5.600 vagas de emprego para Supervisor Tecnico em Barueri, SP

A Química Anastacio é uma das maiores distribuidoras de produtos químicos da América Latina e oferece um amplo portfólio de produtos e ingredientes, além de soluções e serviços inteligentes, auxiliando os clientes e fornecedores no crescimento dos seus negócios. Contamos com uma excelente estrutura comercial, logística e técnica, e atendemos todas as indústrias do mercado. Nos últimos anos, fortalecemos nossas operações transformando em ágil, simples e focada no cliente. Hoje temos 6 centros de distribuições localizados estrategicamente no Brasil, presença na Argentina e México, com meta de expandir nossa participação no mercado da América Latina e representamos cerca de 400 fornecedores globais. Para mais informações, visite https://www.anastacio.com/ Na Química Anastácio, acreditamos que equipes diversas constroem soluções mais inovadoras e sustentáveis. Nosso compromisso com a diversidade vai além do discurso: promovemos um ambiente onde todas as pessoas são respeitadas, valorizadas e têm espaço para crescer. Temos orgulho dos nossos squads de diversidade — Gênero, Étnico-Racial, LGBTQIAPN+, 50+, PCDs e Parentalidade — que atuam ativamente para tornar nossa cultura mais inclusiva e representativa. Valorizamos um ambiente de trabalho respeitoso, acolhedor e diverso, e buscamos constantemente ampliar a representatividade em nossos times. Incentivamos a candidatura de pessoas com diferentes histórias, trajetórias e experiências. #VEMSERANASTACIO#VEMSERANASTACIO Principais atividades: Prospecção de novos projetos (fornecedores, contratipos e representadas); Definição de linhas de produtos e marcas a serem prospectadas; Análise de viabilidade dos negócios; Gestão do dia a dia da equipe de Desenvolvimento, incluindo projetos e melhoria dos fluxos de processo; Elaboração, junto ao time, do planejamento estratégico e das diretrizes orientadas ao crescimento dos segmentos; Acompanhamento e mensuração das metas do time, dos projetos e das representadas; Condução de reuniões de business report, acompanhamento de metas e projetos; Participação em reuniões de desenvolvimento com fornecedores; Alinhamento e follow-up contínuos com a equipe e com o time de vendas em relação às representadas; Visitas a clientes para divulgação de projetos e representadas, bem como realização de treinamentos técnicos; Participação em eventos externos, nacionais e internacionais; Condução de reuniões one-on-one e avaliações de desempenho da equipe.Requisitos: Graduação completa em Química, Química Industrial, Engenharias, Comércio Exterior e/ou correlatas; Pós-graduação na área; Experiência comprovada em com compras internacionais e/ou desenvolvimento de novos produtos (matérias-primas químicas); Experiência comprovada em gestão de pessoas. Inglês avançado; Desejável espanhol intermediário; Desejável conhecimento em sistemas como CRMs e ERPs. Local de trabalho: Rua Eugênio de Medeiros, 303, 12º andar. Pinheiros, São Paulo – SP. Modelo híbrido: 3 dias presenciais na semana Horário de trabalho: Segunda à sexta-feira das 8h00 às 17h45

A V12 Consulting está apoiando o nosso cliente que é uma grande Indústria, localizada em Caieiras, para a posição de Coordenador de Qualidade e Processos. Atividades do cargo: Liderar e desenvolver a equipe; Gestão das reclamações de clientes; Gestão das normas e sistemas de qualidade; Desenvolvimento e revisão dos procedimentos técnicos fabris; Acompanhar e atuar sobre indicadores, resolução de anormalidades e identificação das causas para solução de problemas; Garantir a correta aplicação dos padrões operacionais, procedimentos de trabalho e boas práticas de fabricação; Participar ativamente de iniciativas de melhoria contínua (como WCM, Kaizen, 5S) buscando o aumento da eficiência operacional; Apoiar a manutenção na gestão de paradas programadas e intervenções corretivas nas áreas sob sua responsabilidade; Elaborar relatórios gerenciais e reportar resultados ao nível gerencial; Assegurar o cumprimento das normas de segurança, saúde e meio ambiente, promovendo uma cultura de segurança. Requisitos: Ensino Superior Completo em Engenharia (Produção, Química, Materiais ou correlatas); * Vivência em qualidade no ambiente fabril; * Formação em WCM; * Conhecimento das normas ISO14001 e ISO9001; * Experiência com Ferramentas de Qualidade, Excel e Power BI; Requisitos desejáveis: * Pós Graduação Gestão Industrial, Gestão de Qualidade ou correlatas. Contratação CLT + benefícios e disponibilidade para atuar presencialmente.

