901 vagas de emprego para Analista de Desenvolvimento Rh em Balsa Nova, PR

...o sistema Sênior e Nexti. Conferência e organização dos motivos. Cadastro de colaboradores no sistema (Sênior e Sagris). Suporte nas atividades gerais do setor de RH. Requisitos desejáveis:Experiência em rotinas de RH (Medidas disciplinares etc. ). Ensino superior cursando ou concluído em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Boa comunicação, organização e proatividade.

Conferência de documentação admissional e realização de cadastros. Auxilio nos eventos de EndoMkt. Lançamento Atestados e Faltas. Demais atividades pertinentes ao Setor quando solicitado.

...e Recrutamento e Seleção para atuar em um ambiente dinâmico, com alto volume de contratações e desafios estratégicos relevantes. Estamos em constante evolução do nosso RH, fortalecendo processos, indicadores e atuação consultiva junto às lideranças. Se você é apaixonado(a) por pessoas, processos e resultados, essa vaga é para você! Sua Missão Garantir a eficiência, qualidade e agilidade dos processos de Recrutamento e Seleção, liderando o time, estruturando indicadores, assegurando SLAs e atuando de forma estratégica junto às áreas de negócio e à Gerência de RH. O Que Você Vai Fazer - Nos Primeiros 90 Dias: Estruturar e acompanhar o controle de vagas, SLAs e produtividade do time Revisar fluxos, indicadores e rotinas operacionais do recrutamento Alinhar expectativas com as áreas clientes e liderança de RH Garantir a organização dos processos seletivos e sistema de R&S No Dia a Dia: Administrar o sistema de chamados e SLAs, com monitoramento diário e alertas de prazos críticos. Planejar e atualizar o planejamento operacional do recrutamento, com projeções de demanda e alocação de recursos. Supervisionar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, promovendo treinamentos, feedbacks contínuos e desenvolvimento profissional. Distribuir vagas de forma equilibrada, acompanhando metas e indicadores de produtividade (ex.: candidatos qualificados/dia). Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias, feiras de emprego, redes sociais, portais e employer branding. Atuar como ponto focal junto às gerências das áreas, participando de briefings e alinhamentos estratégicos. Conduzir processos seletivos para posições de staff, coordenação e gerência, assegurando qualidade e imparcialidade. Garantir a atualização dos Descritivos de Cargo conforme padrões ISO 9000. Acompanhar integração e onboarding, apoiando a adaptação dos novos colaboradores e reduzindo turnover. Gerar e analisar indicadores da área (produtividade, tempo de fechamento, satisfação das áreas) Controlar e Apresentar os indicadores da area para Gerência de RH Diversidade é valor, não discurso Valorizamos e incentivamos ativamente a diversidade. Encorajamos a candidatura de todas as pessoas, independente de gênero, raça, idade, orientação ...

Será responsável por coordenar a operação diária do e-commerce, garantindo níveis de serviço, integração entre loja física, estoque, logística e plataformas digitais. Atuará no monitoramento de indicadores de performance, gestão do mix de produtos, preços e ações comerciais, liderança da equipe do canal digital e redução de perdas e reclamações. Trabalhará de forma integrada com áreas internas, assegurando conformidade sanitária e promovendo melhorias contínuas em processos, tecnologia e experiência do cliente.

Realizará atividades nos processos de ponto, atendimento a candidatos, coleta e cadastro de informações no sistema, além de apoio às rotinas do setor de Recursos Humanos.

...r no setor de serviços financeiros, com mais de 15 anos de atuação e foco em inovação e qualidade de atendimento. Buscamos um Assistente de RH (DP) para integrar nossa equipe de recursos humanos e contribuir diretamente para o sucesso de nossos colaboradores. Responsabilidades Gerenciar processos de folha de pagamento e benefícios, garantindo conformidade e pontualidade Manter atualizados os registros de contratos , afastamentos e documentos legais Atuar como ponto de contato entre colaboradores e a área de RH em questões administrativas Participar na implementação de melhorias contínuas nos processos de DP Colaborar com a equipe na elaboração de relatórios gerenciais de RH Graduação em Administração, Psicologia, Relações Trabalhistas ou áreas afins Experiência mínima de 1 a 2 anos em Departamento Pessoal Conhecimento sólido em legislação trabalhista (CLT, INSS, FGTS) Domínio de sistemas de RH como ADP, TOTVS ou similar Excel avançado e pacote Office completo Boa comunicação verbal e escrita, com atenção a detalhes

Empresa do segmento de engenharia civil localizada no Bairro Tingui contrata assistente de RH para exercer as seguintes funções: Recrutamento e seleção para o operacional; Conferência de horas-extras; Conferência de folha de pagamento (terceirizada); Relacionamento com sindicatos; Acompanhamento das Convenções Coletivas e suas atualizações; Controlar a documentação pessoal e mensal dos colaboradores. OBS: Imprescindível ter CNH.Superior em RH; Domínio em cálculos trabalhistas e horas-extras; Pacote Office. OBS: Salário de 2.400,00 mais bonificação de 400,00 após período de experiência, assistência odontológica e telemedicina, ...

