36.551 vagas de emprego para Analista de Recrutamento E Selecao em Osasco, SP

Estamos contratando um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno I que seja apaixonado pelo alto volume de vagas para compor o nosso time de Analistas. Não precisa ter trabalhado com Facilities e Segurança Patrimonial. Porém precisa ter experiência com vagas administrativas, estratégicas de alto volume. Salário:R$ 4. 100,00 + restaurante na empresa + VT + cesta básica + convênio médico e odontológico. irá trabalhar presencialmente na empresa de segunda à quinta das 08h00 às 18h00 e sexta-feira das 08h00 às 17h00.

Estamos contratando um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno I que seja apaixonado pelo alto volume de vagas para compor o nosso time de Analistas. Não precisa ter trabalhado com Facilities e Segurança Patrimonial. Porém precisa ter experiência com vagas administrativas, estratégicas de alto volume. Salário:R$ 4. 100,00 + restaurante na empresa + VT + cesta básica + convênio médico e odontológico. irá trabalhar presencialmente na empresa de segunda à quinta das 08h00 às 18h00 e sexta-feira das 08h00 às 17h00. #LI-Onsite.

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM FOCO EM TRADE MARKETING SALÁRIO R$ 3. 085,00 VR R$ 25,00 VT-O QUE UTILIZAR COMISSÃO POR VAGAS FECHADAS JORNADA:SEG Á SEX DAS 08:00 ÁS 17:30 HORAS EXTRAS PAGAS MENSALMENTE EM FOLHA LOCAL DE TRABALHO:LAPA-SP REQUISITOS:VIVÊNCIA EM SELECIONAR E AVALIAR CANDIDATOS PARA CARGOS NA ÁREA DE TRADE MARKETING E SERVIÇOS TEMPORÁRIOS. Aprovação e divulgação de vagas Captação e filtragem de candidatos Gerenciamento das documentações Encaminhamento p/realização ASO Encaminhamento p/abertura de Conta Bancaria Gerenciamento planilha de Admissão/Desistência Captação das documentações e envio ao DP Abertura de vagas no Dead Line Correto. Oferecer soluções para melhoria dos processos. DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO. CAPACIDADE DE TRABALHAR EM EQUIPE E GERIR PRIORIDADES.

Estamos em busca de profissional Analista de Gestão de Pessoas para se juntar ao nosso time. Se você é apaixonado(a) por RH e possui habilidades excepcionais de Recrutamento e Seleção, esta pode ser a oportunidade perfeita para você. Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para vagas corporativas (administrativas e técnicas). Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos e comportamentais. Divulgar vagas em plataformas internas e externas, bem como realizar hunting ativo quando necessário. Triar currículos e realizar entrevistas por competências. Aplicar e/ou acompanhar testes técnicos e comportamentais. Elaborar pareceres e recomendações de candidatos para gestores. Apoiar na tomada de decisão e negociação de propostas. Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo. Acompanhar indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação, etc. ). Atuar na melhoria contínua dos processos e ferramentas de R&S. Requisitos Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia com recrutamento e seleção de vagas corporativas. Conhecimento em entrevistas por competências. Vivência com plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc. ). Conhecimento de indicadores de R&S. Diferenciais Vivência em empresas de médio ou grande porte. Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental. #VemSerSecurity #LI-Hybrid.

...a maioria dos principais centros de negócios do mundo, possui aproximadamente 100. 000 funcionários em mais de 100 países, incluindo parceiros e escritórios afiliados. Como Analista de Recrutamento & Seleção na CBRE IA&R (Investment, Accounting & Reporting Solutions), você será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção e dar suporte em outras rotinas da área de RH conforme necessidade. Responsabilidades:Apoiar na divulgação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas. Conduzir entrevistas iniciais e dar suporte aos gestores nos processos seletivos. Colaborar com outras iniciativas de RH quando necessário (integração, treinamento e outras). Manter atualizados sistemas internos e relatórios da área. Requisitos:Inglês avançado para leitura e conversação. Experiência prévia em recrutamento e seleção de nível administrativo. Ensino superior completo ou em andamento em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Boa comunicação, organização e proatividade. Excel básico a ...

