441 vagas de emprego para Analista de ComunicacaonoDistrito Federal

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...s institucionais. Atuação em iniciativas de relacionamento institucional e captação de apoios/patronos. Utilização de ferramentas de edição de vídeo, design e inteligência artificial aplicadas à comunicação. Acompanhamento de indicadores básicos de engajamento e apoio institucional. Interface com parceiros e apoiadores, com viés relacional e comercial. Foco na expansão da marca ...

...s institucionais. Atuação em iniciativas de relacionamento institucional e captação de apoios/patronos. Utilização de ferramentas de edição de vídeo, design e inteligência artificial aplicadas à comunicação. Acompanhamento de indicadores básicos de engajamento e apoio institucional. Interface com parceiros e apoiadores, com viés relacional e comercial. Foco na expansão da marca ...

..., número de acesso semanal, avanço de acordo com calendário pré-estabelecido, dificuldades e etc Apoiar tarefas operacionais e ajustes. Apoiar a criação de canais de comunicação e automatizar envio de informações via whatsapp, e mail e plataforma saldo+ Apoiar a gestão de projetos Participar de reuniões semanais com equipe do projeto O que valorizamos: Vontade de aprender e senso de responsabilidade. Organização, atenção aos detalhes e proatividade. Alinhamento com os valores do Impact Hub: colaboração, diversidade, inovação e impacto positivo. Requisitos Cursando: Graduação em Análise de Dados, Tecnologia, Comunicação, Administração ou áreas afins. Perfil comportamental: Pessoas curiosas, organizadas e com facilidade para ferramentas digitais de aprendizado online. Alguém que goste de colaborar, testar, ...

...e eventos, reuniões e atividades no Congresso Nacional, dentre outras. Suporte em demandas de edição e revisão de textos. Requisitos Cursando graduação em Jornalismo ou Comunicação (a partir do 5 semestre). Boa escrita. Noções de fotografia. Conhecimento e familiaridade com redes sociais e suas ferramentas de gestão. Desejável conhecimento em ...

...E MOBILIZAÇÃO Atividades:APOIAR NA ORGANIZAÇÃO E EXECUÇÃO DE EVENTOS INSTITUCIONAIS, ATUANDO DESDE A PREPARAÇÃO ATÉ A COBERTURA DOS EVENTOS. CRIAR PEÇAS GRÁFICAS PARA MATERIAIS DE COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA (BANNERS, CARTAZES, POSTS, APRESENTAÇÕES, ETC. ). EDITAR IMAGENS E VÍDEOS INSTITUCIONAIS. AUXILIAR NA ATUALIZAÇÃO DE MURAIS FÍSICOS E DIGITAIS (TVS INTERNAS, MURAIS INFORMATIVOS E COMUNICAÇÃO NOS AMBIENTES VIRTUAIS). PRODUZIR CONTEÚDO PARA REDES SOCIAIS, COMUNICADOS INTERNOS E DEMAIS CANAIS DE RELACIONAMENTO COM ALUNOS E COLABORADORES. PARTICIPAR DA COBERTURA AUDIOVISUAL DE EVENTOS (FOTOGRAFIA E VÍDEO). CONTRIBUIR COM IDEIAS CRIATIVAS PARA FORTALECER A COMUNICAÇÃO DA FACULDADE.

...s não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes. DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos contratando três estagiários de Comunicação Social para trabalhar na Seção de Relações Públicas e Ouvidoria do CMDP II-Unidade I ou II (Asa Sul ou Ceilândia). A atuação será no período matutino ou vespertino. O processo seletivo contará com as seguintes etapas:Entrevista com o RH. Entrevista/práticas com a Equipe da Seção de Relações Públicas e Ouvidoria HARD SKILLS Está cursando Letras, Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social ou áreas afins (a partir do 2 semestre). Pacote office (Word, Excel, PowerPoint). Bom relacionamento interpessoal. Comprometimento, proatividade e trabalho em equipe. SOFT ...

