927 vagas de emprego para Analista de Departamento Pessoalno estado doParaná

Realizará recrutamento e seleção, apoio em treinamentos e desenvolvimento, acompanhamento de indicadores de RH, ações de clima e engajamento, integração de colaboradores, suporte aos gestores e participação em projetos de RH.

Realizará a gestão e o controle do ponto eletrônico, administração de benefícios, interface com fornecedores, suporte aos colaboradores, apoio nos processos de admissões e desligamentos, atualizações cadastrais, além da elaboração de relatórios gerenciais e indicadores da área.

Atividades:Administrar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, odontológico e demais parceirosRealizar cotações, negociações e compras relacionadas aos benefícios corporativosAcompanhar contratos, reajustes, vigências e indicadores de utilizaçãoPrestar suporte aos colaboradores sobre dúvidas de benefíciosControlar admissões, desligamentos e movimentações que impactem nos benefíciosRelacionamento direto com fornecedores, operadoras e prestadores de serviçosApoiar atividades administrativas e rotinas gerais do RH, quando necessárioRequisitos:Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em administração de benefíciosVivência com compras, cotações e negociação com fornecedoresOrganização, atenção a prazos e boa comunicaçãoDomínio de Excel/Google Sheets para controles e relatórios

Cargo:Analista de Recursos Humanos #1004 Contrato:CLT (presencial)-Maringá/PR-Horário:Segunda a sexta 08:00 às 18:00 sábado 08:00 às 12:00 intercalados Responsabilidade Principal:Controlar, analisar e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), prestando suporte à gestão e assegurando a efetividade das práticas de RH. Atividades:Responsável pelo recebimento e controle dos formulários de abertura de vagas. Analisar, acompanhar e consolidar mensalmente os indicadores da área. Realizar e acompanhar pesquisas internas e externas relacionadas aos processos de pessoas. Analisar e propor melhorias no processo de entrevista de desligamento. Responsável pela organização e participação em feiras de empregabilidade. Assegurar que os processos solicitados aos gestores sejam realizados, garantindo sua conclusão. Responsável por todo o processo da Jornada de Desenvolvimento do Colaborador. Responsável pela condução dos programas Padrinhos em Ação e Jovens Sementes. Apoiar e garantir a execução das ações de endomarketing. Buscar e propor novos projetos e ações de RH para o negócio. Atividades Gerais e de Suporte:Revisar, incluir e atualizar processos e documentos de RH em planilhas e sistemas. Participar e organizar eventos internos e externos, quando solicitado. Atuar de forma clara e objetiva na resolução das demandas, garantindo o encerramento e a eficácia das ações. Desejável:Excel avançado, será um diferencial Visão estratégica.

O profissional será responsável por conduzir o processo de recrutamento e seleção de todos os níveis de vagas da empresa e de diferentes áreas, desde alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagem, entrevistas, aplicação de testes psicológicos (necessário formação em psicologia), dinâmica de grupo (quando necessário), aplicação de provas técnicas, bem como fazer o acompanhamento dos gestores nas entrevistas prestando suporte sempre que necessário. Controlar e acompanhar o programa de estagiários e aprendizes. Acompanhar as avaliações de experiência com os gestores, de acordo com os procedimentos da empresa. Realizar a integração (onboarding) de novos funcionários. Realizar entrevista de desligamento. Elaborar e executar atividades de Endomarketing (Comemorações, Datas festivas, aniversariantes, etc). Elaborar e disparar comunicados e informativos nos canais de comunicação da empresa. Dar suporte ao responsável pelo setor nas demais atividades pertinentes a área.

