26.047 vagas de emprego para Analista de Treinamento Pleno

Dados da vaga Tipo de contratação:CLT Área profissional:Recursos Humanos Jornada de trabalho:De segunda a sexta das 08h às 17h ou das 09h às 18h Salário:R$3. 300,00 Modalidade de trabalho:Híbrido Responsabilidades e atribuições Acompanhar a execução de treinamentos, workshops, programas de desenvolvimento e ações educacionais. Acompanhar indicadores de desempenho (KPI’s) como participação, engajamento, satisfação, ROI e impacto no desempenho dos profissionais capacitados. Preparar relatórios e apresentações executivas sobre resultados e evolução dos programas de desenvolvimento. Coordenar instrutores internos e externos, garantindo qualidade e alinhamento pedagógico. Requisitos e qualificações Ensino Superior Completo Sólidos conhecimentos sobre ambientes virtuais de aprendizagem Pacote Office Avançado Benefícios Vale Transporte Vale Refeição (R$32,00/dia) Vale Alimentação (R$215,00) Plano Odontológico Seguro de Vida #LI-Hybrid.

Vaga:Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr#1416 Tipo de vínculo:CLT. Período integral. Presencial Salário:R$ 4. 368,00 Principais responsabilidades Aplicar treinamentos e programas de desenvolvimento , conforme diretrizes da área Planejar, organizar e executar programas de treinamento presenciais e/ou online Atuar em conjunto com as áreas internas no levantamento de necessidades de treinamento (LNT) Apoiar a elaboração, atualização e aplicação de materiais e conteúdos de treinamento Conduzir turmas, apoiar facilitadores e atuar como multiplicador(a) interno(a) , quando aplicável Acompanhar as avaliações de reação e eficácia dos treinamentos Realizar o controle e organização dos registros de treinamento Requisitos Formação superior em andamento ou concluída em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas Boa comunicação , postura profissional e facilidade para condução de grupos Perfil dinâmico, com capacidade de adaptação e atuação com diferentes públicos Disponibilidade para viagens CNH válida e disponibilidade para dirigir Horário de trabalho Segunda a sexta-feira, das 07h00 às 17h30, com 2 horas de almoço..

...s indicadores de qualidade. Criação de ações e/ou campanhas e conteúdos diversos entre outras atividades para suporte no conhecimento da operação. Consolidar dados operacionais de treinamento e qualidade para análise da liderança. Cumprir normas internas, políticas de qualidade, compliance e confidencialidade. Apoiar lideranças operacionais com feedbacks estruturados aos operadores. Garantir ...

1164 – Analista de Treinamento e Desenvolvimento – Porto Alegre/RS Local:Porto Alegre/RS Modelo:Presencial Regime:CLT Horário:Turno integral ATIVIDADES Criar conteúdos educacionais para Universidade Corporativa. Atuar no desenvolvimento e capacitação de colaboradores. Identificar necessidades de treinamento e propor soluções. Entregar treinamentos práticos em campo. Atuar no apoio à expansão da corporação. Acompanhar desempenho e evolução das equipes. REQUISITOS Ensino superior completo. Experiência comprovada com treinamentos corporativos. Residir na região ou possuir disponibilidade para mudança. Boa comunicação, organização e didática. Perfil dinâmico e orientado ao desenvolvimento humano. BENEFÍCIOS Plano de saúde. Vale-alimentação. Bônus por resultado. Desconto em compras..

Processo Seletivo Externo para Vaga Temporária (3 meses) Cargo:Analista de Desenvolvimento Júnior para o Hospital Santa Marcelina de Itaquaquecetuba Objetivos do Processo Seletivo Captação de Profissionais alinhados aos requisitos e ao perfil de competências do cargo. Informações sobre o Processo Seletivo Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo. Somente serão admitidos candidatos com exame médico com parecer de apto para o cargo. Durante e após o processo seletivo é esperado que os candidatos mantenham atitudes condizentes com os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e com as exigências para o cargo. Os candidatos serão convocados de acordo com o seu perfil de competência alinhado à vaga disponível. Os candidatos aprovados permanecerão em Cadastro Reserva por 12 (doze) meses contados a partir da data de publicação do resultado. Terão duas oportunidades de análise de vaga e havendo recusa em ambas, serão excluídos do Cadastro Reserva. Dados da vaga Benefícios:Vale transporte, Vale alimentação, Refeitório no local. Carga horária:220h Os dados referentes a salário e demais condições serão comunicados aos candidatos convocados ao longo do processo seletivo. Principais atribuições Cumprir contrato de trabalho e seguir políticas, diretrizes e protocolos institucionais, zelando pela imagem profissional, atitudes seguras e bem-estar. Realizar tratativas e alinhar decisões com a liderança da área, promovendo ações alinhadas ao Modelo de Gestão por Competências e Employee Experience. Elaborar e executar treinamentos, capacitações, aulas e eventos relacionados ao Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Atuar como consultor interno para líderes e gestores em questões comportamentais e gestão de desempenho. Promover, monitorar e analisar os processos de Gestão de Desempenho por Competências, Clima e Cultura organizacional. Realizar acolhimento de colaboradores e líderes, analisando demandas e solicitações, incluindo afastamentos para cursos e eventos. Desenvolver estratégias de Onboarding, Offboarding e fortalecimento das competências essenciais, valores e estratégias organizacionais ao longo da jornada do colaborador. Viabilizar e acompanhar indicadores da área. Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais. Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo Diploma do Ensino Superior Graduação/Bacharelado em Enfermagem ou Psicologia. Desejável certificado de Pós-Graduação Lato Sensu ou Declaração da Instituição de Ensino constando o andamento do curso (Especialização, Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Psicologia Organizacional, Educação Corporativa, Educação Continuada ou áreas afins. Experiência mínima de 06 meses na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento, Desenvolvimento, Educação e/ou Business Partner. Inscrição no órgão de classe da categoria profissional – CRP/SP ou COREN/SP ativo, sem restrições, não sendo aceitos protocolos, ...

