658 vagas de emprego para Analista de Desenvolvimento Rh em Seropédica, RJ

Analista de Recursos Humanos Somos a Talentos Consultoria, especializada em conectar talentos a grandes oportunidades. Estamos em busca de um Analista de RH para integrar uma equipe dinâmica e comprometida! Local:Jacarepaguá Horário:Comercial (Seg a Sex) Responsabilidades:Análises de Indicadores internos, Admissão, Ações motivacionais, Controle de Jornada. Gestão de benefícios, Gestão de desenvolvimento operacional e de liderança. Gestão Parcial folha de pagamento, T&D, Pesquisa de Clima. Recrutamento & Seleção e Rotinas de desligamento. Benefícios: Vale-transporte Refeição no local Plano de Saúde (sem descontos, não extensivo aos dependentes) Cesta básica Convênio SESC Desconto em faculdade

...r no dia a dia Você terá um papel relevante na estruturação e execução de iniciativas de DHO, com foco em carreira, sucessão, potencial e desenvolvimento , conectando dados, tecnologia e impacto real:Ser ponto focal no alinhamento e execução de atividades corporativas de RH. Atuar com análise de dados para temas de RH como recrutamento e seleção, avaliação de competências , clima e engajamento , carreira e sucessão, cargos e salários Desenhar, aprimorar e acompanhar programas de desenvolvimento Apoiar iniciativas de mapeamento de potencial e prontidão Desenvolver e/ou coordenar soluções e melhorias para o processo de treinamentos comportamentais/técnicos e ações de cultura. Atuar com tecnologias de RH (ex. ATS, LMS/EAD , ferramentas de pesquisa e avaliação). Criar e monitorar métricas e dashboards de People Analytics (Excel/Power BI). Atendimento ao cliente interno e apoio consultivo a lideranças. Consolidação de entrevistas de desligamento e gerar insights Apoio a projetos transversais e melhoria contínua de processos de RH. Forte capacidade de análise e tomada de decisão baseada em dados. Gestão de projetos (organização de ritos, cronogramas, stakeholders, riscos e entregas). Facilidade para influenciar e contribuir como parceiro(a) do negócio. Pré-requisitos Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins. Conhecimento e vivência em Treinamento & Desenvolvimento e Clima & Engajamento. Perfil generalista e consultivo. Excel intermediário/avançado. Disponibilidade para início imediato. Diferenciais que contam pontos Se você tiver esses itens, você larga na frente:Power BI e construção de dashboards de RH. Experiência com plataformas ATS e LMS/EAD. Conhecimento prático de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao RH. Vivência com projetos de carreira e sucessão e/ou mapeamento de potencial. Inglês intermediário. Pós-graduação em andamento ou concluída. Benefícios:Vale Transporte. Vale Refeição/Alimentação:R$ 33,50 por dia útil trabalhado. Plano de Saúde:Sem mensalidade para o colaborador (Extensivo a dependentes, conforme políticas internas). Plano Odontológico:Opcional (Extensivo a dependentes, conforme políticas internas). Seguro de Vida:Zero custo para o colaborador. StarBem:Apoio médico e psicológico online. Zero custo para o colaborador. Programas de saúde e bem estar. Descontos em Farmácias:Através do plano de saúde ou da StarBem. TotalPass:Descontos em atividades físicas em diversas academias. Incentivo ao Esporte:Participação em circuito de corridas de rua. SESC:Tarifas diferenciadas em hospedagem, colônias de férias, atividades físicas, serviços odontológicos e programações culturais. Programa Mamãe DPC:Atenção especial às colaboradoras gestante + Sala exclusiva para lactantes. Auxílio Creche. Participação nos Lucros e Rendimentos:Distribuído anualmente. Ações motivacionais de clima e engajamento. Aniversariante do Mês. Programa de Formação:Treinamentos técnicos e comportamentais. Programa de Mentoria:Acompanhamento e desenvolvimento interno para profissionais com grande potencial para se tornarem futuros líderes, proporcionando treinamentos, suporte organizacional, mentorias e projetos desafiadores. Parcerias de Descontos:Universidades, Curso de ...