Liderar a operação de tesouraria com foco estratégico na gestão de caixa, otimização de recursos financeiros e supervisão das áreas de contas a pagar e receber. Responsável pela eficiência operacional, desenvolvimento da equipe e garantia da saúde financeira de curto prazo da organização Formação Acadêmica Formação superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou Engenharia Experiência Profissional Anterior Formação superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou Engenharia Pós-graduação/MBA em Finanças, Controladoria ou áreas afins Mínimo de 7 anos de experiência em tesouraria/área financeira Mínimo de 3 anos em posição de liderança (coordenação ou supervisão) Experiência comprovada na gestão de equipes (idealmente 5+ pessoas) Conhecimentos Técnicos Domínio avançado de fluxo de caixa projetado e análise de capital de giro Experiência com implantação e operação de sistemas de tesouraria (Gesplan, SAP Business One SAP) ou ERPs avançados Excel avançado (modelagem financeira, macros, Power Query) Conhecimento de legislação tributária aplicável a operações financeiras Gestão de relacionamento bancário e negociação de taxas .

...o e odonto opcionais, cesta básica, VT, restaurante no local e PLR. Horário:de segunda a sexta-feira das 07h00 as 16h00 com 01h00 de intervalo. Requisitos:Cursos Técnico ou Superior completo Para Ipiranga-SP. Interessados incluir o currículo no site:https:smaempregos. tweezer. jobs/E candidatar-se diretamente na vaga. Whatsapp 11 99823-0314.

Coordenar equipes multiprofissionais (APS e Saúde Ocupacional), assegurando alinhamento técnico e padronização de processos. Conduzir reuniões de alinhamento cliente, equipe e/ou áreas envolvidas, rituais de gestão, distribuição de responsabilidades e acompanhamento de entregas. Planejar ...

...o e implantação de planos de ação que corrijam desvios de maneira tempestiva. Exercer liderança direta sobre a equipe de analistas e assistentes, promovendo desenvolvimento técnico, comportamental e cultural, de forma a garantir engajamento, autonomia e alta performance. Priorizar demandas, organizar fluxos de trabalho e assegurar a entrega de resultados ...

Oportunidade para atuar em uma empresa consolidada do segmento de (colocar o segmento da empresa). Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Efetivo Horário de Trabalho:Seg a Sex das 08h00 as 17h00 Local de Trabalho:Castelo Branco-Avenida Marcos Penteado de Ulhoa Rodrigues n 939 – São Paulo, Barueri Modelo de Atuação:Híbrido O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Desenvolver e implementar estratégias de planejamento tributário indireto. Garantir conformidade com regulamentações de impostos indiretos (por exemplo, IVA, imposto sobre vendas) por meio da revisão de declarações fiscais mensais e anuais. Assegurar a aderência às leis e regulamentos tributários municipais, estaduais, locais e federais. Supervisionar a conciliação de contas fiscais e contas contábeis do razão geral. Projetar e implementar melhorias de processos para aumentar a eficiência tributária. Liderar projetos com o objetivo de otimizar posições de saldo tributário indireto. Analisar estratégias fiscais, avaliar riscos e desenvolver recomendações para melhorias. Oferecer serviços de consultoria tributária indireta para novas oportunidades de negócios, estratégias de mercado e projetos especiais. Realizar pesquisas sobre questões fiscais complexas relacionadas ao planejamento tributário, conformidade e relatórios. Apoiar pedidos de pareceres, reivindicações de reembolso, objeções, protestos e recursos administrativos para empresas brasileiras que passam por auditorias fiscais, investigações ou litígios. Garantir conformidade com auditorias conduzidas por autoridades fiscais. Assessorar a alta administração sobre o impacto de novas leis, decisões judiciais, regulamentos, pareceres e propostas de legislação tributária. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Graduação em Contabilidade, Direito, Administração de Empresas ou área relacionada. Idiomas:Inglês Fluente. Conhecimentos:Proficiência em sistemas ERP (SAP, Tax One, MasterSaf, PWSATI/Comply) e pacote Microsoft Office. Experiência:Vivência com impostos indiretos, forte expertise em tributos indiretos e conformidade tributária, conhecimento da legislação tributária nacional, cálculos fiscais e requisitos de conformidade. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional. #LI-Hybrid.

