319 vagas de emprego para Analista de Desenvolvimento RhnoDistrito Federal

Vaga: Analista de Recursos Humanos – Perfil Estratégico Pedra Branca – Palhoça/SCSegmento: Construção CivilSegunda a sexta-feira | Horário comercial Construtora de grande porte, com atuação consolidada na Grande Florianópolis e aproximadamente 400 colaboradores, busca Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica, apoiando o crescimento da empresa e o desenvolvimento das equipes operacionais e administrativas. Esta posição não é voltada a rotinas de Departamento Pessoal, que já são estruturadas. O foco é gestão de pessoas, cultura, liderança e clima organizacional, com forte presença no dia a dia da operação. Sobre o desafio A profissional será responsável por apoiar líderes de obra, engenheiros, encarregados e gestores administrativos, atuando como elo entre a estratégia da empresa e as pessoas. O papel exige maturidade emocional, postura firme, comunicação clara e capacidade de atuar em ambientes operacionais, onde a escuta, o diálogo e a mediação são fundamentais. Principais responsabilidades Atuar de forma estratégica na gestão de pessoas da construtora. Apoiar líderes e gestores na condução de equipes, feedbacks e tomada de decisão. Atuar diretamente na gestão de clima organizacional e engajamento. Conduzir ações de desenvolvimento de lideranças e times operacionais. Apoiar processos de recrutamento e seleção estratégica. Atuar na mediação de conflitos e orientação de condutas. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional da empresa. Apoiar iniciativas de comunicação interna e melhoria contínua. Perfil técnico desejado Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência comprovada em RH estratégico, preferencialmente em construtoras, indústrias ou empresas com grande quadro operacional. Vivência com gestão de equipes operacionais, obras ou ambientes de alta demanda. Capacidade de leitura de cenário, análise comportamental e tomada de decisão. Conhecimento em práticas de desenvolvimento humano, clima e cultura organizacional. Competências comportamentais Comunicação clara, firme e respeitosa. Maturidade emocional para lidar com conflitos e diferentes perfis. Postura ética, imparcial e profissional. Capacidade de influência sem autoritarismo. Organização, responsabilidade e senso de prioridade. Visão estratégica aliada à prática do dia a dia. O que a empresa oferece Atuação em uma construtora consolidada e em crescimento contínuo. Ambiente profissional, com espaço real para contribuição estratégica. Contato direto com lideranças e tomada de decisão. Jornada de trabalho de segunda a sexta-feira. Localização: Pedra Branca – Palhoça/SC. Essa vaga é ideal para profissionais de RH que desejam atuar de forma estratégica, próxima da operação, ajudando a estruturar pessoas, processos e cultura em uma construtora em expansão.

Para Fazenda Atribuições: Realizar gestão e conferência de ponto; Recrutamento e Seleção; Suporte a organização de alimentação dos colaboradores e dos alojamentos. Requisitos: Experiência nas referidas atividades; Ensino Superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência em fazendas será um diferencial. CLT + benefícios Residir na cidade

Coordenar e executar a implantação dos subsistemas de Recursos Humanos, tais como:Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de desempenho e gestão por competências. Cargos e salários. Administração de benefícios e Políticas internas de RH e compliance. Mapear processos existentes e propor melhorias para padronizar práticas de RH. Elaborar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho. Acompanhar a integração de colaboradores e programas de acolhimento. Apoiar gestores na condução de questões de gestão de pessoas e solução de conflitos. Gerar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento etc. ). Promover iniciativas de engajamento e clima organizacional. Manter atualizadas documentações e rotinas, assegurando conformidade com legislação trabalhista. Atuar como parceiro de negócios para fomentar cultura de desempenho e desenvolvimento.