...s não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes. DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos contratando três estagiários de Comunicação Social para trabalhar na Seção de Relações Públicas e Ouvidoria do CMDP II-Unidade I ou II (Asa Sul ou Ceilândia). A atuação será no período matutino ou vespertino. O processo seletivo contará com as seguintes etapas:Entrevista com o RH. Entrevista/práticas com a Equipe da Seção de Relações Públicas e Ouvidoria HARD SKILLS Está cursando Letras, Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social ou áreas afins (a partir do 2 semestre). Pacote office (Word, Excel, PowerPoint). Bom relacionamento interpessoal. Comprometimento, proatividade e trabalho em equipe. SOFT ...

EMPRESA DNIT-Auxiliar no atendimento das demandas de comunicação institucional, no planejamento de campanhas e planos de comunicação.

Setor:Coordenação de Comunicação Endereço:Instituto Brasileiro de Museus – SBN, Quadra 02, Bloco N, Edifício CNC III, 14 andar, ala sul Horário:Se a opção for 4 horas:Das 14h às 18h ou Se a opção for 6 horas:Das 13 às 19h Atividades:Artes visuais e áreas correlacionadas (Design gráfico, Comunicação, Cinema, Arquitetura e afins)Setor de atuação:Serviço de Comunicação da Coordenação de Comunicação.

Estamos em busca de um Analista de Segurança de Identidade Júnior para integrar nosso time de SOC/Segurança. Você será responsável por apoiar a operação, sustentação e implementação das soluções de Gestão de Acessos Privilegiados (PAM), com foco principal na plataforma CyberArk. O objetivo é garantir que as credenciais críticas de nossos clientes estejam protegidas, monitoradas e rotacionadas conforme as melhores práticas de mercado. Principais Responsabilidades 1. Apoio em Implantações (Projetos): Auxiliar na instalação e configuração inicial dos componentes CyberArk (Vault, PVWA, CPM, PSM). Participar do levantamento de requisitos junto aos clientes para entender o cenário de acessos. Apoiar a configuração de conectores e a integração de plataformas durante a fase de implementação do projeto. 2. Sustentação e Suporte (Operação): Atuar no atendimento de chamados para resolução de incidentes e solicitações de usuários. Realizar o troubleshooting de sessões via PSM e falhas de rotação de credenciais pelo CPM. Executar o onboarding de contas e gerenciamento de cofres (Safes) pós-implantação. Apoiar na manutenção preventiva e atualização de patches nos ambientes dos clientes. Requisitos Requisitos Técnicos: Conhecimento em CyberArk: Entendimento da arquitetura básica (Vault, CPM, PSM e PVWA) e experiência prática em navegação e configuração no console. Fundamentos de Identidade: Noções de Gestão de Identidade e Acessos (IAM) e Privileged Access Management (PAM). Sistemas Operacionais: Conhecimento básico em administração de ambientes Windows Server e Linux (AD, permissões e serviços). Redes: Noções de protocolos básicos de comunicação (TCP/IP, DNS, RDP, SSH, HTTPS). Diferenciais: Experiência prévia em suporte técnico, infraestrutura ou monitoração. Noções de automação via scripts (PowerShell ou Python). Familiaridade com soluções Fortinet, Trend Micro ou CyberArk. Soft Skills: Perfil Proativo: Vontade de aprender e se especializar na trilha de certificação CyberArk. Organização: Capacidade de documentar processos técnicos e etapas de projetos. Comunicação: Boa interlocução para atuar diretamente com o cliente final durante as entregas.

