1.823 vagas de emprego para Analista de Desenvolvimento Rhno estado doParaná

...o de Recursos Humanos. Possuir CNH categoria 'B' ativa. Conhecimento em informática. Será um diferencial:Habilidade com rede social. Experiência na área de Gestão de Pessoas (RH). Processo de recrutamento e seleção e entrevistas. Olha só os diferenciais em Ser Open:Premiação de carreira. Comemoração de aniversariantes do mês. Convenção anual do ...

Vaga: Técnico de Processo e Desenvolvimento Local: Braga – São José dos Pinhais/PR Horário de Trabalho: Segunda a quinta-feira: 07:30 às 17:15 Sexta-feira: 07:30 às 16:15 Salário: R$3.500 Benefícios: Refeição no local R$ 500,00 de alimentação R$ 150,00 de assiduidade Vale Transporte ou Vale Combustível: R$ 0,45 por km rodado Valor mínimo: R$ 242,00 Valor máximo: R$ 325,00 Atividades: Desenvolvimento e otimização de processos de fundição de alumínio Realização de testes de novos produtos, ligas e parâmetros Análise de defeitos e atuação em melhoria contínua Suporte técnico à produção Ensino médio completo

...a de treinamentos e workshops para colaboradores de diferentes níveis. Apoio e suporte aos HRBPs e liderança para o preenchimento mensal do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Organizar o Programa Professor x Aluno, fortalecendo a cultura de aprendizado contínuo e troca de conhecimento entre colaboradores. Atuar na gestão e execução do programa The Best em Equilíbrio (GTB & Amadelli), promovendo iniciativas de bem-estar e qualidade de vida. Conduzir ações da Cultura na Prática (Amabest) junto ao HRBP da área, incluindo o envolvimento das lojas próprias, garantindo a disseminação dos valores da marca. Efetuar o lançamento de listas de presença de treinamentos, onboarding e eventos internos, assegurando a rastreabilidade e controle das participações. Manter e fortalecer parcerias educacionais com instituições de ensino, promovendo oportunidades de desenvolvimento aos colaboradores. Auxiliar na implementação de avaliações de desempenho e PDI. Dar suporte na elaboração de materiais didáticos e recursos instrucionais para treinamentos. Colaborar com os Analistas e Coordenadores de T&D em projetos e iniciativas de melhoria contínua. Auxiliar na comunicação e divulgação de programas e ações de desenvolvimento para os colaboradores.

...s de 55 mil colaboradores, atuamos no Brasil com empresas com mais de 46 anos de experiência e queremos você na nossa sede em Curitiba/PR. Analista de controladoria I Responsabilidades:Realizar auditorias internas relacionadas à área trabalhista e de folha de pagamento. Efetuar análise e validação de cálculos da folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias. Acompanhar e revisar processos ligados à concessão de benefícios (VA, VT, convênios etc. ). Garantir conformidade com a legislação trabalhista vigente. Apoiar na elaboração de relatórios financeiros e indicadores da área de RH e controladoria. Realizar controles e análises em planilhas avançadas no Excel. Requisitos:Experiência mínima de 3 anos com auditoria ou cálculos de folha de pagamento. Conhecimentos em benefícios corporativos e legislação trabalhista. Domínio de Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROC V, macros, etc. ). Desejável experiência em sistemas de gestão de RH (ex:Senior, TOTVS, etc. ). Capacidade analítica, organização e atenção a detalhes. Desejável:Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas afins. Vivência em empresas de grande porte ou do setor de serviços terceirizados será um diferencial. Tipo de vaga:Efetivo CLT Oferecemos:Salário compatível com o mercado. Vale-alimentação. Vale-transporte. Oportunidade de desenvolvimento e crescimento interno. É você que estamos procurando Se sim, enviei seu currículo para:mailon. smastervigilancia. com. br

...r e gerir o backlog de automação, garantindo clareza e alinhamento com os objetivos do negócio. Coletar, analisar e documentar demandas de times internos (Vendas, RH, Operações, Suporte). Desenvolver especificações funcionais e não funcionais para automações em CRM, ERP e outras ferramentas. Criar fluxos e diagramas de processos internos para apoiar o desenvolvimento e entendimento técnico. Trabalhar com roadmap de automação, priorizando de acordo com impacto e urgência. Realizar testes, homologações e validações junto aos usuários internos. Monitorar métricas de eficiência e promover melhoria contínua nas automações entregues. Facilitar comunicação entre áreas de negócio e o time técnico, garantindo entregas alinhadas às expectativas. Requisitos e Qualificações Técnica Mínimo de 2 anos de experiência como Product Owner, Analista de Negócios ou função semelhante. Experiência em gestão de backlog, priorização e criação de stories. Conhecimento de ferramentas de automação interna (CRM, ERP, Zapier, ...