Descrição:Estruturar, implementar e conduzir os processos de Treinamento e Desenvolvimento, atuando desde o diagnóstico de necessidades até a execução, acompanhamento e avaliação dos treinamentos, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para a estratégia do negócio. Responsabilidades:Estruturar o departamento de Treinamento e Desenvolvimento, definindo processos, fluxos, ferramentas e indicadores Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento junto aos gestores e áreas Planejar, desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos (comercial, operacional e liderança) Organizar e conduzir programas de integração/onboarding institucional Apoiar a criação e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios Gerenciar cronogramas, controle de presença, avaliações de reação e eficácia dos treinamentos Apoiar e estruturar programas de desenvolvimento, como PDI, capacitação de líderes e sucessão Criar e acompanhar indicadores de T&D (participação, horas de treinamento, aderência e resultados) Atuar de forma próxima às lojas, realizando visitas para levantamento de necessidades e acompanhamento das ações Apoiar a gestão de fornecedores, instrutores e plataformas de treinamento Contribuir para a disseminação da cultura organizacional e das boas práticas Requisitos:Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas correlatas Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento Vivência na estruturação ou implantação de processos de T&D Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas Domínio do Pacote Office.

...s do segmento de varejo alimentício ou logística, será diferencial. Conhecimento em mapeamento de processos. Atividades:Mapear necessidades de capacitação. Desenvolver trilhas de aprendizagem e liderar treinamento de colaboradores para impulsionar a performance organizacional. Atuar na gestão de indicadores (KPIs), cultura organizacional e pplataformas LMS, alinhando o desenvolvimento humano aos objetivos ...

...ê busca crescimento, aprendizado e um time que valoriza pessoas, essa é a sua chance! Como será seu dia a dia Relizar o onboarding e treinamento de novos colaboradores da área comercial, aplicando o método de vendas. Realizar o desenvolvimento do time em relação aos indicadores de qualidade. Realizar análise ...

Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso time e atuar em um ambiente dinâmico, diverso e em constante crescimento. Aqui, o aprendizado acontece todos os dias, com novos projetos, contato direto com a operação e interação com diferentes níveis hierárquicos , especialmente no varejo alimentar , onde tudo acontece de forma prática, rápida e desafiadora. Se você tem paixão por desenvolver pessoas, gosta de estar próximo(a) das lojas e acredita que o treinamento é um agente de transformação do negócio, essa vaga é para você! Principais Responsabilidades:Levantar e acompanhar as necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças. Planejar, desenvolver, aplicar e acompanhar treinamentos operacionais, técnicos, comportamentais e de liderança, alinhados à realidade do varejo. Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento (LNT) em parceria com líderes, RHs locais e áreas técnicas. Apoiar a implantação de programas de desenvolvimento para diferentes públicos (loja, liderança, administrativo, etc. ). Criar materiais de apoio, trilhas de aprendizagem e conteúdos práticos , com linguagem simples e aplicável ao dia a dia das lojas. Conduzir ações presenciais nas unidades , apoiando a padronização de processos, o desenvolvimento de competências e a melhoria do clima organizacional. Acompanhar indicadores de capacitação e avaliar a efetividade dos treinamentos realizados. Atuar de forma integrada com Segurança do Trabalho, Qualidade, RH e Operações , garantindo alinhamento entre teoria e prática. Apoiar ações de endomarketing, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. Requisitos:Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento/DHO , com forte vivência no varejo (especialmente varejo alimentar). Facilidade e segurança para condução de treinamentos presenciais e apresentações em grupo. Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento por competências. Habilidade na criação de materiais didáticos (PowerPoint, Canva ou ferramentas similares). CNH B ativa será um diferencial importante, devido às visitas às lojas. Vem crescer com a gente. Vem pro Rossi! #LI-Onsite.

