1.201 vagas de emprego para Auxiliar de Pessoal em Ibirité, MG

Estamos em busca de um Assistente de Vendas para se juntar ao nosso time na RHF Talentos CT-Andrade e Cunha. Buscamos um profissional dinâmico, com habilidades de comunicação e negociação afiadas, que possa contribuir para o crescimento e o sucesso da nossa empresa. Experiência anterior na função será um diferencial. Você será responsável por dar suporte no atendimento ao cliente (pessoalmente/online), apoiar no fechamento da venda, fazer cadastro de clientes, gerenciar pedidos, organizar a loja, controlar estoque, ajudar na reposição de produtos e divulgar promoções, visando garantir uma ótima experiência de compra e o bom funcionamento do processo comercial. Sua capacidade de entender as necessidades dos clientes e oferecer soluções personalizadas será fundamental para o sucesso da posição. Se você é alguém que se destaca em um ambiente de trabalho desafiador e está pronto para fazer a diferença, esta oportunidade é para você. Estamos ansiosos para conhecer seu perfil e discutir como você pode contribuir para o nosso sucesso conjunto. Aguardamos seu interesse e sua candidatura para esta posição de Assistente de Vendas..

.... Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Efetivo. CLT. Benefícios:Refeição no Local. Plano de Saúde. Plano Odontológico. Auxílio Funeral. Seguro de vida. Programa de apoio pessoal. Plano de Previdência a Privada. Cartão de Natal. Participação nos Lucros e Resultados. Day off no aniversário. Convênio com Farmácia. Programa de Idiomas. Horário ...

Descrição das atividades:Rotina de cuidados diários, banho, higiene pessoal, alimentação, troca de roupas, acompanhar em atividades escolares. Cuidados para pessoas com condições especiais. Horário:Escala 12x36 07:00 ás 19:00 Vaga para:Jardim Petrópolis, Betim/MG

...e Trabalho:Comercial Local de Trabalho:Itabirito-MG Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Atuar como Business Partner (BP) Generalista, com vivência nos subsistemas de RH (Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento). Gestão e suporte ao time de RH. Administração de Pessoal:gestão de contratos, provisão de férias e acompanhamento de rotinas de DP. Recrutamento & Seleção:condução de processos seletivos para diferentes áreas da companhia. Capacitação e ...

