8.242 vagas de emprego para Analista de Departamento Pessoalno estado deSão Paulo

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe! Requisitos:Necessário vivência em processos de folha de pagamento. Conhecimento em Excel, Ponto Secullum e Sistema de Folha. Formação técnica ou superior em administração, RH ou contabilidade. Benefícios:Vale transporte + Vale cesta básica.

Conduzir processos completos de rescisão, do desligamento à entrega da documentação. Realizar cálculos rescisórios (saldo de salário, aviso-prévio, férias + 1/3, 13 proporcional, médias, descontos, FGTS e multa de 40%). Atuar nos diversos tipos de rescisão:pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa, acordo (art. 484-A), término de contrato determinado e experiência. Garantir cumprimento de prazos legais (pagamento, eSocial, FGTS e documentação). Conferir e gerar documentos rescisórios (TRCT, termos de quitação/homologação). Atendimento ao colaborador desligado para esclarecimentos. Apoio em auditorias e demandas trabalhistas relacionadas a desligamentos. Apuração e fechamento de ponto eletrônico. Interface com folha de pagamento (lançamentos e conferências).

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Pleno/Sênior para atuar em uma empresa referência na produção de flores desde 1989, localizada em Holambra. Com forte tradição e alto padrão de qualidade, a organização busca um profissional com experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal, capaz de garantir processos precisos, organizados e alinhados às melhores práticas da área. Além da expertise técnica, buscamos alguém dinâmico, flexível e disposto a fazer parte de uma empresa que está investindo em melhoria contínua de seus processos , contribuindo ativamente para a evolução e modernização das rotinas internas. Se você é comprometido, detalhista e possui domínio das rotinas de DP, esta é uma excelente oportunidade para integrar um time consolidado em um dos maiores produtores de flores do país. Responsabilidades:Auxiliar nos processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Organizar e controlar documentos e arquivos do departamento pessoal. Ajudar no controle de ponto, férias, licenças e afastamentos. Preparar e entregar documentos trabalhistas, como holerites, cartões de ponto e comunicados. Agendar exames admissionais, demissionais e periódicos. Dar suporte na elaboração e atualização da folha de pagamento. Realizar contato com colaboradores para esclarecimentos relacionados ao DP. Apoiar a área em atividades administrativas gerais, como organização de agendas, reuniões e atendimento. Entre Outras Atividades Pertinentes a função. Requisitos:Possuir experiência sólida na área. Ensino Superior Completo em áreas como:Gestão de Recursos Humanos, Administração ou correlatas. Possuir veículo próprio. Possuir CNH B. Disponibilidade para atuar em Holambra.

Atuara com rotinas com foco em DP, sendo:FECHAMENTO DA FOLHA. CONTATO DIARIO COM CLIENTES. CONTATO DIARIO COM COLABORADORES. PRESENCIAL E ONLINE. LIBERAÇÃO DE PAGAMENTOS, SENDO ADIANTAMENTO E VALE. BENEFICIOS DIARIOS. CONFERENCIA DE INFORMAÇÕES NO ESOCIAL. SUPORTE AOS ENCARGOS SE NECESSÁRIO. Somos uma consultoria de RH, todo nosso processo de folha é fechado interno.

Escritório contábil em Sorocaba/SP busca profissional para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento e obrigações trabalhistas. Benefícios:Assistência médica. Assistência odontológica. Vale-refeição. Vale-transporte. Seguro de vida. Vale-alimentação ou vale-combustível. Wellhub. Requisitos:Graduação em ...

...e convenções coletivas. cálculos de férias e rescisórios. lançamentos de folha de pagamento, preposto em ações trabalhistas. Ter experiência Pacote Office. Controle de rotinas do departamento. Ensino Superior. Residir em Campinas. Salário R$3. 800,00 + Vale Transporte + Vale alimentação 800,00 + Cesta Básica + Almoço no local + Convênio ...

...e crescimento e precisamos cada vez mais de pessoas apaixonadas por fazer a diferença no dia a dia das pessoas! Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe! Se você possui bons conhecimentos na área, é comprometido(a) com a excelência e deseja fazer parte de um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, essa oportunidade é para você. Quais serão seus desafios:Liderar e conferir os processos da folha de pagamento, benefícios, férias, e rescisões para enviar a contabilidade. Realizar e assegurar o cumprimento de obrigações acessórias (E-social) e atendimento à legislação trabalhista e previdenciária. Implementar melhorias e otimizar processos de Departamento Pessoal. Atuar como referência técnica para a equipe, orientando e capacitando em práticas e políticas de DP. Realizar análises e relatórios gerenciais para suporte às decisões estratégicas da área. Atender e orientar colaboradores sobre questões relacionadas ao DP. Elaborar os contratos dos terceiros, solicitar e validar as Notas Fiscais para liberação dos pagamentos junto ao financeiro. Conferir, validar e imputar em sistema todas as faturas, como:Seguro de Vida, Medicina do Trabalho, Empresa de limpeza, Convênios e outros boletos do setor. Controle geral do ponto eletrônico. Coletar assinaturas nos documentos. E demais atividades pertinentes ao setor de Departamento Pessoal. Requisitos:Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Amplo conhecimento em atividades de Departamento Pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial. Domínio do pacote Office e sistemas de folha de pagamento. Benefícios:Convênio odontológico. Assistência Médica. Vale-refeição/Alimentação. Auxílio Combustível ou ...

