50.656 vagas de emprego para Analista de Recrutamento E Selecaono estado deSão Paulo

Estamos em busca de um Analista de Mídias Paga para o time da Eficaz. Se você é movido(a) por resultados e entende o impacto da publicidade digital, essa oportunidade é para você! O que estamos procurando Experiência e Conhecimentos:Conhecimento em plataformas de anúncios (Meta Ads, Google Ads). Habilidade em análise de métricas e otimização de campanhas. Familiaridade com Google Analytics e outras ferramentas de mensuração. Habilidades Comportamentais:Visão analítica e orientada a resultados. Capacidade de comunicação para discutir estratégias com a equipe e clientes. Organização e comprometimento com metas e prazos. Responsabilidades do dia a dia:Planejar e gerenciar campanhas de mídia paga nas principais plataformas. Acompanhar métricas de desempenho e realizar ajustes estratégicos. Gerar relatórios de desempenho e insights para otimização contínua. Trabalhar em conjunto com a equipe de marketing para alinhar objetivos de campanha. Requisitos:Superior completo ou cursando em Marketing, Publicidade, Administração, ou áreas afins.

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Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Realizar entrevistas por competências. Elaborar pareceres técnicos. Gerenciar o fluxo de candidatos em sistema. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência consolidada em recrutamento e seleção. Conhecimento em diversas ferramentas de recrutamento. Experiência com R&S de grande volume. Residir em São Bernardo do Campo Habilidades Boa comunicação verbal e escrita. Organização e proatividade. Capacidade de trabalhar sob pressão. Conhecimento em Excel.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Realizar entrevistas por competências. Elaborar pareceres técnicos. Gerenciar o fluxo de candidatos em sistema. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência consolidada em recrutamento e seleção. Conhecimento em diversas ferramentas de recrutamento. Experiência com R&S de grande volume. Residir em São Bernardo do Campo Habilidades Boa comunicação verbal e escrita. Organização e proatividade. Capacidade de trabalhar sob pressão. Conhecimento em Excel.

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – CLT Local de trabalho:Santana – São Paulo/SP Horário:Segunda a sexta-feira, das 8h30 às 18h30 (1h12 de almoço) Modelo de contratação:CLT Principais responsabilidades Administrar e realizar o tratamento do ponto eletrônico, garantindo conformidade e fechamento mensal Controlar e operacionalizar benefícios (VT, VR/VA, assistência médica, entre outros) Conduzir processos de férias:cálculos, programação e lançamentos Executar processos de admissão:coleta de documentos, cadastros em sistema e integração de novos colaboradores Realizar rescisões:cálculos, conferência de verbas e organização da documentação Manter planilhas, controles internos e relatórios do DP sempre atualizados Apoiar o Recrutamento e Seleção conforme demanda da área Atuar de forma autônoma, com visão analítica e foco em soluções Manter bom relacionamento com gestores e colaboradores, apoiando a liderança nas demandas de pessoas Requisitos Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de ponto Ensino superior em andamento ou concluído em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas Perfil com espírito de liderança, boa comunicação e facilidade de relacionamento interpessoal Organização, autonomia, senso de responsabilidade e habilidade para resolver problemas Diferenciais Conhecimento nos sistemas Ahgora, Ponto Mais e Control ID Experiência com alto volume de colaboradores Vivência em posições de apoio a gestores ou referência técnica na equipe Capacidade de influenciar, orientar e apoiar colaboradores nas rotinas de DP Faixa salarial R$ 4. 000,00 a R$ 4. 500,00 Benefícios Vale-transporte Wellhub Convênio com faculdade Convênio farmácia Se você é analista de RH com visão estratégica e gosta de atuar com autonomia, essa oportunidade é perfeita para você. Candidate-se agora e venha crescer com a gente!.

