29 vagas de emprego para Analista de Beneficios em Barão de Cocais, MG

Requisitos e Qualificação:Superior completo em Farmácia, Química, Engenharia ou áreas afins. Qualificações:Informática intermediária. inglês técnico (leitura e escrita). validação analítica avançada. estatística. Conhecimento de ferramentas e sistemas:Pacote Office. Empoer EZChrom, ou afins. Experiência em:cromatografia líquida de alta eficiência. desenvolvimento e validação de métodos analíticos. cromatografia gasosa (desejável), HPLC Responsabilidades e Atribuições:Elaborar o protocolo de validação do método analítico, para produto e matéria prima. Validar e/ou supervisionar a validação dos métodos analíticos. Dar suporte técnico e analítico aos processos de validação de limpeza e processo. Executar e/ou supervisionar a realização das análises de estabilidade dos métodos indicativos. Elaborar o relatório de validação do método analítico. Elaborar o relatório de desenvolvimento do método analítico, quando aplicável. Indicar a necessidade de compra dos padrões e consumíveis necessários para as análises. Informar à coordenação a ocorrência de não conformidades na área. Promover o treinamento de colaboradores, visando a aplicação de boas práticas de fabricação Outras atividades à critério da gestão Informações adicionais:Horário de trabalho:16:47h às 01:55h Local:Sabará (Rodovia Br 381 Km 12,3 Borges – Sabará – MG).

Requisitos da vaga:Graduação em Farmácia. Química. Engenharia ou áreas afins. Qualificação:Informática intermediária. Inglês técnico (leitura e escrita). Validação analítica avançada. Estatística. Desenvolvimento de métodos analíticos. Vivências em:Vivências:Cromatografia líquida de alta eficiência. Desenvolvimento e validação de métodos analíticos. Cromatografia gasosa (desejável). Atribuições e atividades:1. Realizar pesquisa bibliográfica para elaboração do dossiê de desenvolvimento analítico de produto acabado e matéria prima. 2. Indicar a necessidade de compras dos padrões e consumíveis necessários para análises. 3. Elaborar o protocolo de desenvolvimento e validação do método de análise para produto acabado e matéria prima. 4. Desenvolver métodos analíticos. 5. Executar e/ou supervisionar a execução da validação do método. 6. Dar suporte analítico e técnico aos processos de validação de limpeza. 7. Executar e/ou supervisionar a realização das análises de estabilidade dos métodos indicativos. 8. Elaborar o relatório de desenvolvimento e validação do método analítico. 9. Elaborar a técnica de análise para o produto acabado e matéria prima conforme o método desenvolvido e validado. 10. Promover o treinamento de colaboradores visando a aplicação de boas práticas de fabricação Local e horário:Endereço:Rodovia Br 381 Km 12,3 Borges – Sabará – MG CEP:34735-010 Horário:16:47h às 01:55h, de segunda à sexta-feira.

Requisitos e Qualificação:Escolaridade:Ensino Superior Completo Formação:Psicologia. Qualificações:Conhecimento de metodologias de T&D, ferramentas de DHO e avaliação de desempenho. Pacote Office (intermediário/avançado). Experiência em:Vivência com treinamentos corporativos, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento Responsabilidades e Atribuições:Diagnosticar as necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas da empresa. Desenhar, planejar, executar e avaliar a eficácia dos programas de capacitação, treinamentos técnicos e comportamentais. Gerir o relacionamento com fornecedores de treinamentos. Apoiar nos processos de integração de novos colaboradores (onboarding). Realizar diagnósticos organizacionais (pesquisas de clima, engajamento, cultura). Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI) e trilhas de aprendizagem. Apoiar líderes em temas como gestão de pessoas, feedback, comunicação e desenvolvimento de equipes. Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação de desempenho. Estruturar programas específicos para o desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance. Implementar projetos e ações voltadas para o fortalecimento da cultura organizacional e do employer branding (marca empregadora). Criar indicadores e relatórios de acompanhamento de programas de DHO. Participar de entrevistas de desligamento e analisar dados para reduzir o turnover. Orientar gestores na aplicação correta de medidas disciplinares seguindo normas internas e legislação trabalhista. Elaborar advertências, suspensões e demais documentos disciplinares, assegurando registro e comunicação adequados. Acompanhar e organizar toda a documentação necessária para processos trabalhistas junto às áreas responsáveis (prontuários, históricos disciplinares, controles de ponto, comunicações internas etc. ). Atuar como preposto da empresa em audiências trabalhistas, representando a organização e prestando esclarecimentos técnicos sobre processos, normas e condutas. Apoiar o jurídico na preparação de informações, depoimentos, documentos e evidências. Monitorar riscos trabalhistas e sugerir ações preventivas, melhorias de processos e alinhamento com gestores. Informações adicionais:Horário de trabalho:08h às 17h48 (segunda a sexta-feira) Local:Rodovia Br 381 Km 12,3 Borges – Sabará – MG CEP:34735-010.

