529 vagas de emprego para Auxiliar de Recursos HumanosnoDistrito Federal

Vaga:Auxiliar Administrativo – PCD Sobre a função:Atuar no suporte às áreas administrativas, prestando atendimento ao público interno e externo, auxiliando na organização de documentos e no fluxo de informações da empresa. Local:Plano Piloto – Brasília/DF Tipo de contratação:CLT Horário:Segunda à Sexta-feira das 08:00 às 17:00. 01 hora de intervalo. Remuneração e Benefícios:Salário:R$ 2. 437,42. Vale Alimentação R$ 44,30/dia. Atividades:Apoiar os setores de Recursos Humanos, Administração, Finanças e Logística. Realizar atendimento ao público, presencial e telefônico. Prestar informações conforme demanda. Receber, protocolar, entregar e arquivar documentos. Organizar e pesquisar arquivos e legislações. Reproduzir documentos (impressão, cópia e digitalização). Realizar triagem e encaminhamento de correspondências. Registrar e organizar processos administrativos. Efetuar e atender ligações telefônicas. Requisitos:Estar cursando ou ter concluído Direito. Conhecimentos básicos em informática (Word, Excel, e-mail). Boa comunicação verbal e escrita. Habilidade no relacionamento interpessoal, bom trato com pessoas..

...s Desenvolver estratégias para otimizar os processos e aumentar a eficiência operacional Realizar o acompanhamento dos indicadores de desempenho e propor melhorias contínuas Gerenciar os recursos materiais e humanos necessários para as operações Garantir o cumprimento das normas de segurança e qualidade Coordenar time de vendas e gestão de metas Requisitos:Experiência anterior com ...

...e pertencimento; · Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, conectando prioridades do negócio às práticas de Pessoas & Performance. Requisitos: · Experiência na área de Recursos Humanos; · Graduação completa; · Experiência em verticais de RH como Treinamento & Desenvolvimento e/ou Atração & Seleção (entre outras); · Experiência prévia atuando como ...

...m nível de excelência (Green Scorecads). Implementar Planos de Melhoria Contínua (PDCA/ Kaizen/ Six Sigma). Liderança. Definir a estrutura organizacional da área e gerenciar os recursos humanos. Liderar, treinar e desenvolver as equipes de qualidade nos procedimentos do sistema de qualidade. Estabelecer metas adequadas aos colaboradores da área. Requisitos: Ensino Superior ...

...e manutenção. Suporte ao setor de compras. Controle quinzenal da lista de colaboradores do transporte. Apoio às rotinas administrativas em geral. Suporte ao setor de Recursos Humanos. Requisitos Ensino médio completo. Conhecimento em informática (Pacote Office). Experiência em rotinas administrativas. Habilidades Organização e atenção aos detalhes. Boa comunicação verbal e escrita. ...

...a folha de pagamento. Análise e conferência de cálculos rescisórios. Elaboração e envio de obrigações acessórias (DIRF, RAIS, eSocial). Requisitos Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins. Experiência comprovada em folha de pagamento. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Domínio do pacote Office, principalmente Excel. Conhecimento ...

Áreas de formação:Graduação em ContabilidadeGraduação em TurismoGraduação ou Pós-Graduação em Recursos HumanosGraduação em Redes de ComputadoresPré-requisitos:Experiência na área de formaçãoConhecimento em Pacote OfficeConhecimento na plataforma MoodleExperiência com docência em nível técnico na áreaLocal de Trabalho: ...

...m Direito Previdenciário . Você é uma pessoa comunicativa, empática e gosta de transformar a vida das pessoas Nosso escritório está em busca de uma Auxiliar Administrativo/Comercial para integrar nosso time de atendimento e ajudar nossos clientes a conquistarem seus direitos! Seu papel no time: - Realizar o primeiro atendimento ...

...m agrupados por regiões, atendendo o maior número de clientes em um menor espaço de tempo, fazendo um bom aproveitamento dos veículos no melhor custo. Auxiliar no recebimento das equipes de entrega no retorno das rotas e no atendimento as ocorrências abertas pelos clientes internos e externos, através dos CRM´s, ...

...s comercializados. Conhecimentos de business intelligence (BI). Principais Atribuições e Responsabilidades:Manter conhecimento do portfólio de soluções para um primeiro atendimento assertivo e de alta qualidade. Auxiliar em atividades de prospecção de oportunidades de negócios, parcerias e renovações. Acompanhar a grade de produtos e soluções ofertadas. Prestar atendimentos aos clientes pessoa ...

