9.952 vagas de emprego para Analista de Dp

...o & Seleção Interface com contabilidade e jurídico trabalhista. Garantir conformidade legal e organização dos processos de RH O que precisa ter:Experiência em RH e DP, de preferência em transportadora ou logística. Conhecimento em legislação trabalhista Organização, postura profissional e jogo de cintura Excel básico/intermediário Diferencial que pesa:Já ter atuado ...

Vaga: 591 - Analista Departamento Pessoal Salário: R$ 3.800,00 (CLT) Benefícios: Vale Refeição + Vale Transporte + Seguro de Vida Modelo de atuação: Presencial - Segunda a Sexta (Depois da experiência Híbrido) Local: São Caetano do Sul - SP Objetivo do Cargo: Atuar de forma estratégica e operacional em todas as rotinas de Departamento Pessoal, com foco principal na folha de pagamento, garantindo conformidade legal, precisão nas entregas e um atendimento consultivo, claro e ágil aos clientes do segmento educacional. Responsabilidades: Processar toda a folha de pagamento (mensal, férias, 13º, rescisões, benefícios e encargos); Realizar e conferir admissões, demissões e alterações contratuais; Apurar encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, DIRF, RAIS quando aplicável); Gerenciar envios e eventos do eSocial dentro dos prazos legais; Controlar férias, afastamentos, licenças e atestados; Prestar atendimento direto aos clientes; Auxiliar em auditorias e fiscalizações quando necessário; Garantir organização, precisão e confidencialidade de todos os dados do setor. Requisitos: Cursando ou Formado em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em Departamento Pessoal vindas de Escritório Contábil; Vivência com eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb; Domínio de sistemas de folha de pagamento; Desejável experiência prévia com escolas (não obrigatório, mas valorizado).

Descrição das Atividades Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para cargos operacionais, técnicos e de engenharia, com foco em ambiente industrial/metalúrgico. Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento , especialmente voltadas à segurança do trabalho, operação de máquinas e capacitação técnica. Executar rotinas de Administração de Pessoal:folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, admissões, demissões, férias e demais processos legais. Atuar na interface com sindicatos , acompanhando convenções coletivas e assegurando o cumprimento das normas trabalhistas. Apoiar o SESMT em programas de prevenção de acidentes, exames ocupacionais e fortalecimento da cultura de segurança. Desenvolver ações de Comunicação Interna , mantendo os colaboradores informados sobre políticas e procedimentos. Apoiar avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional e planos de melhoria. Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos de folha, entre outros). Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e engajamento dos colaboradores. Requisitos Requisitos Obrigatórios Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em funções de RH, preferencialmente em ambiente industrial. Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e Normas Regulamentadoras (NRs). Disponibilidade para realização de horas extras , quando necessário. Requisitos Desejáveis Experiência em indústrias metalúrgicas, siderúrgicas, automotivas ou de manufatura pesada. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP). Pacote Office intermediário/avançado (Excel será diferencial). Boa comunicação, organização, atenção a detalhes e facilidade de relacionamento interpessoal. Perfil proativo, orientado a resultados e com capacidade de atuação em ambiente de chão de fábrica. Benefícios Vale Transporte Transporte Fretado PLR Vale Assiduidade de R$ 300,00 (após período de experiência) Plano de Saúde coparticipativo (50% da mensalidade, após experiência) Jornada de Trabalho Segunda a quinta-feira:07h00 às 17h00 Sexta-feira:07h00 às 16h00 Local de Trabalho:Rodovia BR-040– Ribeirão das Neves/MG.

Descrição das Atividades Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para cargos operacionais, técnicos e de engenharia, com foco em ambiente industrial/metalúrgico. Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento , especialmente voltadas à segurança do trabalho, operação de máquinas e capacitação técnica. Executar rotinas de Administração de Pessoal:folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, admissões, demissões, férias e demais processos legais. Atuar na interface com sindicatos , acompanhando convenções coletivas e assegurando o cumprimento das normas trabalhistas. Apoiar o SESMT em programas de prevenção de acidentes, exames ocupacionais e fortalecimento da cultura de segurança. Desenvolver ações de Comunicação Interna , mantendo os colaboradores informados sobre políticas e procedimentos. Apoiar avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional e planos de melhoria. Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos de folha, entre outros). Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e engajamento dos colaboradores. Requisitos Requisitos Obrigatórios Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em funções de RH, preferencialmente em ambiente industrial. Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e Normas Regulamentadoras (NRs). Disponibilidade para realização de horas extras , quando necessário. Requisitos Desejáveis Experiência em indústrias metalúrgicas, siderúrgicas, automotivas ou de manufatura pesada. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP). Pacote Office intermediário/avançado (Excel será diferencial). Boa comunicação, organização, atenção a detalhes e facilidade de relacionamento interpessoal. Perfil proativo, orientado a resultados e com capacidade de atuação em ambiente de chão de fábrica. Benefícios Vale Transporte Transporte Fretado PLR Vale Assiduidade de R$ 300,00 (após período de experiência) Plano de Saúde coparticipativo (50% da mensalidade, após experiência) Jornada de Trabalho Segunda a quinta-feira:07h00 às 17h00 Sexta-feira:07h00 às 16h00 Local de Trabalho:Rodovia BR-040– Ribeirão das Neves/MG.

