726 vagas de emprego para Analista de Seguranca do Trabalhono estado doEspírito Santo

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Implantar e manter o sistema de Segurança do Trabalho da unidade, com foco em prevenção, conformidade e cultura de segurança. Gerir toda a documentação legal e obrigatória (PGR, PCMSO, APR, permissões de trabalho, fichas de EPI, DDS, registros e evidências). Atuar de forma presencial, próxima e orientadora junto às equipes operacionais, líderes e supervisores. Conduzir treinamentos, diálogos de segurança e ações educativas, com boa didática e comunicação clara. Monitorar riscos, investigar incidentes e propor ações corretivas e preventivas consistentes. Atuar como referência técnica e comportamental em segurança, influenciando pelo exemplo. Reportar-se diretamente ao Diretor da Unidade, com capacidade de comunicação objetiva, técnica e assertiva. Apoiar auditorias internas e externas, garantindo conformidade com normas e requisitos legais. PERFIL TÉCNICO DESEJADO Formação técnica completa em Segurança do Trabalho, com registro ativo. Experiência prática comprovada em implantação ou estruturação de SST (não júnior). Vivência em ambientes industriais, obras ou engenharia será considerada diferencial relevante. Domínio de legislação trabalhista e normas regulamentadoras (NRs). Capacidade de organização, controle documental e geração de evidências. Buscamos um Técnico de Segurança do Trabalho com perfil técnico sólido e postura profissional diferenciada, capaz de implantar, estruturar e sustentar práticas de segurança, atuando de forma próxima às equipes operacionais e com reporte direto ao Diretor da Unidade. Trata-se de uma posição estratégica e sensível, em um ...

Sobre a vaga Somos uma empresa de tecnologia em rápido crescimento, focada em soluções que transformam a experiência do cliente. Buscamos um Analista de RH apaixonado por processos e pessoas para integrar nosso time de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento de uma cultura organizacional forte e inclusiva. Responsabilidades Analisar e controlar a movimentação de pessoal conforme políticas de remuneração e normas internas. Elaborar relatórios e indicadores de gestão de pessoas e Administração de Pessoal. Apoiar a criação e execução de programas motivacionais, de comunicação interna e integração. Apoiar e, quando solicitado, ministrar treinamentos relacionados às rotinas de Departamento Pessoal. Apoiar ações de endomarketing em conjunto com a equipe de RH. Abastecer e analisar informações para os indicadores da área, sugerindo melhorias e novos relatórios. Receber, conferir e encaminhar notas fiscais de serviços da área de RH, realizando rateios e envio ao financeiro Apoiar a condução de projetos internos de Recursos Humanos. Elaborar e analisar contratos da área de RH, atuando em interface com o Jurídico. Dar suporte às rotinas de Segurança do Trabalho, incluindo ações, exames e documentação. Apoiar o superior imediato na análise de problemas, irregularidades e propostas de melhoria. Analisar e apoiar as rotinas de Administração de Pessoal (admissão, ponto, afastamentos, férias, benefícios, rescisões e pesquisa de desligamento). Apoiar a elaboração e melhoria de documentações legais (PGR, LTCAT, PCMSO), quando aplicável. Apoiar a realização de eventos internos. Elaborar comunicados internos conforme padrão estabelecido. Cumprir normas de Segurança do Trabalho, utilizando corretamente os EPIs quando aplicável. Contribuir para o bom clima organizacional, organização do ambiente e produtividade do setor. Cumprir normas internas, procedimentos, código de ética e requisitos do SGQ. Executar outras atividades correlatas, conforme orientação do superior imediato. Familiaridade com KPIs Desejável ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Diferencial pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências ou áreas afins. Vivência nas rotinas de Administração de Pessoal. Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos. Noções de legislação trabalhista, previdenciária e benefícios. Conhecimento básico em indicadores de RH e relatórios gerenciais. Integração/Introdutório de Segurança. Básico do processo produtivo da empresa. Política da Qualidade. FO-ADM-001, FO-QUA-001. OD-DIR-001. PR-QUA-005, PR-QUA-006.