52 vagas de emprego para Tecnico de Producao em Rio das Ostras, RJ

Principais atividades:1. Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo o levantamento do perfil das vagas, a apresentação de pré-selecionados e respectivos pareceres aos gestores responsáveis pela decisão final. Desenvolver e divulgar anúncios de recrutamento nos canais de comunicação adequados. 2. Realizar o controle das vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado. 3. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, elaborar planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência bem como desenvolver soluções alinhadas com as metas da empresa. 4. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de avaliação de eficácia, de reação e indicadores. 5. Organizar os recursos institucionais para os eventos de treinamento, preparando toda a logística dos cursos, controlando a presença dos participantes e realizando a avaliação de reação e eficácia. Arquivar os certificados dos cursos nas pastas dos colaboradores. 6. Construir o LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento) junto aos Gestores das áreas, atendendo os treinamentos comportamentais técnicos e obrigatórios (NR’s), bem como manter todo o controle, atualização dos relatórios, confecção de books para atendimento interno, fiscalizações, auditorias etc. 7. Desenvolver e propor melhorias para a área, atuar como palestrante no programa de integração de novos colaboradores, visitantes bem como disseminar a cultura organizacional. 8. Realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo. 9. Acompanhar as RMP’s de admissão, desligamento e movimentações diversas. 10. Realizar o monitoramento dos contratos de experiência, assegurando o controle das datas de término e prorrogação, além de oferecer suporte ao gestor na condução das avaliações e no fornecimento de feedback estruturado ao colaborador. 11. Tabular os dados para composição dos indicadores de RH. 12. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações necessárias possíveis. 13. Encaminhar o candidato para realização do exame admissional, receber documentos e conferir para formalização do contrato. 14. Efetuar a integração de novos colaboradores, terceiros e visitantes, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho. 15. Providenciar as Listas de Frequências e assinatura dos colaboradores nas integrações, treinamentos, reuniões e eventos. 16. Manter as listas de frequências organizadas e arquivadas, bem como toda a documentação da área de RH. 17. Assegurar o sigilo, a integridade e proteção de dados e informações relacionadas aos colaboradores e demais assuntos da empresa. 18. Apoiar o correto tratamento de documentos e dados, assegurando a proteção de dados conforme LGPD. 19. Participar quando necessário dos DDS (Diálogo, Diário de Segurança) em diversas áreas. 20. Acompanhar o Programa de Jovens Aprendizes e/ou Estagiários, monitorar o cumprimento das atividades, presenças e ausências com as devidas tratativas necessárias. 21. Confeccionar templates diversos e manter atualizados os quadros de Gestão a Vista instalados em diversas áreas da empresa. 23. Planejar a organização do calendário de eventos da empresa. 24. Contribuir para a realização dos projetos estratégicos e alcance dos resultados da Gestão de Pessoas. 25. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento. 26. Conhecer a missão, visão e valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, e meio ambiente, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos. 27. Conhecer os riscos de suas atividades e as medidas de controle dos mesmos. Comunicar, controlar e eliminar fontes de riscos (perigos) e comportamentos inseguros. Combater o desperdício e reduzir a geração de resíduos, efluentes e emissões atmosféricos. Não expor-se nem expor pessoas a riscos desnecessários, aplicando a recusa ao trabalho quando necessário. Requisitos:Ensino superior em andamento (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins). Experiência prévia com recrutamento e seleção (desejável conhecimento em entrevistas por competência). Vivência generalista será considerada um diferencial. Conhecimentos Técnicos:Pacote Office (especialmente Excel). Sistemas de recrutamento (ATS) e/ou sistemas de RH. Conhecimento da legislação trabalhista. Disponibilidade de atuar no modelo presencial. Local de Trabalho-Armação Búzios/RJ.

Local de Trabalho:Macaé/RJ Modelo:Presencial Tipo de Contrato:CLT Número de Vagas:02 Horário de Trabalho:De segunda a sexta-feira, das 08h às 17h, e sábados, das 08h às 12h Salário Bruto:R$ 2. 200,00 a R$ 2. 400,00 + Variável por Metas ( de até R$ 1760,00) e Bônus( de até R$ 500,00) Possibilidade de Crescimento na Função:Sim A RHF Talentos – Unidade Rio das Ostras-Macaé/RJ está recrutando para uma empresa parceira um Mecânico de Refrigeração – Campo. Buscamos um profissional com foco em produtividade, autonomia e qualidade técnica. Descrição da Vaga O profissional será responsável pela instalação de ar-condicionado split (residencial e comercial) e manutenções preventivas e corretivas, utilizando o sistema Auvo para gestão de ordens de serviço. Responsabilidades Realizar instalação completa de sistemas split (suporte, tubulação, vácuo e testes). Executar manutenção preventiva e corretiva em campo de forma autônoma. Cumprir metas diárias de produtividade (ex:1 instalação ou 3 manutenções/dia). Operar sistema de ordens de serviço digital (Auvo). Requisitos Experiência Profissional:Experiência prática comprovada. Habilidades Técnicas:Domínio total do ciclo de instalação e manutenção. Perfil:Capacidade de trabalhar sozinho em campo e foco em cumprimento de metas. Localidade:Residir em Macaé ou proximidades..