Principais responsabilidades/atividades Salesforce Industries (Vlocity) OM + EPC – Telco Atuação em OM (Order Management – Gestão de Pedidos) Configurar e manter Order Flows (Fluxos de Pedido) , Orchestration Plans (Planos de Orquestração) e Decomposition Rules (Regras de Decomposição) Atuar no fluxo Order Capture (Captura do Pedido) Decomposition (Decomposição) Fulfillment (Ativação/Entrega) Apoiar integrações com BSS (Business Support Systems – Sistemas de Suporte ao Negócio) , OSS (Operational Support Systems – Sistemas de Suporte à Operação) e ERP (Enterprise Resource Planning – Planejamento de Recursos Empresariais) Apoiar testes integrados, UAT (User Acceptance Test – Teste de Aceitação do Usuário) e validação ponta a ponta dos pedidos Atuação em EPC (Enterprise Product Catalog – Catálogo Corporativo de Produtos) Modelar produtos, ofertas, bundles (pacotes), atributos e regras Configurar Product Relationships (Relacionamentos de Produto) , Pricing (Precificação) e Configuration Rules (Regras de Configuração) Garantir aderência do catálogo aos fluxos de OM (Order Management) Assegurar governança, reutilização e escalabilidade do catálogo Atuação transversal Trabalhar em conjunto com times técnicos, arquitetura e áreas de negócio Traduzir requisitos de negócio em soluções funcionais no Salesforce Industries Documentar soluções funcionais e apoiar a sustentação do projeto Qualificação/Requisitos Experiência comprovada em Salesforce Industries (Vlocity) Conhecimento sólido em OM (Order Management – Gestão de Pedidos) e EPC (Enterprise Product Catalog – Catálogo Corporativo de Produtos) Vivência em projetos do setor Telecom Forte entendimento de processos Order-to-Fulfillment Experiência em ambientes integrados e projetos complexos Atuação como perfil sênior ou especialista Competências obrigatórias Salesforce Industries – OM (Order Management) Salesforce Industries – EPC (Enterprise Product Catalog) Modelagem de processos e produtos Telco Integração entre sistemas (APIs – Application Programming Interfaces ) Comunicação clara com áreas técnicas e de negócio.

..., em um ambiente inclusivo , diverso , inovador e conectado. Você gosta de um desafio Junte-se a nós, venha ser um Everyminder! Responsabilidades:Atuar como Analista Funcional Salesforce, utilizando Communications Cloud. Levantar, analisar e documentar requisitos de negócio junto a o time técnico e áreas de negócio. Traduzir necessidades de negócio em requisitos funcionais claros para implementação em Salesforce. Atuar na configuração funcional da plataforma Salesforce (flows, objects, fields, validation rules, layouts e automações declarativas). Apoiar o time técnico no detalhamento funcional e validação das soluções propostas. Auxiliar nos refinamentos, alinhamentos funcionais e suporte às cerimônias ágeis do projeto junto ao Líder do projeto. Garantir aderência das soluções aos processos de negócio do cliente e às boas práticas Salesforce. Apoiar testes funcionais, homologação (UAT) e acompanhamento de go-live. Qualificações e requisitos:Experiência com Salesforce como Analista Funcional ou posição equivalente. Experiência em levantamento e documentação de requisitos funcionais. Vivência em projetos Salesforce para ambientes corporativos de média e alta complexidade. ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

