4.530 vagas de emprego para Analista de Recursos Humanosno estado doParaná

Formação:Superior completo em Psicologia ou áreas correlatas. Necessário ter experiência com R&S , alto volume de vagas e de diversos níveis. Atividades:Irá realizar todas as fases do processo de seleção, gestão de vagas, alinhamento com Gestor, confecção de pareceres/laudos, aplicação de testes, etc. Vaga temporária com certa possibilidade de efetivação. Horário de Trabalho:das 07h30 às 17h18-de 2a. à 6a. feira. Local de trabalho:Parque das Indústrias-zona norte-Londrina (PR)

O desafio é grande. A oportunidade também. Buscamos um(a) profissional fera em recrutamento de alto volume que não se assusta com metas desafiadoras e sabe equilibrar velocidade com qualidade. Se você: Tem ritmo acelerado e consegue gerenciar múltiplas vagas simultaneamente Domina recrutamento para Call Center (operadores, supervisores, coordenadores) Será um grande diferencial apresentar expertise em áreas administrativas (Tech, Financeiro, Facilities, MIS e etc) Adora bater metas e cumprir SLAs apertados Acredita que alto volume NÃO significa baixa qualidade O que você vai fazer na prática Alto volume, múltiplas frentes: Gerenciar 15-20 vagas simultâneas em diferentes estágios do funil Conduzir processos seletivos completos e ágeis (da requisição ao onboarding) Atuar fortemente em vagas de Call Center: operadores, SDRs e etc. Atração e sourcing: Elaborar anúncios atrativos e publicar em múltiplos canais (LinkedIn, Indeed, Catho, redes sociais e etc) Hunting ativo para posições críticas (não esperar currículo chegar, ir atrás!) Mapear mercado e construir pipeline de talentos Usar criatividade para atrair em um mercado competitivo Seleção com qualidade: Triagem inteligente através do nosso sistema de recrutamento e seleção (Quickin) Entrevistas por competências (comportamental + fit cultural) Aplicar testes e ferramentas de avaliação quando necessário Apresentar shortlists qualificadas para gestores Parceria estratégica: Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de atração Garantir aderência cultural e técnica (reduzir turnover nos primeiros 90 dias) Cumprir SLAs rigorosos de fechamento de vagas (15-38 dias conforme nível) Inovação e melhoria contínua: Contribuir em projetos de employer branding e experiência do candidato Sugerir melhorias nos processos de atração e seleção Testar novos canais e estratégias Diversidade é valor, não discurso Valorizamos e incentivamos ativamente a diversidade. Encorajamos a candidatura de todas as pessoas, independente de gênero, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência (temos vagas afirmativas para PCDs). Requisitos Requisitos e qualificações Experiência comprovada com recrutamento de alto volume (mínimo 10-15 vagas simultâneas) Vivência forte em recrutamento para Call Center / Contact Center (conhece as dores, perfis, canais certos) Domínio de canais de atração (LinkedIn Recruiter, portais de emprego, redes sociais, hunting) Entrevista por competências na ponta da língua Organização impecável Resiliência e jogo de cintura Conhecimento de ATS (Quickin, Pandapé ou similares) Diferenciais que amamos: Experiência anterior em Contact Center. Conhecimento de testes comportamentais (DISC, MBTI, Assessment) Vivência com recrutamento tech (desenvolvedores, analistas de sistemas) Criatividade em estratégias de atração (já fez campanha diferente Conte pra gente!) Benefícios Benefícios que fazem a diferença (de verdade) Aqui a gente cuida de você por inteiro não só no horário de trabalho. Olha só o que preparamos: Seu dia a dia mais leve Vale-Transporte - Cobrimos 100% do seu deslocamento. Qualquer empresa de transporte público vale! R$ 23,89/dia no seu cartão-benefício - Vale-Refeição OU Alimentação você escolhe como usar. São R$ 525/mês para facilitar sua rotina. Saúde completa (sua e da sua família) Plano de Saúde desde os 3 meses - Empresa paga 50% Você e seus dependentes cobertos Telemedicina desde o 1 dia - Atendimento em várias especialidades + 2 consultas de psicologia/mês (para você e família). Sem carência! Plano Odontológico (a partir de 90 dias) -Várias opções de cobertura. Vale para dependentes também. Total Pass - Seu bem-estar em movimento -Acesso a academias, studios, aulas e atividades. Corpo e mente em equilíbrio. (consulte condições) CARE - Suporte quando você precisar -Apoio jurídico, psicológico e nutricional com especialistas. Porque cuidar da saúde mental e ter suporte é essencial. A gente apoia sua família Auxílio-Creche de R$ 350/mês - Para mães E pais com filhos até 30 meses (ou 42 meses se associado ao sindicato). Porque sabemos que equilibrar carreira e maternidade/paternidade não é fácil. Facilidades que ajudam no orçamento Clube de Descontos dbm (desde o 1 dia!) - De 10% a 70% de desconto em diversos parceiros. Viagens, restaurantes, eletrônicos, cursos... economia que faz diferença no fim do mês. Aqui a gente respira gente de verdade DIA D (Descontração) - 1x por mês - O Marketing prepara um dia especial para relaxar, dar risada e renovar as energias com o time. Trabalho é sério, mas a gente não precisa ser chato! Campanhas motivacionais o ano todo Reconhecimento, premiações e ações que mostram que seu esforço não passa despercebido. Plano de Crescimento Profissional REAL Recrutamentos internos mensais. Aqui, quem cresce COM a gente, cresce NA gente. Valorizamos quem veste a camisa. E o mais importante: Você não é só mais um número aqui. Construímos um ambiente onde você tem voz, espaço para crescer e uma equipe que acredita no potencial das pessoas. Pronto(a) para fazer parte dessa história dbm contact center -->. Onde tecnologia e pessoas se encontram.