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Logística , com perfil analítico, organizado e proativo , para atuar em uma empresa do segmento de tecnologia. Esse(a) profissional será responsável por coordenar, acompanhar e otimizar os processos logísticos , garantindo eficiência operacional, cumprimento de prazos, qualidade nos fluxos e melhoria contínua dos processos. Atividades a serem desenvolvidas:Coordenar e supervisionar as operações logísticas (recebimento, armazenagem, expedição e transporte). Liderar, desenvolver e engajar a equipe, garantindo alta performance e cumprimento de metas. Garantir a aderência aos processos internos e às normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Atuar na melhoria contínua dos processos logísticos e administrativos. Gerenciar rotinas administrativas, controles, relatórios e indicadores de desempenho (KPIs). Utilizar e apoiar a evolução do Sistema Integrado de Gestão (SIG/ERP). Acompanhar auditorias internas e externas, planos de ação e conformidades. Elaborar e analisar relatórios gerenciais com uso avançado de Excel. Atuar de forma dinâmica, promovendo organização, padronização e eficiência operacional. Requisitos:Ensino superior completo em Administração ou áreas correlatas. Conhecimento comprovada na função de Coordenação de Logística. Conhecimento sólido nas normas ISO 9001, 14001 e 45001. Vivência com Sistema Integrado de Gestão (ERP/SIG). Experiência com rotinas administrativas. Excel e Pacote Office em nível avançado. Perfil dinâmico, organizado, analítico e com forte habilidade em liderança. Boa comunicação e visão sistêmica dos processos. Salário:Informar Pretensão Salarial. Beneficios:VT, VR R$ 35,00 por dia, Plano de Saúde e Odontológico. Horário de trabalho:segunda a sexta-feira das 08h as 17h..

Buscamos um (a) profissional para exercer o cargo de Coordenador(a) de Social Media & Relações Públicas , integrando o time de Comunicação e Marketing. Esta posição tem papel estratégico na condução das iniciativas de PR, influenciadores e redes sociais, garantindo alinhamento com o posicionamento da marca e a estratégia de comunicação 360. A função atua em parceria com times globais e regionais de marketing, além de agências, fornecedores e lideranças internas, sendo o principal ponto focal para definição de boas práticas de social media no mercado brasileiro. Principais responsabilidades Conduzir a estratégia de Relações Públicas e Influenciadores , garantindo alinhamento com o plano de Social Media e demais canais de comunicação. Atuar de forma integrada com áreas internas para coleta de informações, construção de narrativas e consistência das mensagens da marca. Planejar e executar campanhas de PR e publicidade, incluindo propostas, orçamentos e gestão de agências (PR, influenciadores e comunicação). Planejar e executar entrevistas com executivos, eventos para lançamento de produtos e ações especiais com a imprensa. Desenvolver pautas, press kits, materiais de PR e ativos para redes sociais, além de relacionamento contínuo com jornalistas e formadores de opinião. Planejar, organizar e controlar o calendário editorial das redes sociais (Instagram, YouTube, Facebook, entre outras), com foco em estratégia de negócio, branding e engajamento. Trabalhar em parceria com agências e fornecedores para garantir melhores soluções, negociações e práticas de mercado. Analisar resultados de campanhas de influenciadores e mídia, consolidando relatórios mensais, trimestrais e anuais com base em dados e insights. Gerir orçamento de social media (mídia e produção). Liderar e desenvolver o time, com definição de metas individuais, feedbacks contínuos, planos de desenvolvimento e identificação de oportunidades de capacitação. Requisitos e qualificações Formação superior em Marketing, Comunicação Social ou Relações Públicas. Experiência mínima de 3 anos em Social Media , incluindo planejamento, gestão de comunidades, análise de métricas e ferramentas de gestão. Experiência prévia com coordenação de pessoas, processos e delegação de atividades (mínimo 1 ano). Vivência no relacionamento com plataformas sociais (Instagram, Facebook, YouTube, Twitter, Pinterest, entre outras). Experiência com ferramentas de gestão e análise de social media (como Scup, Social Bakers, Social Metrix ou similares). Inglês fluente (leitura, escrita e conversação).