Requisitos e funções: ANALISTA DE RH / 1 VAGA(S) / INDAIATUBA / SP WORKCELL RHestá com 1 vaga(s) em aberto para INDAIATUBA / SP / Responsabilidades:Cuidar de toda a área de RH. Acompanhar/criar estrategicamente todos os processos e iniciativas de recursos humanos da empresa. Desenvolver programas alinhados à cultura e aos objetivos do negócio. Conduzir recrutamento e seleção de alta performance. Estruturar e operacionalizar PDI e feedbacks contínuos. Analisar, acompanhar e reportar indicadores estratégicos de RH. Requisitos:Experiência em RH generalista com foco em projetos estruturantes. Experiência em: Recrutamento e Seleção, Treinamentos e Desenvolvimentos, PDI, Cultura, Plano de cargos, Planos de sucessão. Conhecimento em ferramentas de RH. Salário:a combinar Benefícios:Almoço no local + Vale-transporte + Assistência médica coparticipativa + Seguro de vida + Day Off no aniversário + Colab+ + Gratificação Anual de Desempenho Observações:Horário de trabalho: Seg. a Qui. 7h às 17h Sex. 7h às 16h Oportunidade para região de : Indaiatuba ou Salto. Envie também o seu currículo para nosso WhatsApp (consultora Lívia) WA: http://wa.me/19995563636. Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de Lívia para o e-mailatendimentoindaiaworkcell.com.brcom a sigla ANALISTA RH no campo assunto até o dia 20/11/2025. Tipo de contratação: Efetivo / CLT Quantidade: 1 Local: INDAIATUBA / SP --.

Buscamos um Talento para crescer em empresa promissora, atuando como Analista de RH. Responsabilidades:Apoiar as atividades operacionais da área de Recursos Humanos Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, como triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nas entrevistas Apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores Dar suporte em ações de engajamento, clima organizacional e comunicação interna Apoiar rotinas de gestão de pessoas, sempre alinhadas à cultura organizacional Organizar e atualizar controles, relatórios e documentos da área de RH Requisitos:Formação ou cursando Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas Vivência inicial ou estágio em rotinas de RH Boa comunicação, organização e interesse em aprender Perfil colaborativo, responsável e alinhado à cultura da empresa Diferenciais:Experiência com recrutamento e seleção Formato Hibrido. Enviar currículo para saopaulocontatorhf. com. br #LI-Hybrid.

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Pleno/Sênior para atuar em uma empresa referência na produção de flores desde 1989, localizada em Holambra. Com forte tradição e alto padrão de qualidade, a organização busca um profissional com experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal, capaz de garantir processos precisos, organizados e alinhados às melhores práticas da área. Além da expertise técnica, buscamos alguém dinâmico, flexível e disposto a fazer parte de uma empresa que está investindo em melhoria contínua de seus processos , contribuindo ativamente para a evolução e modernização das rotinas internas. Se você é comprometido, detalhista e possui domínio das rotinas de DP, esta é uma excelente oportunidade para integrar um time consolidado em um dos maiores produtores de flores do país. Responsabilidades:Auxiliar nos processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Organizar e controlar documentos e arquivos do departamento pessoal. Ajudar no controle de ponto, férias, licenças e afastamentos. Preparar e entregar documentos trabalhistas, como holerites, cartões de ponto e comunicados. Agendar exames admissionais, demissionais e periódicos. Dar suporte na elaboração e atualização da folha de pagamento. Realizar contato com colaboradores para esclarecimentos relacionados ao DP. Apoiar a área em atividades administrativas gerais, como organização de agendas, reuniões e atendimento. Entre Outras Atividades Pertinentes a função. Requisitos:Possuir experiência sólida na área. Ensino Superior Completo em áreas como:Gestão de Recursos Humanos, Administração ou correlatas. Possuir veículo próprio. Possuir CNH B. Disponibilidade para atuar em Holambra.

...s que desenvolver pessoas é o caminho para resultados sustentáveis e pensando nisso, nosso time de RH está crescendo e estamos em busca de um Analista apaixonado por gente, com olhar estratégico e criativo, para atuar nas frentes de Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing e apoiar os processos de Recrutamento & Seleção.

...- Atuar à frente das demandas de RH com foco estratégico;- Conduzir triagens de currículos e entrevistas por competências;- Ser ponto focal das analistas de seleção, apoiando frentes e demandas do time; Apoiar as frentes de recrutamento, garantindo fluidez do funil;- Identificar gargalos operacionais e estratégicos nos processos seletivos;- Atuar com senso de urgência e foco em resolução;- Trabalhar com indicadores, relatórios e possíveis automações de R&S.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesSuperior completo (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas); Vivência com recrutamento e seleção de vagas estratégicas e de liderança;relacionamento com stakeholders.Experiência: Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, atuando com vagas de especialista e coordenação;Vivência como ponto focal e apoio estratégico a times de seleção;Atuação com funil de recrutamento, indicadores e melhoria de processos;Experiência com alto volume de triagens, busca ativa e entrevistas a vagas estratégicas;Excel, Acess, Windows, Power Point e Word - ...

