340 vagas de emprego para Assistente de Recrutamento E Selecao em Manaus, AM

...e eventos, garantindo conformidade legal, agilidade e excelência na gestão de pessoas. Principais Responsabilidades Gerir os subsistemas de RH com foco em operações de eventos (recrutamento, seleção, admissão e desligamento de equipes fixas e temporárias); Aplicar, interpretar e analisar testes de perfil comportamental (DISC, Big Five ou similares), apoiando decisões de ...

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Administrar programas de treinamento e desenvolvimento. Gerenciar o ciclo de desempenho e avaliação de colaboradore. Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH. Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de RH. Requisitos Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlata. Experiência comprovada em Recursos Humano. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Inglês intermediário. Habilidades Excelente comunicação interpessoal. Capacidade de análise e resolução de problema. Organização e proatividade. Habilidade em gestão de tempo e prioridade. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Aplicar e corrigir testes psicológicos e de desempenho. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Realizar o acompanhamento de colaboradores em período de experiência. Elaborar relatórios e indicadores de RH. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afin. Experiência comprovada na área de Recursos Humano. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Experiência com sistema Sólides Habilidades Boa comunicação oral e escrita. Capacidade de análise e resolução de problema. Proatividade e organização. Habilidade para trabalhar em equipe. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho.

...m busca de um(a) Analista de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica e operacional nas frentes de recrutamento e seleção, integração, clima organizacional, treinamentos, ações de cultura, comunicação interna e apoio aos líderes na gestão de pessoas. Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de alta demanda, alinhados ao perfil das áreas. Realizar integração de novos colaboradores e apoiar o processo de ambientação. Planejar, executar e acompanhar treinamentos ...

Descrição Sumária:Coordenar as atividades de Recursos Humanos e SESMT, abrangendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios e registros trabalhistas, com foco no cumprimento da legislação trabalhista e das Normas Regulamentadoras. Atuar na elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhamento de programas de treinamento e gestão de serviços terceirizados. Participar de negociações de acordos coletivos, assegurando conformidade legal e boas práticas de Saúde e Segurança do Trabalho. Responsabilidades e Atribuições Principais:Coordenar as atividades das áreas de recursos humanos, disponibilizando os recursos necessário para atingimento das metas. Aprovar folha de pagamento mensal de salários, férias e rescisões de trabalho, sempre que necessário, para garantir a assertividade do processo. Assegurar o funcionamento das diversas rotinas de administração de recursos humanos, propondo melhorias para atingimento de metas estabelecidas. Acompanhando as atividades relacionadas a recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e comunicação. Aprovar orçamentos realizados pela equipe, verificando custo benefício e orçamento anual. Atuar de forma estratégica junto aos gestores de cada área, afim de entender as demandas internas para recrutamento, treinamento, desenvolvimento e serviços. Atuar ativamente na criação de programas para desenvolvimento de liderança, tendo como objetivo a melhoria no clima organizacional e plano ...

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Gestão do Escritório Admnistrar as atividades necessárias para seu funcionamento diário Gestão de pessoas em geral Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde a integração até o desligamento. Implementar e monitorar programas de desenvolvimento Atuar como ponto focal para questões relacionadas a folha de pagamento e benefício. Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista. Requisitos Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas afin. Experiência comprovada em gestão de pessoa. Conhecimento da legislação trabalhista brasileira. Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção. Experiência com sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors). Habilidades Excelente comunicação verbal e escrita. Capacidade de análise e resolução de problema. Habilidade de negociação e influência. Proatividade e organização. Orientação para resultados e foco no cliente interno.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Aplicar e corrigir testes psicológicos e de desempenho. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Realizar o acompanhamento de colaboradores em período de experiência. Elaborar relatórios e indicadores de RH. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência comprovada na área de Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Experiência com sistema Sólides Habilidades Boa comunicação oral e escrita. Capacidade de análise e resolução de problemas. Proatividade e organização. Habilidade para trabalhar em equipe. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho.

...a a sexta, horário comercial Principais Atividades:Divulgação de vagas, Triagem de currículos contato inicial com interessado via whatsApp. Envio de testes via whatsApp Auxílio na seleção de candidatos Auxiliar na prospecção de clientes via e-mail, whatsApp e ligação. Atualização de planilhas. #LI-Remote.

Responsabilidades Realizar contas a pagar e receber. Conciliação bancária. Elaboração de folha de pagamento. Cálculo de impostos e contribuições. Controle de ponto e férias. Requisitos Ensino superior em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência em rotinas financeiras e RH. Conhecimento em legislação trabalhista. Excel intermediário. Habilidades Organização. Atenção aos detalhes. Comunicação eficaz. Proatividade.

Responsabilidades Realizar contas a pagar e receber. Conciliação bancária. Elaboração de folha de pagamento. Cálculo de impostos e contribuiçõe. Controle de ponto e féria. Requisitos Ensino superior em Administração, Contabilidade ou áreas correlata. Experiência em rotinas financeiras e RH. Conhecimento em legislação trabalhista. Excel intermediário. Habilidades Organização. Atenção aos detalhe. Comunicação eficaz. Proatividade.