...s contábeis, incluindo lançamentos, classificações e conciliações. Conferência de notas fiscais e documentos de suporte contábil. Apoio na organização e rastreabilidade da documentação contábil digital. Auxiliar elaboração de obrigações acessórias à Receita Federal. Apoiar no fechamento contábil mensal, com atualização de controles e planilhas. Presta suporte no atendimento a auditorias internas e externas. Requisitos COMUNICADO A Ceres-Fundação de Previdência torna público a realização de processo seletivo para provimento de 1 (uma) vaga para o cargo de Assistente Contábil Júnior, mediante as condições estabelecidas neste comunicado. OBJETIVO Recrutamento, seleção e contratação de profissional com o perfil, competências, conhecimentos e comprovada experiência requeridos para exercer o cargo de Assistente Contábil. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES O processo de recrutamento e seleção será realizado pela SOMA Desenvolvimento Humano e a inscrição deverá ser realizada no site da SOMA, através do link https:somadesenvolvimento. empregare. com/v146880 A seleção é para o emprego em regime de CLT e compreenderá as seguintes etapas:1 etapa-Análise Curricular:de caráter eliminatório e classificatório. A classificação desta etapa será utilizada para ordenar e selecionar os candidatos para a etapa seguinte. 2 etapa – Análise Documental Comprobatória dos Requisitos. 3 etapa – Roteiro técnico-profissional e/ou Estudo/Caso:Será definido de acordo com o conhecimento e experiência exigidos para o cargo. 4 etapa-Avaliação Comportamental:Será realizada com ferramentas e instrumentos pertinentes às competências solicitadas. 5 etapa – Entrevista por Competência:Será realizada abordando as experiências e atitudes comportamentais do candidato e possui caráter eliminatório e classificatório. REQUISITOS PARA CANDIDATURA:OBRIGATÓRIO:Graduação completa em Ciências Contábeis. CRC ativo. Experiência em rotinas contábeis, incluindo lançamentos, classificações e conciliações. Conhecimentos em informática (Pacote Office Intermediário). DESEJÁVEL:Experiência em Entidades Fechadas de Previdência Complementar. Conhecimento na Legislação tributária. Conhecimento no ERP – SEREL. DO PERFIL, DAS ATRIBUIÇÕES E DOS REQUISITOS REQUERIDOS PARA O CARGO Principais Atribuições e Responsabilidades:Conciliar, classificar e efetuar lançamentos contábeis. Conferir notas fiscais e documentos de suporte, garantindo aderência às informações lançadas. Auxiliar na organização e rastreabilidade da documentação contábil digital. Auxiliar elaboração de obrigações acessórias à Receita Federal. Apoiar o fechamento contábil mensal, por meio da atualização de controles e planilhas. Prestar suporte no atendimento ...

...s de encaminhamentos, respostas a exigências da Previc e controle de versões e prazos. Demandar informações técnicas junto às áreas intervenientes, alinhando prazos e formatos. Auxiliar na conferência de documentos e no fluxo interno. Prestar atendimentos inerentes a processos de licenciamento junto aos clientes pessoa jurídica, parceiros e potenciais em ...

...s diferentes funções que oferecemos aqui em nossa Instituição:Estagiário da Educação Infantil/Ensino Fundamental I:Acompanhamento dos alunos em recreação. Acompanhamento dos alunos nas atividades em sala. Auxiliar a professora com os alunos. Atividades correlatas. HARD SKILLS-Ensino Superior cursando em Pedagogia. SOFT SKILLS-Boa comunicação. Proatividade. Trabalhar bem em equipe. Adaptabilidade. Aceitar feedbacks. ...