Requisitos e Qualificação:Ensino Superior Completo em Mecânica, Elétrica, Mecatrônica ou Automação. Pós-graduação ou MBA em Engenharia, Gestão Industrial, Manutenção ou áreas afins (desejável). Qualificações:Gestão de Projetos, Engenharia de Manutenção e Inglês Avançado (leitura e escrita), Inglês intermediário (conversação). Conhecimento:Conhecimento de ferramentas e sistemas:Autocad, Análises de Falha e desejável Totvs. Experiência em:Gestão de Equipes e Processos de Manutenção. Gestão de manutenção com foco em confiabilidade e disponibilidade. Habilidade ferramentas Microsoft:Word, Excel e Power Point Responsabilidades e Atribuições:Definir e implementar a estratégia/política de manutenção (preventiva, preditiva, corretiva e melhorias) alinhada aos requisitos GMP e às necessidades produtivas. Desdobramento da hierarquia sistêmico funcional e definição da criticidade dos ativos. Definição da estratégia de manutenção dos ativos de acordo com a criticidade. Definição da política de gestão de materiais e contratação de serviços de manutenção. Garantir o cumprimento dos planos e padrões pelos seus subordinados. Assegurar a disponibilidade e confiabilidade dos equipamentos produtivos e utilidades críticas. Gerir indicadores de desempenho (MTBF, MTTR, backlog, disponibilidade, custo de manutenção, desvios GMP). Gerir o módulo Manutenção Industrial TOTVS. Gerenciar a elaboração/revisão dos planos e padrões de manutenção. Gerenciar grandes paradas/reformas de manutenção. Realizar a interface com os Projetos de Engenharia que venham ser implementados na organização. Suporte na definição das especificações e manutenabilidade dos equipamentos, validação das listas de sobressalentes e itens de garantia operacional, participação no comissionamento etc. Promover a capacitação do time de manutenção (coordenadores, supervisores, analistas e mantenedores) quanto às atualizações técnicas, sistemas de manutenção etc. Gerenciar as análises de falha e projetos de melhorias nas unidades. Gerenciar o almoxarifado de Manutenção. Identificar e implementar as oportunidades de atividades de manutenção autônoma. Manter o time motivado e perseguir as metas da área. Definir metas próprias para a área e atingir as metas desdobradas oriundas da direção. Fazer gestão dos projetos de melhoria da área. Aprovar planos de manutenção, escopo técnico de projetos e especificações de equipamentos. Avaliar tecnicamente e economicamente investimentos em novos equipamentos e tecnologias. Assegurar que projetos sejam conduzidos conforme GMP, boas práticas de engenharia, gestão de mudanças e validação. Contribuir para decisões estratégicas da planta, suportando crescimento, inovação e competitividade. Garantir que os ativos e sistemas estejam em estado de controle e em conformidade com as normas aplicáveis a planta. Assegurar tratamento adequado de desvios, investigações e gestão de mudanças (Change Control) relacionadas à engenharia e manutenção. Realizar reuniões de resultados (verificação dos resultados, análises de falha, projetos de melhorias, planos de ação, treinamentos etc. ). Treinar colaboradores na função de Supervisão e Coordenação. Definir necessidades de capacitação técnica e comportamental da equipe. Gerencias atividades de manutenção nas Unidades I e II. Outras atividades à critério da Gestão. Informações adicionais:Horário de trabalho:08h as 17h48 Local:Sabará.