Principais Responsabilidades Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento técnico, comportamental, presenciais e/ou online. Conduzir treinamentos voltados a atendimento ao cliente, vendas, produtos, processos operacionais, normas internas e cultura organizacional. Realizar manutenções necessárias na plataforma de treinamentos online. Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças, considerando indicadores de desempenho, metas comerciais e necessidades operacionais das lojas. Apoiar a integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo rápida adaptação ao ambiente do varejo. Desenvolver materiais didáticos, conteúdos digitais, trilhas de aprendizagem e manuais de apoio. Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores (KPI’s), feedbacks e resultados de performance. Atuar em parceria com gestores de loja e áreas corporativas para garantir a aplicação prática dos treinamentos no dia a dia. Controlar cronogramas, registros de treinamentos, listas de presença, avaliação de reação e indicadores da área. Apoiar ações de engajamento, cultura, clima organizacional e gestão de talentos. Acompanhar a evolução dos colaboradores após os treinamentos, apoiando gestores na aplicação do aprendizado no dia a dia. Apoio em avaliação de desempenho e pesquisas de clima, quando necessário. Requisitos do Cargo Formação:Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vivência anterior em Treinamento e Desenvolvimento em operações com grande volume de colaboradores. Conhecimentos Desejáveis:Metodologias de aprendizagem (presencial e EAD) Pacote Office (nível intermediário) Plataformas de aprendizagem (LMS), ...

O Grupo Cene, um dos maiores Home Care do Brasil, está contratando Analista de Treinamento e Desenvolvimento.Responsabilidades:Planejar e organizar treinamentos e programas de capacitação;Acompanhar cronogramas, listas de presença e avaliações;Atualizar conteúdos e trilhas de aprendizagem;Controlar indicadores e relatórios de treinamentos;Apoiar na comunicação e logística dos eventos de desenvolvimento.Requisitos:Formação em Psicologia, RH, ou áreas correlatas;Experiência com treinamento e desenvolvimento;Boa comunicação, organização e proatividade.Horário de Segunda a Sexta das 08h as 18h.

...e desenvolvimento de líderes regionais. Foco em aumentar produtividade , qualidade de rota e rentabilidade das operações , conectando método, comportamento e resultado. Principais Responsabilidades Treinamento prático de supervisores em rota, desenvolvendo liderança, aplicação de feedback e acompanhamento consistente de resultados. Consultorias presenciais e táticas nos CDs com maior risco de performance (Volume e Lucro Operacional), elaborando planos de reação e orientando a liderança local. Planejamento e execução de treinamentos mensais para SVs, GGs e equipes de vendas, abordando temas técnicos, comportamentais e estratégicos. Criação e atualização de trilhas, metodologias e materiais , traduzindo estratégia em rotina com coerência nacional e adaptação regional. Análise de KPIs e inteligência comercial aplicada , cruzando dados de execução (visitas, roteiro, mix, tempo em loja) com indicadores de resultado (HL/visita, IPC, NPS) para orientar planos de ação locais. Apoio técnico aos analistas regionais , promovendo alinhamento metodológico, padronização de entregas e consistência na aplicação das práticas de campo. Representação da área em fóruns corporativos , com protagonismo técnico em comitês de RTM, S&OP, excelência e projetos transversais com áreas parceiras. Participação em projetos de melhoria contínua , incluindo PDCA, cronoanálises, benchmarking, testes de produtividade e pilotos em campo. Diferenciais Forte atuação em execução comercial , treinamento e inteligência de campo. Conhecimento aplicado em PDCA, DMAIC, Lean , feedback estruturado e gestão por dados. Domínio de storytelling com dados , Power ...

...e líderes regionais . Foco em aumentar produtividade , qualidade de rota e rentabilidade das operações , conectando método, comportamento e resultado . Principais Responsabilidades Treinamento prático de supervisores em rota, desenvolvendo liderança, aplicação de feedback e acompanhamento consistente de resultados. Consultorias presenciais e táticas nos CDs com maior risco de performance (Volume e Lucro Operacional), elaborando planos de reação e orientando a liderança local. Planejamento e execução de treinamentos mensais para SVs, GGs e equipes de vendas, abordando temas técnicos, comportamentais e estratégicos. Criação e atualização de trilhas, metodologias e materiais , traduzindo estratégia em rotina com coerência nacional e adaptação regional. Análise de KPIs e inteligência comercial aplicada , cruzando dados de execução (visitas, roteiro, mix, tempo em loja) com indicadores de resultado (HL/visita, IPC, NPS) para orientar planos de ação locais. Apoio técnico aos analistas regionais , promovendo alinhamento metodológico, padronização de entregas e consistência na aplicação das práticas de campo. Representação da área em fóruns corporativos , com protagonismo técnico em comitês de RTM, S&OP, excelência e projetos transversais com áreas parceiras. Participação em projetos de melhoria contínua , incluindo PDCA, cronoanálises, benchmarking, testes de produtividade e pilotos em campo. Diferenciais Forte atuação em execução comercial , treinamento e inteligência de campo . Conhecimento aplicado em PDCA, DMAIC, Lean , feedback estruturado e gestão por dados. Domínio de storytelling com dados , ...