Estamos assessorando uma empresa Multinacional de grande porte, busca de um(a) Analista de RH com foco em Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e operacional, contribuindo para a atração e seleção de talentos alinhados à cultura e às necessidades do negócio. Se você gosta de lidar com pessoas, tem olhar analítico, senso de prioridade e prazer em entregar processos com qualidade e agilidade, essa oportunidade pode ser para você! Responsabilidades Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end to end (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e devolutivas). Atuar com vagas administrativas, técnicas e estratégicas , garantindo qualidade e aderência ao perfil solicitado. Realizar entrevistas por competências e elaboração de pareceres técnicos. Apoiar gestores na definição de perfil, mapeamento de competências e tomada de decisão. Conduzir processos seletivos em inglês , quando necessário. Gerenciar indicadores de R&S (prazo, volume, qualidade, SLA). Apoiar ações de employer branding e melhoria contínua dos processos de atração de talentos. Interface com consultorias e parceiros externos, quando aplicável. Requisitos Formação superior em Psicologia. Domínio do Pacote Office, com domínio do Power Point para apresentações. Se conhecer de Power BI será um diferencial. Experiência com algum Sistema Integrado. Inglês avançado (mínimo) para condução de entrevistas e interação com stakeholders. Possuir CRP ativo. Experiência prévia com Recrutamento e Seleção em alto volume e/ou posições estratégicas. Vivência com entrevistas por competências e elaboração de pareceres. Conhecimento em ferramentas de R&S, plataformas de vagas e ...

Estamos assessorando uma empresa Multinacional de grande porte, busca de um(a) Analista de RH com foco em Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e operacional, contribuindo para a atração e seleção de talentos alinhados à cultura e às necessidades do negócio. Se você gosta de lidar com pessoas, tem olhar analítico, senso de prioridade e prazer em entregar processos com qualidade e agilidade, essa oportunidade pode ser para você! Responsabilidades Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end to end (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e devolutivas). Atuar com vagas administrativas, técnicas e estratégicas , garantindo qualidade e aderência ao perfil solicitado. Realizar entrevistas por competências e elaboração de pareceres técnicos. Apoiar gestores na definição de perfil, mapeamento de competências e tomada de decisão. Conduzir processos seletivos em inglês , quando necessário. Gerenciar indicadores de R&S (prazo, volume, qualidade, SLA). Apoiar ações de employer branding e melhoria contínua dos processos de atração de talentos. Interface com consultorias e parceiros externos, quando aplicável. Requisitos Formação superior em Psicologia. Domínio do Pacote Office, com domínio do Power Point para apresentações. Se conhecer de Power BI será um diferencial. Experiência com algum Sistema Integrado. Inglês avançado (mínimo) para condução de entrevistas e interação com stakeholders. Possuir CRP ativo. Experiência prévia com Recrutamento e Seleção em alto volume e/ou posições estratégicas. Vivência com entrevistas por competências e elaboração de pareceres. Conhecimento em ferramentas de R&S, plataformas de vagas e ...

VAGA PARA SÃO PAULO ( Vila Santa Catarina) Ter fácil acesso ANALISTA DE RECURSOS HUMAMOS Escolaridade:Graduação Completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins. Necessário experiência em gestão de benefícios, negociações trabalhistas e desenvolvimento de programas de reconhecimento, programas de treinamento, clima e desempenho e desejável experiência em implantação de RH. Atividades:Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem até a entrevista. Apoiar a implementação e padronização de políticas e procedimentos de RH. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e ...