Sobre a vaga:Buscamos um(a) Analista de RH com foco em Remuneração para atuar de forma estratégica na análise e manutenção da estrutura de cargos e salários do Grupo Muffato. Essa pessoa será responsável por garantir a coerência interna e a competitividade externa das práticas de remuneração, apoiando decisões que sustentem o crescimento e a valorização dos nossos colaboradores. Principais atribuições:Analisar movimentações salariais dentro da estrutura de remuneração, assegurando alinhamento com as políticas internas. Avaliar processos de movimentação nas trilhas de carreira do Grupo, garantindo coerência e equilíbrio interno. Realizar conferência das remunerações variáveis atreladas às vendas, garantindo pagamentos conforme diretrizes validadas. Conduzir análises para alterações de Headcount das filiais, apoiando decisões estratégicas de pessoal. Revisar e atualizar descrições de cargos, assegurando a aderência às práticas e estruturas organizacionais. Analisar estruturas e identificar oportunidades de melhoria nos processos de gestão de cargos e remuneração. Elaborar e analisar relatórios de quantificação do volume de movimentações mensais. Atuar na melhoria contínua dos processos da área, propondo atualizações e incorporando tendências de mercado. Requisitos desejáveis(diferencial):Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. Experiência anterior com remuneração, cargos e salários ou análise de estruturas organizacionais. Conhecimento em ferramentas de análise de dados e planilhas (Excel intermediário ou avançado). Capacidade analítica e atenção aos detalhes. Perfil proativo e voltado para melhoria de processos. Benefícios: Rede de Assistência Familiar Apoio completo para você e quem você ama. Porque estar bem começa em casa. Telemedicina e Telepsicologia Saúde física e emocional ao seu alcance, onde e quando precisar. Plano Odontológico Sorrir faz bem. e a gente garante o cuidado com seu sorriso. Clube de Vantagens e Descontos em Farmácias Benefícios exclusivos e preços especiais para facilitar seu dia a dia. Cartão Convênio Mais liberdade e praticidade para suas compras e serviços essenciais. Seguro de Vida e Assistência Funeral Tranquilidade para você e sua família em todos os momentos. Acompanhamento de Gestantes + Sala de Amamentação, Vestiário e Sala de Descanso Cuidar de quem cuida:um ambiente acolhedor e respeitoso para todas as fases da maternidade. Alimentação no Local ou Vale Refeição Recarregue as energias com uma boa refeição. seja aqui ou onde for melhor pra você. Plano de Carreira Aqui, o seu crescimento é levado a sério. Nossa trilha de desenvolvimento é construída de forma gradual, respeitando o seu tempo na empresa e o seu desempenho. Um caminho sólido, com oportunidades reais para você crescer junto com a gente. Descontos em Sites Parceiros Parceiros incríveis, vantagens reais. porque seu esforço merece mais benefícios no dia a dia. Temos vagas inclusivas para PCD, 3 idade e também oportunidades temporárias. Acreditamos em um ambiente diverso, acolhedor e com espaço para todos. Venha fazer parte da nossa rede!

Atuação na área administrativa/RH com foco em admissão e departamento pessoal. Controle e atualização de planilhas e informações administrativas. Gestão de atestados e acompanhamento de afastamentos junto ao INSS. Monitoramento de prazos legais e suporte ...

...e desenvolvimento. Gerir o processo de avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores. Manter atualizados os registros e sistemas de informações de RH. Auxiliar/supervisionar no Departamento pessoal como gestão de benefícios, folha de pagamento e questões trabalhistas. Fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares Realizar Projetos e iniciativas relacionados à cultura organizacional e bem-estar dos colaboradores. Implementar o plano de carreira. Treinar gestores para colocar em prática. Requisitos:Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Conhecimento e atualização da Legislação Trabalhista, Folha de Pagamento, E-Social, gestão de ponto e escalas, organização documental. Experiência com Recrutamento e Seleção de nível operacional e tático. Experiência com práticas de T&D, C&S, Avaliação de Desempenho, Endomarketing, Indicadores de RH Excel Intermediário Domínio das rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e convenções coletivas, Horário de Trabalho:Seg à Sex das 08:00 às 17:48hrs c/1 hora de intervalo Benefícios:Assistência Odontológica Convênio Farmácia Seguro de ...

Atuação na área administrativa/RH com foco em admissão e departamento pessoal. Controle e atualização de planilhas e informações administrativas. Gestão de atestados e acompanhamento de afastamentos junto ao INSS. Monitoramento de prazos legais e suporte ...