...s para o time. Requisitos Técnicos e Comportamentais:Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. De 3 a 5 anos em cargos de Analista de RH ou similar, com foco especial em Treinamento e Desenvolvimento. Excelentes técnicas de comunicação, negociação e capacidade de trabalho em equipe. Domínio de Ferramentas Google ou Pacote Office. Diferenciais:Pós-graduação ou MBA na ...

Sobre a vaga:O Analista de Desenvolvimento de Pessoas é responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de capacitação, treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira. Atua com foco no crescimento profissional dos colaboradores, alinhando as ações de desenvolvimento à estratégia da organização e à cultura corporativa. Principais atribuições:Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas parceiras. Planejar, organizar e aplicar treinamentos técnicos, comportamentais e de integração de novos colaboradores. Acompanhar indicadores de desempenho relacionados a programas de T&D (níveis de reação, aprendizado, aplicação e resultado). Apoiar a implementação de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências. Desenvolver ações voltadas à cultura organizacional, clima e engajamento. Organizar trilhas de aprendizagem e acompanhar progressão de carreira dos colaboradores. Gerenciar contratos com fornecedores de treinamentos e plataformas de ensino. Apoiar programas de sucessão, liderança e mentoring/coaching. Participar da estruturação de programas internos como universidade corporativa, PDI (plano de desenvolvimento individual), entre outros. Contribuir na criação e atualização de materiais e comunicações internas sobre desenvolvimento. Requisitos obrigatórios:Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento básico em metodologias de treinamento e desenvolvimento. Boa comunicação verbal e escrita. Habilidade para trabalhar em equipe e relacionamento interpessoal. Desejável experiência prévia em atividades relacionadas a desenvolvimento de pessoas. Requisitos desejáveis(diferencial):Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência no cargo será um diferencial. Atender o cliente conforme os padrões de atendimento exigidos pela empresa. Cumprir os procedimentos operacionais exigidos do cargo. Conhecimento pacote Office (Excel, Word, PowerPoint e demais programas). Perfil comunicativo e organizado. Saber lidar com diferentes pessoas de maneira cordial. Iniciativa. Flexibilidade. Criatividade. Benefícios:Assistência médica Telemedicina e telepsicologia Plano odontológico Clube de vantagens Descontos em farmácias Cartão convênio Programas de premiação Seguro de vida Assistência funeral Acompanhamento de gestantes Sala de amamentação, vestiário e sala de descanso Vale refeição Plano de carreira Jornada de trabalho e carga horária:Comercial-08h 48m.

modalidade:Remoto Imediato Indeterminado Requisitos Graduação em Psicologia, Administração, RH ou área afins. Conhecimento em avaliações, mapeamento e pesquisa de clima. Comunicação clara, escuta ativa, empatia e análise crítica. Facilidade com resolução de conflitos. Experiência em RH ou Gestão de pessoas. Conhecimento em leis trabalhistas. Residir em São Paulo Capital. Diferenciais:Pós-graduada/MBA em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional ou liderança será considerado um diferencial.

...o e cheio de aprendizados! Gostou veja a posição abaixo:Estamos em busca de uma pessoa criativa, colaborativa e com forte pensamento analítico para atuar como Analista de Educação Corporativa , com papel fundamental na construção de trilhas, curadorias, cursos online e programas presenciais de desenvolvimento. Sua missão será impulsionar a ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Dados da vaga Tipo de contratação:PJ (Prestador de Serviços) Área profissional:Recursos Humanos Jornada de trabalho:Comercial Salário:R$5. 500,00 + Variáveis Modalidade de trabalho:Híbrido Responsabilidades e atribuições Atuar em projetos de educação corporativa para diferentes clientes, assegurando a execução correta das tarefas e o cumprimento dos prazos. Realizar comunicação com clientes e fornecedores para alinhamento, acompanhamento e encaminhamento das demandas dos projetos. Manter contato constante com profissionais do mercado de educação corporativa, buscando boas práticas, tendências e melhorias para as iniciativas de ensino. Atuar na revisão e melhoria contínua dos processos de educação corporativa. Requisitos e qualificações Ensino Superior Completo Sólidos conhecimentos sobre ambientes virtuais de aprendizagem Pacote Office Avançado Conhecimento de Design Instrucional #LI-Hybrid.