1.043 vagas de emprego para Auxiliar de Recursos Humanos em Pomerode, SC

Irá realizar admissões, rescisões, cálculo de folha mensal, 13 salário, férias, atendimento e suporte de dúvidas dos clientes, envio de declarações, SEFIP, E-social e RAIS.

VAGA TEMPORÁRIA-INICIO IMEDIATO! Escolaridade:Cursando superior Administração, Gestão de Recursos Humanos ou areas afins. Atividades:Rotinas administrativas com foco em DP/RH. Horário de Trabalho:Segunda a sexta das 08:00 às 11:30 e 12:30 às 17:48. Benefícios:Refeitorio na ...

VAGA TEMPORÁRIA-INICIO IMEDIATO! Escolaridade:Ensino médio completo ou cursando superior Administração, Ciências Contábeis, RH ou áreas afins. Requisitos:Conhecimento com rotinas de DP/RH. Atividades:Rotinas de departamento pessoal, fechamento de ponto, compra de beneficios entre outras atividades internas. Horário de trabalho:Segunda a sexta-feira das 8h às 17h. Local de trabalho:Fortaleza-Blumenau.

Responsabilidades: Suporte nas atividades de recrutamento e seleção , desde a triagem de currículos até a integração de novos colaboradores. Manutenção e atualização de registros de pessoal e documentos trabalhistas. Gestão de cartão ponto. Envio de documentos colaboradores para Contabilidade. Perfil: Ensino médio completo . Conhecimento em leis trabalhistas e normas da CLT . Domínio de ferramentas como Excel e Ponto Secullum Boa comunicação verbal e escrita, com foco em atendimento interno .

Experiência na área de Departamento Pessoal. Vivência em Contabilidade e rotinas do eSocial. Ensino superior em andamento em Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Processamento da folha, incluindo salários, descontos, benefícios, horas extras e encargos (INSS, FGTS, IRRF), garantindo exatidão e cumprimento de prazos. Elaboração e envio de e-Social, DCTFWeb e DIRF Mensal. Condução de todo o processo de entrada e saída de colaboradores, com cálculo de verbas rescisórias e documentação. Controle de férias, licenças e demais ausências.

Description:Responsável pela execução de atividades generalistas ligadas às rotinas de departamento pessoal e benefícios da unidade, dando suporte ou conduzindo os trabalhos desenvolvidos pela área. Key Responsibilities:Providenciar informações e executar a rotina operacional referente aos processos de admissões, férias, folha de pagamento, encargos trabalhistas, afastamentos, controle de ponto, transferências, desligamentos e homologações. Fazer as inclusões, exclusões e manutenções nos .

Atuar na estruturação e fortalecimento da área de DHO, com foco na criação e padronização de processos de RH. Definir e acompanhar KPIs estratégicos da área, assegurando indicadores claros de desempenho, eficiência e impacto nos resultados do negócio. Implementar práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional alinhadas à estratégia da empresa, promovendo ações de capacitação, engajamento e cultura. Desenvolver, coordenar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento, a partir do mapeamento de necessidades de qualificação, garantindo equipes preparadas e alinhadas aos objetivos organizacionais. Coordenar e conduzir os processos de recrutamento e seleção, desde a atração até a retenção de talentos, assegurando a contratação de profissionais aderentes ao perfil e à cultura da empresa. Coordenar as atividades do Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos de folha de pagamento, admissões, demissões, gestão de benefícios e conformidade legal.

Atuar na estruturação e fortalecimento da área de DHO, com foco na criação e padronização de processos de RH. Definir e acompanhar KPIs estratégicos da área, assegurando indicadores claros de desempenho, eficiência e impacto nos resultados do negócio. Implementar práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional alinhadas à estratégia da empresa, promovendo ações de capacitação, engajamento e cultura. Desenvolver, coordenar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento, a partir do mapeamento de necessidades de qualificação, garantindo equipes preparadas e alinhadas aos objetivos organizacionais. Coordenar e conduzir os processos de recrutamento e seleção, desde a atração até a retenção de talentos, assegurando a contratação de profissionais aderentes ao perfil e à cultura da empresa. Coordenar as atividades do Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos de folha de pagamento, admissões, demissões, gestão de benefícios e conformidade legal.

...o nas etapas do processo seletivo Apoiar na organização e agendamento das entrevistas e dinâmicas dos recrutadores Enviar confirmações, lembretes e orientações básicas aos candidatos Auxiliar na organização de controles, listas e relatórios simples Aprender sobre o fluxo completo de um processo seletivo O que buscamos Estar cursando ensino médio ou graduações em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas Boa comunicação verbal e escrita Organização, responsabilidade e atenção aos detalhes Interesse em aprender sobre Recrutamento & Seleção Facilidade para lidar ...