Coordenar e executar a implantação dos subsistemas de Recursos Humanos, tais como:Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de desempenho e gestão por competências. Cargos e salários. Administração de benefícios e Políticas internas de RH e compliance. Mapear processos existentes e propor melhorias para padronizar práticas de RH. Elaborar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho. Acompanhar a integração de colaboradores e programas de acolhimento. Apoiar gestores na condução de questões de gestão de pessoas e solução de conflitos. Gerar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento etc. ). Promover iniciativas de engajamento e clima organizacional. Manter atualizadas documentações e rotinas, assegurando conformidade com legislação trabalhista. Atuar como parceiro de negócios para fomentar cultura de desempenho e desenvolvimento.

..., garantindo conformidade com normas internas. Implementar e acompanhar políticas e procedimentos corporativos. Monitorar indicadores e apoiar decisões estratégicas da gerência. Contribuir com ações de desenvolvimento humano, cultura e clima. Avaliar perfis comportamentais e técnicos dos finalistas enviados por terceiros.

..., garantindo conformidade com normas internas. Implementar e acompanhar políticas e procedimentos corporativos. Monitorar indicadores e apoiar decisões estratégicas da gerência. Contribuir com ações de desenvolvimento humano, cultura e clima. Avaliar perfis comportamentais e técnicos dos finalistas enviados por terceiros.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção. Desenvolvimento organizacional. Comunicação e eventos. Elaborar e ministrar treinamentos. Demais atividades pertinentes ao cargo. Requisitos Ensino superior completo em Recursos Humanos ou Administração. Inglês para ...

Descrição da Vaga: Buscamos um(a) Analista de RH Sênior, com forte atuação em Recrutamento e Seleção de perfis em cargos de tecnologia (tech recruiter), para conduzir processos de atração e seleção de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao negócio.Esse(a) profissional atuará de forma estratégica junto aos gestores, apoiando decisões de contratação, estruturando pipelines de talentos e promovendo uma experiência positiva para candidatos e áreas internas, especialmente em posições de média e alta complexidade. Atividades: Conduzir processos de recrutamento e seleção full cycle, com foco em vagas tech, dados, produto e áreas correlatas; Alinhar perfil das vagas junto aos gestores, traduzindo necessidades técnicas e comportamentais em estratégias eficientes de atração; Estruturar e aplicar metodologias modernas de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, plataformas especializadas, comunidade técnica etc.); Elaborar e publicar vagas, inclusive em plataformas segmentadas e mídias sociais, garantindo atração de candidatos qualificados e diversos; Facilitar entrevistas com gestores, elaborar pareceres de avaliação e recomendações de contratação; Construir e manter pipeline de talentos ativo para demandas críticas; Acompanhar entrevistas técnicas e garantir fluidez no processo seletivo; Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências (técnicas e comportamentais) e avaliação de fit cultural; Monitorar indicadores de recrutamento (time-to-fill, qualidade da contratação, taxa de oferta aceita, satisfação do gestor); Atuar na melhoria contínua dos processos de R&S, contribuindo para projetos de experiência do candidato e employer branding; Garantir uma experiência positiva ao candidato, do primeiro contato ao onboarding. Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida como Analista de RH Sênior | Tech Recruiter, com atuação comprovada em recrutamento de profissionais de tecnologia (desenvolvimento, dados, cloud, produto, etc.); Vivência com processos seletivos de média e alta complexidade; Experiência em entrevistas por competências e avaliação de perfil comportamental; Domínio de ferramentas de recrutamento e sourcing (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras); Capacidade de atuar com autonomia, organização e gestão de múltiplas vagas simultaneamente; Boa comunicação, visão de negócio e relacionamento com stakeholders. Capacidade analítica e foco em métricas e resultados. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis e estruturas de times Vivência com indicadores de R&S e análise de dados para tomada de decisão; Certificações em Recrutamento e Seleção e correlatas; Atuação em ambientes dinâmicos, consultivos ou com grande volume de vagas técnicas.