RECRUTADOR (ANALISTA SR. ) Vaga temporária – 6 meses , com grande chance de efetivação Salário:a combinar Escala:3x2 (podendo ser ajustada conforme necessidade) Local:Nova Iguaçu/RJ Atuação:Todo o estado do Rio de Janeiro Atividades:Condução de processos de recrutamento e seleção em nível nacional, com gestão de grandes volumes. Utilização de ferramentas de atração, triagem de candidatos e plataformas digitais. Condução de processos seletivos para diferentes áreas e níveis, inclusive de forma remota. Atuação consultiva junto a gestores, apoiando definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins. Dinamismo, iniciativa e facilidade de comunicação. Planejamento, organização, controle e confidencialidade. Boas relações interpessoais Perfil esperado:Visão consultiva. Autonomia e organização. Comunicação clara e postura profissional Envie seu currículo para:rhjugamagmail. com Assunto:RECRUTADOR (ANALISTA SR. ).

...o de novos colaboradores, organização de treinamentos técnicos e habilidades comportamentai. Suportar a gerência da área a fortalecer a estratégia da empresa, ao plano de desenvolvimento dos colaboradores e trilhas de carreira, para sustentar a universidade corporativa. Experiência com plataformas de treinamento, gravação e edição de vídeos de treinamentos Ações ...

...s a candidatura de profissionais de todos os perfis.- Atuar como ponto de contato na unidade para atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre processos de RH, como folha de ponto, férias, benefícios, promoções e políticas internas.- Apoiar o onboarding, ajudando na integração de novos colaboradores, configurando acessos, explicando rotinas e apresentando a equipe.- Apoiar o offboarding, garantindo que todos os processos de desligamento sejam realizados corretamente, incluindo devolução de materiais, encerramento de sistemas e orientações finais.- Realizar atividades administrativas de RH, como acompanhamento de fornecedores, faturamento, pagamento e reconciliação de serviços.- Manter registros atualizados de colaboradores e fornecedores, garantindo informações corretas para o time de RH e financeiro.- Auxiliar em processos internos e atender demandas pontuais da equipe de RH da unidade.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo;Experiência em rotinas administrativas de RH e atendimento a colaboradores;Conhecimento intermediário em pacote Office; desejável experiência com Workday ou sistemas de RH;Disponibilidade para atuação presencial na fábrica de Três Rios – RJ.#RecursosHumanos #RHGeneralista #GestãoDePessoas #Onboarding #RotinasAdministrativas #VagasManpower

...o de novos colaboradores, organização de treinamentos técnicos e habilidades comportamentai. Suportar a gerência da área a fortalecer a estratégia da empresa, ao plano de desenvolvimento dos colaboradores e trilhas de carreira, para sustentar a universidade corporativa. Experiência com plataformas de treinamento, gravação e edição de vídeos de treinamentos Ações ...

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Júnior para fazer parte do nosso time de Gente! Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas, tem olhar estratégico, acredita na força da cultura organizacional e quer impactar a experiência dos nossos colaboradores, essa vaga pode ser sua! Principais responsabilidades:Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando em temas de clima, performance, carreira e desenvolvimento. Conduzir comitês de avaliação de desempenho e apoiar a construção de planos de desenvolvimento individuais e coletivos. Monitorar e fomentar indicadores de gente (turnover, absenteísmo, engajamento, avaliação de desempenho, etc. ). Apoiar na condução de ações de clima organizacional, escuta ativa e resolução de conflitos. Ser guardião(a) da cultura e dos valores da empresa. Requisitos:Formação completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. Vivência anterior como BP ou em áreas generalistas de RH. Diferenciais:Experiência no varejo ou empresas com operação descentralizada. Conhecimento em metodologias ágeis e/ou cultura de feedback contínuo.

Responsável pela execução do processo de R&S de posições assistenciais da Regional Nordeste.