Atenção, talentos da tecnologia! A família #SOMOSVISOTECHERS está crescendo e temos um novo desafio esperando por você:Estamos em busca de um(a) Analista de Suporte N1 Pleno para fortalecer ainda mais nossa operação presencial em Brasília/DF! Se você curte resolver problemas, ama colocar a mão na massa com tecnologia, e quer crescer junto com um time que valoriza inovação e colaboração de verdade. vem com a gente! Quem somos Na Visotech, há 22 anos somos movidos por tecnologia, pessoas e propósito. Aqui, transformamos desafios em soluções que impactam empresas e vidas. E o melhor:fazemos isso com um time incrível, que compartilha conhecimento, cresce junto e celebra conquistas todos os dias. seja presencial ou remoto. Esperamos que você tenha:Conhecimento básico em Sistemas Operacionais:Familiaridade com sistemas operacionais comuns, como Windows, macOS e Linux. Conhecimento em Hardware:Compreensão básica de hardware de computadores e dispositivos periféricos. Conhecimento básico de Redes:Entendimento elementar de redes de computadores, como configurações de IP, conexões de rede e resolução de problemas de conectividade simples. Habilidades de Software:Proficiência em aplicativos de produtividade, como Microsoft Office ou alternativas de código aberto. Olhar atento para detalhes. Proatividade e vontade de aprender. Boa comunicação com o time e usuários. Modelo e horário de trabalho:Presencial – Brasília/DF Escala 12x36-07h00 às 19h00 Diversidade importa (muito)! Na Visotech , todas as ...

...o (carga horária mínima de 360 horas). Conhecimentos: Inglês técnico. Sistemas Operacionais Windows e Linux. Experiência mínima comprovada: Sênior: 6 (seis) anos de atuação como Analista de Sistemas, Analista de Negóciosou Analista de Requisitos. Conhecimentos: Modelo de desenvolvimento ágil; Metodologias UP (Processo Unifi cado); Métricas de soft ware (Ponto de Função, Ponto de Função Simples); UML; Ferramentas e técnicas de desenvolvimento e manutenção de sistemas; Modelagem de dados; SQL; PL/SQL; Ferramentas de engenharia de soft ware assisti da por computador (CASE); Teste de soft ware; BABOK; Business Process Management Notati on (BPMN); Ferramentas de modelagem de processos; Gestão de backlog e definição de escopo por entrega; Capacidade de interação com múltiplos stakeholders. Principais atribuições: Define, identifica e documenta os processos de negócios e de requisitos de software a serem implementados. Busca assegurar uma ligação consistente entre as equipes denegócios e a equipe de desenvolvedores, facilitando a comunicação e auxiliando noaprofundamento do domínio do negócio objeto da implementação. Propõe funcionalidades, organização das informações, comportamento e fluxo do processo da aplicação, satisfazendo as ...

Descrição da Vaga: Buscamos um(a) Analista de RH Sênior, com forte atuação em Recrutamento e Seleção de perfis em cargos de tecnologia (tech recruiter), para conduzir processos de atração e seleção de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao negócio.Esse(a) profissional atuará de forma estratégica junto aos gestores, apoiando decisões de contratação, estruturando pipelines de talentos e promovendo uma experiência positiva para candidatos e áreas internas, especialmente em posições de média e alta complexidade. Atividades: Conduzir processos de recrutamento e seleção full cycle, com foco em vagas tech, dados, produto e áreas correlatas; Alinhar perfil das vagas junto aos gestores, traduzindo necessidades técnicas e comportamentais em estratégias eficientes de atração; Estruturar e aplicar metodologias modernas de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, plataformas especializadas, comunidade técnica etc.); Elaborar e publicar vagas, inclusive em plataformas segmentadas e mídias sociais, garantindo atração de candidatos qualificados e diversos; Facilitar entrevistas com gestores, elaborar pareceres de avaliação e recomendações de contratação; Construir e manter pipeline de talentos ativo para demandas críticas; Acompanhar entrevistas técnicas e garantir fluidez no processo seletivo; Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências (técnicas e comportamentais) e avaliação de fit cultural; Monitorar indicadores de recrutamento (time-to-fill, qualidade da contratação, taxa de oferta aceita, satisfação do gestor); Atuar na melhoria contínua dos processos de R&S, contribuindo para projetos de experiência do candidato e employer branding; Garantir uma experiência positiva ao candidato, do primeiro contato ao onboarding. Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida como Analista de RH Sênior | Tech Recruiter, com atuação comprovada em recrutamento de profissionais de tecnologia (desenvolvimento, dados, cloud, produto, etc.); Vivência com processos seletivos de média e alta complexidade; Experiência em entrevistas por competências e avaliação de perfil comportamental; Domínio de ferramentas de recrutamento e sourcing (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras); Capacidade de atuar com autonomia, organização e gestão de múltiplas vagas simultaneamente; Boa comunicação, visão de negócio e relacionamento com stakeholders. Capacidade analítica e foco em métricas e resultados. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis e estruturas de times Vivência com indicadores de R&S e análise de dados para tomada de decisão; Certificações em Recrutamento e Seleção e correlatas; Atuação em ambientes dinâmicos, consultivos ou com grande volume de vagas técnicas.