Buscamos uma pessoa para atuar como Coordenador(a) de Social Media & Relações Públicas, integrando o time de Comunicação e Marketing. Esta posição tem papel estratégico na condução das iniciativas de PR, influenciadores e redes sociais, garantindo alinhamento com o posicionamento da marca e a estratégia de comunicação 360º. A função atua em parceria com times globais e regionais de marketing, além de agências, fornecedores e lideranças internas, sendo o principal ponto focal para definição de boas práticas de social media no mercado brasileiro. Principais responsabilidades Conduzir a estratégia de Relações Públicas e Influenciadores, garantindo alinhamento com o plano de Social Media e demais canais de comunicação. Atuar de forma integrada com áreas internas para coleta de informações, construção de narrativas e consistência das mensagens da marca. Planejar e executar campanhas de PR e publicidade, incluindo propostas, orçamentos e gestão de agências (PR, influenciadores e comunicação). Planejar e executar entrevistas com executivos, eventos para lançamento de produtos e ações especiais com a imprensa. Desenvolver pautas, press kits, materiais de PR e ativos para redes sociais, além de relacionamento contínuo com jornalistas e formadores de opinião. Planejar, organizar e controlar o calendário editorial das redes sociais (Instagram, YouTube, Facebook, entre outras), com foco em estratégia de negócio, branding e engajamento. Trabalhar em parceria com agências e fornecedores para garantir melhores soluções, negociações e práticas de mercado. Analisar resultados de campanhas de influenciadores e mídia, consolidando relatórios mensais, trimestrais e anuais com base em dados e insights. Gerir orçamento de social media (mídia e produção). Liderar e desenvolver o time, com definição de metas individuais, feedbacks contínuos, planos de desenvolvimento e identificação de oportunidades de capacitação. Requisitos e qualificações Formação superior em Marketing, Comunicação Social ou Relações Públicas. Experiência mínima de 3 anos em Social Media, incluindo planejamento, gestão de comunidades, análise de métricas e ferramentas de gestão. Experiência prévia com coordenação de pessoas, processos e delegação de atividades (mínimo 1 ano). Vivência no relacionamento com plataformas sociais (Instagram, Facebook, YouTube, Twitter, Pinterest, entre outras). Experiência com ferramentas de gestão e análise de social media (como Scup, Social Bakers, Social Metrix ou similares). Inglês fluente (leitura, escrita e conversação)

Estruturar e organizar o departamento de vendas, definindo rotinas claras e eficientes. Criar e acompanhar os KPI's comerciais (volume, produtividade, conversão e resultado). Definir metas anuais e mensais, analisando histórico e potencial de crescimento. Liderar, orientar e acompanhar o desempenho dos Closer's no dia a dia. Realizar treinamentos e reciclagens para manter o time alinhado ao processo comercial. Fazer reuniões semanais com a equipe e conversas individuais (one a one) com Closer's e CS. Apresentar mensalmente os resultados, metas e plano de ação. Acompanhar individualmente cada vendedor, garantindo boa utilização do CRM e plataforma GS. Analisar nichos de prospecção e orientar estratégias de abordagem. Criar e manter processos simples, mas eficientes, para padronizar o trabalho do time. Trabalhar junto com Marketing e CS para melhorar a qualidade dos leads e a jornada do cliente. Experiência prévia em coordenação, supervisão ou liderança de vendas. Vivência com equipes pequenas (Closer's, SDRs ou vendedores internos). Conhecimento de CRM e ferramentas básicas de controle comercial. Capacidade de analisar indicadores e transformar dados em ações práticas. Habilidade para treinar, orientar e acompanhar vendedores no dia a dia. Liderança próxima e mão na massa. Boa comunicação e facilidade para orientar pessoas. Organização, responsabilidade e foco em resultados. Perfil analítico, mas prático, capaz de ajustar processos rapidamente. Proatividade e iniciativa para resolver problemas e melhorar o setor. Formação em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas..