...o Neto, 200 Barra da Tijuca - Rio de Janeiro - RJ. 22775-056;Horário: Segunda a Sexta em horário comercial;Tipo de Vaga: PJ;Remuneração: A combinar. Como Analista de RH você terá como atividades:Condução de ponta a ponta do recrutamento e seleção, focando em manter ativo os processos seletivos da empresa, com meta de entrevistar pelo menos 2 pessoas por dia;Alinhamento de perfil com lideranças;Construção de estratégias de hunting e captação ativa de talentos;Aplicação e análise de ferramentas de mapeamento comportamental;Apoio no fortalecimento da marca empregadora;Colaboração com lideranças para decisões de contratação baseadas em fit cultural e performance esperada;Apoio em rotinas gerais de RH, como clima organizacional e integração de novos colaboradores.RequisitosRequisitos Técnicos:Formação completa ou em andamento em Gestão de RH, Administração, Engenharia de Produção, Psicologia ou áreas correlatas;Experiência comprovada com RH generalista, com foco em recrutamento e seleção em ambientes corporativos;Vivência com mapeamento e análise de perfil comportamental (DISC, MBTI, PDA ou similares);Domínio de técnicas ...

...o e cheio de aprendizados! Gostou veja a posição abaixo:Estamos em busca de uma pessoa criativa, colaborativa e com forte pensamento analítico para atuar como Analista de Educação Corporativa , com papel fundamental na construção de trilhas, curadorias, cursos online e programas presenciais de desenvolvimento. Sua missão será impulsionar a aprendizagem contínua e contribuir ativamente com a cultura de crescimento da nossa organização. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:Criar, revisar e atualizar cursos on-line em diferentes formatos (SCORM, storyboard, manuais, cartilhas, e-learning). Produzir e revisar conteúdo para aulas presenciais, com foco em integração de novos colaboradores e programas internos. Criar e editar vídeos com baixa complexidade para suportar treinamentos e comunicação de conteúdos. Realizar curadoria e validação de conteúdos de fornecedores externos. Atuar diretamente na condução de conteúdo para programas de desenvolvimento de lideranças e talentos. Implementar e acompanhar benefícios educacionais, apoiando na gestão e mensuração dos resultados. Realizar reciclagens de conteúdo para manter os materiais atualizados e alinhados à estratégia da empresa. Contribuir com a área de Comunicação Interna em demandas específicas da equipe. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Formação superior completa em Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência anterior com educação corporativa, desenvolvimento de conteúdos e treinamentos. Conhecimento em ferramentas de autoria como Articulate 360 (Storyline/Rise). Experiência com curadoria e relacionamento com fornecedores de conteúdo. Habilidade na criação de materiais visuais e recursos educacionais diversos (vídeos, cartilhas, manuais). Conhecimento em metodologias de aprendizagem ativa, andragogia e design instrucional. Facilidade em conduzir projetos e interagir com diferentes áreas da empresa. Desejáveis:Familiaridade com plataformas LMS ou LXP (Learning Management System). Noções básicas de edição de vídeo (Camtasia, Premiere ou similares). Experiência com utilização de IA para criação de conteúdo será um diferencial. Inglês intermediário. PERFIL COMPORTAMENTAL:Comunicação clara e empática. Organização e gestão de múltiplos projetos. Proatividade e espírito de colaboração. Olhar estratégico para desenvolvimento humano. Curiosidade por inovações em educação corporativa. INFORMAÇÕES ADICIONAIS:Local de trabalho:Rio de Janeiro Modalidade de Trabalho:Híbrida-4 vezes presencial e 1 Home Office. #LI-Hybrid.