Buscamos um Analista de Redes e Segurança Pleno, com experiência comprovada em atividades de pós-venda e implementação de soluções, atuando em ambientes corporativos e projetos governamentais. O profissional será responsável por implantar, operar e sustentar infraestruturas de rede e segurança, com forte domínio de protocolos TCP/IP em IPv4 e IPv6, além de conhecimento prático na resolução de incidentes, otimização de desempenho e aplicação de boas práticas de segurança da informação. Espera-se um perfil técnico consistente, com capacidade de atuar em ambientes complexos, interagir com clientes, seguir processos formais de entrega e contribuir para a continuidade e evolução dos serviços prestados. Atribuições Implementar, configurar e manter soluções de roteamento e comutação em ambientes IPv4 e IPv6, incluindo endereçamento IP, subnetting, rotas estáticas e dinâmicas, e integração entre diferentes domínios de rede. Administrar e operar soluções de segurança de rede, com foco em firewalls de próxima geração da Fortinet, incluindo configuração de políticas, NAT, VPNs, inspeção de tráfego e hardening básico. Identificar, analisar e mitigar vulnerabilidades de segurança, aplicando controles técnicos alinhados às boas práticas e garantindo a disponibilidade, integridade e confidencialidade das informações. Monitorar e analisar o desempenho da rede e dos dispositivos de segurança, atuando proativamente na identificação de falhas, gargalos e riscos operacionais. Executar atividades de implantação, suporte e sustentação de soluções Fortinet, bem como apoiar integrações com outros componentes de infraestrutura conforme a necessidade do cliente. Atuar em processos de pós-venda em projetos governamentais, seguindo contratos, SLAs, documentação técnica e fluxos formais de atendimento. Apoiar ações de prevenção, detecção e resposta a incidentes de segurança, incluindo análise de eventos, investigação de falhas e recomendação de contramedidas. Aplicar conceitos básicos de governança e proteção de dados, com atenção às diretrizes da LGPD. Atuar na resolução de problemas complexos de rede e segurança, utilizando raciocínio analítico e abordagem estruturada. Trabalhar de forma colaborativa com equipes técnicas e áreas correlatas, mantendo comunicação clara e foco nos resultados. Apoiar o gerenciamento técnico de projetos de redes e segurança, contribuindo para entregas dentro do prazo, escopo e padrões de qualidade definidos. Requisitos Requisitos Obrigatórios Experiência em atividades relacionadas a redes de computadores e infraestrutura de TI. Conhecimento técnico intermediário em segurança da informação e defesa cibernética. Experiência com soluções Fortinet, especialmente FortiGate. Certificação Fortinet Certified Professional (FCP – Network Security). Conhecimento em boas práticas de gestão de serviços de TI, com certificação ITIL Formação superior completa em Segurança da Informação, Tecnologia da Informação, Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas. Requisitos desejáveis e diferenciais Inglês em nível intermediário para leitura técnica. Certificação CompTIA Security+. Certificação Cisco Certified Network Associate (CCNA).

Vaga para Analista de Indicadores Sr Descrição Estamos em busca de um Analista de Indicadores Sr para fazer parte do nosso time de BI. O profissional será responsável por analisar e interpretar dados, desenvolver relatórios e dashboards para monitorar o desempenho da empresa. Responsabilidades Analisar indicadores de desempenho e identificar oportunidades de melhoria Desenvolver relatórios e dashboards para acompanhamento dos resultados Apoiar na definição de metas e objetivos estratégicos da empresa Realizar análises ad hoc para suporte à tomada de decisão Participar de reuniões com as áreas internas para apresentar os resultados e insights obtidos Requisitos Formação em Estatística, Matemática, Administração ou áreas correlatas Experiência anterior na área de BI e análise de indicadores Conhecimento avançado em ferramentas de BI, como Power BI, Tableau ou Qlik Capacidade analítica e raciocínio lógico Boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe Domínio do pacote Office, especialmente Excel.