Empresa:Conceituada empresa da área da Saúde Local:Centro Regime:CLT Modalidade:Presencial Missão do cargo:Assegurar a correta execução dos processos de Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, precisão das informações e bom atendimento aos colaboradores. Principais atividades:Realizar o fechamento e a conferência da folha de pagamento. Conduzir processos de admissão e rescisão, incluindo conferência e organização da documentação. Controlar e calcular férias, assegurando cumprimento de prazos e da legislação vigente. Gerir e acompanhar encargos trabalhistas (INSS, FGTS e IRRF). Atender e orientar colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios e rotinas de DP. Separar e organizar documentação para audiências trabalhistas. Apoiar a otimização e automação dos processos internos do Departamento Pessoal. Atualizar e controlar dados no sistema de gestão de pessoas. Elaborar e entregar relatórios e indicadores da área. Acompanhar convenções coletivas e realizar ajustes salariais conforme aplicável. Requisitos:Formação Superior em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal. Vivência com o sistema Dominios, Totvs. Excel Intermediário Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Organização, atenção a detalhes e boa comunicação. Benefícios:Assistência Médica-Unimed com ...

...o de ASO, CAT e demais funcionalidades do módulo de Saúde. Elaborar, preencher e encaminhar as estatísticas mensais conforme padrão estabelecido. Atender às demandas do Departamento Médico Regional, conforme necessidade.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Sobre a oportunidadeRede de clínicas psiquiátricas busca um(a) Analista de RH Generalista, com foco em Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). O Departamento Pessoal conta com apoio da contabilidade, cabendo ao RH a gestão estratégica e operacional de pessoas, com autonomia para estruturar processos, propor melhorias e crescer junto com a empresa.Principais atividadesConduzir processos completos de Recrutamento e Seleção.Executar e acompanhar rotinas básicas de Departamento Pessoal, realizando interface com a contabilidade (controle de ponto, admissões, demissões e documentação).Atuar no desenvolvimento e implantação de processos de DHO, como:– Plano de cargos e salários– Pesquisa de clima organizacional– Avaliação de desempenho– Integração, treinamentos e desenvolvimentoPlanejar e executar eventos internos, campanhas e ações de endomarketing.Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount).Atuar em suporte administrativo simples ao setor financeiro.Propor melhorias contínuas e novas ideias aos sócios, que possuem abertura para inovação na gestão de pessoas.Salário negociável de acordo com experiência - Teto máximo R$4500,00 Requisitos obrigatóriosFormação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência comprovada como Analista de RH Generalista, com foco em DHO.Conhecimento intermediário em legislação trabalhista.Experiência com sistemas de RH.Excel intermediário para controle de indicadores e relatórios.Perfil proativo e ...

Sobre a oportunidade Rede de clínicas psiquiátricas busca um(a) Analista de RH Generalista, com foco em Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). O Departamento Pessoal conta com apoio da contabilidade, cabendo ao RH a gestão estratégica e operacional de pessoas, com autonomia para estruturar processos, propor melhorias e crescer junto com a empresa. Principais atividades Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção. Executar e acompanhar rotinas básicas de Departamento Pessoal, realizando interface com a contabilidade (controle de ponto, admissões, demissões e documentação). Atuar no desenvolvimento e implantação de processos de DHO, como: – Plano de cargos e salários – Pesquisa de clima organizacional – Avaliação de desempenho – Integração, treinamentos e desenvolvimento Planejar e executar eventos internos, campanhas e ações de endomarketing. Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount). Atuar em suporte administrativo simples ao setor financeiro. Propor melhorias contínuas e novas ideias aos sócios, que possuem abertura para inovação na gestão de pessoas. Salário negociável de acordo com experiência - Teto máximo R$4500,00 Requisitos obrigatórios Formação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência comprovada como Analista de RH Generalista, com foco em DHO. Conhecimento intermediário em legislação trabalhista. Experiência com sistemas de RH. Excel intermediário para controle de indicadores e ...

Estamos em busca de um(a) Analista de RH com foco em Departamento Pessoal para integrar o time.Principais responsabilidades:Processos de admissão, demissão e rescisão;Folha de pagamento, férias e 13º salário;Controle e conferência de encargos (INSS, FGTS, eSocial, DCTFWeb);Atendimento a clientes para esclarecimento de dúvidas trabalhistas;Gestão de benefícios e controle de ponto;Apoio no cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.