Requisitos e Benefícios Estágio de Recrutamento e seleção Estamos com oportunidades abertas para estudantes de Psicologia que desejam atuar na área de Recrutamento e Seleção e desenvolver suas habilidades em um ambiente dinâmico e colaborativo. Atividades:Triagem de currículos. Divulgação de vagas em redes sociais e outros canais. Aplicação de testes psicológicos (quando necessário). Encaminhamento de currículos triados aos recrutadores responsáveis. Requisitos:Estar cursando Psicologia a partir do 3 período. Interesse em atuar com recrutamento e seleção. Boa comunicação, proatividade e organização. Carga horária:6 horas por dia Horário:09:00 as 16:00 com 1h de intervalo Bolsa-auxílio:R$ 1. 200,00 Benefícios:Vale Transporte + Vale Alimentação ou Refeição (R$ 23,80/dia) Salário R$:1200,00.

...r às demandas conforme diferentes estilos de gestão dos supervisores. Manter alto nível de organização e cumprimento de prazos. Requisitos:Graduação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Administração ou afins. Conhecimentos Técnicos em Rotinas de RH e DP, Processos de admissão, demissão e férias, Administração de benefícios, Organização de ...

...e indicadores de RH. Softwares de gestão de pessoas. Google Workspace. Conhecimento de sistemas e bancos de dados de RH. Domínio das melhores práticas de Recursos Humanos. Curso Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um diferencial. Habilidades Comportamentais: Organização e atenção aos ...

Descrição da vaga Estamos em busca de um(a) Estagiário(a) de Recursos Humanos para apoiar as rotinas do setor, com foco principal em recrutamento e seleção, organização de processos e apoio administrativo de RH. O(a) estagiário(a) terá contato direto com candidatos e colaboradores, contribuindo para o bom funcionamento das demandas internas de Recursos Humanos. Atividades e Responsabilidades Realizar triagem de currículos de acordo com os perfis das vagas. Entrar em contato com candidatos por telefone, WhatsApp e e-mail. Agendar, confirmar e reagendar entrevistas com candidatos e gestores. Prestar suporte nos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até o feedback aos candidatos. Manter planilhas e controles internos de RH atualizados. Apoiar nas rotinas administrativas do setor de Recursos Humanos. Auxiliar na organização de documentos admissionais e rescisórios. Dar suporte em demandas relacionadas a admissão, integração e controle de colaboradores. Apoiar ações internas de comunicação, clima organizacional e endomarketing. Auxiliar no controle de ponto, atestados, faltas e demais rotinas de pessoal. Executar outras atividades relacionadas ao setor de Recursos Humanos, conforme necessidade. Requisitos Estar cursando Recursos Humanos, Administração. Conhecimento básico em informática (Word, Excel, e-mail). Boa comunicação verbal e escrita. Organização, responsabilidade e atenção aos detalhes. Facilidade para lidar com pessoas e rotinas administrativas. Proatividade e interesse em aprender sobre a área de RH. Diferenciais Conhecimento prévio em recrutamento e seleção. Experiência com atendimento ao público ou rotinas administrativas. Conhecimento em planilhas de controle e sistemas de RH. O que oferecemos Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional. Vivência prática nas rotinas de Recursos Humanos. Acompanhamento e orientação da equipe de RH. Bolsa auxílio + benefícios.