...m qualquer área e pós-graduação em áreas da Tecnologia daInformação (carga horária mínima de 360 horas).EXPERIÊNCIA MÍNIMA COMPROVADA: Sênior: 6 (seis) anos de atuação como Analista de Sistemas, Analista de Negóciosou Analista de Requisitos.CONHECIMENTOS: Inglês técnico.Sistemas Operacionais Windows e Linux.HABILIDADES E COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: Proatividade. Capacidade de trabalho em equipe. Capacidade de autogerenciamento e tomada de decisão. Capacidade de comunicação (expressão oral e escrita com precisão, clareza efácil compreensão de mensagens escritas e faladas). Bom relacionamento interpessoal.CONHECIMENTOS:Modelo de desenvolvimento ágil; Metodologias UP (Processo Unifi ...

Perfil Profissional – Analista DevOps Pleno (Automação com Ansible) Resumo do Perfil: Profissional de nível pleno, especializado em automação de infraestrutura, desenvolvimento de playbooks e padronização de ambientes utilizando Ansible. Responsável por implementar automações robustas, escaláveis e seguras, garantindo eficiência em processos de provisionamento, configuração, deploys e manutenção de ambientes Linux e cloud. Atua de forma colaborativa com equipes de desenvolvimento, operações e segurança para elevar o nível de maturidade DevOps da organização. Responsabilidades Desenvolver, revisar e manter playbooks, roles e collections Ansible para automação de servidores, aplicações, redes e serviços. Automatizar processos de provisionamento, configuração e deploy, garantindo padronização e redução de falhas humanas. Criar e manter pipelines CI/CD integrados a automações Ansible. Implementar Infraestrutura como Código (IaC) utilizando Ansible e, quando aplicável, Terraform. Trabalhar com equipes de desenvolvimento e operações para melhorar fluxos de deploy e governança de automações. Suportar troubleshooting de ambientes automatizados, erros em pipelines, falhas de integração e problemas de configuração. Documentar automações, padrões, versões e boas práticas. Participar de projetos de melhoria contínua, otimização de ambientes e redução de custos via automação. Garantir que automações sigam requisitos de segurança, compliance e segregação de acesso. Escopo da Vaga Atuar na automação de ambientes Linux, aplicações e pipelines. Desenvolver automações padronizadas e reutilizáveis via Ansible. Suportar pipelines CI/CD e processos de entrega contínua. Integrar automações a ambientes cloud, containers e ferramentas corporativas. Atuar em projetos de DevOps, modernização e infraestrutura como código. Modelo remoto, híbrido ou presencial conforme demanda. Requisitos Experiência comprovada em criação de automações e desenvolvimento de playbooks Ansible. Experiência total em DevOps, SRE ou administração Linux com foco em automação. Vivência com pipelines CI/CD, containers, cloud e infraestrutura como código. Experiência real em ambientes corporativos, com deploys automatizados, configurações em larga escala e padronização de ambientes. Conhecimentos Técnicos Requeridos: Automação (principal) Domínio de Ansible: Desenvolvimento de playbooks complexos Criação de roles e collections Operação com Ansible Tower / Automation Platform Inventários dinâmicos Versionamento usando Git. Sistemas e Infraestrutura Forte conhecimento em Linux (RHEL, CentOS, Rocky, Ubuntu) Hardening, serviços, troubleshooting, logs. Cloud e Containers Docker (criação de imagens, troubleshooting) Kubernetes ou OpenShift (conceitos gerais e deploys básicos) Conhecimento desejável em AWS, Azure ou GCP. Scripting Shell Script avançado Python (desejável) Certificações Desejaveis Red Hat EX407 – Red Hat Certified Specialist in Ansible Automation ou certificação equivalente de mercado que comprove proficiência em automação Ansible. RHCSA (EX200) RHCE (EX300) Certificações cloud (AWS, Azure ou GCP) Certificação Kubernetes (CKA/CKAD) HashiCorp Terraform Associate Competências Comportamentais Atenção a detalhes e organização. Boa comunicação técnica e capacidade de documentação. Proatividade para identificar melhorias e automatizar processos. Perfil colaborativo, orientado a times multidisciplinares. Capacidade analítica e resolução de problemas complexos. Visão de escalabilidade, governança e boas práticas DevOps.