A Everymind , fundada em novembro de 2014, é parceira oficial da Salesforce desde 2015 e especialista multicloud. Desenvolvemos soluções que transformam negócios de todos os portes e setores, unindo visão 360, expertise tecnológica e uma mentalidade de inovação pioneira. Temos comitês especializados em cada uma das indústrias Salesforce, que criam inovações sob medida para os desafios de nossos clientes, transformando oportunidades em resultados concretos. Essa excelência nos levou à liderança de todos os quadrantes da ISG Provider Lens Salesforce Ecosystem Partners nos anos de 2021, 2022 e 2023, feito único entre empresas brasileiras. Somos parte de AI/R, a AI Revolution Company. Uma conexão estratégica de componentes revolucionários que incorporam a Inteligência Artificial por completo. Nossa cultura é definida pelo cuidado genuíno com as pessoas. Aqui, valorizamos colaboração, aprendizado e um ambiente seguro para que cada profissional explore suas paixões, desenvolva novas habilidades e cresça junto com a empresa. Um dos pilares que muito nos orgulhamos é o da Diversidade e Inclusão. Todos os dias, direcionamos nossas atitudes e iniciativas para construir uma empresa cada vez mais plural, em um ambiente inclusivo, diverso, inovador e conectado. Você gosta de um desafio Junte-se a nós, venha ser um Everyminder! Responsabilidades:Atuar como responsável direto pela gestão e execução de projetos, assumindo o papel de dono do projeto de ponta a ponta. Conduzir os rituais do projeto, incluindo daily, planning, grooming, review e retrospectivas. Planejar, acompanhar e controlar cronograma, escopo, riscos, dependências e entregas do projeto. Centralizar a comunicação do projeto, sendo o ponto focal entre times técnicos, áreas internas e stakeholders. Garantir alinhamento e execução entre múltiplos times envolvidos no projeto, cobrando entregas e removendo impedimentos. Atuar de forma operacional e hands-on na gestão do projeto, reduzindo a dependência do gestor direto. Garantir a execução de projetos com duração de até 24 meses, envolvendo múltiplos sistemas e equipes. Qualificações e requisitos:Experiência atuando como Scrum Master ou Product Owner, preferencialmente em times de tecnologia e focados em projetos Salesforce. Conhecimento do ecossistema Salesforce para apoiar o time na organização e entendimento das demandas. Capacidade de facilitar cerimônias ágeis (daily, planning, review, retrospective) e garantir o fluxo contínuo de trabalho. Experiência em projetos com múltiplos times e dependências cruzadas. Capacidade de assumir responsabilidade pelo andamento do projeto. Perfil executor, organizado e orientado à entrega. Capacidade de planejar e implementar o Scrum. Experiência com alguma ferramentas de gestão de projetos como Jira, Azure DevOps, MS Project ou similares. Excelente comunicação e habilidade de relacionamento com stakeholders técnicos e de negócio. Capacidade de análise, organização e gestão de tempo.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Realizar entrevistas por competências. Elaborar pareceres técnicos. Gerenciar o fluxo de candidatos em sistema. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência consolidada em recrutamento e seleção. Conhecimento em diversas ferramentas de recrutamento. Experiência com R&S de grande volume. Residir em São Bernardo do Campo Habilidades Boa comunicação verbal e escrita. Organização e proatividade. Capacidade de trabalhar sob pressão. Conhecimento em Excel.

Área e especialização profissional:Recursos Humanos-Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico:Analista Local de trabalho:Osasco, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Modelo de Trabalho:Presencial Oportunidade para Analista de RH na BIG ASSESSORIA E RECURSOS HUMANOS Estamos em busca de um profissional dinâmico e com forte engajamento para o cargo de Analista de RH. O candidato ideal deverá ter experiência em processos de recrutamento e seleção, além de possuir habilidades para gerenciar atividades administrativas e operacionais do departamento de recursos humanos. Você será responsável por auxiliar na elaboração e implementação ...

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – CLT Local de trabalho:Santana – São Paulo/SP Horário:Segunda a sexta-feira, das 8h30 às 18h30 (1h12 de almoço) Modelo de contratação:CLT Principais responsabilidades Administrar e realizar o tratamento do ponto eletrônico, garantindo conformidade e fechamento mensal Controlar e operacionalizar benefícios (VT, VR/VA, assistência médica, entre outros) Conduzir processos de férias:cálculos, programação e lançamentos Executar processos de admissão:coleta de documentos, cadastros em sistema e integração de novos colaboradores Realizar rescisões:cálculos, conferência de verbas e organização da documentação Manter planilhas, controles internos e relatórios do DP sempre atualizados Apoiar o Recrutamento e Seleção conforme demanda da área Atuar de forma autônoma, com visão analítica e foco em soluções Manter bom relacionamento com gestores e colaboradores, apoiando a liderança nas demandas de pessoas Requisitos Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de ponto Ensino superior em andamento ou concluído em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas Perfil com espírito de liderança, boa comunicação e facilidade de relacionamento interpessoal Organização, autonomia, senso de responsabilidade e habilidade para resolver problemas Diferenciais Conhecimento nos sistemas Ahgora, Ponto Mais e Control ID Experiência com alto volume de colaboradores Vivência em posições de apoio a gestores ou referência técnica na equipe Capacidade de influenciar, orientar e apoiar colaboradores nas rotinas de DP Faixa salarial R$ 4. 000,00 a R$ 4. 500,00 Benefícios Vale-transporte Wellhub Convênio com faculdade Convênio farmácia Se você é analista de RH com visão estratégica e gosta de atuar com autonomia, essa oportunidade é perfeita para você. Candidate-se agora e venha crescer com a gente!.