Estamos contratando! Assistente de Business Partner (BP) Se você é apaixonado(a) por pessoas, gosta de atuar no dia a dia do RH e quer crescer apoiando o desenvolvimento dos times, essa oportunidade é para você! Buscamos alguém organizado(a), comunicativo(a) e com vontade de aprender, para apoiar nossos processos de clima, performance, indicadores e desenvolvimento. Principais atividades:Apoiar na rotina de clima organizacional, performance, carreira e desenvolvimento. Auxiliar na preparação e organização de comitês de avaliação de desempenho e no acompanhamento de planos de desenvolvimento (PDIs). Atualizar e monitorar indicadores de RH, como turnover , absenteísmo , engajamento e avaliação de desempenho. Contribuir para ações de clima , realizando escuta ativa , apoio em mediações e registro de demandas. Apoiar iniciativas voltadas à cultura e valores da empresa, garantindo alinhamento entre áreas e colaboradores entre outras atividades inerentes ao cargo. Requisitos:Formação completa ou cursando Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em RH generalista, BP, R&S, T&D, clima ou áreas administrativas de Recursos Humanos. Desejável:Vivência no varejo ou em empresas com estrutura descentralizada. Conhecimento em metodologias ágeis ...

Você é organizado(a), curioso(a) e quer aprender na prática como funciona o RH de uma empresa Então essa oportunidade é para você! Buscamos um(a) Estagiário(a) de RH para apoiar nossos subsistemas, com foco em Departamento Pessoal, atuando de forma colaborativa e com muito aprendizado no dia a dia. Resumo da vaga:O(a) estagiário(a) de RH dará suporte às rotinas administrativas e operacionais do setor, apoiando principalmente os processos de Departamento Pessoal, sem deixar de ter contato com os demais subsistemas de RH. Principais atividades:Apoiar o processo admissional de ponta a ponta (documentação, conferência de dados e cadastro). Auxiliar nas rotinas de gestão do ponto eletrônico. Apoiar os processos relacionados a benefícios (cadastros, movimentações e controles). Dar suporte aos subsistemas de RH de forma geral, conforme demandas da área. Apoiar controles internos e organização de informações do setor entre outras atividades inerentes a posição. Requisitos:Estar cursando ...

Escolaridade ENSINO SUPERIOR INCOMPLETO Experiência: Buscamos estagiário de recrutamento e seleção para atuar com: Divulgação de vagas - Elaboração de parecer comportamental - Pesquisa ativa de candidatos em base de CVs (Catho, Linkedin e sistema próprio) - Envio de questionário comportamental - Preenchimento de planilhas - Avaliar perfis profissionais - Triagem de CVs - Realizar entrevista com candidatos - Contatar candidatos. Benefícios: Salário: 1.000,00 - Vale Transporte; Vale Refeição; Celular COmercial.

...a melhor qualidade no que faz. Essa é a DPC! E você pode ser o próximo a fazer parte da nossa equipe! Se você curte RH na prática e também gosta de dados, organização e projetos, essa vaga pode ser seu próximo passo. Aqui, você aprende fazendo:apoia projetos de RH, trabalha com indicadores, cria dashboards e ajuda a melhorar processos que impactam diretamente a experiência das pessoas na empresa. Você vai circular por áreas como R&S, T&D, Carreira, Sucessão e People Analytics, com desafios reais e acompanhamento de perto. O que você vai fazer no dia a dia Atualizar e evoluir dashboards e relatórios de RH, transformando dados em insights práticos. Acompanhar indicadores (seleção, treinamentos, movimentações, rotinas internas) e apoiar melhorias contínuas. Organizar e padronizar bases de dados, garantindo informações confiáveis. Apoiar a gestão de projetos de RH:status, prazos, checklists, planos de ação e follow-ups. Criar apresentações claras e objetivas para alinhamentos e tomadas de decisão. Dar suporte às rotinas do time, buscando sempre simplificar e ganhar eficiência. O que esperamos de você Estar cursando do 4 ao 7 período de Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas, gráficos e consolidação de bases). Disponibilidade para estagiar 6h por dia. Vai ser um diferencial se você tiver Interesse genuíno por indicadores, relatórios e organização de dados. Noções de gestão de projetos (mesmo acadêmicas). Boa escrita e facilidade para montar apresentações objetivas. Vontade de construir carreira em RH (não é uma vaga tech, é RH com dados). Perfil que dá match com o time Perfil analítico, organizado e com raciocínio estruturado. Boa comunicação e colaboração no dia a dia. Resiliência para lidar com prazos, ajustes e processos em construção. Proatividade para aprender, testar e evoluir. O que você ganha com essa experiência Visão completa do RH e de como os subsistemas se conectam. Aprendizado prático, com projetos reais e entregas relevantes. Desenvolvimento técnico e maturidade profissional. Um ambiente que valoriza melhoria contínua e novas ideias Benefícios:Vale Transporte. Vale Refeição/Alimentação:R$ 33,50 por dia útil trabalhado. Seguro de ...