Vaga: Analista de Recursos Humanos – Perfil Estratégico Pedra Branca – Palhoça/SCSegmento: Construção CivilSegunda a sexta-feira | Horário comercial Construtora de grande porte, com atuação consolidada na Grande Florianópolis e aproximadamente 400 colaboradores, busca Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica, apoiando o crescimento da empresa e o desenvolvimento das equipes operacionais e administrativas. Esta posição não é voltada a rotinas de Departamento Pessoal, que já são estruturadas. O foco é gestão de pessoas, cultura, liderança e clima organizacional, com forte presença no dia a dia da operação. Sobre o desafio A profissional será responsável por apoiar líderes de obra, engenheiros, encarregados e gestores administrativos, atuando como elo entre a estratégia da empresa e as pessoas. O papel exige maturidade emocional, postura firme, comunicação clara e capacidade de atuar em ambientes operacionais, onde a escuta, o diálogo e a mediação são fundamentais. Principais responsabilidades Atuar de forma estratégica na gestão de pessoas da construtora. Apoiar líderes e gestores na condução de equipes, feedbacks e tomada de decisão. Atuar diretamente na gestão de clima organizacional e engajamento. Conduzir ações de desenvolvimento de lideranças e times operacionais. Apoiar processos de recrutamento e seleção estratégica. Atuar na mediação de conflitos e orientação de condutas. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional da empresa. Apoiar iniciativas de comunicação interna e melhoria contínua. Perfil técnico desejado Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência comprovada em RH estratégico, preferencialmente em construtoras, indústrias ou empresas com grande quadro operacional. Vivência com gestão de equipes operacionais, obras ou ambientes de alta demanda. Capacidade de leitura de cenário, análise comportamental e tomada de decisão. Conhecimento em práticas de desenvolvimento humano, clima e cultura organizacional. Competências comportamentais Comunicação clara, firme e respeitosa. Maturidade emocional para lidar com conflitos e diferentes perfis. Postura ética, imparcial e profissional. Capacidade de influência sem autoritarismo. Organização, responsabilidade e senso de prioridade. Visão estratégica aliada à prática do dia a dia. O que a empresa oferece Atuação em uma construtora consolidada e em crescimento contínuo. Ambiente profissional, com espaço real para contribuição estratégica. Contato direto com lideranças e tomada de decisão. Jornada de trabalho de segunda a sexta-feira. Localização: Pedra Branca – Palhoça/SC. Essa vaga é ideal para profissionais de RH que desejam atuar de forma estratégica, próxima da operação, ajudando a estruturar pessoas, processos e cultura em uma construtora em expansão.

Candidatar-se 2345-Analista de RH Sênior Localidade Brasília/DF Tipo de vaga Presencial SETOR: Recursos Humanos CARGO: Analista de RH Sênior ATIVIDADES: Atuar como o braço da consultoria dentro do cliente. Executar atividades de RH voltadas ao Desenvolvimento (treinamento, desenvolvimento de lideranças, acompanhamento de performance, ações de clima, etc. ). FORMAÇÃO: Ensino Superior completo. COMPETÊNCIAS: Boa comunicação. Perfil consultivo. Organização e autonomia. Capacidade de conduzir processos de desenvolvimento dentro do cliente. CONHECIMENTOS: Elaboração e acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Condução de avaliações de desempenho Desenvolvimento de líderes e programas de capacitação. Mapeamento e análise de clima organizacional. Técnicas de T&D (Treinamento e Desenvolvimento). Noções de People Analytics para monitoramento de indicadores de RH. Facilitação de workshops, treinamentos e reuniões estratégicas. Pacote Office Vivência em consultoria interna de RH. HORÁRIO DE TRABALHO: 2 turnos semanais de 4 horas. Local: Brasília – DF. Candidatar-se.