Quais serão as suas atividades e responsabilidades: Atuar nas atividades de apoio aos gestores nos aspectos que envolvem a configuração organizacional, processos e pessoas, contribuindo com informações e percepções que possam enriquecer o processo de decisão, orientando ou intervindo na interlocução com a equipe, contribuindo para o equilíbrio das relações, pela identificação e mitigação de conflitos, favorecendo também o alinhamento das políticas e práticas de gestão de pessoas junto aos gestores. Conduzir a aplicação de metodologias e ferramentas de gestão de pessoas, através do apoio e orientação aos gestores quanto aos critérios estabelecidos e os conceitos que permeiam as políticas e práticas da empresa, através de qualificação, desenvolvimento, avaliação das competências e do desempenho, reconhecendo e promovendo os potenciais com vistas à especialização ou à preparação da cadeia de sucessão, visando o equilíbrio da estrutura organizacional, a melhoria dos resultados e sustentabilidade do negócio. Prestar o suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao desenvolvimento dos empregados, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra, propondo treinamentos, acompanhamento sistemático dos empregados recém-admitidos e ativos, bem como a elaboração e o acompanhamento de planos de ação necessários para o cumprimento das metas estabelecidas. Analisar demandas e planejar, implantar, acompanhar e avaliar os resultados das ações de treinamentos institucionais, comportamentais e programas de desenvolvimento e capacitação, visando o atendimento às demandas identificadas e o cumprimento dos objetivos definidos pela empresa. Realizar a gestão do processo de avaliação do clima organizacional e outras pesquisas, analisando cenários, identificando oportunidades e propondo ações para aumento do índice de satisfação dos empregados, visando propiciar um ambiente saudável e motivador na empresa. Manter atualizada a estrutura de cargos e remuneração atualizadas, propondo alterações que promovam a otimização das funções adequadas às atividades da empresa e a multidisciplinaridade das funções, visando manter a estrutura equilibrada, eficiente e no número adequado para atender as demandas do negócio. Elaborar relatórios diversos de acompanhamento e atualização, evidenciando as variações ocorridas e indicando recomendações, visando dar suporte à tomada de decisão da diretoria. Planejar, implantar e realizar as atividades previstas para a sua função com desenvoltura, autonomia e excelência de performance, dominando todas as operações, processos ou equipamentos da área de atuação (ou tendo domínio de processos e tecnologias de diferentes áreas), bem como aplicando uma visão abrangente e sistêmica nas análises, contando com o apoio do gestor para eventuais tomadas de decisão que saiam dos limites de sua autonomia ou conhecimento. Apoiar a realização de atividades dos profissionais de menor domínio técnico quando estas tiverem maior complexidade, repassando conhecimentos e atuando no desenvolvimento destes profissionais. Atuar no apoio ao gestor imediato nos processos inerentes à sua de atuação usufruindo da experiência para o autodesenvolvimento. Executar a implantação de planos de ação e procedimentos da área, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas. Ser referência técnica da área nos processos de gestão de pessoas para demais colaboradores do time e suporte para a gestão. O que precisamos que você tenha: Ensino Superior ou graduação tecnológica em andamento nas áreas de Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. Disponibilidade para viajar. CNH A e/ou B. Quem somos Somos uma empresa de engenharia com mais de 40 anos no mercado. Construímos empreendimentos com alto nível de qualidade por todo o Brasil. Já atendemos mais de 35 cidades e entregamos mais de 8 mil unidades. Nossa missão é construir empreendimentos diferenciados, inovadores e de qualidade, que transformem a vida das pessoas. Nossa visão consiste em ser referência no mercado de incorporação e construção nas praças em que atuamos a partir de um crescimento sustentável. Nosso jeito de ser e valores: Excelência nos produtos Simplicidade e leveza nas relações Cliente como protagonista Respeito e desenvolvimento dos colaboradores Agilidade na tomada de decisões Integridade e ética nos negócios Benefícios Dia-a-dia: Vale alimentação(Cartão Flash): Você receberá o vale alimentação por dia trabalhado. Vale transporte ou auxílio combustível: você poderá optar qual será o melhor para você se deslocar até o trabalho. Bem-estar e saúde: Plano de saúde: Coparticipativo para você e seus dependentes. Plano odontológico: Para você e seus dependentes. Wellhub (Gympass): Para que você possa cuidar da sua saúde física e mental. Para incrementar a sua remuneração: PLR: De acordo com os atingimentos de metas anuais. Carreira: Programas de desenvolvimentos profissionais e pessoais (mentorias e consultorias de carreira). Programas de desenvolvimentos de líderes. Outros: Day-off no aniversário. Games que você pode jogar e conquistar prêmios. Caso tenha dúvidas se pode se candidatar, saiba que todos os nossos processos seletivos são elegíveis para candidaturas de todos os grupos de diversidade, como por exemplo, pessoas PCD's ou Neurodivergentes, Pessoas Pretas, LGBTQIAPN+ e etc. Estamos esperando a sua inscrição. Modelo de trabalho: CLT-100% presencial em SINOP-MATO GROSSO.

...o de produtos, manutenção das máquinas; Programar as capacitações dos trabalhadores junto ao NEP; Fazer reuniões mensais com a equipe; Controlar periodicamente o quadro de pessoal do setor, solicitando e participando do processo de reposição da equipe; Elaborar as rotinas dos setores e acompanhar a execução pela equipe, planejando ações ...

ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS:Inspecionar e orientar os vigilantes de todos os centros/postos de trabalho da Prosegur, garantindo o cumprimento do contrato estabelecido entre o cliente e a empresa. Coordenação da entrega dos benefícios aos funcionários do posto. Detecção de causas de não-conformidades de problemas ocorridos. Levantamento das deficiências relativas a equipamentos e problemas administrativos dos postos e pessoais dos funcionários. Elaboração, implantação e acompanhamento do uso dos procedimentos do posto. Responsável por fazer cumprir todos os procedimentos definidos com o cliente. Inspeção dos postos de clientes, verificando a apresentação individual dos vigilantes, o controle dos uniformes, postura, comportamento, perfil dos vigilantes, conforme definido em procedimento. Inspeção de armas e munições, promovendo trocas e manutenções quando necessário. Realização de análise crítica quanto aos procedimentos operacionais, verificando o atendimento e gerando relatórios para avaliação e correção dos problemas. Realização de levantamento preliminar de risco dos postos de serviços e avaliação periódicas do status dele. Realização de visitas aos clientes. Verificação das condições de uso dos veículos e informação ao Supervisor para providências. Verificação do Livro de Ocorrências mantido nos postos de serviços. REQUISITOS IMPRESCINDÍVEIS PARA SUA INSCRIÇÃO:Ensino Médio completo. Curso de Formação de Vigilante atualizado. Habilitação categoria B. Conhecimento intermediário em informática. Habilidade com gestão de pessoas e conflitos. Disponibilidade de horário. REQUISITOS DESEJÁVEIS PARA SUA INSCRIÇÃO:Ensino superior completo ou em curso. Experiência na função. LOCAL DE TRABALHO:NOVA LIMA – MG.

Estamos em busca de um(a) profissional para:Atender e orientar os clientes internos e externos por telefone, e-mail, chat online e pessoalmente. Ofertar os serviços da Unidade, bem como, efetivar a venda destes incluindo pacotes de viagens e passeios. Realizar contato telefônico prospectando clientes e realizando cobranças de inadimplentes, buscando sempre o melhor atendimento e o bom funcionamento da Unidade. Atender o cliente atuando com uma visão de prover soluções, alternativas e potencialização das inscrições nas atividades e programas disponíveis na Unidade. Representar, quando necessário, a Instituição em órgãos internos e externos, públicos e privados, dentro de sua área de atuação, no encaminhamento e solução de questões relativas aos interesses da Instituição. Acompanhar os contratos como Fiscal ou Gestor, se indicado pela liderança, assegurando o cumprimento eficaz dos termos e condições contratuais, garantindo que ambas as partes, contratante e contratada, estejam aderentes às obrigações acordadas, além de garantir a conformidade com as regulamentações e políticas internas, inclusive no que se refere à transparência e prestação de contas. Dentre outras atividades inerentes ao cargo. O SESC valoriza a diversidade em todas as formas. Todas as nossas vagas são inclusivas e abertas também as pessoas com deficiência, garantindo oportunidades iguais para todos os talentos. Portanto, além das vagas apresentadas aqui temos várias outras oportunidades divulgadas em nosso site e uma delas pode ser pra você. Jornada de Trabalho:40h semanais De segunda a sexta-feira, das 11h às 20h, com escala de revezamento aos finais de semana e feriados.

...a em consultório, para esclarecimento de dúvidas em relação ao financeiro, diferenciais, garantias, qualidade, para assinatura e emissão de documentos como termos, Anamnese clínica e pessoal, contratos, boletos, nota promissória, recibos ou nota fiscal. Realizar atendimento ao cliente, pós avaliação do dentista, para conversão em vendas, nos casos que o ...

...s no processo produtivo.· Acompanhar o estoque de produtos acabados e/ou semi-acabados a fim de garantir o abastecimento adequado dos mesmos.· Verificar o quantitativo de pessoal para garantir a assertividade no processo produtivo e demandar a contratação se necessário.· Acompanhar e gerir o banco de horas, absenteísmo, férias e afastamentos ...