...: Auxiliar de Cozinha, Auxiliar de Sushi, Operador de Caixa, Cumim (Auxiliar de Garçom).• REMUNERAÇÃO: salário de R$1.640,00 + bonificação de até R$200,00 por mês.• BENEFÍCIOS: plano de saúde, convênio odontológico, bolsas de estudos, refeição na empresa, moradia sem custo, convênio Sesc e 50% de desconto nos restaurantes.• HORÁRIO DE ...

Atuar no apoio às rotinas administrativas, financeiras e do setor de Eventos, realizando o controle de ponto, folha de pagamento e gestão de benefícios (VT, VR e combustível), auxiliando nos processos de admissão e desligamento de colaboradores, conferindo e organizando contratos e relatórios de monitoramento Realizar cobranças e controle de contas a pagar, elaborando e atualizando planilhas e relatórios gerenciais, além de prestar suporte administrativo às demandas operacionais do setor de Eventos. Requisitos Ensino médio completo. Experiência prévia em rotinas administrativas/financeiras. Conhecimento em pacote office. Facilidade com controles, prazos e conferências. Benefícios Salário à combinar+ + vale refeição (R$300,00) + vale transporte + seguro de vida.

...o e organização do local de trabalho. Requisitos-Ensino médio completo. Experiência com vendas consultivas. Boa comunicação e foco em resultados. Proatividade, organização, bom relacionamento interpessoal. Benefícios Salário fixo de 1. 800,00 + comissão + vale transporte. Segunda a sábado, horário comercial.

...s de negócio, identificando leads qualificados e desenvolvendo um funil de vendas. Realizar visitas comerciais a clientes em potencial, apresentando nossos produtos/serviços e destacando seus benefícios e diferenciais. Construir e manter relacionamentos sólidos com os clientes, compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções personalizadas para atendê-las. Negociar termos e condições de ...

...: Auxiliar de Cozinha, Auxiliar de Sushi, Operador de Caixa, Cumim (Auxiliar de Garçom).• REMUNERAÇÃO: salário de R$1.640,00 + bonificação de até R$200,00 por mês.• BENEFÍCIOS: plano de saúde, convênio odontológico, bolsas de estudos, refeição na empresa, moradia sem custo, convênio Sesc e 50% de desconto nos restaurantes.• HORÁRIO DE ...

...e com padrões de qualidade, segurança e legislação vigente, e mantendo a documentação técnica organizada e atualizada e demais atividades correlatas à função. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS: Remuneração atrativa Plano de Saúde. Plano Odontológico. Cartão Alimentação. Seguro de Vida. HORÁRIO DE TRABALHO: A combinar RAMO DE ATUAÇÃO: Logística e Oficina de ...

...o mercado. Gerenciar e desenvolver a carteira de clientes existente, garantindo a satisfação e fidelização. Apresentar os produtos/serviços da empresa de forma consultiva, demonstrando seus benefícios e diferenciais. Negociar propostas comerciais, prazos e condições de pagamento, visando o fechamento de vendas. Acompanhar o pós-venda, garantindo a entrega e a satisfação do cliente. Elaborar relatórios de vendas, previsões e planos de ação para atingimento de metas. Manter-se atualizado sobre as tendências de mercado, produtos da concorrência e novas tecnologias. Participar de reuniões e treinamentos, quando solicitado. Requisitos obrigatórios:Experiência comprovada em vendas, preferencialmente como Representante Comercial Autônomo. CNPJ ativo e regularizado. Veículo próprio e CNH categoria B. Disponibilidade para viagens na região de atuação. Excelentes habilidades de comunicação, negociação e persuasão. Forte orientação para resultados e cumprimento de metas. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão. Conhecimento básico em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). Requisitos desejáveis(diferencial):Carteira de clientes pré-existente no segmento de atuação. Formação superior completa ou em andamento em áreas como Administração, Marketing, Gestão Comercial ou afins. Experiência com sistemas de CRM (Customer Relationship Management). Conhecimento aprofundado do mercado e dos produtos/serviços da empresa. Benefícios:Plano de carreira na empresa. Comissão, sku, positivação gradativa, premiações. Jornada de trabalho e carga horária:Segunda a sexta. 10hrs as 20:20.