Candidatar-se 2345-Analista de RH Sênior Localidade Brasília/DF Tipo de vaga Presencial SETOR: Recursos Humanos CARGO: Analista de RH Sênior ATIVIDADES: Atuar como o braço da consultoria dentro do cliente. Executar atividades de RH voltadas ao Desenvolvimento (treinamento, desenvolvimento de lideranças, acompanhamento de performance, ações de clima, etc. ). FORMAÇÃO: Ensino Superior completo. COMPETÊNCIAS: Boa comunicação. Perfil consultivo. Organização e autonomia. Capacidade de conduzir processos de desenvolvimento dentro do cliente. CONHECIMENTOS: Elaboração e acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Condução de avaliações de desempenho Desenvolvimento de líderes e programas de capacitação. Mapeamento e análise de clima organizacional. Técnicas de T&D (Treinamento e Desenvolvimento). Noções de People Analytics para monitoramento de indicadores de RH. Facilitação de workshops, treinamentos e reuniões estratégicas. Pacote Office Vivência em consultoria interna de RH. HORÁRIO DE TRABALHO: 2 turnos semanais de 4 horas. Local: Brasília – DF. Candidatar-se.

...o cliente que atua no ramo têxtil há mais de 30 anos. Oportunidade para atuar na unidade produtiva da cidade de Itajaí - SC. Cargo: Analista de RH (Generalista) Horário: Segunda a sexta-feira das 7hs às 16:48hs (1 hora intervalo). Remuneração inicial: R$3.500,00. Benefícios: Vale-transporte, refeitório na empresa, seguro de vida em grupo, cartão de descontos em redes credenciadas, desconto de 50% nos produtos da marca, programa bem-estar (acompanhamento psicológico online), prêmio extraordinário. Principais responsabilidades: · Promover ações de endomarketing; · Conduzir processos de Recrutamento e Seleção; · Realizar o fechamento de cartão ponto, horas extras e folha de pagamento; · Promover o acompanhamento e controle de férias e premiações; · Acompanhar a gestão de benefícios; · Atender as demandas internas dos colaboradores; · Administrar conflitos conforme sua alçada; · Realizar outras demandas conforme a função. Requisitos: · Graduação em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins; · Experiência como Analista de RH; · Boa comunicação oral e escrita; · Capacidade de planejamento e organização; · Proatividade e senso de urgência; · Habilidade em administrar conflitos; · ...

.... Elaborar relatórios técnicos, pareceres, estudos comparativos e apresentações institucionais. Acompanhar e analisar projetos de inovação, sustentabilidade, eficiência operacional e modernização, propondo melhorias. Apoiar o desenvolvimento de indicadores e métricas para avaliação de desempenho do setor e dos associados. Auxiliar na organização de eventos técnicos, workshops e reuniões, produção de conteúdos e sistematização de resultados. Requisitos Informações da vaga:Superior em Economia, Estatística, Tecnologia ou afins. Desenvolver, acompanhar e apoiar pesquisas, estudos técnicos e diagnósticos relacionados ao setor da empresa. Coletar, organizar e analisar dados estatísticos e informações setoriais, econômicos, regulatórios e operacionais. Elaborar relatórios técnicos, pareceres, estudos comparativos e apresentações institucionais. Acompanhar e analisar projetos de inovação, sustentabilidade, eficiência operacional e modernização, propondo melhorias. Apoiar o desenvolvimento de indicadores e métricas para avaliação de desempenho do setor e dos associados. Auxiliar na organização de eventos técnicos, workshops e reuniões, produção de ...

