8.227 vagas de emprego para Analista de T D

...e avaliações de desempenho e PDI. Dar suporte na elaboração de materiais didáticos e recursos instrucionais para treinamentos. Colaborar com os Analistas e Coordenadores de T&D em projetos e iniciativas de melhoria contínua. Auxiliar na comunicação e divulgação de programas e ações de desenvolvimento para os colaboradores.

ANALISTA DE RH-T&D ATIVIDADES:Realizar as atividades de Treinamento e Desenvolvimento. Apoiar na realização das ações de Endomarketing. Apoiar nas atividades diárias de RH. REQUISITOS:Experiência com as atividades relacionadas. Formação em Psicologia, Administração ou Gestao de RH. Benefícios oferecidos:Ticket alimentação (em torno de 700 reais)/Plano odontológico/Seguro de vida/Desconto educacional/Telemedicina ampliado/Plano de saúde com valor reduzido Horário:08h às 18h (seg a qui). 08h às 07h (sexta) Oportunidade para o Centro Universitário FAESA.

...o completa em Psicologia, RH, Administração ou áreas afins), com especialização em áreas correlatas à atuação; Vivência consolidada em subsistemas de DHO, com foco em T&D e Gestão de Avaliação de Performance, PDI e LMS; Domínio de ferramentas de gestão de T&D, Avaliação de Performance, Metodologia 9Box, metodologias de design instrucional e análise de indicadores. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência mínima ...

Atuará no recrutamento e seleção:processo de seleção, testes, entrevistas e integração de novos treinamento. treinamento:desenvolvimento e aplicação do programa de treinamento da empresa.

Realizar visitas as empresas para entender as necessidades dos clientes. Conduzir diagnósticos detalhados para identificar as necessidades da empresa e de seus colaboradores. Planejar e executar programas de treinamento que promovam o desenvolvimento da equipe e das lideranças. Desenvolver apresentações impactantes para os clientes, que resumam os resultados alcançados ou as lacunas identificadas dentro da empresa, para auxiliar na toma de decisões.REQUISITOS: Nível superior em andamento ou completo em Recursos Humanos. Experiência comprovada na área. Conhecimento em Treinamento de Desenvolvimento de Equipes e Lideranças. Sexo: Feminino.HÓRARIO: 08:00h a 17:00h de segunda a sexta, 08:00h a 12:00h nos sábados.

...s em plataforma Microsoft, além de interagir com o restante do time, conseguindo trabalhar em diferentes camadas da mesma infraestrutura. O QUE É NECESSÁRIO:Experiência com T-SQL, Protheus ou SAP. Experiência com a plataforma Azure DevOps e seu gerenciamento de Sprints, Backlogs, Tasks e Códigos-Fonte. uperior concluído ou em andamento em ...

...s em plataforma Microsoft, além de interagir com o restante do time, conseguindo trabalhar em diferentes camadas da mesma infraestrutura. O QUE É NECESSÁRIO:Experiência com T-SQL, Protheus ou SAP. Experiência com a plataforma Azure DevOps e seu gerenciamento de Sprints, Backlogs, Tasks e Códigos-Fonte. uperior concluído ou em andamento em ...

Habilidade em softwares de desenho e sistemas ERPs. Inglês avançado. Pacote Office avançado. Graduação em Engenharia de Produção, Engenharia Química, Administração ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

...a oportunidade incrível que pode ser perfeita para você! Estamos em busca de um profissional comprometido, organizado e com espírito de liderança para atuar como Analista P&D Pl. em nossa equipe!

...m busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!..Buscamos um(a) Analista de P&D inovador(a) para atuar na concepção e desenvolvimento de novas formulações cosméticas (produtos capilares, corporais e faciais), desde a bancada até a escala piloto. As ...

VAGA: Assistente/Analista de P&D Local: Portão, RS Horário: Seg-qui: 07:30–12:00 13:00–17:30 Sex: 07:30–12:00 13:00–16:30 Atividades: Apoiar desenvolvimento e melhorias de produtos Testes de laboratório e relatórios técnicos Pesquisar matérias-primas e novas tecnologias Requisitos: Experiência em confecção Pacote Office intermediário Organização, pro atividade e trabalho em equipe Diferenciais: Experiência em P&D ou controle de qualidade Excel ou Power BI avançado.

