇAMENTO DE NOTAS DE DESPESAS NO SISTEMA ERP TOTVS. CONTROLE E ACOMPANHAMENTO DE PAGAMENTOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA E DE RH, EM INTERFACE COM O DEPARTAMENTO FINANCEIRO. ENVIO, RECEBIMENTO E ORGANIZAÇÃO DE MATERIAIS DAS ÁREAS DE RH E MARKETING. APOIO OPERACIONAL ÀS DEMANDAS DA ÁREA ADMINISTRATIVA E DE RECURSOS HUMANOS. ELABORAÇÃO, ATUALIZAÇÃO E CONTROLE DE PLANILHAS EM EXCEL. PREENCHIMENTO E CONFERÊNCIA DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS. LANÇAMENTO E REGISTRO DE ATESTADOS MÉDICOS NO SISTEMA. ORGANIZAÇÃO DE DOCUMENTOS FÍSICOS E DIGITAIS, GARANTINDO A CORRETA CLASSIFICAÇÃO E ARQUIVAMENTO. Horário:13:30 até 17:30 Carga horária:4H/DIA SEG-SEX Remuneração:R$ 1. 500,00 POR MÊS Vale-Transporte:SIM. IDA E VOLTA Vale-Refeição:SIM (R$ 50,00) Outros Benefícios:1500 REAIS DE BOLSA + 50 REAIS DE VR POR DIA TRABALHADO. Semestre:1 até 6 Possibilidade de Efetivação:Sim Obrigatório para se candidatar na vaga:CONHECIMENTO BÁSICO DE EXCEL E PACOTE OFFICE. PERFIL ORGANIZADO, ANALÍTICO, COM SENSO DE CONFIDENCIALIDADE. Cursos:ADMINISTRAÇÃO-ADMINISTRAÇÃO-GESTÃO PÚBLICA-ADMINISTRAÇÃO-RECURSOS HUMANOS-ADMINISTRAÇÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS-BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-CIÊNCIAS CONTÁBEIS-CIÊNCIAS ECONÔMICAS-CONTABILIDADE-ECONOMIA-GESTÃO DE NEGÓCIOS-GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-GESTÃO EMPREENDEDORA-GESTÃO FINANCEIRA-PROCESSOS GERENCIAIS-TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS-TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA-TECNOLOGIA EM MARKETING-TECNÓLOGO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS-TECNÓLOGO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS-TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-TECNÓLOGO EM GESTÃO FINANCEIRA-TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS-TECNÓLOGO EM SECRETARIADO.

...o incluem:Gestão Administrativa & Processos. Financeiro (Operacional + Controles). Contratos (Clientes, Fornecedores e Consultores). Departamento Pessoal (DP). Governança e Conformidade. Requisitos:Formação Acadêmica em Administração ou Recursos Humanos. Vivência sênior em áreas administrativas, com passagem por financeiro, departamento pessoal (DP) e contratos. Experiência na construção e estruturação de área administrativa e financeira ...

Oportunidade de Carreira em Haller Recursos Humanos! Estamos em busca de um profissional dinâmico e organizado para o cargo de Conferente na cidade de Sarandi, Porto Alegre. Se você tem experiência em conferência de documentos, controle de estoque e busca um ambiente de trabalho que valoriza o seu desempenho, esta é a oportunidade ideal para você. Como Conferente, você será responsável por garantir a precisão e a integridade dos dados relacionados ao estoque e documentação. Seu papel é fundamental para o bom funcionamento da nossa operação logística. Entre as principais atividades, você realizará a conferência de notas fiscais, controle de entrada e saída de mercadorias, e manutenção de registros de inventário. Experiência prévia em funções similares é um diferencial importante. Conhecimento em sistemas de gestão de estoque e habilidade em trabalhar com ferramentas de escritório são desejados. Além disso, uma postura atenciosa e comprometida com a qualidade do trabalho é essencial para o sucesso nesta função. Oferecemos um ambiente de trabalho acolhedor e uma equipe que valoriza o crescimento profissional de cada membro. Venha fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência e o desenvolvimento contínuo. Se você está pronto para se desafiar e contribuir para o sucesso de nossa equipe, esta é a chance perfeita. Junte-se a nós e faça parte de um time que valoriza o trabalho sério e dedicado. Aguardamos seu currículo com entusiasmo para avaliarmos sua candidatura.

.... Idiomas:Inglês Intermediário (Desejável),. Conhecimentos:Bons conhecimentos de Pacote Office, principalmente Excel,. Experiência:Desejável Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...É NECESSÁRIO:Formação:Ensino médio completo. O QUE É DESEJÁVEL:Experiência com atendimento ao cliente. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

.... Valorizamos o aprendizado contínuo, a sustentabilidade e o espírito de colaboração! Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

.... Experiência:produção industrial. O QUE É DESEJÁVEL:Formação técnica em química ou mecânica Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...s relacionadas à área de DP. Requisitos Residir em Gravataí ou Cachoeirinha Ensino Médio Completo. Estar cursando Ensino Técnico ou Superior na área de Administração, Recursos Humanos, Contábil ou afins. Experiência com o sistema Dominio será considerado um diferêncial. Experiência na área de DP. Capacidade de trabalhar em equipe e boa ...