ATIVIDADES e/ou RESPONSABILIDADES Auxílio em desenvolvimento de sistemas e soluções; Auxiliar na execução de testes funcionais e manuais em sistemas e aplicações; Identificar, registrar e acompanhar bugs e melhorias; Apoiar na validação de novas funcionalidades antes da entrega; Prestar suporte de TI básico a usuários (dúvidas, acessos, pequenos problemas técnicos); Auxiliar na documentação de processos, testes e procedimentos. REQUISITOS Estar cursando Sistemas de Informação/ Análise e desenvolvimento de sistemas; Ciência da Computação; Administração, Engenharia de produção; Até 30 anos; Conhecimento básico em informática e sistemas; Experiência na área de TI será um diferencial; Conhecimentos específicos que serão diferenciais: linguagem de programação, banco de dados, lógica de programação, noções de testes de software (QA); Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação; Vontade de aprender e crescer na área de tecnologia. HORÁRIOS, DIAS DA SEMANA e INTERVALOS 30hrs semanais; Segunda a sexta; 6 horas diárias dentro do horário comercial a combinar de acordo com a disponibilidade da pessoa. REMUNERAÇÃO Salário Fixo R$800,00 + 50,00 VT BENEFÍCIOS Vale transporte Possibilidade de efetivação e crescimento

Setor de trabalho:GERÊNCIA DE RELAÇÃO COM O PROFISSIONAL E FISCALIZAÇÃO Atividades:APOIO NAS ATIVIDADES DE DESENVOLVIMENTO, OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO DE BANCO DE DADOS, COLETA DE DADOS, ANÁLISE DE DADOS E PROGRAMAÇÃO. APRENDIZAGEM DE APLICATIVOS TAIS COMO OFFICE 365, POWER BI, ...

Olá, obrigado por ler sobre nossa oportunidade de Analista de Marketing! Estamos felizes pelo seu interesse. Estamos à procura de uma pessoa brilhante para nos ajudar a enfrentar os enormes desafios e para construir uma parceria longa e duradoura. Valorizamos sua personalidade, sua dedicação e onde você quer chegar junto com a gente. É trabalhar de forma colaborativa e em um ambiente acelerado que você deseja Vem trabalhar com a gente! Quem somos Somos uma empresa de internet que prioriza uma conexão estável e de alta qualidade, utilizando tecnologia avançada para garantir aos nossos clientes uma experiência de navegação ágil e confortável. Além disso, oferecemos um atendimento personalizado, desenvolvido especialmente para atender às necessidades de você e da sua empresa. O que você vai fazer PLANEJAMENTOS E CAMPANHAS 1 - Planejar campanhas institucionais, promocionais e ações específicas por território/bairro. 2 - Criar cronogramas, briefings e orientar a produção junto ao social media e ao designer. 3 - Organizar o calendário mensal e garantir constância na comunicação da marca. MÍDIA ONLINE E OFFLINE 1 - Gerenciar investimentos em Meta Ads e Google Ads, analisando métricas e otimizando resultados. 2 - Negociar e contratar mídia offline (rádio, jornais, portais locais, outdoor e outros formatos regionais). 3 - Acompanhar performance de todas as frentes e gerar insights para melhoria contínua. AÇÕES PRESENCIAIS E RELACIONAMENTO LOCAL 1 - Desenvolver e executar ativações presenciais como blitz, ações de bairro, eventos e parcerias com comércio local. 2 - Representar a marca em entidades como CDLs e associações empresariais, fortalecendo relacionamento institucional. 