...e de ponto. Digitalizar, organizar e arquivar termos e documentos do departamento. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores. Requisitos:Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência com controle de ponto. Perfil dinâmico, com senso de urgência. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Proatividade e iniciativa no desempenho ...

.... EXPERIÊNCIA:Experiência comprovada em gestão de pessoas com foco em Gestão por Competência e demais subsistemas de RH. FORMAÇÃO:Superior completo e pós-graduação em Gestão de recursos humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas. Conhecimentos:Profundo conhecimento em todas as áreas de RH (estratégia, políticas, processos, ferramentas), legislação trabalhista, gestão de mudanças, gestão de ...

...o em ATS e ferramentas de R&S, será um diferencial. Vivência no setor de serviços ou varejo será um diferencial. Ensino superior completo ou cursando Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vaga 100% Presencial Benefícios:1. Orienta 2. Campanha de Incentivo 3. Day off 6. Sesc 7. Odontológico 8. 50% convênio médico 10. ...

...o Brasil, são líderes em transporte vertical e reconhecidos pelo mercado como sinônimo de segurança e qualidade. Frente a este cenário de crescimento, a HG Recursos Humanos, os está assessorando na busca de um Analista Contábil Pleno para atuar em uma área contábil estruturada, com forte foco técnico, melhoria de processos e interação pontual com times internacionais. Principais Atividades:Realizar ...

A BM vagas em parceria com renomada consultoria contabil selecionam Analista Departamento Pessoal na cidade de Curitiba- PR. Responsabilidades Processamento completo da folha de pagamento (admissões, demissões, férias, rescisões e encargos) Apuração e conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, eSocial, DCTFWeb) Controle de ponto eletrônico, banco de horas e benefícios Atendimento a colaboradores e suporte a gestores em demandas trabalhistas Organização e conferência de documentos trabalhistas Envio e validação de obrigações acessórias do Departamento Pessoal Suporte às rotinas administrativas relacionadas ao setor Requisitos Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas Experiência prévia em Departamento Pessoal Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento Domínio do Pacote Office, especialmente ...

...o Brasil, são líderes em transporte vertical e reconhecidos pelo mercado como sinônimo de segurança e qualidade. Frente a este cenário de crescimento, a HG Recursos Humanos, os está assessorando na busca do seguinte profissional:Analista de Compras JR. O(a) Analista de Compras Jr atuará na área de Compras, sendo responsável pela aquisição de materiais produtivos e não produtivos , garantindo o cumprimento de políticas ...

