3.023 vagas de emprego para Auxiliar de Recursos Humanos em Itu, SP

...a na matriz (Itália) e elaboração de relatórios técnicos de alto nível. Gestão de Field Service: Planejamento e supervisão de manutenções in loco, gestão de recursos humanos e materiais para serviços externos. Gestão de Pós-Vendas: Suporte técnico especializado a clientes e ao time de assistência técnica. Conformidade e Segurança: Garantir a ...

Como Supervisor de Departamento Pessoal, você desempenhará um papel crucial na gestão dos recursos humanos da organização, garantindo que todas as políticas e procedimentos estejam alinhados com as melhores práticas e regulamentações trabalhistas. Você liderará uma equipe dedicada ao bem-estar dos colaboradores, apoiando sua jornada profissional e garantindo o cumprimento de todos os requisitos legais. Responsabilidades Gestão de Processos:Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo precisão e pontualidade. Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas vigentes. Gerenciar os processos de admissão, desligamento e movimentações internas de colaboradores. Qualificações Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Sólida experiência em gestão de departamento pessoal e conhecimento em legislação trabalhista. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Forte capacidade ...

...s e planilhas; tratar de documentos variados; executar serviços gerais de escritórios; prestar serviços diretamente para a Supervisão, Gerência e Diretoria. Pré-requisitos Cursando Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Desenvoltura com pacote Office; Experiência na área.

Formação:Ensino Médio Completo. VIVÊNCIA PROFISSIONAL:Vivência anterior na área de RH. ATIVIDADES:Executar serviços de apoio na áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística. Atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços. Tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento ...

Formação:Cursando Ensino Médio. ATIVIDADES:Atuar na área administrativa em uma consultoria de Recursos Humanos. Recepcionar e atender candidatos. Atender contato telefônico, organizar e receber currículos. INFORMAÇÕES:Disponibilidade para estágio no horário da tarde.

Estágio. Recursos Humanos (RH) Jornada:Hibrido (Média 4x presencial por mês) Local:Sorocaba Horário:09h às 16h (Segunda a Sexta-feira, com 1h de almoço) Ramo empresa:Agência de empregos Regime contratação:Estágio Bolsa auxílio:R$ 800,00 após 3 mês R$900,00 Escolaridade:Cursando Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas Benefícios:Vale transporte, convenio terapia Atividades:Triagem de currículos, abordagem e contato com candidatos, envio de feedbacks, preenchimento e atualização de planilhas, apoio às rotinas de recrutamento e seleção e participação em mutirões de emprego e eventos presenciais (média de 1 a 4 vezes por mês). Imprescindível:Boa comunicação, organização e disponibilidade para participação em eventos presenciais quando necessário. Proatividade, interesse em aprender sobre recrutamento e seleção e facilidade com ferramentas digitais.

...) profissional que queira se desenvolver na área de Recrutamento & Seleção, atuando em uma consultoria de RH dinâmica e em crescimento.Requisitos:Cursando graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Vivência com Recrutamento & Seleção, incluindo captação, triagem e avaliação de candidatos;Conhecimento em Pacote Office, redes sociais, sites de emprego e entrevistas ...

...a ou áreas correlatas. CONHECIMENTO Pacote Office. VIVÊNCIA PROFISSIONAL Vivência profissional em rotinas financeiras e administrativas. ATIVIDADES Executar rotinas financeiras e administrativas em consultoria de Recursos Humanos Realizar controle e organização de documentos. Dar suporte às demandas administrativas do setor.

...e desenvolver na área de Recrutamento & Seleção , atuando em uma consultoria de RH dinâmica e em crescimento. Requisitos:Graduação (cursando ou concluída) em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vivência com Recrutamento & Seleção , incluindo captação, triagem e avaliação de candidatos. Conhecimento em Pacote Office , redes sociais , ...