...m possui domínio dos processos de DP e facilidade em transitar por rotinas administrativas e de segurança do trabalho. Responsabilidades e Atribuições 1. Rotinas de Departamento Pessoal e RH:Executar o ciclo completo de DP:admissões, demissões, fechamento de folha de pagamento, férias e 13 salário. Gerir contratos de aprendizagem, estagiários e temporários. ...

Vivência em escritório de contabilidade Ira atuar com:Admissões e Demissões. Coletar e conferir documentação de novos colaboradores. Registrar admissões no E-social. Agendar e acompanhar exame admissional. Processar desligamentos, cálculos rescisórios e homologações. Folha de Pagamento. Cálculo mensal da folha para diversas empresas. Processamento de férias, 13 salário e afastamentos. Obrigações Acessórias. Envio de E-social. DCTFWeb. REINF. FGTS Digital. Atendimento ao Cliente. Responder dúvidas trabalhistas e rotinas de folha. Orientar sobre regras de CLT, convenções coletivas e boas práticas. Apoiar clientes em fiscalizações e auditorias. Administrar vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e outros benefícios oferecidos pelos clientes. Atualizar salários, pisos, contribuições e regras de cada sindicato. Aplicar reajustes, adicional por categoria e direitos específicos. Acompanhar mudanças na legislação trabalhista. Garantir que todas as entregas estejam dentro dos prazos oficiais. Preencher controles, sistema de gestão para controle das tarefas e entrega das demandas. Sistema Domínio #LI-Onsite.

Escritório contábil de Jundiaí contrata. Modalidade-CLT-presencial Residir em Jundiaí. Técnico em RH ou Superior completo ou cursando. Vivência na área fiscal, em empresas de Simples Nacional e Lucro Presumido. Perfil organizado e proativo. Atividades:Fechamento de folha de pagamento (comercio e serviços). Entrega das obrigações acessórias Segunda a quinta-feira das 8h às 17h30 Sexta-feira das 8h às 17h Remuneração R$ 3. 400,00 + VT + VR.

...r com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional, Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc. , organizar e controlar a rotina ...

Quais serão suas atividades:Realizar o processo de admissão, incluindo o preenchimento de documentos e registros no sistema. Fechamento e conferência da folha de pagamento, garantindo a inclusão correta de salários e benefícios. Realizar cálculos e documentação de rescisões contratuais. Gerar e acompanhar o pagamento de encargos sociais e obrigações legais. Fornecer suporte para dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias e outros assuntos relacionados. Manter a documentação do setor organizada, tanto física quanto digitalmente, garantindo conformidade legal Requisitos necessários:Experiência comprovada na função por mais de 1 ano. Ensino Superior Completo ou cursando (Gestão de RH/Administração). Obrigatório ter domínio com Sistema Totvs. Jornada de trabalho:08:00 às 18:00h de Segunda a quinta-feira e das 08:00 às 17:00h Sexta-feira.

Requisitos e funções: ENSINO SUPERIOR EM AREAS CORRELATAS. DOMÍNIO NAS ROTINAS DA ÁREA DE DEPARTAMENTO PESSOAL (RESCISÃO, FÉRIAS, ADMISSÃO, AFASTAMENTOS, FOLHA DE PAGAMENTO) CONHECIMENTO EM ESOCIAL, SEFIP, DCTFWEB, DESONERAÇÃO E PERDCOMP EXPERIÊNCIA EM ESCRITÓRIO CONTÁBIL. DE SEGUNDA A SEXTA DAS ...

...e alimentação/refeição, convênio médico e vale-transporte/fretado. Assegura a correta aplicação das políticas internas, legislação trabalhista e acordos vigentes, contribuindo para a conformidade dos processos de Departamento Pessoal. Administração de dados de pessoal. Onboarding e Offboarding (Integração e Desligamento). O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Administração, RH, áreas correlatas. Idiomas:Inglês avançado-Obrigatório. Conhecimentos em Gestão de Recursos Humanos, Experiência com ferramentas ...

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe na Clínicas Inteligentes. Buscamos um profissional com experiência em departamento pessoal e que possua familiaridade com o sistema TOTVS-Protheus. O candidato ideal deverá ser capaz de gerenciar processos de folha de pagamento, admissões e demissões, afastamentos, férias, sistema de ponto e medidas disciplinares além de garantir a conformidade com as normas trabalhistas vigentes. O candidato deverá demonstrar habilidades analíticas para o acompanhamento e melhoria contínua dos processos, além de possuir uma boa comunicação interpessoal para interagir com diferentes setores da empresa. Se você tem experiência em DP e está familiarizado com o sistema TOTVS-Protheus, esta é uma oportunidade para se destacar em um ambiente de trabalho dinâmico. Junte-se à Clínicas Inteligentes e contribua para o nosso sucesso compartilhando sua expertise em gestão de pessoas.