...o clima organizacional. Elaborar e apresentar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisão. Orientar gestores sobre as melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores. Realizar a gestão de vagas, conduzindo todas as etapas dos processos seletivos. Liderar o processo de comunicação interna a fim de garantir o alinhamento das informações. Planejar e desenhar programas de treinamento e desenvolvimento humanos e organizacional. Elaborar o programa de gestão de desempenho, alinhamento cultural. Graduação Psicologia, Ciências da Educação ou áreas afins. Experiência mínima de 3 anos em funções de RH com foco em DHO. Habilidade em análise de dados e uso de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similar. Excelência em comunicação escrita ...

TAREFAS-Planejar e coordenar as estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos do negócio. Monitorar indicadores de RH, como turnover, engajamento, absenteísmo e produtividade, propondo ações estratégicas de melhoria. Supervisionar os processos de atração e seleção, garantindo contratações aderentes à cultura organizacional. Estruturar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento e sucessão. Coordenar a Avaliação de Desempenho e acompanhar a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Planejar e conduzir pesquisas de clima organizacional, implementando ações para fortalecimento do engajamento e da cultura. Garantir uma integração eficiente de novos colaboradores e promover melhorias na experiência do empregado. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Monitorar desligamentos, conduzir análises e propor estratégias de retenção de talentos. Gerenciar políticas, processos, plano de cargos e salários, além de programas de remuneração e benefícios. Atuar como ponto focal no relacionamento com consultorias e parceiros de RH. RESPONSABILIDADES-Garantir a sustentação e evolução dos subsistemas de RH já estruturados na organização. Fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho saudável e engajador. Apoiar e desenvolver lideranças, incentivando práticas consistentes de gestão de pessoas. Utilizar indicadores para direcionar decisões estratégicas da área. Promover melhorias contínuas nos processos de RH, assegurando alinhamento às necessidades do negócio.

Empresa: Segmento de Engenharia Descrição da função: O(a) Assistente de RH será responsável por apoiar as rotinas operacionais de Departamento Pessoal, garantindo o correto controle de informações, atendimento aos colaboradores e suporte aos processos administrativos da área. Principais responsabilidades: Conferência, controle e fechamento de ponto eletrônico; Lançamentos e atualizações de informações no sistema Sênior; Faturamento e controle de benefícios; Digitalização, organização e arquivamento de documentos; Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas às rotinas de RH; Geração e acompanhamento de relatórios gerenciais da área. Requisitos técnicos: Experiência mínima de 1 ano na área de Recursos Humanos; Vivência com o sistema ...

Realizará a coordenação da área de RH com foco em treinamento e desenvolvimento, sendo responsável pelo levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação de treinamentos técnicos e comportamentais, gestão de cronogramas, acompanhamento de indicadores de T&D, desenvolvimento de lideranças, integração de novos colaboradores e alinhamento das ações às estratégias do negócio.

Auxiliar a Implantação de dados nos sistemas, auxiliar o atendimento aos colaboradores, presencial, telefônico e via e-mail, auxiliar a conferência e organização da documentação, auxiliar a digitalização de documentos e organização das pastas do setor (físicas e digitais), auxiliar na contratação, demissão, orientação e conferência dos documentos dos estagiários e demais relacionadas à área.

...o desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!..Liderar o ciclo completo de gestão de talentos: recrutamento e seleção, integração (onboarding), gestão de performance e planos de desenvolvimento individual (PDI). Implementar políticas de cargos e salários e sistemas de remuneração variável competitivos. Desenvolver estratégias para diminuir o turnover e aumentar o engajamento dos funcionários. Coordenar o processo de avaliação de desempenho e calibração de talentos. Promover a cultura de feedback contínuo e reconhecimento. Qualificações: Experiência comprovada em gestão de talentos, remuneração e desenvolvimento humano. FORMAÇÃO: Superior Completo e Especialização na área a fins. HORÁRIO: Comercial - De segunda à sexta-feira BENEFÍCIOS: - Plano de saúde e odontológico, ...

Realizará lançamentos para a folha de pagamento, atendimento aos colaboradores, lançamentos e correções de ponto, processos de admissão, compra de benefícios e homologações.

...e ações presenciais de recrutamento Suporte para os analistas da area. Diferenciais que fazem você se destacar: Já trabalhou dentro de Call Center (operação ou RH) você entende o dia a dia! Conhece ATS ( Quickin, Pandapé e etc) Tem rede de contatos no mercado de call center (sourcing facilitado!) Experiência com entrevistas coletivas ou dinâmicas de grupo Ensino superior cursando ou completo Requisitos Ensino médio completo Familiaridade com ferramentas de triagem e seleção de currículos. Conhecimento básico em técnicas de recrutamento e seleção. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Organização, atenção aos detalhes e foco em resultados. Capacidade de trabalhar em equipe e se adaptar a diferentes cenários e demandas. Benefícios Benefícios que fazem a diferença (de verdade) Aqui a gente cuida de você por inteiro não só no horário de trabalho. Olha só o que preparamos: Plano de carreira sustentavel Oportunidades de crescimento para Analista Jr/Pl e SR Seu dia a dia mais leve Vale-Transporte - Cobrimos 100% do seu deslocamento. Qualquer empresa de transporte público vale! R$ 23,89/dia ...