Sobre a vaga Somos uma empresa líder em soluções digitais para gestão de pessoas, com foco em inovação e excelência operacional. Buscamos um Analista de Rh para fortalecer nosso time de People & Culture, contribuindo para processos estratégicos que impulsionam o crescimento e a satisfação de nossos colaboradores. Responsabilidades Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas. Gerenciar o quadro de funcionários, assegurando a organização e atualização das informações. Administrar a documentação de pessoal, contratos de trabalho, licenças e benefícios. Controlar salários, benefícios e direitos trabalhistas, como férias e vale-alimentação. Desenvolver, organizar e implementar treinamentos e programas de ...

Horário:Segunda a sexta, das 08h às 18h (1h de almoço) Atividades. Rotinas administrativas de RH e Departamento Pessoal. Processos de admissão, demissão, férias e alterações contratuais. Controle de ponto eletrônico e banco de horas. Administração de benefícios. Atendimento aos colaboradores. Apoio ao ...

Analista de RH-1313 Escritório de Contabilidade em Curitiba está em busca de Analista de RH que tenha um perfil organizado, analítico e disciplinado, a fim de executar as seguintes atividades:Efetuar processos de admissão, contrato de trabalho e aditivos Realizar controle férias dos colaboradores das empresas clientes Efetuar cálculo de rescisões, controle aviso prévio, apuração de encargos trabalhistas INSS, FGTS,IRPF, utilização do SISTEMA DOMINIO). Envio e conferencia de obrigações E-social, DCTFWEB, FGTS DIGITAL Controle de empréstimos tomados por funcionários e desconto em folha Atendimento a clientes, via e-mail e telefone quando necessário Requisitos:Formação Superior Completa Experiência anterior na área, especialmente em escritórios de contabilidade Proatividade Atenção aos detalhes Conhecimento em Legislação Trabalhista Desejável conhecimento do sistema Domínio Horário de Trabalho:Segunda a Sexta de 08h as 18h, com 1 hora de almoço.

...s na gestão de pessoas, com desejo de crescer e contribuir para o crescimento da empresa. Você será nosso parceiro no setor de rotinas de pessoal, realizando processos essenciais para proporcionar o melhor atendimento aos nossos colaboradores. Se você se identificou com a vaga, faça agora mesmo sua candidatura e venha fazer parte do nosso time de sucesso. Aguardamos você! Principais atribuições:Atuar em processos de desenvolvimento e manutenção do sistema de qualidade. Identificar e analisar melhorias da qualidade e produtividade. Analisar o cumprimento de padrões, normas e metrologia internacionais. Atuar no treinamento de funcionários para facilitar a implementação de programas. Elaborar documentos, relatórios, fluxogramas e registrar informações. Analisar a implantação de procedimentos internos. Analisar os indicadores da área. Cadastrar dados de processos. Controlar os procedimentos da qualidade para desenvolvimento de projetos. Atender conforme os padrões de atendimento exigidos pela empresa. Cumprir os procedimentos operacionais exigidos do cargo. Atuar nas rotinas de pessoal e gestão de recursos humanos, garantindo o melhor atendimento aos colaboradores. Ser generalista Recrutamento e Seleção-captação de candidatos. Requisitos obrigatórios:Ensino superior completo ou cursando ...

OBS: NECESSÁRIO FORMAÇÃO EM PSICOLOGIA E CRP ATIVO.Responsável por oferecer suporte nos processos do setor de Recursos Humanos, com foco no planejamento e elaboração da estratégia de recrutamento e seleção, visando estabelecer um quadro de profissionais qualificados que atendam às necessidades do crescimento e desenvolvimento da empresa. Auxílio nos eventos internos, com objetivo de manter clima favorável e entre empresa e empregados. Conduzir o processo de recrutamento e seleção de todos os níveis de vagas da empresa e de diferentes áreas, desde alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagem, entrevistas, aplicação de testes psicológicos, dinâmica de grupo (quando necessário), aplicação de provas técnicas, bem como fazer o acompanhamento dos gestores nas entrevistas prestando suporte sempre que necessário.