763 vagas de emprego para Analista de Desenvolvimento Rh em Bombinhas, SC

Sobre a oportunidade:Oportunidade para estágio de Nível Superior na área de Desenvolvimento com foco em Inteligência Artificial. A posição atua no apoio às atividades de pesquisa, desenvolvimento e evolução de soluções baseadas em IA, contribuindo para projetos inovadores da Dígitro e proporcionando aprendizado prático em um ambiente técnico, colaborativo e orientado à inovação. Responsabilidades:Apoiar pesquisas sobre aplicações e modelos de Inteligência Artificial para soluções da empresa. Auxiliar no tratamento de dados e na criação de datasets para projetos de pesquisa e desenvolvimento. Apoiar o desenvolvimento de programas e algoritmos de Inteligência Artificial, sob orientação da equipe técnica. Contribuir com melhorias e correções em projetos de pesquisa e desenvolvimento em andamento. Apoiar a execução de testes, simulações e testes unitários. Auxiliar na documentação técnica dos projetos e soluções desenvolvidas. Apoiar o controle de versões e o gerenciamento de código-fonte. Participar de reuniões técnicas e atividades de planejamento de projetos de pesquisa e desenvolvimento. Executar atividades compatíveis com o nível de estágio, conforme orientação da equipe. Requisitos:Estar cursando Ensino Superior em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas. Conhecimentos básicos em programação, preferencialmente em Python e lógica de programação. Noções de fundamentos de Inteligência Artificial, Machine Learning e Deep Learning. Interesse em temas como aprendizado supervisionado, não supervisionado e reinforcement learning. Noções de versionamento de código com Git. Inglês em nível intermediário para leitura técnica. Diferenciais:Conhecimento inicial em frameworks de Machine Learning (TensorFlow, PyTorch, Keras, FastAI, entre outros). Noções de Processamento de Linguagem Natural (NLP) ou processamento de imagens. Familiaridade com APIs REST. Conhecimentos básicos em Linux. Interesse em desenvolvimento avançado em Python. Horário e local de trabalho:Atuação presencial na matriz da Dígitro, localizada no bairro Capoeiras, em Florianópolis/SC. Carga horária de 30 horas ...

Área e especialização profissional:Comercial, Vendas-Venda Interna Nível hierárquico:Consultor Local de trabalho:Florianópolis, SC Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Modelo de Trabalho:Home office O que oferecemos:O que oferecemos:Salário Compatível com o mercado + Comissionamento , reembolso de Km (conforme política da empresa), benefício flexível (VR/VA), Convênio Médico, Convênio Odontológico, Gympass e PLR. Atribuições. Prospectar novos negócios e realizar visitas técnicas e comerciais em clientes potenciais a contratação para aquisição e/ou operação e manutenção de sistema de tratamento de águas e/ou efluentes. Definir rota tecnológica e dimensionar o sistema de tratamento, através da seleção do melhor custo-benefício operacional. Pesquisar e desenvolver junto a fornecedores os equipamentos necessários para funcionamento do sistema. Desenvolver planilha de custeio composta pelos CAPEX e OPEX do sistema de tratamento, detalhando os custos de implantação e/ou operação e manutenção. Elaborar proposta técnica para apresentação da tecnologia, implantação e/ou operação e manutenção do sistema de tratamento dimensionado, ao cliente. Organizar e manter documentação de acordo com a Norma ISO 9001. Responder pela homologação de novos clientes acompanhando o processo desde a etapa de elaboração e apresentação de propostas, implantação e acompanhamento pós operação garantindo o cumprimento dos contratos. Identificar as oportunidades de prospecção no segmento Urbano e Industrial com potencial de rentabilidade, visando ampliação de receita e atingimento dos resultados estabelecidos no plano estratégico da companhia. Participar da definição de metas de vendas e resultados para médio e longo prazo da companhia identificando novas oportunidades de negócios. Realizar análise das tendências de mercado para assegurar participação de destaque nos cenários econômicos visando suportar o planejamento comercial e estratégico. Participar de feiras, eventos, congressos relativos ao setor visando a ampliação de network, ampliação da possibilidade de negócios e de conhecimento técnico. Seguir a Política Comercial da empresa. Ser um multiplicador do Código de Ética Empresarial. Aplicar nas rotinas as diretrizes de QSSMA (Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente). Executar outras atividades correlatas a critério de seu superior imediato. Requisitos:Residir em um dos 3 estados do Sul ( ( Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul). Formação:Ensino Superior completo em Engenharia de preferência nas áreas de Química, Sanitária ou Ambiental. Conhecimento em técnicas de tratamento de águas e efluentes. Conhecimento em leitura de projetos e ferramentas de engenharia. Técnicas de negociação Disponibilidade para viagens e trabalho no Sul ( Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul) Possuir CNH B e veículo próprio. Perfil comercial de vendas e gestão de clientes Conscientização do Cumprimento de Requisitos Ambientais. Conscientização dos requisitos aplicáveis em Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional Benefícios:Assistência odontológica-Assistência Médica-Seguro de Vida-Vale-transporte-Vale-refeição-Vale-alimentação-Comissões.