Entrevistas e triagem de vagas operacionais da produção. Integração e acompanhamento de novos colaboradores do setor produtivo. Condução de feedbacks e conversas individuais. Registro de ocorrências, avaliações e relatórios. Apoio à liderança na gestã-Ensino superior completo ou cursando RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Vivência em recrutamento e seleção. Vivência em gestão de pessoas, na área operacional de indústria. Conhecimento em legislação trabalhista. Desejável conheci.

Gerenciar as rotinas de Departamento Pessoal:admissões, demissões, folha de pagamento, férias, controle de ponto, encargos trabalhistas. Conduzir processos de Recrutamento & Seleção, alinhados à cultura e aos valores da empresa. Desenvolver e executar ações de engajamento, endomarketing, integração e clima organizacional. Atuar na manutenção e disseminação da cultura e valores organizacionais. Realizar a manutenção da documentação referente ao selo ABVTEX e FAMA. Coordenar Saúde e Segurança do Trabalho (SST):gestão da CIPA, ASO’s, treinamentos obrigatórios e ações preventivas. Coordenar, acompanhar e manter atualizados os laudos e documentos legais trabalhistas e de SST (PGR/PPRA, PCMSO, LTCAT, PPP, entre outros). Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das Normas Regulamentadoras (NR’s). Coordenar a boa funcionalidade do prédio e dos bens, atuando na gestão de manutenção predial, limpeza e conservação. Solicitar, acompanhar e contratar prestadores de serviços e empresas terceirizadas para manutenção preventiva e corretiva, assegurando qualidade, prazos e organização do ambiente de trabalho.

PARA TRABALHAR EM EMPRESA CIDADE: BLUMENAU BAIRRO: ITOUPAVA CENTRAL CONTRATAÇÃO PJ ANALISTA DE RH ATIVIDADES E REQUISITOS: Experiência comprovada na função, Superior completo ou cursando (àrea afins), Fechamento de folha de pagamento, Controle de admissões, demissões, férias e benefícios, Atendimento e suporte ao funcionário, esclarecendo dúvidas, Apoio às rotinas de RH (documentações, controles, apuração do cartão ponto), Organização, atenção aos detalhes e responsabilidade, Boa comunicação e postura profissional, Conhecimento em sistemas de folha e eSocial. Diferencial é ter CNH B Horário de trabalho de Segunda a Sexta-feira das 07: 30 as 12: 00/13: 00 as 17: 15 horas.

Experiência com RH-Rotinas de R&S-Superior completo em RH ou afins-Pacote Office.

...B obrigatório. Conhecimento básico em informática. Experiência com manutenção mecânica de compressores. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

..., conectando pessoas, processos e estratégias. Conduzir projetos de forma estruturada, definindo prioridades e garantindo alinhamento com os objetivos do negócio. Propor, equilibrar e acompanhar recursos financeiros, humanos e sistêmicos necessários para cada projeto. Organizar e conduzir rituais de acompanhamento, monitoramento e prestação de contas dos projetos. Atuar na gestão do portfólio de projetos, acompanhando prazos, escopos, riscos e resultados. Construir parcerias com instituições e startups para acelerar soluções e demandas estratégicas. Apoiar a disseminação da cultura ágil, da inovação, da aprendizagem contínua e das boas práticas em gestão de projetos. Ser um(a) facilitador(a) da estratégia, conectando áreas técnicas e executivas. Perfil Técnico:Experiência com gestão de projetos e portfólio. Conhecimento em ferramentas de gerenciamento de projetos. Vivência com metodologias ágeis. Capacidade de estruturar, organizar e padronizar processos, garantindo governança e previsibilidade. Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, equilibrando escopo, prazo, recursos e riscos. Boa comunicação para atuar junto a diferentes stakeholders. Certificação PMP será considerada um diferencial. Graduação em Sistemas de Informação, Ciências da Computação, ...

Escolaridade:Superior completo Ciências Contabeis, Controladoria, Finanças. Requisitos:Conhecimento com atividades financeiras. Atividades:Atuação nas áreas administrativa, financeira e de recursos humanos, com foco em atendimento ao cliente, controle orçamentário, gestão de contratos, apoio ao BPO financeiro, emissão de relatórios, cobrança, negociação com fornecedores, onboarding de ...

...e os procedimentos da empresa estão sendo cumpridos em relação horários de entrada e saída, uso de uniforme e calçado adequado informando ao setor de Recursos humanos. Realizar lançamentos diários de refeições em planilhas para controle do fornecedor. Emitir relatório de ligações particulares semanalmente para o RH. Controlar entrada e saída ...

Ensino superior completo em Contabilidade, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas-Pós-graduação ou especialização será um diferencial-Experiência sólida em Departamento Pessoal e rotinas contábeis-Experiência comLegislação trabalhista.