...- Atuar à frente das demandas de RH com foco estratégico;- Conduzir triagens de currículos e entrevistas por competências;- Ser ponto focal das analistas de seleção, apoiando frentes e demandas do time; Apoiar as frentes de recrutamento, garantindo fluidez do funil;- Identificar gargalos operacionais e estratégicos nos processos seletivos;- Atuar com senso de urgência e foco em resolução;- Trabalhar com indicadores, relatórios e possíveis automações de R&S.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesSuperior completo (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas); Vivência com recrutamento e seleção de vagas estratégicas e de liderança;relacionamento com stakeholders.Experiência: Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, atuando com vagas de especialista e coordenação;Vivência como ponto focal e apoio estratégico a times de seleção;Atuação com funil de recrutamento, indicadores e melhoria de processos;Experiência com alto volume de triagens, busca ativa e entrevistas a vagas estratégicas;Excel, Acess, Windows, Power Point e Word - ...

VAGA PARA SÃO PAULO ( Vila Santa Catarina) Ter fácil acesso ANALISTA DE RECURSOS HUMAMOS Escolaridade:Graduação Completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins. Necessário experiência em gestão de benefícios, negociações trabalhistas e desenvolvimento de programas de reconhecimento, programas de treinamento, clima e desempenho e desejável experiência em implantação de RH. Atividades:Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem até a entrevista. Apoiar a implementação e padronização de políticas e procedimentos de RH. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e ...

Vaga:Analista de Recursos Humanos Empresa brasileira em forte expansão, que iniciou sua trajetória na feira livre e hoje atende grandes redes de atacado, varejo e food service em todo o país , busca um(a) Analista de RH para estruturar, otimizar e fortalecer seus processos de Recursos Humanos. Com aproximadamente 40 colaboradores e um cenário de crescimento acelerado, buscamos um profissional com sólida atuação em Departamento Pessoal , visão analítica, perfil inovador e postura proativa, que queira crescer junto com a organização. Principais responsabilidades Gerenciar rotinas de Departamento Pessoal , incluindo folha de pagamento, ponto e benefícios, utilizando as plataformas Kairos (DIMEP) e Sólides. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista , atuando em parceria com assessoria jurídica especializada. Conduzir processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Desenvolver e implementar ações de treinamento, endomarketing e engajamento. Realizar visitas às lojas para interação com equipes externas, compreensão das demandas e fortalecimento da cultura organizacional. Perfil desejado Experiência comprovada em Departamento Pessoal. Vivência na condução de recrutamento e seleção. Excelente comunicação verbal e escrita. Perfil organizado, autônomo, analítico e com capacidade de estruturar processos. Facilidade de relacionamento e atuação próxima às equipes operacionais. O que a empresa oferece Autonomia para implementar melhorias e estruturar a área. Oportunidade real de crescimento profissional em uma empresa em expansão nacional. Sobre a empresa Somos uma indústria alimentícia em constante crescimento, hoje entre as maiores do segmento de pastéis e salgados , com o objetivo claro de nos consolidarmos como referência número 1 no nosso mercado. Acreditamos que esse crescimento só é possível com profissionais qualificados, comprometidos e alinhados aos nossos valores.

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para integrar a equipe de talentos da organização. Estamos procurando uma pessoa com conhecimento especializado na área e habilidades específicas para atuar com projetos de gestão de competências, desenvolvimento de liderança, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, rotinas de seleção e treinamento. Para se candidatar, é necessário ter experiência com mapeamento de competências e demais atividades mencionadas, além de possuir habilidades em aplicação de avaliação/testes técnicos, psicológicos e operacionais, bem como em fornecer feedback. O candidato selecionado também será responsável por dar suporte à gerência, coordenação e equipe nos projetos de recrutamento e seleção, além de auxiliar no uso dos sistemas da área. É indispensável ter formação superior completa em Psicologia e registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP). Ter experiência prévia com estratégias de Talent Acquisition é um diferencial para essa posição. Candidatos que tenham trabalhado em empresas do setor de segurança serão valorizados. Valorizamos a qualidade do trabalho, o comprometimento e a ética profissional. Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo e desafiador, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Devido ao grande número de candidaturas que recebemos, entraremos em contato apenas com os profissionais que forem selecionados para a próxima fase do processo seletivo. Desde já, agradecemos seu interesse em fazer parte da equipe COMANDO G8 e desejamos sucesso em sua carreira!