...r o processo educacional, com dinamismo, comprometimento, assumindo sua identidade profissional e buscando a sua valorizacao. Ser polivalente, dominar os conteudos e buscar didaticas para auxiliar as criancas em suas reais necessidades e interesses. Entender que as criancas possuem necessidades diferentes das criancas maiores. Promover o desenvolvimento global da crianca. Compreender o processo de construcao do conhecimento. Entender que a crianca aprende de modo integrado e por isso o ambiente educativo a importancia de ter uma rotina estabelecida. Conhecer as necessidades infantis, para organizar situacoes de aprendizagem a fim de que as criancas ampliem seus conhecimentos e adquiram novas linguagens. Ter uma acao mais intencional, planejada, com objetivos, para possibilitar situacoes significativas para a aprendizagem. Substituir ao mesmo nivel de desempenho a professora regente da turma. HARD SKILLS-Ensino superior completo em Pedagogia e/ou Licenciatura em Artes (obrigatório). Mínimo de 6 (seis) meses de experiência em regência em sala de aula (obrigatório). Possui pós-graduação e/ou cursos na área será um diferencial. SOFT SKILLS-Excelente comunicacao:E importante que seja um professor que goste de cantar, contar historia, seja observador para que a crianca que ainda nao faca uso somente de palavras para se comunicar consiga manter uma comunicacao nao oral, consiga perceber se a crianca esta triste ou nao e consiga interagir com ela. Ter empatia e buscar compreender melhor os desejos dos alunos. Desenvolver essa caracteristica e indispensavel, pois o professor e um dos primeiros fortes exemplos de comunicacao com que eles terao contato, alem da familia. Usar vocabulario correto, nao fazer uso de girias ou palavras que nao deva compor o vocabulario da crianca, evitar usar termos imperativos que nao seja de acordo com o bom vocabulario. Comunicar com clareza e sem exageros no tom de voz, fazendo com que a crianca se sinta segura e a vontade para expressar seus sentimentos. Ser criativo e bem dinamico usando da proatividade no momento de ensinar seus conteudos, despertar na crianca o desejo em aprender. Ser flexivel na hora de passar ou mudar o planejamento quando solicitado. Regular as emocoes das criancas, acolhendo o sentimento e auxiliando no ingresso nas brincadeiras e atividades em grupos. Auxiliar na exploracao e atividades que os alunos sintam motivados a pesquisar e aprender novos conteudos. Ser organizado em seu planejamento, fazendo o que e ...

...m agrupados por regiões, atendendo o maior número de clientes em um menor espaço de tempo, fazendo um bom aproveitamento dos veículos no melhor custo. Auxiliar no recebimento das equipes de entrega no retorno das rotas e no atendimento as ocorrências abertas pelos clientes internos e externos, através dos CRM´s, ...

...a a sexta-feira). Local: Asa Sul. Principais Atividades: Realizar o acompanhamento e controle de prazos processuais, garantindo o cumprimento das etapas dentro dos prazos legais. Auxiliar na elaboração de petições iniciais, contestações, recursos e demais peças processuais, sob supervisão dos advogados. Apoiar na análise de processos judiciais e administrativos, com foco em Direito Cível e Empresarial. Auxiliar na realização de diligências internas e externas, quando necessário. Acompanhar publicações, movimentações processuais e atualizações nos sistemas dos tribunais. Apoiar na organização e atualização ...

Setor:Jurídico Endereço:SCLN Qd. 304 Bl. E Lote 09 Asa Norte-Brasília/DF CEP:70. 736-550 Horário:De 11h às 17horas Modalidade:Presencial Atividades:Auxiliar os Advogados na produção de petições diversas (petições iniciais, contestações, petições incidentais, recursos, contrarrazões, etc. ). Auxiliar os advogados na elaboração de pesquisas jurisprudenciais e doutrinárias nos diversos assuntos jurídicos. Digitalização de documentos. Realização de diligências perante os fóruns e tribunais ...