...o processo antes do fechamento da venda. Atendimento de solicitações de clientes após a venda (ex:cópia de NF, reenvio de documentação, dúvidas). Suporte ao setor técnico ou operacional em pendências com o cliente. Acompanhamento de Ordens de Serviço em andamento. Atualização do CRM com registros de pós-venda. Requisitos:Ensino médio completo. Experiência anterior em rotinas administrativas ou comerciais. Desejável experiência prévia em áreas de apoio à equipe de vendas ou assistência comercial. Conhecimento em processos de análise crítica e gestão de propostas. Vivência em empresas do setor industrial ou técnico será considerada um diferencial.

...e emergência. Suporte em ações de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Organização e controle de documentos e registros da área de saúde. Requisitos:Estar cursando Técnico ou Graduação em Enfermagem. Ter responsabilidade, pontualidade e interesse em aprender. Noções básicas de saúde ocupacional. Conhecimento básico em informática. O que você vai ...

Atuar de forma generalista e estratégica na implantação, organização e execução dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a estruturação do setor e para o desenvolvimento das pessoas e da cultura organizacional. Será responsável por conduzir os processos de recrutamento, seleção e integração (onboarding) de novos colaboradores, bem como pela administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto, admissões, férias, rescisões e gestão de benefícios (VT, VR, plano de saúde), assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, CLT e eSocial. O profissional também atuará no levantamento de necessidades organizacionais, apoiando a criação e execução de treinamentos técnicos e comportamentais, avaliações de desempenho, planos de carreira e sucessão, além da estruturação salarial, com realização de pesquisas de mercado e desenvolvimento de políticas de remuneração fixa e variável, incluindo bonificações e comissões. Será responsável por conduzir pesquisas de clima organizacional, propor e executar ações de engajamento, fortalecer a comunicação interna e apoiar a liderança na construção de práticas que promovam um ambiente saudável, produtivo e alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.

...a bordo de embarcações, realizando inspeções, manobras e manutenção básica do equipamento. Será responsável por garantir a segurança, eficiência e qualidade das operações a bordo.Formação: Técnico em Eletrônica, técnico em Automação, Mecatrônica, Engenharia Eletrônica e áreas afins.CFT AtivoCursos: CBSP (segurança marítima)T - Heut; NR 1O, NR 37.Experiência e disponibilidade para trabalhar embarcados.

Atuar abordagem e vendas técnicas , consultivas e vendas cruzadas, ajudando os clientes a escolher produtos e acessórios para eletroeletrônicos adequados às suas necessidades . Entre suas responsabilidades incluem a organização da loja, reposição de mercadorias, verificação de preços. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COM SALARIO FIXO + COMISSÃO + PACOTE DE BENEFÍCIOS Escala 6x1 ( uma folga fixa na semana e 1 domingo no mês. Pré requistos : Disponibilidade de horário Fácil acesso ao Carrefour Pro atividade Energia Positiva Disciplina Vontade de aprender e crescer Ensino Fundamental completo Tipo de vaga : Efetivo CLT

Sobre a vaga:Estamos à procura de um montador de móveis qualificado e proativo para se juntar à nossa equipe em Macaé/ Rio de janeiro. O candidato ideal deve ter experiência comprovada na montagem de móveis residenciais e/ou corporativos, com atenção aos detalhes e um forte senso de organização. Principais atividades:Realizar montagens de móveis, seguindo instruções de manuais e especificações do cliente.Manter a organização e o cuidado com os móveis e materiais durante todo o processo.Garantir a qualidade do serviço e a satisfação do cliente.Trabalhar em equipe e manter bom relacionamento com colegas. Requisitos:Experiência como montador de móveis.Habilidade com ferramentas manuais e elétricas.Boa leitura e interpretação de manuais técnicos.Boa comunicação e proatividade.CNH (Não é necessário, mais caso tenha será um diferencial)