Sobre a vaga:O Analista de Desenvolvimento de Pessoas é responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de capacitação, treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira. Atua com foco no crescimento profissional dos colaboradores, alinhando as ações de desenvolvimento à estratégia da organização e à cultura corporativa. Principais atribuições:Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas parceiras. Planejar, organizar e aplicar treinamentos técnicos, comportamentais e de integração de novos colaboradores. Acompanhar indicadores de desempenho relacionados a programas de T&D (níveis de reação, aprendizado, aplicação e resultado). Apoiar a implementação de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências. Desenvolver ações voltadas à cultura organizacional, clima e engajamento. Organizar trilhas de aprendizagem e acompanhar progressão de carreira dos colaboradores. Gerenciar contratos com fornecedores de treinamentos e plataformas de ensino. Apoiar programas de sucessão, liderança e mentoring/coaching. Participar da estruturação de programas internos como universidade corporativa, PDI (plano de desenvolvimento individual), entre outros. Contribuir na criação e atualização de materiais e comunicações internas sobre desenvolvimento. Requisitos obrigatórios:Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento básico em metodologias de treinamento e desenvolvimento. Boa comunicação verbal e escrita. Habilidade para trabalhar em equipe e relacionamento interpessoal. Desejável experiência prévia em atividades relacionadas a desenvolvimento de pessoas. Requisitos desejáveis(diferencial):Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência no cargo será um diferencial. Atender o cliente conforme os padrões de atendimento exigidos pela empresa. Cumprir os procedimentos operacionais exigidos do cargo. Conhecimento pacote Office (Excel, Word, PowerPoint e demais programas). Perfil comunicativo e organizado. Saber lidar com diferentes pessoas de maneira cordial. Iniciativa. Flexibilidade. Criatividade. Benefícios:Assistência médica Telemedicina e telepsicologia Plano odontológico Clube de vantagens Descontos em farmácias Cartão convênio Programas de premiação Seguro de vida Assistência funeral Acompanhamento de gestantes Sala de amamentação, vestiário e sala de descanso Vale refeição Plano de carreira Jornada de trabalho e carga horária:Comercial-08h 48m.

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal/Folha de Pagamento para atuar nas rotinas completas de DP, com foco em processamento de folha, atendimento a múltiplos clientes e conformidade trabalhista e previdenciária, em escritório de contabilidade e consultoria. Principais Responsabilidades Processar a folha de pagamento de diversas empresas-clientes. Realizar cálculos de salários, encargos, benefícios, horas extras e descontos. Controlar ponto eletrônico e jornada de trabalho. Executar admissões, rescisões e alterações contratuais. Gerenciar férias e licenças. Administrar benefícios (VT, VR/VA, plano de saúde, entre outros). Atualizar e organizar cadastros e registros trabalhistas. Acompanhar convenções e acordos coletivos. Atender clientes e colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas. Elaborar relatórios e indicadores de DP/RH. Aplicar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária. Experiência Profissional Experiência em rotinas completas de Departamento Pessoal. Vivência em processamento de folha de pagamento para múltiplas empresas. Experiência em escritórios de contabilidade será considerada um diferencial. Requisitos Obrigatórios Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Departamento Pessoal, com foco em folha completa. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Experiência com sistemas de folha, preferencialmente Domínio Sistemas. Excel intermediário a avançado. Capacidade de lidar com múltiplos clientes, prazos e alto volume de informações. Requisitos Desejáveis Experiência com auditorias trabalhistas e previdenciárias. Atuação com empresas de diferentes segmentos. Vivência com indicadores e relatórios gerenciais de DP. Remuneração e Benefícios. Salário:R$ 4. 000,00 (bruto). Benefícios:Plano de saúde Unimed, VR/VA, VT ou Auxílio Transporte, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Wellhub, Telemedicina e Plano de Carreira. Horário de Trabalho:De segunda a sexta-feira – das 08:00 ás 18:00 Local de Trabalho:Vila Izabel, Curitiba – PR Código da Vaga:1200.

Buscamos um(a) Analista de DHO com visão 360º de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional no Desenvolvimento Humano e Organizacional. O foco principal da posição é Recrutamento e Seleção em volume e Treinamento & Desenvolvimento, com atuação integrada às rotinas administrativas de RH, como remuneração e controle de ponto.Este(a) profissional será o elo entre a atração de talentos e a conformidade dos processos internos da área.Responsabilidades:Atuar de forma generalista nas rotinas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando processos de atração, gestão e desenvolvimento de pessoas.Conduzir processos de Recrutamento e Seleção em volume, desde o alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas, elaboração de pareceres e fechamento das vagas.Realizar análise de perfil técnico e comportamental, avaliando aderência à função e à cultura organizacional.Apoiar processos relacionados à remuneração, controles e acompanhamento de informações da área.Atuar na gestão e acompanhamento de programas de Jovem Aprendiz, estagiários e no cumprimento de cotas legais (PCD).Executar e acompanhar processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento (offboarding).Realizar o controle e acompanhamento de empresas terceirizadas, garantindo organização, cumprimento de prazos e conformidade contratual.Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento, comunicação interna, endomarketing e iniciativas de engajamento.Utilizar sistemas de RH para controle, acompanhamento e atualização das rotinas da área.Requisitos:Experiência sólida em RH generalista, com atuação consistente em Recrutamento e Seleção.Vivência em entrevistas por competência e avaliação comportamental.Experiência comprovada com rotinas de remuneração, controle de ponto eletrônico e gestão de terceiros.Vivência na gestão de Jovem Aprendiz, estagiários e PCD.Conhecimento dos processos de admissão, integração e desligamento.Conhecimento em sistemas como Datasul e RHGestor será considerado diferencial.Pacote Office em nível intermediário.