Sobre a oportunidade: Buscamos um profissional para atuar como Analista de DP Pleno, em escritório contábil , com autonomia nas rotinas e foco em estabilidade e crescimento a longo prazo. O ambiente é ideal para quem possui base sólida em DP (perfil júnior avançado, com cerca de 2 anos de experiência) e deseja consolidar sua atuação em um cargo pleno, assumindo responsabilidades reais. Principais responsabilidades: Conduzir rotinas de Departamento Pessoal com autonomia Cálculo, conferência e fechamento de folha de pagamento Encargos: INSS, FGTS, eSocial e DCTFWeb Controle de ponto e DSR Férias e rescisões (todos os tipos) Admissões e desligamentos Interpretação de CCT e relacionamento com sindicatos Gestão de benefícios Atendimento a aproximadamente 35 empresas com quadro reduzido de colaboradores Cumprimento rigoroso de prazos legais Organização e confidencialidade das informações Requisitos Técnicos: Experiência mínima de aproximadamente 2 anos em Departamento Pessoal Vivência em escritório contábil será diferencial importante Domínio prático de folha de pagamento e rotinas de DP Facilidade com tecnologia e sistemas de folha Conhecimento intermediário em Google Planilhas Conforto com automações e uso de robôs Experiência ou facilidade de adaptação ao Makro System Perfil Comportamental esperado: Organização e atenção a detalhes Comprometimento com prazos legais Responsabilidade e estabilidade profissional Perfil analítico e discreto Capacidade de trabalhar com autonomia Interesse em crescimento e atualização constante Escolaridade Indiferente, desde que possua base técnica Cursando ou formado em RH, Contabilidade ou áreas correlatas será diferencial Escritório Contábil Salário: média padrão de nível pleno - negociável

...s (4 vagas). Representante Comercial (1 vaga) Navegantes – SC. Vendedor de Consórcios (10 vagas) Penha – SC. Almoxarife de Obra (1 vaga). Assistente de RH (1 vaga). Consultor de Vendas (2 vagas). Garçom (2 vagas). Gestor de Projetos (1 vaga). Líder de Projetos (1 vaga). Projetista Civil (1 vaga) Piçarras – SC. Ajudante de Instalação e Manutenção (1 vaga). Ajudante de Obra (1 vaga). Almoxarife de Obra Sênior (1 vaga). Analista de Projetos/Conferente de Projetos (1 vaga). Assistente Administrativo (1 vaga). Assistente Financeiro (1 vaga). Atendente de Quiosque (3 vagas). Auxiliar de Cozinha (3 vagas). ...

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal/Folha de Pagamento para atuar nas rotinas completas de DP, com foco em processamento de folha, atendimento a múltiplos clientes e conformidade trabalhista e previdenciária, em escritório de contabilidade e consultoria. Principais Responsabilidades Processar a folha de pagamento de diversas empresas-clientes. Realizar cálculos de salários, encargos, benefícios, horas extras e descontos. Controlar ponto eletrônico e jornada de trabalho. Executar admissões, rescisões e alterações contratuais. Gerenciar férias e licenças. Administrar benefícios (VT, VR/VA, plano de saúde, entre outros). Atualizar e organizar cadastros e registros trabalhistas. Acompanhar convenções e acordos coletivos. Atender clientes e colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas. Elaborar relatórios e indicadores de DP/RH. Aplicar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária. Experiência Profissional Experiência em rotinas completas de Departamento Pessoal. Vivência em processamento de folha de pagamento para múltiplas empresas. Experiência em escritórios de contabilidade será considerada um diferencial. Requisitos Obrigatórios Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Departamento Pessoal, com foco em folha completa. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Experiência com sistemas de folha, preferencialmente Domínio Sistemas. Excel intermediário a avançado. Capacidade de lidar com múltiplos clientes, prazos e alto volume de informações. Requisitos Desejáveis Experiência com auditorias trabalhistas e previdenciárias. Atuação com empresas de diferentes segmentos. Vivência com indicadores e relatórios gerenciais de DP. Remuneração e Benefícios. Salário:R$ 4. 000,00 (bruto). Benefícios:Plano de saúde Unimed, VR/VA, VT ou Auxílio Transporte, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Wellhub, Telemedicina e Plano de Carreira. Horário de Trabalho:De segunda a sexta-feira – das 08:00 ás 18:00 Local de Trabalho:Vila Izabel, Curitiba – PR Código da Vaga:1200.

...s no sistema;Prestar atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas;Garantir cumprimento da legislação trabalhista e acordos coletivos;Gerar relatórios gerenciais e apoiar auditorias internas.RequisitosExperiência anterior como Analista de Folha de Pagamento;Conhecimento prático no sistema Sênior (desejável);Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;Excel intermediário/avançado;Organização, atenção aos detalhes e senso de confidencialidade.DiferenciaisExperiência com alto volume de colaboradores;Vivência com eSocial e eventos periódicos;Formação em Administração, Contabilidade, RH ou áreas correlatas.