Ensino superior cursando ou completo em psicologia, administração ou Rh; Experiência comprovada na função; Diferencial experiência em processos de grandes demandas; Excel Avançado.

Responsabilidades Realizar cotações, negociar preços e condições de pagamento com fornecedores, visando a otimização de custos e qualidade. Emitir pedidos de compra através do sistema ERP, assegurando a correta catalogação e especificação dos materiais e serviços. Acompanhar o status dos pedidos, garantindo o cumprimento dos prazos de entrega e a resolução de eventuais inconsistências ou atrasos. Manter atualizado o cadastro de fornecedores, efetuando revisão de dados e documentação conforme os procedimentos internos de homologação. Gerar relatórios de performance de compras, incluindo análise de saving, lead time e compliance com orçamentos. Requisitos Superior incompleto em Administração e areas correlatas. Experiência na função. Proficiência avançada no Pacote Office. Ingles Intermediario. Habilidades Capacidade de utilizar software de e-procurement para gestão eletrônica de cotações e pedidos. Competência em realizar pesquisas de mercado e benchmarking de preços para identificar as melhores alternativas de fornecimento.

Ensino superior cursando ou completo em psicologia, administração ou Rh. Experiência comprovada na função. Diferencial experiência em processos de grandes demanda. Excel Avançado.

Graduação completa Experiência na área comercial Realizar prospecção e atendimento a clientes Participar de reuniões com clientes (presenciais e/ou online) Elaboração de propostas Apoiar as rotinas administrativas da área comercial Diferencial: Experiência com vendas de serviços ou em consultoria de RH

Responsabilidades Realizar cotações, negociar preços e condições de pagamento com fornecedores, visando a otimização de custos e qualidade. Emitir pedidos de compra através do sistema ERP, assegurando a correta catalogação e especificação dos materiais e serviço. Acompanhar o status dos pedidos, garantindo o cumprimento dos prazos de entrega e a resolução de eventuais inconsistências ou atraso. Manter atualizado o cadastro de fornecedores, efetuando revisão de dados e documentação conforme os procedimentos internos de homologação. Gerar relatórios de performance de compras, incluindo análise de saving, lead time e compliance com orçamento. Requisitos Superior incompleto em Administração e areas correlata. Experiência na função. Proficiência avançada no Pacote Office. Ingles Intermediario. Habilidades Capacidade de utilizar software de e-procurement para gestão eletrônica de cotações e pedido. Competência em realizar pesquisas de mercado e benchmarking de preços para identificar as melhores alternativas de fornecimento.

Assistente de Rh #1384 Horário:De segunda a sexta:07h às 17h, sábado:08h às 12h Remuneração:Salário R$ 2. 000,00 a 3. 000,00 Benefícios:VT ou auxílio combustível + refeição no local + cesta básica Principais atividades:Atuação com apoio nos processos de admissão e demissão, controle de ponto, organização de documentos, gestão de benefícios e férias, atendimento aos colaboradores e suporte às rotinas administrativas de RH. Requisitos:Ensino superior completo ou cursando em RH, Administração ou áreas afins, experiência em rotinas de RH, boa comunicação, organização e conhecimento básico em legislação trabalhista..

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar no suporte às rotinas administrativas e financeiras, em um ambiente dinâmico. A posição exige atenção aos detalhes, organização e facilidade para lidar com múltiplas demandas. Principais Responsabilidades Apoio nas rotinas administrativas e financeiras. Controle de contas a pagar, a receber e cobrança. Organização e acompanhamento de contratos e propostas. Apoio na conciliação contábil e interface com a contabilidade. Elaboração e atualização de relatórios financeiros e administrativos. Apoio nas rotinas de compras Organização de documentos, arquivos e controles internos. Suporte administrativo às demandas do time. Tem interesse É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo! Não é a sua área Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando Requisitos Ensino superior em andamento ou concluído em Administração, Contabilidade, Gestão Financeira ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas administrativas e/ou financeiras. Conhecimento no sistema Conta Azul. Conhecimento em contas a pagar, contas a receber e organização financeira. Pacote Office intermediário (especialmente Excel). CNH categoria B. Organização, atenção aos detalhes e senso de responsabilidade.

Apoiar os processos de admissão e demissão de colaboradores. Conferência e organização de documentação admissional. Controle e acompanhamento de ponto eletrônico. Apoio na folha de pagamento e benefícios. Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas de DP. Divulgação de vagas em plataformas e redes sociais. Triagem de currículos e contato com candidatos. Agendamento e apoio em entrevistas. Atualização de planilhas e controles internos de RH. Suporte às rotinas administrativas do setor de Recursos Humanos.

Graduação completa Experiência na área comercial Realizar prospecção e atendimento a clientes Participar de reuniões com clientes (presenciais e/ou online) Elaboração de propostas Apoiar as rotinas administrativas da área comercial Diferencial: Experiência com vendas de serviços ou em consultoria de RH

Profissional responsável pelos processos de offboarding do Grupo PMZ, atuando na análise das informações, no acompanhamento das etapas e na orientação aos gestores, garantindo conformidade com as políticas internas e a correta execução dos procedimento.