Estimado(a) Candidato(a), Nós da MALKA RECURSOS HUMANOS estamos à procura de um Promotor Comercial para integrar nossa equipe. Esta é uma oportunidade excitante para quem busca unir forças com uma empresa em constante crescimento e evolução. Requisitos:Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita. Agressividade comercial e proatividade. Capacidade de trabalhar em equipe e atuar de forma independente. Responsabilidades:Desenvolver e manter relacionamentos com clientes atuais e potenciais. Identificar novas oportunidades de negócios e gerar leads. Preparar e apresentar propostas comerciais convincentes. Negociar termos e condições de contratos. Monitorar as atividades de concorrência e identificar novas oportunidades de mercado. Se você se identificar com essas habilidades e responsabilidades, e estiver à procura de um desafio em um ambiente dinâmico e em constante evolução, nós gostaríamos de conhecê-lo(a) melhor. Por favor, envie-nos seu currículo atualizado e uma breve carta de apresentação, descrevendo por que você é o(a) candidato(a) ideal para essa posição. Aguarde nossa contato. Equipe de Recrutamento MALKA RECURSOS HUMANOS Benefícios:ALIMENTAÇÃO NO LOCAL-BONIFICAÇÕES-COMISSÕES-VALE TRANSPORTE.

...É NECESSÁRIO:Formação:Ensino médio completo. O QUE É DESEJÁVEL:Experiência com atendimento ao cliente. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

..., Direito, ou áreas correlatas. Idiomas:Inglês avançado. Conhecimentos:No Office. Experiência:Em rotinas trabalhistas. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

...a na matriz (Itália) e elaboração de relatórios técnicos de alto nível. Gestão de Field Service: Planejamento e supervisão de manutenções in loco, gestão de recursos humanos e materiais para serviços externos. Gestão de Pós-Vendas: Suporte técnico especializado a clientes e ao time de assistência técnica. Conformidade e Segurança: Garantir a ...

O papel de Coordenador de RH/DP é fundamental para garantir a eficiência e o bom funcionamento das operações de recursos humanos e departamento pessoal. Este papel envolve a supervisão de uma equipe dedicada, a implementação de políticas eficazes e o apoio ao desenvolvimento das pessoas na organização. Responsabilidades Gestão e Supervisão:Coordenar as atividades relacionadas a recursos humanos e departamento pessoal, garantindo que todos os processos sejam realizados de acordo com as políticas da empresa e as legislações vigentes. Desenvolvimento Organizacional:Promover iniciativas para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, incluindo programas de treinamento, avaliações de desempenho e planos de carreira. Análise e Relatórios:Conduzir análises detalhadas e produzir relatórios sobre métricas de RH, como a rotatividade de pessoal, índices de satisfação e produtividade. Administração de Pessoal:Garantir a correta administração de folha de pagamento, benefícios, férias e demais obrigações trabalhistas, assegurando conformidade com as normas legais. Relações de Trabalho:Facilitar a comunicação entre a gestão e os colaboradores, assegurando um ambiente de trabalho harmonioso. Requisitos Formação Acadêmica:Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. Experiência:Experiência comprovada em funções de RH e DP, de preferência em posições de liderança. Competências Técnicas:Conhecimento sólido em leis trabalhistas e sistemas de gestão de recursos humanos. Habilidades Interpessoais:Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de resolver conflitos. Qualidades Pessoais Detalhista:Capacidade de gerenciar processos complexos com atenção aos detalhes. Proativo:Atitude proativa para ...

...s de RH e iniciativas que promovam um ambiente de trabalho saudável, engajador e alinhado aos valores organizacionais. Principais Responsabilidades Gerir e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, garantindo a análise crítica dos dados e a geração de insights para tomada de decisão. Atuar com Data Analytics aplicado a RH, consolidando informações relacionadas a retenção de talentos. Conduzir estratégias de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, em parceria com as lideranças e demais áreas. Implantar e desenvolver ações, assegurando alinhamento com os valores, propósito e objetivos estratégicos da empresa. Planejar e executar o calendário anual de datas comemorativas, promovendo iniciativas que reforcem o engajamento e o senso de pertencimento. Organizar e coordenar eventos sociais corporativos, desde o planejamento até a execução e avaliação dos resultados. Atuar na capacitação e sensibilização das lideranças, preparando gestores para conduzir práticas alinhadas à cultura, engajamento e retenção de talentos. Apoiar a disseminação de boas práticas de gestão de pessoas em toda a organização. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Inglês avançado para reporte internacional. Experiência prévia em Cultura Organizacional, Clima, Engajamento ou Retenção de Talentos. Conhecimento em indicadores de RH ...