Buscamos um Analista de Gente e Gestão para atuar em nossa equipe de RH. O (a) profissional será responsável por garantir a conformidade e a precisão nos processos de recrutamento e seleção, onboarding, treinamentos, e ações de reconhecimento dos colaboradores. Responsabilidades e atribuições:Realizar o processo de recrutamento e seleção de todas as filiais (Florianópolis, São José, Balneário Camboriú, Blumenau, Joinville, Lages e Chapecó)-abertura e alinhamento do perfil da vaga, elaboração e divulgação de anúncios, entrevistas por competências, elaboração de parecer sobre os candidatos, feedback aos participantes, direcionamento a área do Departamento Pessoal para trâmites admissionais. Utilizar da plataforma Sólides para todos os subsistemas da área de Gente e Gestão. Executar o processo de integração do novo funcionário à instituição. Analisar pesquisas de satisfação aos colaboradores no período de experiência. Verificar propostas e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicação de avaliação de eficácia de treinamento. Verificar palestrantes para o programa Internship, bem como supervisar os encontros mensais. Acompanhar e sugerir ideias ao Endomarketing da empresa. Orientar à colaboradores em dúvidas quanto a área de Gente e Gestão. Ajudar na operacionalização de programas internos de reconhecimento aos profissionais. Elaborar demandas de indicadores, em conjunto com a Coordenação. Administrar atividades operacionais:lançamento de NF, preenchimento de planilhas, dentre outras. Competências técnicas (Hard Skills):Graduado ou graduando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento intermediário em Excel. Experiência na área de no mínimo 6 meses de Recursos Humanos. Competências comportamentais (Soft Skills):Proatividade. Boa comunicação. Resolutividade. Empatia e bom relacionamento interpessoal. Sigilo e ética. Informações adicionais:Trabalhará em horário comercial de segunda a sexta, das 8h às 18h (1h12 de intervalo). 100% presencial.

...s Acompanhamento e integração de novos colaboradores Admissão, demissão, férias e recisão Requisitos:Experiência com atendimento ao cliente e rotinas de escritório Experiencia com rotinas de DP/RH. Conhecimento em Pacote Office, principalmente Excel Boa comunicação oral e escrita Facilidade para trabalhar em equipe Proatividade e vontade de crescer Jornada:Segunda a sexta-feira ...

ASSISTENTE DE RH #1385 Atividades Generalista. Recrutamento e Seleção. Folha de Pagamento. Processo admissional e demissional. Atividades administrativas. Demais atividades do DP. Requisitos Ensino Médio completo. Cursando ensino superior em RH, Administração ou áreas afins é considerado diferencial. Desejável experiência na área. Pontualidade e comprometimento. Proatividade e detalhista. Discrição. Desejável que resida nas proximidades do bairro Cordeiros-Itajaí/SC. Salário e Benefícios Horário:De segunda à sexta-feira-Das 08h às 12h e das 14h às 18h. Salário:R$2. 500,00 inicial. Bonificação de Assiduidade de R$150,00 #RH #DP #recursoshumanos #folhade pagamento #recrutamento #seleção #admissao #demissao #departamentopessoal #administrativo #segundaasexta #r&s.

ASSISTENTE DE RH – ITAJAÍ/SC Empresa busca profissional para atuar no suporte administrativo e apoio aos processos de Recursos Humanos, com foco em organização, controle e eficiência das rotinas internas. Benefícios:Vale-transporte. Alimentação. Seguro de vida. Convênio médico. Convênio com farmácia. Plano odontológico. Parceria com cursos e universidades. Eventos internos e programas de reconhecimento. Cestas natalinas. Programa de apoio financeiro Requisitos:Desejável superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência com rotinas administrativas e/ou Recrutamento e Seleção. Conhecimento em Pacote Office, com ênfase em Excel Atividades:Apoio aos processos de Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos). Organização e controle de documentos, planilhas e arquivos internos. Atendimento interno e suporte às demandas administrativas do escritório Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira – horário comercial Escala:5x2.