Principais Atividades: Estruturar o processo comercial do zero: mapear mercado-alvo, definir ICP (perfil de cliente ideal), critérios de qualificação e criar fluxos de prospecção (outbound, inbound e ABM); Implantar e parametrizar ferramentas de CRM e automação (ex.: HubSpot, RD Station, Salesforce), garantindo integração com o funil de vendas, rastreabilidade de atividades e geração de relatórios para tomada de decisão; Construir playbooks e frameworks comerciais: elaborar scripts de abordagem, templates de e-mails, cadências multicanais e melhores práticas para prospecção, visando escalabilidade do processo; Executar a geração de demanda: realizar prospecção ativa, nutrição de leads, qualificação de oportunidades (SQLs) e agendamento de reuniões para a equipe de vendas; Treinar e transferir conhecimento para equipes internas ou dos clientes, preparando o terreno para que consigam operar de forma autônoma após o período de alocação; Gerir métricas e indicadores de performance: monitorar taxas de conversão em cada etapa do funil, CAC, SLA e no-shows, ajustando processos para maximizar eficiência; Atuar em modelo de interim management, com flexibilidade para alocação em novos projetos a cada 3–6 meses ou atuação em até dois clientes simultaneamente; Ser o elo entre estratégia e execução, garantindo que o planejamento comercial se traduza em pipeline concreto e oportunidades reais de novos negócios; Manter alinhamento com os sócios e clientes-chave, reportando resultados, riscos e sugerindo melhorias contínuas nos processos comerciais.

Responsável por garantir funcionamento, padronização operacional dos quiosques eapoio à expansão regional.* Acompanhar operação diária dos quiosques* Garantir padrão visual e funcionamento* Apoiar equipes locais* Acompanhar implantação de novos pontos* Resolver demandas com shoppings/aeroportos* Reportar status operacional e de expansãoRequisitos:* Experiência em operação, coordenação ou campo* Perfil organizado e resolutivo* Alta disponibilidade para deslocamentos regionais

Pagamento:R$18. 000,00-R$21. 000,00 por mês Descrição da vaga:Coordenador Contábil e Fiscal que também abrange as áreas Financeira e de Departamento Pessoal custos. É necessário ter inglês fluente ou Italiano fluente. Empresa Multinacional. salário entre e R$18. 000,00 a R$ 21. 000,00 Principais Atribuições e Responsabilidades Este profissional centraliza a gestão das seguintes áreas:1. Área Contábil Supervisionar o registro de todas as transações contábeis. Coordenar a conciliação de contas e o fechamento contábil mensal e anual. Elaborar e analisar as demonstrações financeiras (balanço patrimonial, DRE, etc. ). Garantir a conformidade com as normas e princípios contábeis vigentes (incluindo IFRS/CPC, se aplicável). 2. Área Fiscal Gerenciar as questões tributárias e fiscais, garantindo o cumprimento das obrigações acessórias. Supervisionar a apuração de impostos (PIS, COFINS, IPI, ICMS, ISS, IRPJ, CSLL, etc. ). Assegurar a correta entrega de declarações (SPEDs, DCTF, etc. ) e a conformidade com a legislação tributária. Liderar auditorias fiscais e responder a fiscalizações. 3. Área Financeira Gerenciar o fluxo de caixa, controlando contas a pagar e a receber. Elaborar orçamentos e realizar o acompanhamento orçamentário (budget x real). Analisar os resultados financeiros e de desempenho da empresa. Apoiar a diretoria na tomada de decisões estratégicas baseadas em dados financeiros. Controlar custos e gerenciar fontes de financiamento. 4. Área de Departamento Pessoal (DP) Coordenar as rotinas de administração de pessoal, como admissões, demissões, férias e afastamentos. Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, incluindo convenções coletivas. Garantir a entrega correta e pontual das obrigações do eSocial e outras obrigações acessórias (FGTS Digital, DCTFWeb, etc. ). Integrar as informações da folha de pagamento com a contabilidade e o financeiro. BENEFÍCIOS:Ticket Restaurante no valor de R$ 42,00/dia (desconta R$ 0,50/dia)-Ticket Alimentação no valor de R$ 530,00-Vale transporte ou estacionamento-Assistência Médica SulAmérica (extensivo a cônjuge e filhos). Desconta 10% do valor individual-Assistência Odontológica (extensivo a cônjuge e filhos). Seguro de Vida-Convénio com farmácia Tipo de vaga:Tempo integral Local do trabalho:Presencial #LI-Onsite.