...a equipe com vasta experiência no setor e estruturam negócios baseados em forte conhecimento em regulação, finanças e gestão de ativos, na busca de um Analista de RH, com foco em Departamento Pessoal. Desafios do cargo:Interpretar e aplicar corretamente as regras do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Lidar com alto ...

Fechamento de folha de pagamento. Gestão de benefícios. Fechamento de ponto eletrônico. Controle de férias. Apoio nas demandas de RH. Necessário, capacidade de fechar folha com precisão e dentro dos prazos. Organização e controle de documentos e processos. Facilidade para análise e conferência de dados (analítico). Gestão de prazos e prioridades. Conhecimento em Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, FGTS, INSS). Rotinas de Departamento Pessoal: admissão, demissão, férias, folha de pagamento, 13 salário. Sistema de ponto eletrônico e regras de jornada. Gestão de benefícios (VT, VR, VA, plano de saúde, outros). Noções de Gestão de Pessoas (recrutamento, integração, treinamentos), dentre outras rotinas.

Estamos em busca de um Analista de Mídias Paga para o time da Eficaz. Se você é movido(a) por resultados e entende o impacto da publicidade digital, essa oportunidade é para você! O que estamos procurando Experiência e Conhecimentos:Conhecimento em plataformas de anúncios (Meta Ads, Google Ads). Habilidade em análise de métricas e otimização de campanhas. Familiaridade com Google Analytics e outras ferramentas de mensuração. Habilidades Comportamentais:Visão analítica e orientada a resultados. Capacidade de comunicação para discutir estratégias com a equipe e clientes. Organização e comprometimento com metas e prazos. Responsabilidades do dia a dia:Planejar e gerenciar campanhas de mídia paga nas principais plataformas. Acompanhar métricas de desempenho e realizar ajustes estratégicos. Gerar relatórios de desempenho e insights para otimização contínua. Trabalhar em conjunto com a equipe de marketing para alinhar objetivos de campanha. Requisitos:Superior completo ou cursando em Marketing, Publicidade, Administração, ou áreas afins.

Buscamos um profissional analítico para ser o motor de geração de demandas das nossas marcas. O foco é atuar com estratégia Full Funnel, equilibrando performance e branding para maximizar o retorno sobre o investimento.

ANALISTA DE DP Vaga Efetiva Gestão de folha de pagamento (cálculo, conferência e lançamentos), Administração de ponto eletrônico e manual RHId, Controle de admissões, férias e rescisões, Homologações, Atendimento e suporte aos colaboradores em demandas. Conhecimento no sistema TOTVS. Horário:Seg. a sexta-feira, das 06h15 às 16h03. Remuneração:a combinar. Benefícios:Refeições no refeitório da empresa, Café da manhã e almoço. Após o período de experiência:Conv. médico e odonto (30% custeado pela empresa), Empréstimo consignado, Convênios com ótica e farmácia. Interessados incluir o currículo no site:https:smaempregos. tweezer. jobs/E candidatar-se diretamente na vaga. Whatsapp 11 91034-2043.

Sobre a oportunidade: Buscamos um profissional para atuar como Analista de DP Pleno, em escritório contábil , com autonomia nas rotinas e foco em estabilidade e crescimento a longo prazo. O ambiente é ideal para quem possui base sólida em DP (perfil júnior avançado, com cerca de 2 anos de experiência) e deseja consolidar sua atuação em um cargo pleno, assumindo responsabilidades reais. Principais responsabilidades: Conduzir rotinas de Departamento Pessoal com autonomia Cálculo, conferência e fechamento de folha de pagamento Encargos: INSS, FGTS, eSocial e DCTFWeb Controle de ponto e DSR Férias e rescisões (todos os tipos) Admissões e desligamentos Interpretação de CCT e relacionamento com sindicatos Gestão de benefícios Atendimento a aproximadamente 35 empresas com quadro reduzido de colaboradores Cumprimento rigoroso de prazos legais Organização e confidencialidade das informações Requisitos Técnicos: Experiência mínima de aproximadamente 2 anos em Departamento Pessoal Vivência em escritório contábil será diferencial importante Domínio prático de folha de pagamento e rotinas de DP Facilidade com tecnologia e sistemas de folha Conhecimento intermediário em Google Planilhas Conforto com automações e uso de robôs Experiência ou facilidade de adaptação ...