...e arquivos físicos e digitais, digitalização, apoio na atualização de planilhas e sistemas, controle de materiais e atendimento a solicitações internas, suporte no setor de RH. REQUISITOS:Ensino médio completo. Experiência na função. Disponibilidade para trabalhar no bairro volta grande. HORÁRIO:Segunda a sexta feiras das 07:30 as 11:30 e das 12:42 ...

Sobre a oportunidade:Oportunidade para estágio de Nível Superior na área de Departamento Pessoal/RH, com atuação no apoio às rotinas administrativas e operacionais do setor. A posição proporciona aprendizado prático nos processos de DP, em um ambiente colaborativo, estruturado e orientado ao desenvolvimento profissional. Responsabilidades:Apoiar no controle e conferência de ponto eletrônico. Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores. Apoiar no arquivamento e organização de ...

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:Recrutamento e seleção. analise de perfis. envio de curriculos. Alinhamento de vagas. REQUISITOS:Ensino médio completo. Experiência em agencia de empregos ou recrutamento e seleção de grandes volumes. Disponibilidade para trabalhar no centro de Itajaí. HORÁRIO:Segunda a Sexta feira das 08:00 as 17:48. SALÁRIO:A combinar. BENEFÍCIOS:Vale Alimentação R$ 25,00/dia. Vale transporte. Convênio com SESC. Convênio farmácia. Day Off aniversário.

Gestão de Equipe e Metas : Acompanhar, orientar e desenvolver a equipe de RH, garantindo o cumprimento de metas e o planejamento estratégico anual com indicadores e ajustes no orçamento. Recrutamento, Seleção e Integração : Gerenciar os processos de recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores e elaborar políticas de retenção de talentos alinhadas às avaliações de desempenho e necessidades organizacionais. Desempenho e Desenvolvimento : Gerenciar avaliações de desempenho, programas de desenvolvimento individual, práticas de feedback e atualização de planos de cargos e salários, baseados em análises anuais de mercado e desempenho. Conformidade e Relações Trabalhistas : Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, revisar convenções coletivas, gerenciar processos com sindicatos e manter as políticas internas atualizadas e em conformidade com legislações. Documentação e Processos Internos : Garantir organização e segurança no arquivo de documentos, gerenciar descritivos de cargos, folha de pagamento, benefícios e sistemas internos como Pessoal+ e Pontotell. Ambiente Organizacional e Clima : Criar um ambiente de trabalho positivo por meio de pesquisas de clima organizacional, programas de endomarketing e estratégias de engajamento definidas em planejamento anual. Benefícios, Salários e Incentivos : Gerenciar políticas de benefícios, salários e incentivos, alinhando essas práticas aos objetivos organizacionais e à retenção de talentos. Segurança do Trabalho : Apoiar e monitorar demandas do Técnico de Segurança do Trabalho, assegurando o cumprimento das normas regulamentadoras. Indicadores e Apresentações : Desenvolver, acompanhar e apresentar indicadores estratégicos, resultados e metas em reuniões mensais, propondo planos de ação para melhorias. Planejamento e Endomarketing : Planejar estratégias anuais de endomarketing em conjunto com o setor de Marketing, garantindo um cronograma de atividades alinhado às metas de engajamento. Requisitos da posição: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Habilidade com pacote office intermediário. Experiência em posições de liderança em RH. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade em gestão de conflitos e mediação de equipes. Experiência em programas de desenvolvimento organizacional. Capacidade de análise de dados e métricas de RH. Conhecimento em recrutamento e seleção de talentos. Domínio de ferramentas de gestão de desempenho. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Resultados esperados: Desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de talentos. Melhoria contínua do clima organizacional. Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento. Recrutamento e seleção de alta performance. Desenvolvimento de lideranças e sucessão. Apoio à cultura organizacional alinhada aos valores da empresa. Gestão de desempenho e feedback contínuo. Implantação de políticas de diversidade e inclusão. Gestão de benefícios e remuneração competitiva. Apoio à transformação digital e inovação na área de RH. Sobre a empresa do nosso cliente: Somos uma empresa especializada em recrutamento e seleção, com a missão de conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Trabalhamos com líderes de diversos setores, dedicando-nos a identificar e apresentar os melhores profissionais para cada desafio. Uma empresa dedicada com uma equipe de profissionais altamente especializados. No momento, estamos recrutando Coordenador(a) de RH para um de nossos clientes, uma empresa em forte crescimento no mercado Catarinense. Sobre a equipe do nosso cliente: Você terá a chance de se integrar a uma equipe colaborativa e orientada para resultados. A equipe é composta por profissionais experientes em várias áreas da expansão de negócios, que trabalham juntos para criar e implementar estratégias de sucesso. Este é um ambiente estimulante para quem busca desenvolvimento profissional, com a oportunidade de aprender com especialistas e contribuir para projetos desafiadores e gratificantes.