Coletar, organizar e atualizar dados de consumidores, representantes e concorrentes pesquisar dados de diferentes fontes, pipelines e aplicativos inserir informações no sistema de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) interpretar informações para a elaboração de relatórios comparar e mapear dados e preços da concorrência instituir metas de vendas buscar ferramentas para reduzir perdas e impulsionar o crescimento estabelecer metas de ação para a equipe de vendas avaliar o desempenho dos representantes de vendas gerenciar e treinar as equipes de vendas.

...o das mãos antes de entrar no setor e estar devidamente uniformizado; Entelar os pães que saem da máquina modeladora, fatiar os pães para empacotamento, auxiliar no pré preparo dos pães para encomenda; Colocar todos os pães em formas apropriadas e armazenar nos armários ou tabuleiros para crescer; Auxiliar na retirada dos pães de forma do forno e colocar para esfriar; Encaminhar os pães para congelamento conforme necessidade; Untar assadeiras para colocação dos pães; Auxiliar nas modelagens manuais e nas decorações dos pães; Auxiliar na montagem de pizzas; Produzir farinha de rosca; Direcionar os produtos prontos para o empacotamento; Realizar transporte interno de matérias primas. Buscamos pessoas com: Valores; Desejo de aprender; Espírito de equipe; Atenção, interesse e amor. UNIDADE: Real Centro (Av. Moreira César, 308). BENEFÍCIOS DE TRABALHAR COM A GENTE: Assistência médica: Mantemos convênio de Assistência Médica e Hospitalar com entidade que atende a todos os nossos talentos. A empresa participa com 50% do plano básico, no valor de cada colaborador, e caso o colaborador queira incluir seus dependentes, o mesmo pagará o valor integral para cada um. Convênio odontológico; Vale Transporte: A Padaria Real concede, atendendo às leis, o vale transporte, estando autorizada a descontar 6% de seu salário para este fim, assumindo o valor restante do mesmo. Filãozinho todo dia: Diariamente a Padaria Real oferece aos seus talentos no final do turno, até dez filõezinhos para levar para sua família. Vale Alimentação (Alelo). Aprendizados e o cultivo de uma cultura que nos torna cada vez mais humanos na medida em que vivemos e proporcionamos as magias e as delicias do encontro.

...m experiência em recrutamento e seleção para se juntar à nossa equipe na Qualy Humanas. Como Assistente de Recrutamento e Seleção, você será responsável por auxiliar na identificação, atração e seleção de talentos que se alinhem com os valores e objetivos da nossa empresa. Você será responsável por realizar pesquisas ...

..., APS, entre outros). Executar o controle dos níveis de insumos necessários para a produção. Colaborar no pedido de compra para a continuidade do processo. Auxiliar na análise, em conjunto com a área comercial, das expectativas de vendas e pedidos, considerando a capacidade e necessidade produtiva. Organizar os dados da produção em relatórios, congregando informações e indicadores para o gestor. Auxiliar no desenvolvimento do plano de produção, considerando os recursos demandados, prazos disponíveis e necessidade comercial.

Quais serão suas atividades:Realizar o processo de admissão, incluindo o preenchimento de documentos e registros no sistema. Fechamento e conferência da folha de pagamento, garantindo a inclusão correta de salários e benefícios. Realizar cálculos e documentação de rescisões contratuais. Gerar e acompanhar o pagamento de encargos sociais e obrigações legais. Fornecer suporte para dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias e outros assuntos relacionados. Manter a documentação do setor organizada, tanto física quanto digitalmente, garantindo conformidade legal Requisitos necessários:Experiência comprovada na função por mais de 1 ano. Ensino Superior Completo ou cursando (Gestão de RH/Administração). Obrigatório ter domínio com Sistema Totvs. Jornada de trabalho:08:00 às 18:00h de Segunda a quinta-feira e das 08:00 às 17:00h Sexta-feira.