Objetivo do Cargo:Desenvolvimento de novos fornecedores. Realizar cotação e negociação de materiais e serviços com fornecedores internacionais, analise de fretes internacionais e nacionais, acompanhar importação de matéria-prima e produtos, desembaraço aduaneiro, controlar toda documentação de transportes Requisitos sugeridos para o cargo:Inglês fluente, habilidade de negociação, domínio dos processos e trâmites de importação, processo de compras internacionais. Desejável experiência em ERP-SAP, habilidade com Pacote Office (ênfase em Excel). Tomada de decisão, trabalho em equipe, raciocínio analítico, síntese, flexibilidade, organização, planejar ações e atividades, capacidade de persuasão, informática, comprometimento, fluência verbal e criatividade e aprovação no processo seletivo (RH). Principais Responsabilidades: Respeitar, participar e cumprir com as diretrizes da política de responsabilidade social e do código de ética da ALCAST. Cumprir com os limites legais de horário de trabalho estabelecido em lei e pelas normas internas. Respeitar e contribuir com a Política Ambiental, Política da Qualidade E Saúde e segurança ocupacional, contribuindo para eficácia do sistema de gestão integrado. Respeitar e cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. Ter consciência de seu impacto no meio ambiente, respeitando o destino correto e adequado para cada resíduo gerado conforme programa de coleta seletiva. Não cometer atos inseguros. Utilizar os equipamentos de segurança, EPIs e EPCs. Sempre buscar o aumento da satisfação de clientes externos e internos. Manter-se focado nas metas estabelecidas para o setor e pela ALCAST. Sempre buscar a melhoria contínua dos processos em que atua. Atuar sempre de maneira preventiva para evitar a ocorrência de perdas, falhas, e não conformidades. Ter disciplina, mantendo o setor e a sua área de trabalho limpa e organizada conforme o Programa de 5S. Responsabilidades Específicas do Cargo: Respeitar, participar e cumprir com as diretrizes da política de responsabilidade social e do código de ética da empresa. Cumprir com os limites legais de horário de trabalho estabelecido em lei. Respeitar e contribuir com a Política Ambiental e da Qualidade, e com a eficácia do sistema de gestão integrado. Respeitar e cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. Ter consciência do programa ambiental e da coleta seletiva, respeitando o destino correto e adequado para cada resíduo gerado. Prospectar novos fornecedores, visando desenvolver fontes alternativas de matérias-primas/insumos. DHR-RH-522-UD REV00 DESCRIÇÃO DE HABILIDADES E RESPONSABILIDADES Página 2 de 3 ESPECIALISTA DE COMPRAS BILÍNGUE Em caso de equipamentos e peças, prospectar fornecedores e manter contato com a engenharia e manutenção, para definição de escopo técnico. Realizar planilhas de comparativo de preços entre fornecedores do mesmo produto para registro e informativo para tomada de decisão. Atuar nas negociações com os fornecedores, buscando sempre a redução de custo e melhores condições de pagamento. Acompanhar taxas de câmbio, em especial a movimentação do USD/CNY, para possíveis oportunidades na compra, bem como emissão de relatórios. Atuar nas negociações de Frete marítimo, atendendo agentes de carga, acompanhando valores, rotas, armadores e desenvolvendo estratégias para redução de custo na aérea. Atuar nas negociações de Porto e Armazéns portuários, comparando preços e condições de serviço, também buscando redução de custo constante na área. Atuar junto ao despachante, em situações extraordinárias, como criação de Ex Tarifário, acompanhamento dos mesmos, vistoria do MAPA, Vistoria de Canal Amarelo e Vermelho pela Receita. Estar mensalmente em contato com PCP para verificação de novos pedidos de itens de giro constante, como Tampas de vidro, cabos de panela, silicone e outros. Atuar na negociação de novos produtos, fazendo a ponte entre o setor de desenvolvimento e os fornecedores internacionais, solicitar amostras para testes quando necessário e realizar a estimativa de custo para a importação completa do novo produto, enviar para os setores da controladoria, comercial e desenvolvimento para a composição de preço de venda e rentabilidade, buscar sempre a maior agilidade possível para novos desenvolvimentos. Conferir e aprovar para a contabilidade dentro do tempo hábil para fechamento do mês, os documentos de cobranças dos processos de importação levantados pelo Analista de Comercio Exterior. (frete marítimo, frete rodoviário, despesa de despacho, despesa de armazenagem e porto). Conferir e Garantir a acuracidade dos principais indicadores de custo do setor, a fim de divulgar a informação correta para outros setores e gerentes da empresa. (Despesa de porto, Frete internacional, Frete rodoviário). Garantir que os procedimentos do setor estejam atualizados para atender certificações como ISO e OEA. Previsões de fluxo de caixa, conferência de pesos das mercadorias, conferência de documentação de importação. Atender as necessidades do Setor de Compras, incluindo compras no mercado interno conforme necessidade levantada pelo Gestor, e em atendimento ao Procedimento de Compras. Promover aumento da satisfação de clientes internos e externos. Manter-se focado nas necessidades e expectativas de clientes. Promover melhoria contínua dos processos em que atua. Tomar ações preventivas para evitar ocorrência de não conformidade. Manter-se focado nas necessidades e expectativas do setor e metas da empresa. Não cometer atos inseguros. Utilizar equipamentos de segurança. Manter-se focado nas necessidades e expectativas do setor e metas da empresa. Não cometer atos inseguros. Utilizar equipamentos de segurança.