ANALISTA DE DP Vaga Efetiva Gestão de folha de pagamento (cálculo, conferência e lançamentos), Administração de ponto eletrônico e manual RHId, Controle de admissões, férias e rescisões, Homologações, Atendimento e suporte aos colaboradores em demandas. Conhecimento no sistema TOTVS. Horário:Seg. a sexta-feira, das 06h15 às 16h03. Remuneração:a combinar. Benefícios:Refeições no refeitório da empresa, Café da manhã e almoço. Após o período de experiência:Conv. médico e odonto (30% custeado pela empresa), Empréstimo consignado, Convênios com ótica e farmácia. Para a região ABCD. Interessados incluir o currículo no site:https:smaempregos. tweezer. jobs/E candidatar-se diretamente na vaga. Whatsapp 11 91034-2043.

...a uma oportunidade para atuar com responsabilidade, organização e impacto real no negócio Essa pode ser a sua próxima oportunidade! Estamos em busca de um(a) Analista de DP para atuar de forma completa nos processos de folha de pagamento, admissões, rescisões, controle de ponto, benefícios e no cumprimento da legislação trabalhista e ...

Estamos buscando um profissional qualificado para atuar como Analista de DP em Escritório Contábil. Configurações de trabalho: Contrato CLT ou PJ (negociável). Horário de Trabalho: Seg a Qui (8h às 18h) e Sexta (8h às 17h). Modelo híbridos (02 dias remotos). Escritório na Pampulha em Belo Horizonte. Principais responsabilidades: Executar e revisar folhas de pagamento, férias, rescisões, 13 salário e obrigações acessórias (eSocial, EFD-Reinf, DIRF, RAIS etc. ). Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias vigentes. Realizar conferência e fechamento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF). Assessorar clientes em rotinas de admissão, demissão e gestão de ponto eletrônico. Elaborar relatórios gerenciais e apoiar auditorias internas e externas. Atuar de forma consultiva junto aos clientes, identificando oportunidades de melhoria nos processos de DP. Acompanhar atualizações na legislação trabalhista e disseminar boas práticas dentro da equipe. Requisitos Formação em Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Administração ou áreas correlatas. Experiência ...

Estamos em busca de um(a) Analista de DP e RH Generalista com perfil analítico, organizado e comprometido para atuar em nossa área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.Essa pessoa será responsável por:Validação da folha de pagamento (inclusive PLR);Processos de férias, rescisões e encargos;Atendimento e suporte aos colaboradores;Manutenção e controle dos benefícios (VT, VR, plano de saúde, entre outros);Gestão e fechamento do ponto eletrônico;Apoio em processos admissionais, integrações, demissionais e documentações de rotina;Interface com a contabilidade e consultoria, quando necessário.Requisitos:Formação técnica ou superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;Experiência comprovada nas rotinas descritas acima;Mandatório ter experiência no sistema Protheus (TOTVS) – obrigatório;Domínio da legislação trabalhista e encargos sociais;Boa comunicação, senso de organização e autonomia.Benefícios:Vale Refeição/AlimentaçãoPlano de Saúde (Unimed)Vale TransporteSe você tem experiência na área, gosta de trabalhar com pessoas e processos, é detalhista e está em busca de um novo desafio, essa vaga é para você!

BenefíciosVale Transporte;Vale Alimentação;Assistência Medica;Assistência Odontológica;PLR.Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.• Atuar de forma autônoma no controle e acompanhamento dos ASOs periódicos, assegurando o cumprimento da legislação e das normas de saúde ocupacional.• Conduzir os processos de férias, desde a programação até a conferência final, orientando gestores e colaboradores quanto a prazos e regras.• Executar e validar rescisões contratuais garantindo cumprimento dos prazos legais e conformidade com a legislação trabalhista.• Realizar a apuração, análise e controle de ponto, tratando inconsistências, banco de horas, horas extras e absenteísmo, com interface direta com a liderança.• Conduzir e acompanhar processos de abandono de emprego.• Responsabilizar-se pela organização e controle do arquivo físico e digital, assegurando rastreabilidade e compliance documental.• Atuar no envio das informações de fechamento da folha de pagamento, incluindo lançamentos, conferências e validação de eventos antes do fechamento mensal.• Planejar e executar ações de endomarketing, apoiando a comunicação interna, o engajamento dos colaboradores e iniciativas de clima organizacional.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Administração;Gestão de Pessoas ou Psicologia;Experiência sólida com Recrutamento e Seleção de alto volume (indústrias, varejo).#RecursosHumanos #DepartamentoPessoal #GestãoDePessoas #LegislaçãoTrabalhista #Endomarketing #VagasManpower