1037-ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL BAURU/SP Atividades:Realizar admissões, rescisões e rotinas de registro no eSocial. Calcular e processar folha de pagamento, encargos (INSS, FGTS, IRRF) e benefícios. Controlar férias, 13 salário e ponto dos colaboradores. Cumprir obrigações acessórias (RAIS, DIRF, SEFIP, eSocial). Acompanhar convenções e dissídios coletivos. Prestar suporte a clientes em dúvidas trabalhistas e previdenciárias. Organizar e manter cadastros e documentos atualizados. Requisitos:Experiência na área de departamento pessoal em escritório de contabilidade. Conhecimento técnico no departamento contábil, fechamento de folha de pagamento e no sistema CONTMATIC. Capacidade de lidar com diferentes segmentos empresariais. Noções em legislação trabalhista e dissídios coletivos. Proatividade. Organização. Atenção. Comprometimento. Oferta:Salário fixo a combinar. Horário:De Segunda a Sexta das 08h às 18h..

Analista de Departamento Pessoal Este é um papel fundamental para garantir a eficiência e conformidade de todas as operações relacionadas ao pessoal da empresa. O candidato ideal deverá ter uma compreensão profunda das leis trabalhistas e regimes tributários:MEI, Simples Nacional e Lucro Presumidos, além de uma habilidade demonstrada em gerenciar processos de folha de pagamento, benefícios, e registros de pessoal. Você será responsável por coordenar e supervisionar todas as atividades do departamento de pessoal, desde a contratação até o desligamento de funcionários. Isso inclui a gestão de contratos de trabalho, a garantia de conformidade com as normas trabalhistas, e a manutenção de registros atualizados e precisos. Além disso, deverá colaborar com outras áreas para garantir que todas as políticas e procedimentos sejam seguidos rigorosamente. Experiência em escritórios de contabilidade, com foco em departamentos de pessoal, é essencial. O candidato deverá demonstrar habilidades de liderança, organização, e uma capacidade de resolver problemas de forma eficaz. Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos e experiência com folha de pagamento será um diferencial. Se você é meticuloso, tem uma forte ética de trabalho e está procurando um desafio que utilize suas habilidades de gestão de pessoal, esta oportunidade é para você..

...o e presença em mais de 900 municípios, somos líderes em gestão de pessoas e oferecemos uma oportunidade única para desenvolver sua carreira. Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal com experiência generalista na área, foco e conhecimento aprofundado em eSocial , e um perfil analítico voltado à melhoria contínua dos processos. O profissional será responsável por garantir a conformidade legal e operacional das rotinas de folha de pagamento, admissões, rescisões, benefícios e demais obrigações trabalhistas, atuando também no suporte a colaboradores e clientes internos. Principais Responsabilidades:Rotinas de Folha de Pagamento (Generalista):Executar e acompanhar todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, rescisões, férias, fechamento da folha de pagamento e encargos sociais. Especialista em eSocial:Garantir o correto envio das informações ao eSocial , incluindo eventos de processos trabalhistas e demais obrigações acessórias (REINF, DCTFWeb, etc. ). Análise e Melhoria:Realizar análises de dados e indicadores da área, propondo melhorias e otimização de processos. Conformidade Legal:Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Suporte e Atendimento:Prestar suporte e atendimento a colaboradores e clientes internos, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios e procedimentos internos. Parceria:Atuar em parceria com a equipe e demais áreas de RH e Administração de Pessoal, e apoiar auditorias. Requisitos Essenciais:Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada e generalista nas rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento sólido e profundo em eSocial , incluindo envio e tratamento de eventos de processos trabalhistas, e domínio da legislação trabalhista e previdenciária. Domínio ...

Executar e controlar as rotinas de administração de pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e sindical, a correta gestão de benefícios e a conformidade com as Políticas internas da instituição. Apoiar as ...

Estamos em busca de um(a) Analista de DP e RH Generalista com perfil analítico, organizado e comprometido para atuar em nossa área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.Essa pessoa será responsável por:Validação da folha de pagamento (inclusive PLR);Processos de férias, rescisões e encargos;Atendimento e suporte aos colaboradores;Manutenção e controle dos benefícios (VT, VR, plano de saúde, entre outros);Gestão e fechamento do ponto eletrônico;Apoio em processos admissionais, integrações, demissionais e documentações de rotina;Interface com a contabilidade e consultoria, quando necessário.Requisitos:Formação técnica ou superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;Experiência comprovada nas rotinas descritas acima;Mandatório ter experiência no sistema Protheus (TOTVS) – obrigatório;Domínio da legislação trabalhista e encargos sociais;Boa comunicação, senso de organização e autonomia.Benefícios:Vale Refeição/AlimentaçãoPlano de Saúde (Unimed)Vale TransporteSe você tem experiência na área, gosta de trabalhar com pessoas e processos, é detalhista e está em busca de um novo desafio, essa vaga é para você!