ANALISTA ADMINISTRATIVO FINANCEIRO-#1134 Local:Barra da Tijuca/RJ Segunda a sexta, das 08h às 18h Salário:R$ 3. 000,00 + VT + VR/VA Responsabilidades:Recepcionar clientes e fornecedores presencialmente e por telefone. Controlar agenda de reuniões, compromissos e documentos pendentes. Apoiar no controle de materiais de escritório e pedidos de compras. Controlar e arquivar contratos e documentos físicos e digitais. Organizar documentos para auditorias e prestação de contas. Auxiliar no envio de relatórios financeiros periódicos. Atualizar planilhas de controle financeiro e administrativo (Excel). Realizar cadastros e lançamentos em sistemas internos. Apoiar setores de RH e Financeiro em rotinas administrativas diversas. Auxiliar no controle de contas a pagar e a receber. Apoiar na emissão de boletos e notas fiscais. Realizar conciliações simples e conferência de extratos bancários Requisitos:Ensino médio completo (desejável cursando ou concluído ensino superior em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas). Experiência prévia em rotinas administrativas, financeiras ou de atendimento será considerada um diferencial. Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação. Facilidade com planilhas, e-mails e sistemas de controle (conhecimento em Excel é essencial). Perfil proativo, responsável e com boa capacidade de resolução de problemas. Residir na Barra da Tijuca ou proximidades..

...a analistas e candidatos. Aplicação de testes. Atualização de controles internos e planilhas Requisitos:Ensino médio completo (diferencial cursando superior). Experiência mínima de 6 meses em RH. Boa comunicação e organização. Perfil proativo e comprometido. Conhecimento básico em Pacote Office Perfil esperado:Proatividade. Comprometimento Envie seu currículo para:rhjugamagmail. com Assunto:ASSISTENTE DE RH.

ANALISTA DE MARKETING JR – FOCO EM CRIAÇÃO E DESIGN Tipo de vaga:Efetiva (CLT) Salário:A combinar Benefícios:Plano de Saúde. Odontológico. VR. Seguro de Vida. Cartão Pluxee. Parceria com academia (Wellhub). Day off no aniversário Horário:Segunda a quinta:08h às 18h Sexta-feira:08h às 17h Local:Jardim Paulista – São Paulo Principais atividades:Criação de peças gráficas (layouts, anúncios, banners, folders e materiais POP). Desenvolvimento de conteúdos visuais para redes sociais. Apoio na execução de campanhas de marketing e ações promocionais. Atendimento ao time comercial (cliente interno). Gestão de fornecedores gráficos e brindes. Tratamento e edição de imagens. Apoio na produção gráfica e adaptação de campanhas da matriz Requisitos:Ensino superior completo em Marketing, Publicidade, Design ou áreas correlatas. Experiência com criação e adaptação de materiais gráficos. Domínio de Illustrator, Photoshop, InDesign, Canva. Organização, atenção a detalhes e foco em prazos Diferenciais:Conhecimento em Premiere, After Effects e Power BI. Experiência com produção gráfica e branding. Inglês avançado W nvie seu currículo para:juliana. gamaelloselecao. com. br Assunto:ANALISTA DE MARKETING JR – DESIGN.