Vagas Abertas:Analista de Recursos Humanos*Estamos em busca de um profissional dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos. Localizada no coração de São Paulo, nossa empresa se destaca por sua cultura de inovação e comprometimento com o desenvolvimento de seus colaboradores. Se você é alguém que valoriza o trabalho em equipe e busca contribuir para um ambiente de trabalho positivo e dinâmico, esta oportunidade é para você. Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por gerenciar processos do RH, bem como apoiar na implementação de políticas de gestão de pessoal. Suas principais responsabilidades incluirão:Coordenar e gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a publicação de vagas até a entrevista e contratação de candidatos. Auxiliar na elaboração e implementação de políticas de gestão de pessoal. Realizar análises de desempenho e satisfação dos colaboradores. Colaborar na organização de eventos internos e atividades de team building. Apoiar na gestão de benefícios e programas de remuneração. Endomarketing. Conduzir a integração do funcionário e ajudar no plano de treinamento e desenvolvimento-Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgir-Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito-Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho-Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários-Organizar análises de desempenho mensalmente-Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel-Aumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, aplicando novos privilégios e benefícios e organizando atividades de formação de equipes-Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas Se você é proativo, tem uma abordagem analítica e está buscando um ambiente que valorize seu crescimento profissional, esta é a oportunidade ideal. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento de cada membro. Venha contribuir para criar um ambiente de trabalho inovador e colaborativo. Aguardamos seu currículo para avaliarmos sua candidatura..

Vagas Abertas:Analista RH Generalista-Caieiras*Estamos em busca de um profissional dinâmico e com forte visão estratégica para se juntar à nossa equipe como Analista RH Generalista em Caieiras. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e tem um olhar atento para os detalhes, esta é a oportunidade perfeita para você. Sobre o Cargo:Como Analista RH Generalista, você será responsável por apoiar e desenvolver processos de recrutamento e seleção, bem como contribuir para a implementação de políticas e programas de gestão de talentos. Seu papel será fundamental para garantir a satisfação e retenção dos colaboradores, além de auxiliar na melhoria contínua das práticas de gestão de recursos humanos. Requisitos:Experiência comprovada em funções similares. Conhecimento em legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho. Excelente capacidade de comunicação e negociação. Habilidade para trabalhar em equipe e gerenciar múltiplos projetos. Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Benefícios:Plano de saúde e odontológico. Vale transporte. Cesta básica. Participação em programas de desenvolvimento profissional. Ambiente de trabalho acolhedor e inovador. O que buscamos:Um profissional que goste de desafios e esteja disposto a crescer junto com a empresa. Alguém que tenha uma mentalidade de resultados e que queira fazer a diferença na gestão de pessoas. Se você se identifica com esses requisitos e está pronto para fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento profissional e a inovação, envie seu currículo para a vaga. Estamos ansiosos para conhecer seu perfil e discutir como você pode contribuir para o nosso sucesso. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que acredita no potencial de cada colaborador!

RECRUTADOR (ANALISTA PL. ) Vaga temporária – 6 meses , com grande chance de efetivação Salário:a combinar Escala:3x2 (podendo ser ajustada conforme necessidade) Local:Paulínia/SP Atuação:Paulínia, Sorocaba, Itapevi, MG, Goiânia e Cuiabá Atividades:Condução de processos de recrutamento e seleção em nível nacional, com gestão de grandes volumes. Utilização de ferramentas de atração, triagem de candidatos e plataformas digitais. Condução de processos seletivos para diferentes áreas e níveis, inclusive de forma remota. Atuação consultiva junto a gestores, apoiando definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins. Experiência em RH, com foco em Recrutamento e Seleção. Dinamismo, iniciativa e facilidade de comunicação. Planejamento, organização, controle e confidencialidade. Boas relações interpessoais Perfil esperado:Perfil analítico e consultivo. Organização e senso de prioridade. Comunicação clara e postura profissional Envie seu currículo para:rhjugamagmail. com Assunto:RECRUTADOR (ANALISTA PL. ).