Vaga:Analista de Recursos Humanos Empresa brasileira em forte expansão, que iniciou sua trajetória na feira livre e hoje atende grandes redes de atacado, varejo e food service em todo o país , busca um(a) Analista de RH para estruturar, otimizar e fortalecer seus processos de Recursos Humanos. Com aproximadamente 40 colaboradores e um cenário de crescimento acelerado, buscamos um profissional com sólida atuação em Departamento Pessoal , visão analítica, perfil inovador e postura proativa, que queira crescer junto com a organização. Principais responsabilidades Gerenciar rotinas de Departamento Pessoal , incluindo folha de pagamento, ponto e benefícios, utilizando as plataformas Kairos (DIMEP) e Sólides. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista , atuando em parceria com assessoria jurídica especializada. Conduzir processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Desenvolver e implementar ações de treinamento, endomarketing e engajamento. Realizar visitas às lojas para interação com equipes externas, compreensão das demandas e fortalecimento da cultura organizacional. Perfil desejado Experiência comprovada em Departamento Pessoal. Vivência na condução de recrutamento e seleção. Excelente comunicação verbal e escrita. Perfil organizado, autônomo, analítico e com capacidade de estruturar processos. Facilidade de relacionamento e atuação próxima às equipes operacionais. O que a empresa oferece Autonomia para implementar melhorias e estruturar a área. Oportunidade real de crescimento profissional em uma empresa em expansão nacional. Sobre a empresa Somos uma indústria alimentícia em constante crescimento, hoje entre as maiores do segmento de pastéis e salgados , com o objetivo claro de nos consolidarmos como referência número 1 no nosso mercado. Acreditamos que esse crescimento só é possível com profissionais qualificados, comprometidos e alinhados aos nossos valores.

Estamos assessorando uma empresa Multinacional de grande porte, busca de um(a) Analista de RH com foco em Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e operacional, contribuindo para a atração e seleção de talentos alinhados à cultura e às necessidades do negócio. Se você gosta de lidar com pessoas, tem olhar analítico, senso de prioridade e prazer em entregar processos com qualidade e agilidade, essa oportunidade pode ser para você! Responsabilidades Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end to end (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e devolutivas). Atuar com vagas administrativas, técnicas e estratégicas , garantindo qualidade e aderência ao perfil solicitado. Realizar entrevistas por competências e elaboração de pareceres técnicos. Apoiar gestores na definição de perfil, mapeamento de competências e tomada de decisão. Conduzir processos seletivos em inglês , quando necessário. Gerenciar indicadores de R&S (prazo, volume, qualidade, SLA). Apoiar ações de employer branding e melhoria contínua dos processos de atração de talentos. Interface com consultorias e parceiros externos, quando aplicável. Requisitos Formação superior em Psicologia. Domínio do Pacote Office, com domínio do Power Point para apresentações. Se conhecer de Power BI será um diferencial. Experiência com algum Sistema Integrado. Inglês avançado (mínimo) para condução de entrevistas e interação com stakeholders. Possuir CRP ativo. Experiência prévia com Recrutamento e Seleção em alto volume e/ou posições estratégicas. Vivência com entrevistas por competências e elaboração de pareceres. Conhecimento em ferramentas de R&S, plataformas de vagas e ...

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para integrar a equipe de talentos da organização. Estamos procurando uma pessoa com conhecimento especializado na área e habilidades específicas para atuar com projetos de gestão de competências, desenvolvimento de liderança, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, rotinas de seleção e treinamento. Para se candidatar, é necessário ter experiência com mapeamento de competências e demais atividades mencionadas, além de possuir habilidades em aplicação de avaliação/testes técnicos, psicológicos e operacionais, bem como em fornecer feedback. O candidato selecionado também será responsável por dar suporte à gerência, coordenação e equipe nos projetos de recrutamento e seleção, além de auxiliar no uso dos sistemas da área. É indispensável ter formação superior completa em Psicologia e registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP). Ter experiência prévia com estratégias de Talent Acquisition é um diferencial para essa posição. Candidatos que tenham trabalhado em empresas do setor de segurança serão valorizados. Valorizamos a qualidade do trabalho, o comprometimento e a ética profissional. Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo e desafiador, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Devido ao grande número de candidaturas que recebemos, entraremos em contato apenas com os profissionais que forem selecionados para a próxima fase do processo seletivo. Desde já, agradecemos seu interesse em fazer parte da equipe COMANDO G8 e desejamos sucesso em sua carreira!