Conferência de documentação admissional e realização de cadastros. Auxilio nos eventos de EndoMkt. Lançamento Atestados e Faltas. Demais atividades pertinentes ao Setor quando solicitado.

...o sistema Sênior e Nexti. Conferência e organização dos motivos. Cadastro de colaboradores no sistema (Sênior e Sagris). Suporte nas atividades gerais do setor de RH. Requisitos desejáveis:Experiência em rotinas de RH (Medidas disciplinares etc. ). Ensino superior cursando ou concluído em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Boa comunicação, organização e proatividade.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

...o sistema Sênior e Nexti. Conferência e organização dos motivos. Cadastro de colaboradores no sistema (Sênior e Sagris). Suporte nas atividades gerais do setor de RH. Requisitos desejáveis:Experiência em rotinas de RH (Medidas disciplinares etc. ). Ensino superior cursando ou concluído em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Boa comunicação, organização e proatividade.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

Conferência de documentação admissional e realização de cadastros. Auxilio nos eventos de EndoMkt. Lançamento Atestados e Faltas. Demais atividades pertinentes ao Setor quando solicitado.

...e Recrutamento e Seleção para atuar em um ambiente dinâmico, com alto volume de contratações e desafios estratégicos relevantes. Estamos em constante evolução do nosso RH, fortalecendo processos, indicadores e atuação consultiva junto às lideranças. Se você é apaixonado(a) por pessoas, processos e resultados, essa vaga é para você! Sua Missão Garantir a eficiência, qualidade e agilidade dos processos de Recrutamento e Seleção, liderando o time, estruturando indicadores, assegurando SLAs e atuando de forma estratégica junto às áreas de negócio e à Gerência de RH. O Que Você Vai Fazer - Nos Primeiros 90 Dias: Estruturar e acompanhar o controle de vagas, SLAs e produtividade do time Revisar fluxos, indicadores e rotinas operacionais do recrutamento Alinhar expectativas com as áreas clientes e liderança de RH Garantir a organização dos processos seletivos e sistema de R&S No Dia a Dia: Administrar o sistema de chamados e SLAs, com monitoramento diário e alertas de prazos críticos. Planejar e atualizar o planejamento operacional do recrutamento, com projeções de demanda e alocação de recursos. Supervisionar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, promovendo treinamentos, feedbacks contínuos e desenvolvimento profissional. Distribuir vagas de forma equilibrada, acompanhando metas e indicadores de produtividade (ex.: candidatos qualificados/dia). Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias, feiras de emprego, redes sociais, portais e employer branding. Atuar como ponto focal junto às gerências das áreas, participando de briefings e alinhamentos estratégicos. Conduzir processos seletivos para posições de staff, coordenação e gerência, assegurando qualidade e imparcialidade. Garantir a atualização dos Descritivos de Cargo conforme padrões ISO 9000. Acompanhar integração e onboarding, apoiando a adaptação dos novos colaboradores e reduzindo turnover. Gerar e analisar indicadores da área (produtividade, tempo de fechamento, satisfação das áreas) Controlar e Apresentar os indicadores da area para Gerência de RH Diversidade é valor, não discurso Valorizamos e incentivamos ativamente a diversidade. Encorajamos a candidatura de todas as pessoas, independente de gênero, raça, idade, orientação ...

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

Será responsável por coordenar a operação diária do e-commerce, garantindo níveis de serviço, integração entre loja física, estoque, logística e plataformas digitais. Atuará no monitoramento de indicadores de performance, gestão do mix de produtos, preços e ações comerciais, liderança da equipe do canal digital e redução de perdas e reclamações. Trabalhará de forma integrada com áreas internas, assegurando conformidade sanitária e promovendo melhorias contínuas em processos, tecnologia e experiência do cliente.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.