Sobre a vaga:O Analista de Desenvolvimento de Pessoas é responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de capacitação, treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira. Atua com foco no crescimento profissional dos colaboradores, alinhando as ações de desenvolvimento à estratégia da organização e à cultura corporativa. Principais atribuições:Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas parceiras. Planejar, organizar e aplicar treinamentos técnicos, comportamentais e de integração de novos colaboradores. Acompanhar indicadores de desempenho relacionados a programas de T&D (níveis de reação, aprendizado, aplicação e resultado). Apoiar a implementação de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências. Desenvolver ações voltadas à cultura organizacional, clima e engajamento. Organizar trilhas de aprendizagem e acompanhar progressão de carreira dos colaboradores. Gerenciar contratos com fornecedores de treinamentos e plataformas de ensino. Apoiar programas de sucessão, liderança e mentoring/coaching. Participar da estruturação de programas internos como universidade corporativa, PDI (plano de desenvolvimento individual), entre outros. Contribuir na criação e atualização de materiais e comunicações internas sobre desenvolvimento. Requisitos obrigatórios:Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento básico em metodologias de treinamento e desenvolvimento. Boa comunicação verbal e escrita. Habilidade para trabalhar em equipe e relacionamento interpessoal. Desejável experiência prévia em atividades relacionadas a desenvolvimento de pessoas. Requisitos desejáveis(diferencial):Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência no cargo será um diferencial. Atender o cliente conforme os padrões de atendimento exigidos pela empresa. Cumprir os procedimentos operacionais exigidos do cargo. Conhecimento pacote Office (Excel, Word, PowerPoint e demais programas). Perfil comunicativo e organizado. Saber lidar com diferentes pessoas de maneira cordial. Iniciativa. Flexibilidade. Criatividade. Benefícios:Assistência médica Telemedicina e telepsicologia Plano odontológico Clube de vantagens Descontos em farmácias Cartão convênio Programas de premiação Seguro de vida Assistência funeral Acompanhamento de gestantes Sala de amamentação, vestiário e sala de descanso Vale refeição Plano de carreira Jornada de trabalho e carga horária:Comercial-08h 48m.

1 Vaga - Analista de Recursos Humanos - Segmento Indústria. ( + 100 funcionários.) Experiência 2 anos como analista recursos Humanos - Divulgar vagas, conduzir entrevistas, escolher candidatos e integrar novos funcionários. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Identificar necessidades, criar e implementar programas de capacitação e avaliações de desempenho. Administração de Benefícios: plano de saúde, bonificação assiduidade e etc. Promover ações de endomarketing, pesquisas de clima e alinhar os colaboradores à cultura da empresa. Atender dúvidas de funcionários e gestores, auxiliando nos desafios de gestão de pessoas. Coletar e analisar indicadores de RH (absenteísmo, turnover) para embasar decisões estratégicas. Superior em cursando vou concluído Salário R$ 4.000,00 + benefícios Empresa em São Leopoldo .

VAGA ABERTA. ANALISTA DE RH PLENO Buscamos um(a) Analista de RH Pleno para atuar com foco em Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, apoiando a gestão de pessoas e os processos de RH da empresa. Atividades. Condução de processos de R&S e T&D. Análise de movimentações internas e estrutura de cargos. Entrevistas de desligamento e indicadores de retenção. Atendimento a auditorias e sistema de qualidade (ISO 9001) Requisitos. Experiência em R&S e T&D. Desejável conhecimento em cargos e salários. Formação superior (preferência em Psicologia). Perfil organizado, proativo e com bom relacionamento interpessoal Benefícios. Vale Refeição. Restaurante na empresa. VT. Plano de Saúde Unimed. Plano Odontológico. Auxílio medicamento. Auxílio creche. Estacionamento. Ginástica laboral.

Analista de Recursos Humanos Somos a Talentos Consultoria, especializada em conectar talentos a grandes oportunidades. Estamos em busca de um Analista de RH para integrar uma equipe dinâmica e comprometida! Local:Jacarepaguá Horário:Comercial (Seg a Sex) Responsabilidades:Análises de Indicadores internos, Admissão, Ações motivacionais, Controle de Jornada. Gestão de benefícios, Gestão de desenvolvimento operacional e de liderança. Gestão Parcial folha de pagamento, T&D, Pesquisa de Clima. Recrutamento & Seleção e Rotinas de desligamento. Benefícios: Vale-transporte Refeição no local Plano de Saúde (sem descontos, não extensivo aos dependentes) Cesta básica Convênio SESC Desconto em faculdade