Analista de FP&A (Fluxo de Caixa e Resultado Gerencial). Pleno Empresa do segmento de marketing e comunicação busca Analista de FP&A para atuar com planejamento financeiro, fluxo de caixa e resultado gerencial , sendo o ponto de conexão entre Controladoria e Tesouraria. Informações da Vaga Modelo:PJ Remuneração:R$ 7. 500,00 Jornada:segunda a sexta, das 10h às 19h Formato:híbrido (presencial 2x por semana) Benefícios:TotalPass + 20 dias úteis de férias (PJ) Principais Atividades Elaboração e acompanhamento do fluxo de caixa projetado e realizado Apoio na construção do orçamento anual e forecast Análise de orçado x realizado Apoio ao fechamento do resultado gerencial por empresa, projeto e unidade de negócio Análise de custos, despesas, margens e rentabilidade Elaboração de relatórios gerenciais, indicadores e apresentações executivas Desenvolvimento de análises e simulações financeiras para apoio à tomada de decisão Requisitos Formação em Administração, Gestão Financeira, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas Experiência prévia em FP&A, Controladoria, Planejamento Financeiro ou Tesouraria Vivência com fluxo de caixa projetado e análise de resultado Excel avançado Perfil analítico, organizado, com boa comunicação e autonomia para atuação no modelo PJ Diferenciais Experiência com modelagem financeira Conhecimento em Power BI

...a privada. Vinculada à Fundação AVSI, ONG italiana atuante no Brasil desde os anos 1980, tem como missão promover o protagonismo das pessoas em seu desenvolvimento, de suas famílias e comunidades. Implementa projetos sociais com base em uma metodologia de desenvolvimento integral e solidário, voltada à autonomia e à dignidade humana. DESCRIÇÃO RESUMIDA DO CARGO:O Analista de Comunicação terá a responsabilidade de oferecer suporte abrangente em todas as áreas relacionadas a comunicação da Filial do Rio de Janeiro. Isso inclui ...

...s e constrói o futuro com propósito, venha fazer parte da Cushman & Wakefield. Ouse ir além com a gente. Um dia na vida do Analista Administrativo Descrição Resumida do Cargo Responsável por apoiar as rotinas de facilities e serviços gerais em ambiente corporativo privativo. Atuará como suporte administrativo dedicado ao locatário, garantindo organização, funcionamento dos ambientes, controle documental, apoio financeiro e acompanhamento de fornecedores e contratos. Principais Responsabilidades Apoiar a gestão das atividades internas do escritório (acessos, estoque, manutenção, limpeza, copa e serviços gerais). Controlar acessos conforme políticas internas do cliente. Registrar e acompanhar solicitações internas de infraestrutura até a conclusão. Monitorar serviços terceirizados (limpeza, segurança, manutenção, recepção e jardinagem), garantindo qualidade e conformidade contratual. Manter documentação de facilities atualizada (contratos, relatórios, registros técnicos). Apoiar rotinas administrativas e financeiras:lançamentos em sistema, notas fiscais, pagamentos e cotações. Abrir e controlar ordens de serviço (OS) e apoiar a comunicação com cliente e condomínio. Controlar cadastros e liberações de acesso em sistemas internos. Qualificações e Requisitos Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Facilities ou áreas correlatas. Experiência prévia em facilities, manutenção predial ou administração corporativa será um diferencial. O que oferecemos Vale Refeição Assistência Médica e Odontológica Seguro de Vida Wellhub– acesso a diversas academias e atividades físicas Descontos em cursos e faculdades parceiras Auxílio Funeral Empréstimo Consignado com condições especiais Programa de Apoio Psicológico e bem-estar (IVI – Plataforma de Cuidado Emocional) Auxílio Creche para mães Auxílio Enxoval Calendário mensal de Saúde e Bem-Estar com atividades e campanhas internas Comitê de Ações Sociais para engajamento comunitário Agenda de Diversidade com encontros presenciais, webinars e grupos de afinidade Mais de 3. 000 cursos disponíveis na plataforma LinkedIn Learning Oportunidades reais de desenvolvimento e crescimento de carreira Venha fazer parte de uma empresa que investe no seu bem-estar e crescimento profissional!