15 vagas de emprego para Analista de Beneficios em Barra do Piraí, RJ

Buscamos um(a) Analista Administrativo Financeiro para atuar em uma concessionária de veículos seminovos, sendo responsável pela gestão administrativa e financeira da empresa, além de dar suporte às rotinas de Recursos Humanos. Principais Responsabilidades Controle e análise do fluxo de caixa Contas a pagar e a receber Conciliação bancária Emissão e conferência de notas fiscais Elaboração de relatórios financeiros e administrativos Apoio na gestão de contratos e documentação Suporte às rotinas de RH, como:Controle de ponto e jornadaApoio em processos de admissão e demissãoOrganização de documentos de colaboradoresInterface com contabilidade e folha de pagamento Apoio administrativo geral à gerência Requisitos Ensino superior completo ou cursando em Administração, Contabilidade, Finanças, RH ou áreas correlatas Experiência prévia na área administrativa e financeira Conhecimento em rotinas de suporte ao RH Domínio de Excel e ferramentas do pacote Office Organização, atenção aos detalhes e perfil analítico Diferenciais Experiência no segmento automotivo ou concessionárias Conhecimento em sistemas financeiros Vivência com processos trabalhistas e administrativos Competências Comportamentais Organização e responsabilidade Boa comunicação Proatividade Capacidade de trabalhar com prazos e múltiplas demandas

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...o motorista durante manobras para evitar acidentes. Zelar pela conservação do veículo, comunicando irregularidades e necessidades de manutenção à equipe responsável. Requisitos Ensino fundamental I Benefícios Convênio Médico (sem coparticipação – colaboradores com deficiência não pagam para usar o plano) Convênio Odontológico (opcional) Convênio Farmácia Seguro de Vida Vale Transporte ...

...e R$ 3.500,00Possibilidade de evolução para até R$ 5.000,00, conforme desempenho e avaliações periódicas Dress Code: Formal, alinhado ao atendimento de clientes de alto padrão. Benefícios e Incentivos: Avaliações semestrais e anuais com possibilidade de bônus; Oportunidade de crescimento profissional; Estrutura completa de trabalho e equipe de apoio; Atuação em ...

...s e clientes. Manter registros precisos de suas atividades e relatar quaisquer incidentes ou problemas à gerência. Nós oferecemos:Um salário competitivo e um plano de benefícios completo. Um ambiente de trabalho seguro e estimulante. Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Um time dedicado e apoiador. Se você é proativo, atencioso ...

...l Boa Vista - RR Atividades principais: Efetuar entregas de produtos conforme roteiro programado Conferir cargas antes da saída Seguir normas de trânsito e segurança Benefícios: Registro em CLT Vale-transporte

...s e crescer junto com a empresa. Atender clientes de forma consultiva, entendendo necessidades visuais e de estilo. Apresentar armações, lentes e produtos complementares, explicando benefícios. Organizar e manter a vitrine e o salão de vendas atrativos. Registrar vendas e acompanhar pedidos até a entrega. Apoiar na pós-venda e fidelização de clientes. Contribuir para o alcance das metas da loja. Seguir padrões de atendimento e processos internos. Requisitos Requisitos obrigatórios: Experiência prévia em vendas presenciais (varejo, shopping, lojas em geral). Boa comunicação, postura profissional e foco em atendimento ao cliente. Disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta das 9h as 18h e aos sábados das 9h as 13h. Facilidade com uso de sistemas de vendas/caixa. Residir nas imediações de Miguel Pereira (RJ). Diferenciais: Experiência anterior em ótica (vendedor, consultor óptico, atendente de ótica). Conhecimento básico de tipos de lentes, tratamentos e armações. Vivência com metas agressivas e comissionamento. Habilidade em redes sociais para relacionamento com clientes. Benefícios Oferecemos ambiente de trabalho acolhedor, com forte cultura de aprendizado contínuo e reconhecimento por resultados. Você terá: Salário fixo + comissão competitiva e premiações ...

...s administrativas ou financeiras; Facilidade com planilhas e controles; Interesse em aprender sobre logística e distribuição. Horário: A combinar (compatível com o horário de estudos) Benefícios: Bolsa estágio; Vale-transporte Oportunidade de aprendizado e crescimento profissional.

...o e a boa utilização dos produtos da marca. Posicionar os produtos estrategicamente, de modo a atrair clientes. Positivar a marca no PDVs, sinalizando seus benefícios, preços e promoções. Atingir as metas definidas pelo time comercial para os PDVs que estão sob sua gestão. Fixar materiais promocionais em lugares estratégicos, ...

...e de escuta e empatia O que oferecemos Aprendizado prático e acompanhamento próximo Ambiente colaborativo e humano Oportunidade real de desenvolvimento profissional Bolsa estágio + benefícios

...a empresa; Apoiar líderes na gestão de pessoas, feedbacks e planos de desenvolvimento; Gerenciar rotinas de DP: admissão, demissão, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e encargos; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas; Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho etc.); Implementar ações ...