Candidatar-se 2345-Analista de RH Sênior Localidade Brasília/DF Tipo de vaga Presencial SETOR: Recursos Humanos CARGO: Analista de RH Sênior ATIVIDADES: Atuar como o braço da consultoria dentro do cliente. Executar atividades de RH voltadas ao Desenvolvimento (treinamento, desenvolvimento de lideranças, acompanhamento de performance, ações de clima, etc. ). FORMAÇÃO: Ensino Superior completo. COMPETÊNCIAS: Boa comunicação. Perfil consultivo. Organização e autonomia. Capacidade de conduzir processos de desenvolvimento dentro do cliente. CONHECIMENTOS: Elaboração e acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Condução de avaliações de desempenho Desenvolvimento de líderes e programas de capacitação. Mapeamento e análise de clima organizacional. Técnicas de T&D (Treinamento e Desenvolvimento). Noções de People Analytics para monitoramento de indicadores de RH. Facilitação de workshops, treinamentos e reuniões estratégicas. Pacote Office Vivência em consultoria interna de RH. HORÁRIO DE TRABALHO: 2 turnos semanais de 4 horas. Local: Brasília – DF. Candidatar-se.

Empresa na região de Areias São José, no ramo da construção civil contrata analista na área de RH e DP. Responsabilidades Recrutamento e Seleção:Identificar necessidades, conduzir processos seletivos (entrevistas, testes), aplicar ferramentas (DISC, Myers-Briggs), integrar novos colaboradores e planejar carreira. Treinamento e Desenvolvimento (T&D):Mapear necessidades, planejar e executar programas de capacitação, acompanhar o desenvolvimento profissional e avaliar o desempenho. Administração de Pessoal:Gerenciar benefícios (saúde, vale), controle de ponto, ...

...e recrutamento, onboarding e acompanhamento de experiência. Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, engajamento e desempenho. Coordenar treinamentos operacionais, comportamentais e de liderança. Desenvolver programas de T&D, sucessão e planos de desenvolvimento. Conduzir entrevistas técnicas para posições estratégicas. Orientar gestores sobre políticas internas e práticas trabalhistas. Estruturar diagnósticos de clima e cultura, propondo ações de melhoria. Gerir comunicação interna, endomarketing e employer branding. Negociar benefícios, fornecedores e serviços relacionados a RH. Elaborar relatórios técnicos para gestão e diretoria. Garantir padronização documental e conformidade com normas de qualidade. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em funções de RH, incluindo Cargos e Salários, Onboarding, Plano de Carreira, Departamento Pessoal, Avaliação de Desempenho Domínio das legislação trabalhista brasileira e práticas de compliance. Habilidade comprovada em análise de dados de RH e geração de relatórios estratégicos. Excelência em comunicação escrita e verbal , com foco em relacionamento interno. Sobre a empresa do nosso cliente: Somos especializados em recrutamento e seleção, com a missão de conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Atuamos ao lado de líderes de diversos setores, identificando e apresentando os melhores profissionais para cada desafio. No momento, estamos recrutando um(a) Analista de RH Sênior. Sobre a equipe do nosso cliente: Você terá a oportunidade de integrar uma equipe altamente qualificada e comprometida, composta por profissionais ...

Estamos em busca de um Analista de RH Generalista para atuar de forma estratégica e operacional em nossos processos de gestão de pessoas. Buscamos alguém com visão sistêmica, forte capacidade de comunicação e habilidade em construir relações, que possa apoiar o desenvolvimento dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção Implementar e acompanhar PDI – Planos de Desenvolvimento Individual. Atuar na implantação, padronização e melhoria contínua dos processos de RH. Organizar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Apoiar líderes em questões de gestão de pessoas e melhoria de clima. Garantir alinhamento entre práticas de RH e estratégias organizacionais. Realizar visitas às unidades quando necessário (disponibilidade para viagens). Elaborar relatórios e indicadores.

Sobre a vaga Estamos em busca de um(a) Analista de RH Pleno para atuar de forma generalista, com foco principal em Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, mas também com atuação como RH Local na unidade e apoio em outras rotinas dos demais subsistemas de RH. Principais Atividades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Apoiar gestores na definição de perfil e condução das etapas seletivas. Planejar, organizar e executar ações de treinamento e desenvolvimento. Apoiar programas de integração, desenvolvimento e capacitação. Atuar como RH local da unidade, sendo ponto focal para colaboradores e lideranças nos dias presenciais. Apoiar colaboradores e líderes nas rotinas e práticas de RH. Apoiar ações de clima, engajamento e cultura organizacional. Acompanhar indicadores da área e apoiar projetos de RH. Atuação generalista, apoiando os demais subsistemas de RH conforme necessidade do negócio. Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. Experiência prévia em RH, com atuação em R&S e T&D. Boa comunicação e facilidade de relacionamento. Organização e capacidade de lidar com múltiplas demandas. Proatividade, autonomia e vontade de aprender. Perfil colaborativo e 'mão na massa'. Ética, confidencialidade e responsabilidade. Experiência em ambiente corporativo dinâmico e em crescimento Vivência em empresas de tecnologia.