...o interna do grupo. Realizar os processos administrativos do departamento. Requisitos mínimos:Acima de 18 anos. Cursando ou ter concluído graduação em Psicologia e/ou Gestão de Recursos Humanos. Possuir CNH categoria 'B' ativa. Conhecimento em informática. Será um diferencial:Habilidade com rede social. Experiência na área de Gestão de Pessoas (RH). Processo de ...

.... Supervisionar e garantir a eficiência do plano mestre de produção (MPS) e da programação detalhada da produção, otimizando o sequenciamento e o uso de recursos. Conduzir estudos de capacidade produtiva de longo prazo (Capacity Planning), suportando decisões de investimento em máquinas, tecnologia e infraestrutura. Liderar, desenvolver e gerenciar a ...

...e onde todos se sintam valorizados e tenham a oportunidade de prosperar. No momento, estamos procurando uma nova pessoa para ocupar a vaga de Pessoa Analista de Midia Digital. Se interessou Então dá uma olhada nas atividades dessa pessoa (:RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Criar planos de mídia a partir de briefings e diretrizes aprovadas, considerando canais de mídia, investimentos e táticas. Desenvolver estratégias de mídia que aproveitem os recursos de cada plataforma, conforme as diretrizes do briefing e plano de mídia. Incorporar insights sobre o mercado imobiliário e tendências do setor nas estratégias de marketing, buscando constantemente novos conhecimentos. Monitorar diariamente as contas de anúncios e implementar campanhas em Google Ads, Meta Ads e demais plataformas, garantindo alinhamento com a estratégia aprovada. Realizar otimizações constantes nas campanhas de mídia a partir de feedback de resultados, análise de dados das plataformas de mídia e análise de relatórios de Google Analytics. Criar e atualizar relatórios de desempenho, analisando dados e trazendo insights para otimizar campanhas e propor próximos passos. Definir e monitorar as metas de resultados dos clientes, sugerindo soluções para os pontos de melhoria identificados. Participar de reuniões de alinhamento com suporte do líder de mídia e/ou atendimento, auxiliando na defesa de ajustes e alinhamento de resultados com o cliente. Orientar estagiários na execução de tarefas do squad, reportando ao líder de mídia possíveis pontos de melhoria e acompanhando o desenvolvimento da equipe. É responsável por planejar, implementar e otimizar campanhas de mídia em diversas plataformas, garantindo resultados alinhados às estratégias de marketing dos clientes. O Analista de Mídia atua de forma proativa nas reuniões de alinhamento, contribuindo com insights estratégicos e de mercado.

Buscamos uma pessoa Analista de Licitações para atuar em consultoria, com foco em gestão completa de processos licitatórios e relacionamento com clientes. Essa pessoa será responsável por organizar, revisar e conduzir as etapas necessárias para competir em compras públicas e privadas via plataformas, além de participar de sessões e acompanhar resultados. Principais responsabilidades Relacionamento com clientes da consultoria (alinhamento de demandas, prazos, documentação e orientações). Análise, edição e organização de documentos e propostas para participação em licitações/pregões/leilões. Gestão do processo ponta a ponta:identificação de oportunidades, separação de documentação, envio de propostas, diligências e recursos quando necessário. Cadastro e manutenção das informações e documentos dos clientes em plataformas de compras e portais. Participação em sessões públicas (pregões/leilões eletrônicos), com registro e controle de lances/etapas. Acompanhamentos gerais:status de processos, resultados, atas, homologações, prazos e pendências. Organização de checklists, pastas digitais, controle de validade de certidões e documentos.