Admissões: Verificar a documentação e registro do novo funcionário no sistema, impressões dos documentos para a Integração, coletar assinaturas. agendamento e controle da realização do exame médico. Controle de ponto, monitorando as irregularidades e cobrança dos gestores. Calculo e conferência da folha de pagamento quinzenal e mensal e benefícios, garantindo os pagamentos corretos e dentro do prazo. Administrar inclusão e exclusão dos planos de saúde, área protegida, acidente de trabalho, vale-transporte, vale-alimentação e outros benefícios. Obrigações acessórias, gerar e enviar guias de recolhimento de tributos e contribuições (FGTS e INSS) para pagamento Administração, controle e acompanhamento de férias e afastamentos. Desligamentos: Cumprimento de todos os procedimentos que envolvem o desligamento do funcionário, como exames, agendamento junto ao sindicato, calculo, conferência e encaminhamento para pagamento, solicita retorno de comprovantes. Controle e arquivamento de documentos, entre outras atividades operacionais de pessoal.

VAGA:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – CLT Local de trabalho:Santana – São Paulo/SP Horário:Segunda a sexta-feira, das 8h30 às 18h30 (1h12 de almoço) Modelo de contratação:CLT Principais responsabilidades Administrar e realizar o tratamento do ponto eletrônico, garantindo conformidade e fechamento mensal Controlar e operacionalizar benefícios (VT, VR/VA, assistência médica, entre outros) Conduzir processos de férias:cálculos, programação e lançamentos Executar processos de admissão:coleta de documentos, cadastros em sistema e integração de novos colaboradores Realizar rescisões:cálculos, conferência de verbas e organização da documentação Manter planilhas, controles internos e relatórios do DP sempre atualizados Apoiar o Recrutamento e Seleção conforme demanda da área Atuar de forma autônoma, com visão analítica e foco em soluções Manter bom relacionamento com gestores e colaboradores, apoiando a liderança nas demandas de pessoas Requisitos Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de ponto Ensino superior em andamento ou concluído em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas Perfil com espírito de liderança, boa comunicação e facilidade de relacionamento interpessoal Organização, autonomia, senso de responsabilidade e habilidade para resolver problemas Diferenciais Conhecimento nos sistemas Ahgora, Ponto Mais e Control ID Experiência com alto volume de colaboradores Vivência em posições de apoio a gestores ou referência técnica na equipe Capacidade de influenciar, orientar e apoiar colaboradores nas rotinas de DP Faixa salarial R$ 4. 000,00 a R$ 4. 500,00 Benefícios Vale-transporte Wellhub Convênio com faculdade Convênio farmácia Se você é analista de RH com visão estratégica e gosta de atuar com autonomia, essa oportunidade é perfeita para você. Candidate-se agora e venha crescer com a gente!.

A SolMirandaRH em Parceria com Shopping Guarajuba, contrata: Analista Financeiro - A Pagar Salário R$3.000,00 + VA e VT + Plano de saúde + plano odontológico. Principais Atividades: Realizar lançamentos e controle de pagamentos no sistema. Conferir e programar pagamentos de fornecedores, prestadores de serviços e despesas operacionais do Shopping. Conferir notas fiscais, boletos e contratos antes de efetuar pagamentos. Acompanhar vencimentos e garantir pagamentos dentro do prazo. Realizar conciliação bancária e conferência de extratos. Controlar fluxo de caixa e apoiar no fechamento financeiro mensal. Organizar e manter atualizado o arquivo financeiro físico e digital. Elaborar relatórios financeiros e apoiar na prestação de contas. Controlar ponto eletrônico e conferência de jornadas, horas extras e banco de horas. Rotinas do Departamento Pessoal. Requisitos: Ensino médio completo. Experiência em rotinas do Contas A Pagar. Experiência em rotinas do DP. Dominio em Excel. Conhecimento em sistemas de gestão financeira. Habilidade para lidar com prazos e trabalhar sob pressão. Boa comunicação e habilidade de negociação. ...