Quem somos A SPL ENGENHARIA é uma empresa mineira com mais de 40 anos de história e mais de 90 empreendimentos entregues. Já atuamos em mais de 35 cidades e estamos cada vez mais expandindo os nossos horizontes. Para saber um pouco mais sobre a nossa história e nossas conquistas acesse o nosso site: https: www. spl. eng. br/Resumo do cargo: O que você irá fazer: Responsável por receber e conferir as notas fiscais das atividades administrativas do escritório Realizar o lançamento das informações no sistema de gestão, Gerar medições ou ordens de compra e encaminhar para a área financeira conforme os procedimentos internos e prazos estabelecidos, Além de controlar e acompanhar as contas de consumo, garantindo a atualização e organização dos registros e a execução das programações dentro dos prazos definidos O que precisamos que você tenha: Buscamos um(a) profissional com senso de responsabilidade, organização, proatividade e facilidade para aprender. É desejável conhecimento no pacote Office (Word, Excel, Outlook). Experiência prévia na área administrativa será considerada um diferencial Jornada de trabalho: Segunda à Quinta: 08: 00 às 18: 00 Sexta: 08: 00 às 17: 00 Modelo de trabalho: 100% presencial Tipo de contrato: CLT Benefícios Dia-a-dia: Vale alimentação (Cartão Flash): Você receberá o vale alimentação por dia trabalhado. Vale transporte ou auxílio combustível: você poderá optar qual será o melhor para você se deslocar até o trabalho. Bem-estar e saúde: Plano de saúde: Coparticipativo para você e seus dependentes. Plano odontológico: Para você e seus dependentes. Wellhub (Gympass): Para que você possa cuidar da sua saúde física e mental. Para incrementar a sua remuneração: PLR: De acordo com os atingimentos de metas anuais. Carreira: Programas de desenvolvimentos profissionais e pessoais (mentorias e consultorias de carreira). Programas de desenvolvimentos de líderes. Outros: Day-off no aniversário. Games que você pode jogar e conquistar prêmios. Caso tenha dúvidas se pode se candidatar, saiba que todos os nossos processos seletivos são elegíveis para candidaturas de todos os grupos de diversidade, como por exemplo, pessoas PCDs ou Neurodivergentes, Pessoas Pretas, LGBTQIAPN+ e etc.

...s processos operacionais do negócio. Financeiro: Negociação com clientes, lançamento de dados, cumprimento de metas, emissão de notas fiscais/recibos. Gestão de pessoas: Liderança pelo exemplo pessoal com foco em engagement, capacitação, aplicação de treinamentos, relacionamento e motivação da equipe. Responsável pela contratação e integração de novos colaboradores. Atendimento: Concierge e ...

...l Financeiro e Administrativo O que buscamos:Pessoas com vontade de aprender e fazer a diferença Curiosidade e iniciativa para enfrentar desafios Comprometimento com o crescimento pessoal e coletivo Interesse em temas como inovação, tecnologia e impacto social Requisitos obrigatórios:Ter entre 15 e 22 anos Estar matriculado(a) ou ter concluído o ...

Você é estudante e tem interesse em atuar na área de Departamento Pessoal , aprendendo na prática os processos de RH em um ambiente estruturado Essa oportunidade pode ser sua! Estamos com vaga aberta para Estagiário(a) de DP em uma indústria farmacêutica , com atuação direta no apoio às rotinas de pessoas e administração de pessoal. Principais atividades: Atendimento aos colaboradores (dúvidas sobre folha, benefícios e férias). Atualização de cadastros nos sistemas (Sólides, Fórmula Certa e planilhas). Apoio no agendamento ...

...e candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento. Recepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS. Avaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa. Divulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado. Realizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga. Conduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo. Convocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo:testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, ...

...e candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento. Recepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS. Avaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa. Divulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado. Realizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga. Conduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo. Convocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo:testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, ...

..., no tocante às cláusulas sobre os deveres éticos e comuns aos funcionários, política para uso de uniformes, jornada de trabalho, regras sobre ausências, apresentação pessoal, forma de pagamento, benefícios e outros temas dessa natureza. Garantir um atendimento de qualidade para os clientes internos e externos de acordo com os ...