O grupo Consigaz é uma empresa nacional, com 50 anos de mercado e 2000 colaboradores presentes em 8 estados. Somos uma empresa diversa, inclusiva e com olhar em inovação e meio ambiente. Respeitamos e nos preocupamos com nossos colaboradores. Atuamos com a prestação de um serviço essencial para nossa sociedade: a distribuição de gás GLP. O propósito que nos move de forma incansável é “Ser a energia para todos”. Nossa cultura de trabalho é de estar presente sempre e quando o nosso cliente precisar! Estamos buscando profissionais que possam fazer parte da nossa equipe e, assim, contribuir com nosso propósito. Se você se identifica com os nossos valores (Responsabilidade, Flexibilidade e Agilidade, Inovação, Respeito Humano, Sustentabilidade e Qualidade e Segurança) venha fazer parte do nosso time! Ficaremos muito felizes em receber sua inscrição e conhecer um pouco mais da sua carreira e trajetória. Detalhes da posição: Realizar prospecção e manutenção da rede de revendas (pessoalmente ou por telefone), com o objetivo de maximizar a geração de receita de P13, P20 e P45. Mapear território sob sua responsabilidade para identificar oportunidades de negócio. Atuar na negociação de preço, prazo de pagamento, compromissos a serem firmados com cliente, padronização da identidade visual; objetivando a captação de clientes novos e providenciar todas as informações necessárias para a realização e aprovação do cadastro. Concretizar a venda através de aprovação do contrato, visando atender as necessidades do cliente, cumprindo com o proposto em negociação. Elaborar relatórios, alimentar e atualizar as informações do funil de vendas. Apoiar em atividades administrativas da revenda quando necessário. Requisitos: Ensino superior cursando; Experiencia Experiência na área comercial, preferencialmente na prospecção de revendedores e/ou franquias, acompanhamento de carteira (volume/ margem/ PMF/ PMR). Conhecer o mercado de GLP envasado será um diferencial; Conhecimento do pacote Office; Ter CNH categoria B válida; Outras Informações: Trabalhará de segunda a sexta, das 8h às 17h30, com sábado das 8h às 12h; precisando ter disponibilidade de horário; Atuação 100% presencial; Remuneração composta por salário base + 30% de periculosidade Carga horária semanal 44 horas Regime de Contratação CLT

Quem somos nós O Colégio Militar Dom Pedro II (CMDP II) foi criado pela Lei Distrital n. 2. 393, de 07 de junho de 1999 e regulamentado pelo Decreto n. 21. 298, de 29 de junho de 2000. Logo, o Colégio Militar é uma entidade de ensino público, desenvolvendo atividades pedagógicas obrigatórias educação infantil, ensino fundamental I e II e ensino médio. Além das atividades obrigatórias, o CMDP II poderá desenvolver atividades de natureza desportivas, lúdicas, recreativas, artísticas, culturais, de reforço escolar, dentre outras não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes. DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos formando um Banco de Talentos de Estagiários de Psicologia que possam exercer a função de estágio com foco em acompanhamento terapêutico de alunos. Algumas das funções deste estagiário serão:Intervenção escolar e social do aluno em ambiente escolar. Acompanhamento do aluno em sala de aula e em horários de recreação. Acompanhamento individualizado de um aluno com laudo. Acompanhamento escolar. Atividades correlatas. HARD SKILLS-Ensino Superior cursando em Psicologia, a partir do 3 semestre. SOFT SKILLS-Boa comunicação. Proatividade. Trabalhar bem em equipe. Adaptabilidade. Aceitar feedbacks. Gostar de crianças/adolescentes. Por que trabalhar conosco Bolsa-estágio no valor de R$1. 050,00. Vale-transporte conforme deslocamento, pago mensalmente em dinheiro ou depósito em conta-corrente. Se identificou Se candidate, queremos te conhecer!

Quem somos nós O Colégio Militar Dom Pedro II (CMDP II) foi criado pela Lei Distrital n. 2. 393, de 07 de junho de 1999 e regulamentado pelo Decreto n. 21. 298, de 29 de junho de 2000. Logo, o Colégio Militar é uma entidade de ensino público, desenvolvendo atividades pedagógicas obrigatórias-educação infantil, ensino fundamental I e II e ensino médio. Além das atividades obrigatórias, o CMDP II poderá desenvolver atividades de natureza desportivas, lúdicas, recreativas, artísticas, culturais, de reforço escolar, dentre outras não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes. DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos contratando três estagiários de Comunicação Social para trabalhar na Seção de Relações Públicas e Ouvidoria do CMDP II-Unidade I ou II (Asa Sul ou Ceilândia). A atuação será no período matutino ou vespertino. O processo seletivo contará com as seguintes etapas:Entrevista com o RH. Entrevista/práticas com a Equipe da Seção de Relações Públicas e Ouvidoria HARD SKILLS Está cursando Letras, Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social ou áreas afins (a partir do 2 semestre). Pacote office (Word, Excel, PowerPoint). Bom relacionamento interpessoal. Comprometimento, proatividade e trabalho em equipe. SOFT SKILLSPontualidade. Postura ética. Determinação. Autonomia. Controle emocional. Empatia. Liderança. Vontade de aprender. Criatividade. Conhecimento vernáculo. Resiliência e respeito pelos colegas. Por que trabalhar conosco Bolsa-estágio no valor de R$ 1. 050,00. Vale-transporte com valor conforme deslocamento, pago mensalmente via depósito em conta corrente. Se identificou Candidate-se! Queremos te conhecer!