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Pleno/Sênior para atuar em uma empresa referência na produção de flores desde 1989, localizada em Holambra. Com forte tradição e alto padrão de qualidade, a organização busca um profissional com experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal, capaz de garantir processos precisos, organizados e alinhados às melhores práticas da área. Além da expertise técnica, buscamos alguém dinâmico, flexível e disposto a fazer parte de uma empresa que está investindo em melhoria contínua de seus processos , contribuindo ativamente para a evolução e modernização das rotinas internas. Se você é comprometido, detalhista e possui domínio das rotinas de DP, esta é uma excelente oportunidade para integrar um time consolidado em um dos maiores produtores de flores do país. Responsabilidades:Auxiliar nos processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Organizar e controlar documentos e arquivos do departamento pessoal. Ajudar no controle de ponto, férias, licenças e afastamentos. Preparar e entregar documentos trabalhistas, como holerites, cartões de ponto e comunicados. Agendar exames admissionais, demissionais e periódicos. Dar suporte na elaboração e atualização da folha de pagamento. Realizar contato com colaboradores para esclarecimentos relacionados ao DP. Apoiar a área em atividades administrativas gerais, como organização de agendas, reuniões e atendimento. Entre Outras Atividades Pertinentes a função. Requisitos:Possuir experiência sólida na área. Ensino Superior Completo em áreas como:Gestão de Recursos Humanos, Administração ou correlatas. Possuir veículo próprio. Possuir CNH B. Disponibilidade para atuar em Holambra.

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno (CLT) Sobre a ABRA A Academia Brasileira de Arte (ABRA) é uma escola de arte que acredita no poder transformador da criatividade. Atuamos para que a arte seja acessível, valorizada e reconhecida como prioridade nacional, promovendo um ambiente de aprendizado personalizado, com foco em conexões humanas e igualdade criativa. Aqui, ajudamos pessoas a expressarem sua essência e a construírem uma vida mais plena por meio da arte. Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar de forma estratégica e consultiva, conduzindo processos seletivos completos, com foco em qualidade de contratação, experiência do candidato e uso de dados para melhoria contínua dos processos de RH. Modelo de trabalho Regime:CLT Formato:Presencial Local:Moema – São Paulo/SP Horário:Segunda a quinta:08h00 às 18h00 Sexta-feira:08h00 às 17h00 Intervalo:1h Remuneração e Benefícios Salário:R$4. 430,17 Benefícios:Assistência odontológica. Seguro de vida. Vale-refeição. Vale-transporte Bolsa de estudos. Convênio com curso de idiomas. PLR Principais responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas e fechamento). Atuar com recrutamento ativo (hunting), utilizando técnicas avançadas de Search e X-Ray Search. Redigir abordagens personalizadas e persuasivas para atração de talentos. Elaborar pareceres técnicos e comportamentais, apoiando a liderança nas decisões de contratação. Gerenciar o funil de seleção, garantindo prazos, SLA e uma experiência positiva para os candidatos. Planejar e conduzir dinâmicas de grupo e avaliações coletivas. Monitorar indicadores como Time-to-Fill, Time-to-Hire, Cost-per-Hire e Quality of Hire. Analisar turnover no período de experiência e propor melhorias nos processos seletivos. Medir e aprimorar a satisfação dos candidatos (NPS do Candidato). Apoiar a liderança em dados de headcount e orçamento de pessoal. Elaborar e atualizar descrições de cargos, manuais e políticas. Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado. Apoiar o fluxo de admissão, com interface direta com o Departamento Pessoal. Identificar oportunidades de automação e melhoria nos fluxos entre RH e DP. Gerenciar processos relacionados a uniformes e EPIs. Zelar pelo espaço e equipamentos da organização. Requisitos técnicos Experiência comprovada em recrutamento ativo (hunting). Domínio de entrevista por competências. Vivência com LinkedIn Recruiter, ATS e ferramentas de sourcing. Conhecimento em mapeamento de mercado e talentos. Noções de legislação trabalhista aplicáveis ao processo seletivo. Experiência com avaliação de potencial, fit cultural e perfil comportamental (DISC e outras metodologias). Atuação prévia em vagas criativas, estratégicas ou em consultoria de R&S será um diferencial. Formação Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Certificação em Metodologia DISC (obrigatória). Experiência Experiência mínima de 3 anos como Analista de Recrutamento e Seleção, atuando com vagas de diferentes níveis e complexidades. Perfil esperado Comunicação clara e empática Visão analítica e orientada a dados Organização e gestão de múltiplos processos Postura consultiva junto à liderança Interesse genuíno por pessoas, cultura e criatividade Se você acredita no poder da arte e quer contribuir para transformar vidas por meio do talento certo, essa vaga é para você.