...e com padrões de qualidade, segurança e legislação vigente, e mantendo a documentação técnica organizada e atualizada e demais atividades correlatas à função. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS: Remuneração atrativa Plano de Saúde; Plano Odontológico; Cartão Alimentação; Seguro de Vida. HORÁRIO DE TRABALHO: A combinar RAMO DE ATUAÇÃO: Logística e Oficina de ...

...: Auxiliar de Cozinha, Auxiliar de Sushi, Operador de Caixa, Cumim (Auxiliar de Garçom).• REMUNERAÇÃO: salário de R$1.640,00 + bonificação de até R$200,00 por mês.• BENEFÍCIOS: plano de saúde, convênio odontológico, bolsas de estudos, refeição na empresa, moradia sem custo, convênio Sesc e 50% de desconto nos restaurantes.• HORÁRIO DE ...

...o externo para pessoas que tenham disponibilidade de se mudar para BH a trabalho. Fornecemos alojamento para funcionários do interior de Minas e de outros estados.Benefícios: vale transporte, plano de saúde e odontológico (sem descontos), refeição na empresa, folga no aniversário e 50% de descontos na rede Nashy.Salário a combinar.Horário ...

...o externo para pessoas que tenham disponibilidade de se mudar para BH a trabalho. Fornecemos alojamento para funcionários do interior de Minas e de outros estados.Benefícios: vale transporte, plano de saúde e odontológico (sem descontos), refeição na empresa, folga no aniversário e 50% de descontos na rede Nashy.Salário a combinar.Horário ...

.... Executar outras tarefas de apoio ou correlatas ao seu trabalho Oferecemos:+ Salário competitivo de acordo com a sua experiência e qualificações. + Pacote de Benefícios + Oportunidade de cresceimento profissional em uma empresa sólida e reconhecida no mercado. + Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, onde a criatividade e ...

...o mercado. Gerenciar e desenvolver a carteira de clientes existente, garantindo a satisfação e fidelização. Apresentar os produtos/serviços da empresa de forma consultiva, demonstrando seus benefícios e diferenciais. Negociar propostas comerciais, prazos e condições de pagamento, visando o fechamento de vendas. Acompanhar o pós-venda, garantindo a entrega e a satisfação do cliente. Elaborar relatórios de vendas, previsões e planos de ação para atingimento de metas. Manter-se atualizado sobre as tendências de mercado, produtos da concorrência e novas tecnologias. Participar de reuniões e treinamentos, quando solicitado. Requisitos obrigatórios:Experiência comprovada em vendas, preferencialmente como Representante Comercial Autônomo. CNPJ ativo e regularizado. Veículo próprio e CNH categoria B. Disponibilidade para viagens na região de atuação. Excelentes habilidades de comunicação, negociação e persuasão. Forte orientação para resultados e cumprimento de metas. Proatividade, autonomia e capacidade de autogestão. Conhecimento básico em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). Requisitos desejáveis(diferencial):Carteira de clientes pré-existente no segmento de atuação. Formação superior completa ou em andamento em áreas como Administração, Marketing, Gestão Comercial ou afins. Experiência com sistemas de CRM (Customer Relationship Management). Conhecimento aprofundado do mercado e dos produtos/serviços da empresa. Benefícios:Plano de carreira na empresa. Comissão, sku, positivação gradativa, premiações. Jornada de trabalho e carga horária:Segunda a sexta. 10hrs as 20:20.