3 - Manter contato contínuo com veículos de comunicação, fornecedores e parceiros estratégicos. INTERAÇÃO COM ÁREAS INTERNAS 1 -Atender demandas de Comercial, Suporte/CS e RH, traduzindo necessidades em peças e ações. 2 - Garantir alinhamento entre marketing e os objetivos de captação, retenção e experiência do cliente. 3 - Centralizar e organizar solicitações internas, priorizando entregas e mantendo fluxo eficiente. ANÁLISE E INTELIGÊNCIA 1 - Monitorar concorrentes e tendências do setor de telecom regional. 2 - Analisar resultados de campanhas, ações territoriais e mídia, entregando relatórios práticos e orientados a ação. 3 - Identificar oportunidades de crescimento e participação local. Vamos adorar se você tiver os seguintes requisitos: Vamos adorar se você tiver os seguintes requisitos: Experiência em planejamento e execução de campanhas de marketing on-line e off-line (Google Ads, Meta Ads e mídia tradicional). Vivência com eventos, ativações de marca e ações presenciais. Habilidade em redação institucional e orientação da comunicação visual. Boa organização para gestão de processos, prazos e prioridades. Perfil autônomo, com capacidade de conduzir campanhas do início ao fim. Excelente comunicação, facilidade de relacionamento e postura profissional. Visão estratégica, criatividade alinhada à marca e foco em resultados. Proatividade e tomada de decisão baseada em dados e contexto. Desejável: Experiência em provedores de internet (ISP) ou telecomunicações. Atuação com campanhas segmentadas por região/bairro. Relacionamento prévio com veículos de comunicação da Grande Florianópolis. Vivência com entidades empresariais (CDL, associações comerciais, feiras locais) Por que essa vaga é incrível Você terá espaço para criar, testar, errar rápido e evoluir. Autonomia para propor campanhas ousadas que façam a marca crescer. Influência direta no funil comercial, no CAC e no posicionamento regional. Atuação estratégica, mas com envolvimento real na execução. Ambiente em crescimento e com desafios reais de escala. Local: Palhoça/SC - Pedra Branca Qual o meu horário de trabalho A jornada de trabalho é de segunda a quinta-feira, das 8h às 18h, e na sexta-feira, das 8h às 17h. Oferta: O salário será combinado conforme o nível de conhecimento e experiência do candidato. Valorizamos profissionais comprometidos, com vontade de aprender e crescer junto com a empresa. Aqui, seu esforço e dedicação são reconhecidos! Quanto maior sua experiência e capacidade técnica, melhores serão as oportunidades de ganho e desenvolvimento profissional. Benefícios para você: Cartão alimentação via iFood Benefícios Vale-transporte ou auxílio combustível Plano de saúde e odontológico para cuidar do seu bem-estar Convênio com academias e farmácias Parceria com instituições de ensino para capacitação contínua Day-off no seu aniversário 50% de desconto no plano de internet da empresa (após período de experiência) Que tal, essa oportunidade tem o seu perfil Sim Que ótima notícia, estamos torcendo para que você seja a nossa nova contratação! Agradecemos antecipadamente a todos os candidatos interessados. Entraremos em contato apenas com os candidatos selecionados para as próximas etapas do processo