Vagas Abertas:Analista de Recursos Humanos*Estamos em busca de um profissional dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos. Localizada no coração de São Paulo, nossa empresa se destaca por sua cultura de inovação e comprometimento com o desenvolvimento de seus colaboradores. Se você é alguém que valoriza o trabalho em equipe e busca contribuir para um ambiente de trabalho positivo e dinâmico, esta oportunidade é para você. Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por gerenciar processos do RH, bem como apoiar na implementação de políticas de gestão de pessoal. Suas principais responsabilidades incluirão:Coordenar e gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a publicação de vagas até a entrevista e contratação de candidatos. Auxiliar na elaboração e implementação de políticas de gestão de pessoal. Realizar análises de desempenho e satisfação dos colaboradores. Colaborar na organização de eventos internos e atividades de team building. Apoiar na gestão de benefícios e programas de remuneração. Endomarketing. Conduzir a integração do funcionário e ajudar no plano de treinamento e desenvolvimento-Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgir-Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito-Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho-Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários-Organizar análises de desempenho mensalmente-Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel-Aumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, aplicando novos privilégios e benefícios e organizando atividades de formação de equipes-Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas Se você é proativo, tem uma abordagem analítica e está buscando um ambiente que valorize seu crescimento profissional, esta é a oportunidade ideal. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento de cada membro. Venha contribuir para criar um ambiente de trabalho inovador e colaborativo. Aguardamos seu currículo para avaliarmos sua candidatura..

...s que desenvolver pessoas é o caminho para resultados sustentáveis e pensando nisso, nosso time de RH está crescendo e estamos em busca de um Analista apaixonado por gente, com olhar estratégico e criativo, para atuar nas frentes de Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing e apoiar os processos de Recrutamento & Seleção.

Vagas Abertas:Analista RH Generalista-Caieiras*Estamos em busca de um profissional dinâmico e com forte visão estratégica para se juntar à nossa equipe como Analista RH Generalista em Caieiras. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e tem um olhar atento para os detalhes, esta é a oportunidade perfeita para você. Sobre o Cargo:Como Analista RH Generalista, você será responsável por apoiar e desenvolver processos de recrutamento e seleção, bem como contribuir para a implementação de políticas e programas de gestão de talentos. Seu papel será fundamental para garantir a satisfação e retenção dos colaboradores, além de auxiliar na melhoria contínua das práticas de gestão de recursos humanos. Requisitos:Experiência comprovada em funções similares. Conhecimento em legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho. Excelente capacidade de comunicação e negociação. Habilidade para trabalhar em equipe e gerenciar múltiplos projetos. Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Benefícios:Plano de saúde e odontológico. Vale transporte. Cesta básica. Participação em programas de desenvolvimento profissional. Ambiente de trabalho acolhedor e inovador. O que buscamos:Um profissional que goste de desafios e esteja disposto a crescer junto com a empresa. Alguém que tenha uma mentalidade de resultados e que queira fazer a diferença na gestão de pessoas. Se você se identifica com esses requisitos e está pronto para fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento profissional e a inovação, envie seu currículo para a vaga. Estamos ansiosos para conhecer seu perfil e discutir como você pode contribuir para o nosso sucesso. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que acredita no potencial de cada colaborador!

Descrição:Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno, para atuação em contratações operacionais e administrativas, responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores, abertura e divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e avaliações psicológicas, até o apoio na gestão dos treinamentos obrigatórios, contribuindo para a formação de equipes qualificadas e alinhadas aos padrões de segurança e desempenho da empresa. Responsabilidades:Conduzir processos de recrutamento e seleção de motoristas em alto volume, do alinhamento de perfil à admissão. Aplicar e analisar testes psicológicos e comportamentais Realizar entrevistas individuais e por competências. Gerenciar e acompanhar os treinamentos obrigatórios e integrações de novos colaboradores. Atuar em parceria com gestores operacionais para entendimento das demandas e prazos de contratação. Atualizar indicadores de R&S (tempo de vaga, taxa de aprovação, turnover e aderência ao perfil). Utilizar plataformas de recrutamento e seleção para divulgação de vagas, triagem e acompanhamento de candidatos. Requisitos:Formação superior em Psicologia. CRP ativo. Disponibilidade para viagens, conforme necessidade das operações. Experiência em R&S, aplicação de testes psicológicos e avaliações comportamentais. Diferencial:atuação em transportadora de grande porte ou com alto volume de contratações. Conhecimento em indicadores de seleção e análise de resultados de processos seletivos. Diferencial:conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção. Boa comunicação, organização e habilidade para atuar sob prazos e metas.