...e arquivos físicos e digitais, digitalização, apoio na atualização de planilhas e sistemas, controle de materiais e atendimento a solicitações internas, suporte no setor de RH. REQUISITOS:Ensino médio completo. Experiência na função. Disponibilidade para trabalhar no bairro volta grande. HORÁRIO:Segunda a sexta feiras das 07:30 as 11:30 e das 12:42 ...

...m operador logístico, que atua oferecendo soluções customizadas nos segmentos de saúde, agronegócio, varejo e e-commerce, e busca um(a) profissional para trabalhar no setor de RH. Atividades:Auxiliar no o fechamento da folha de pagamento, realizando conferências de dados, lançamentos e apoio nos cálculos de salários, horas extras, benefícios e encargos. Ajudar nas rotinas de admissão, incluindo coleta e conferência de documentos, cadastro de colaboradores em sistemas, elaboração de contratos e apoio no processo de integração. Auxiliar nos processos de demissão, organizando documentação, apoiando no cálculo de verbas rescisórias e garantindo o cumprimento dos prazos legais. Auxiliar nas ações de treinamento e desenvolvimento, colaborando no levantamento de necessidades, organização logística de treinamentos e controle de registros e indicadores. Requisitos:Ensino médio completo ou cursando em Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Experiência em setor de Recursos Humanos. Proatividade. Vontade de aprender. Facilidade na comunicação. Organização. Horário de trabalho:Segunda a sexta-feira, horário comercial. ...

...a de lidar com pessoas e tem interesse em crescer na área de Recursos Humanos Então essa oportunidade pode ser para você! O Assistente de RH será responsável por apoiar as rotinas administrativas e operacionais da área, contribuindo para o bom andamento dos processos de Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, Treinamento e atendimento aos colaboradores , sempre em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa. Principais Responsabilidades Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, controle de documentos e benefícios); Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, especialmente operacional; Dar suporte aos treinamentos e integração de novos colaboradores; Atender colaboradores e apoiar líderes em demandas de RH; Contribuir com a organização e melhoria contínua dos processos da área. Requisitos e Qualificações Ensino superior em andamento ou concluído em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Conhecimento básico em legislação trabalhista (CLT) e rotinas de Departamento Pessoal; Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e Word); Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes; Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico será um diferencial . Experiência Desejada Vivência anterior em rotinas administrativas de RH e Departamento Pessoal; Experiência com atendimento a colaboradores; Suporte a líderes e equipes; Desejável experiência com recrutamento e seleção operacional. Autonomia e Atuação Atua com orientação e supervisão do Analista ou Coordenador de RH; Possui autonomia para organizar demandas rotineiras, respeitando prazos e procedimentos; Participa da execução operacional e de melhorias de processos, com validação da liderança. Treinamentos Obrigatórios Integração RH Qualyteam G-click Treinamentos Desejáveis Políticas Internas Código de Conduta Sólides Pulses Ahgora

Responsabilidades: Consolidar a cultura organizacional da empresa, promovendo um ambiente de engajamento, pertencimento e baixa rotatividade. Estruturar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), programas de treinamento para lideranças e trilhas de carreira. Liderar o recrutamento de posições-chave e operacionais, garantindo aderência técnica e cultural (especialmente no setor de transporteslogística). Supervisionar o Departamento Pessoal (folha, benefícios, segurança do trabalho e conformidade legal), garantindo que a operação básica seja impecável. Monitorar e apresentar indicadores de turnover, absenteísmo, custo de contratação e clima para a diretoria. Atuar como Business Partner da diretoria e gerências operacionais, entendendo as dores do setor de transporte para propor soluções de RH. Perfil: Experiência Mandatória: Sólida trajetória em posições de liderança de RH em empresas do ramo de Transportes, Logística ou Operações Portuárias. Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. Pós-graduaçãoMBA em Gestão de Pessoas ou Negócios será um diferencial. Perfil hands-on (mão na massa), excelente comunicação interpessoal, visão sistêmica e capacidade de influência. Domínio de subsistemas de RH e legislação trabalhista aplicada ao setor de transporte .