Vaga:Coordenador(a) de Recursos Humanos Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma prática e operacional, garantindo a execução eficiente dos processos de Recursos Humanos e o suporte direto às lideranças e equipes. Principais Responsabilidades Coordenar e executar as rotinas de RH no dia a dia. Apoiar líderes e equipes nas demandas de gestão de pessoas. Atuar diretamente em recrutamento e seleção, admissões, desligamentos e integração. Garantir o cumprimento das políticas internas, rotinas trabalhistas e processos administrativos de RH. Apoiar ações de clima organizacional, desenvolvimento e engajamento. Atuar de forma próxima à operação, assegurando organização e eficiência dos processos. Requisitos Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência ...

Descrição e Responsabilidades Horário:Segunda a sexta comercial, sábados conforme escala Nível:Supervisão/Coordenação Regime de contratação:Efetivo – CLT Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional. Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências. Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos:turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios, Desejável conhecimento nos processos de certificação:ISO 9001 e 14001. Desejável conhecimento do Sistema Sólides. Pacote office. Requisitos Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:R&S, T&D, C&S, gestão de ...

A BM VAGAS em parceria com renomada empresa seleciona ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (RH) para a cidade de ÁGUAS CLARAS-Brasilia/DF REMUNERAÇÃO R$ 2.350,00 Salário Bruto BENEFÍCIOS Vale-alimentação Vale-transporte 5% de produtividade (vinculado à assiduidade) Cesta básica (vinculada à assiduidade) Seguro de vida Assistência médica (através do sindicato da categoria) Assistência odontológica (através do sindicato da categoria) Dois clubes para lazer (clubes dos comerciários e clube acqua cerrado) Cardápio com valor diferenciado Day off (no aniversário) RESPONSALIDADES Executar e acompanhar processos de admissão, demissão e movimentações contratuais; Enviar as informações para a contabilidade para os cálculos de folha de pagamento, férias, rescisões, 13º salário e encargos e conferi-los ao receber; Controlar diariamente ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e escalas; Garantir o correto cumprimento da legislação trabalhista (CLT) e convenção coletiva; Gerenciar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, entre outros) Atuar na conferência de obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, DCTFWeb, RAIS, DIRF, etc.) ao receber da contabilidade; Apoiar fiscalizações, auditorias e atendimento a contabilidade e sindicatos; Conduzir ou apoiar processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a contratação; Levantar necessidades de treinamento (LNT); Organizar e acompanhar treinamentos técnicos e comportamentais; Apoiar/ aplicar programa de integração (onboarding); Contribuir para o desenvolvimento de lideranças e equipes; Disseminar a cultura organizacional, valores e políticas internas; Apoiar ações de endomarketing, campanhas internas e comunicação com colaboradores; Participar de iniciativas voltadas ao bem-estar, engajamento e qualidade de vida; Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, etc.); Contribuir para a padronização e melhoria contínua dos processos de RH e DP.

A BM vagas em parceria com renomada Rede de Postos de Combustivel selecionam na cidade de Guaratuba-PR, Auxiliar de RH Responsabilidades: • Controle de ponto (batidas, atestados, ocorrências e cadastros) • Apoio na elaboração e acompanhamento de escalas de trabalho • Recrutamento e seleção de vagas operacionais • Processos de admissão e demissão (documentos, exames, uniformes e benefícios) • Apoio aos gerentes em rotinas de RH, DP e gestão de pessoas Requisitos: • Conhecimento em Departamento Pessoal • Habilidade com RH e gestão de pessoas • Organização, boa comunicação e postura profissional Horário: Seg a sex: 08h–12h | 14h–18h Sáb: 08h–12h Salário e Benefícios: R$ ...

BM VAGAS EM PARCERIA COM UMA RENOMADA EMPRESA SELECIONA RH GENERALISTA PARA A CIDADE DE GUARAREMA. Responsabilidades Gestão de admissões e rescisões; Lançamento e processamento completo da folha de pagamento, com apuração e recolhimento dos encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF); Geração e transmissão de obrigações acessórias (eSocial, DIRF, FGTS Digital); Apuração do controle de ponto eletrônico; Administração dos benefícios como plano de saúde, seguro de vida, cesta de alimentos; Experiência em auditorias de ISO 9001, fiscalizações; Relatórios gerenciais de indicadores de RH; Atendimento e suporte ás lideranças e funcionários, para consultoria interna e dúvidas. Requisitos Espanhol será um diferencial; Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada como generalista de RH. Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial. Domínio do pacote Office. Inglês intermediário (desejável). Habilidades Excelente comunicação interpessoal e capacidade de construir relacionamentos. Habilidade de ...

A RH Renováveis em parceira com a LZ7 Energia busca Analista de Atração de Talentos para atuar de forma presencial em Wenceslau Braz/PR. Atividades a desenvolver: Administrar os processos seletivos, end to end, atraindo os talentos e realizando a gestão com o cliente; Planejar, organizar e analisar meios de recrutamento, buscando as melhores técnicas de seleção dos candidatos; Analisar os perfis dos profissionais, verificando a aderência às vagas e culturas das empresas. Realizar parecer comportamental e técnico, apresentando aos contratantes os perfis encontrados; Administrar o andamento dos processos e realizar atividades burocráticas, reportando aos contratantes e ao líder direto. Requisitos Obrigatórios Experiência com processo de recrutamento e seleção de níveis e áreas diferentes; Facilidade com informática e excel; Experiência com busca ativa de profissionais.