...e apresentações Organização de eventos internos e datas comemorativas Suporte em ações de engajamento e bem-estar dos colaboradores Suporte às atividades administrativas do setor de RH Requisitos:Estar cursando ensino médio Conhecimento e facilidade no uso do Canva Pacote Office (básico) Horário à combinar.

...m nível tático e estratégico. Prever riscos e gaps que impactam nos resultados e nos pilares da empresa, desenvolvendo planos de ação proativos. Liderar o desenvolvimento de programas internos de clima, cultura, comunicação e feedbacks em conjunto com a área de DHO. Capacitar e desenvolver líderes por meio de treinamentos e coaching, fortalecendo a autonomia dos gestores de pessoas. Analisar o mercado externo e dados internos para propor soluções inovadoras e de alto impacto no negócio. Requisitos: Experiência consolidada como BPRH Pleno ou em cargo de liderança em RH. Visão estratégica, sistêmica e profundo conhecimento do negócio, incluindo aspectos financeiros e tecnológicos. Capacidade de influenciar e lidar com posições de alta liderança. FORMAÇÃO: ...

...s de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa; Triagem de currículos e contato com candidatos;Agendamento de entrevistas; Suporte nas demandas do setor de RH, como controle de documentos, cartão ponto, avaliações, exames periódicos e entre outras funções pertinentes ao setor.Horário: De segunda a sexta-feira: das 08:00 às 12:00

Nosso cliente é uma indústria multinacional com estrutura corporativa no Vale do Itajaí e estamos juntos em busca de um(a) Gerente de RH com atuação estratégica e hands-on, capaz de liderar o ciclo completo de gestão de pessoas com base em dados e indicadores. O foco será impulsionar desenvolvimento de talentos, planos de sucessão, formação de lideranças e integrar práticas de Excelência Operacional à cultura organizacional. O(a) profissional ideal terá perfil gestor, analítico (data-driven), forte experiência em talent management, sucessão e liderança, além de inglês avançado obrigatório para atuação em ambiente global. REQUISITOS-CHAVE. Experiência consolidada como Gerente de RH, preferencialmente em indústrias multinacionais com cultura europeia. Forte atuação em gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de liderança. Histórico comprovado na implementação de políticas estratégicas de RH alinhadas aos objetivos do negócio. Familiaridade com políticas globais de RH e ambientes multiculturais. Foco em analytics de RH e gestão por indicadores (KPIs, dashboards, métricas de performance). Conhecimento sólido em processos de RH e legislação trabalhista brasileira (CLT), incluindo encargos e eSocial. Experiência em relações sindicais e negociação com sindicatos. Gestão das áreas de Saúde e Segurança ...

Estamos em busca de um(a) Analista de Marketing Júnior para atuar no desenvolvimento e execução de ações de marketing e endomarketing , conforme alinhamento e diretrizes do grupo. Principais atividades:Apoio na execução de campanhas de marketing institucional e promocional Desenvolvimento de ações de endomarketing (comunicação interna, campanhas e eventos) Criação e acompanhamento de conteúdos para canais internos e externos Apoio no planejamento e controle de cronogramas de marketing Interface com áreas internas e fornecedores Requisitos:Formação em andamento ou concluída em Marketing, Comunicação, Publicidade ou áreas correlatas Conhecimento básico/intermediário em marketing e comunicação Organização, criatividade e boa comunicação Facilidade para trabalhar em equipe e seguir alinhamentos estratégicos do grupo Diferenciais:Experiência prévia (estágio ou júnior) em marketing ou endomarketing Conhecimento em ferramentas de design, redes sociais ou marketing digital Oportunidade também aberta para Pessoas com Deficiência (PCD)

Estamos em busca de um Analista Contábil Pleno para integrar o time de uma renomada empresa localizada na região de Tijucas/SC. Se você possui sólida vivência com normas contábeis, olhar analítico apurado e busca um ambiente dinâmico para aplicar seus conhecimentos contábeis e estratégicos, esta é a oportunidade ideal para o seu desenvolvimento profissional.