Liderar a estruturação e implantação dos projetos de PCS, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima, do desenho à comunicação final. Realizar a gestão direta do orçamento de pessoas junto ao Financeiro e alinhar modelos de comissão com a área Comercial. Atuar como agente de mudança, comunicando de forma clara, direta e respeitosa (utilizando CNV) os benefícios das novas práticas, superando resistências e garantindo adesão. Estabelecer e zelar rigidamente pelo cumprimento de prazos, escopos e acordos dos projetos. Realizar a mentoria e o desenvolvimento direto do(a) analista de Departamento Pessoal, garantindo acuracidade absoluta nos cálculos trabalhistas e processos. Conduzir pessoalmente etapas críticas dos projetos, como workshops de descrição de cargo, treinamentos de feedback para líderes e análise de dados de clima. Garantir a manutenção e evolução anual dos processos implantados (revisão salarial, ciclo de PD, novas pesquisas). Ser o ponto focal de RH para todas as áreas da empresa, construindo relacionamentos de confiança.

Junte-se a uma das maiores redes de fast food do mundo e dê o primeiro passo em uma carreira cheia de energia, desafios incríveis e muita evolução! Aqui, cada dia é uma nova oportunidade para aprender, crescer e mostrar o seu melhor! Não perca tempo e realize a sua candidatura que entraremos em contato. Informações da Vaga:Contratação:CLT (Efetivo) Cargo:Coordenador de Turno. Salário:R$3. 701,31. Escala:6x1 (folgas alternadas). Horário de Trabalho:Temos diversos horários disponíveis! Local:Jundiaí-SP. Benefícios da vaga:Aplicativo de descontos. Desconto em academias. Assistência médica e odontológica. Descontos em farmácias e instituições de ensino. Voucher relax (apenas para lojas selecionadas). Plano de carreira. Vale-transporte. Seguro de vida desde o 1 dia. Almoço no local. Pré-Requisitos Obrigatórios:Ser maior de 18 anos. Ensino Superior Completo ou Cursando. Vivência com Liderança de Equipes de Fast-Food. Atribuições e Responsabilidades do Cargo:Liderar a equipe durante o turno (atendentes, operadores de cozinha e limpeza). Distribuir tarefas e garantir que todos saibam o que fazer. Acompanhar a operação:atendimento, preparo dos alimentos, estoque e limpeza. Garantir a qualidade dos produtos e do atendimento ao cliente. Treinar e orientar colaboradores, principalmente novos funcionários. Resolver problemas do dia a dia:reclamações de clientes, falhas no sistema, atrasos etc. Controlar pausas e horários da equipe. Fechar o caixa e conferir vendas (em alguns estabelecimentos).

Responsável pela gestão ambulatório e do enfermeiro(a) do trabalho. Atendimento assistencial e ocupacional dos colaboradores. Garantir a avaliação da saúde dos funcionários em relação às exigências do trabalho e aos riscos ocupacionais, sempre que necessário (PCMSO, PGR-sendo médico coordenador responsável). Coordenar os serviços de saúde de todas as unidades, envolvendo a gestão do PCMSO os exames médicos admissionais, periódicos, demissionais, retorno do trabalho, vacinações, doações de sangue, programas de controle de doenças entre outros visando garantir o cumprimento das normas vigentes. Prestar assistência médica aos colaboradores em caso de acidentes de trabalho, emergências locais entre outras situações, incluindo o encaminhamento para tratamento especializado quando necessário. Apoiar a promoção da conscientização sobre saúde e segurança no trabalho por meio de treinamentos e campanhas educativas, em especial no SIPAT e demais eventos. Participar ativamente dos Comitês de Saúde promovidos pelas operadoras, sendo responsável pelos casos de maior gravidade quanto ao quadro e acompanhamento de saúde. Acompanhar mudanças ou novas normas regulamentadoras que impactem a medicina ocupacional e coordenar as atividades necessárias dentro do ambulatório médico. Conhecimento em Legislação Trabalhista, Previdenciária e Normas Reguladores de SST. Apoiar em programas e iniciativas de saúde mental e integral.

Apoiar a gerência no desenvolvimento de planos táticos e operacionais e garantir os fluxos de implantação e controle das atividades de relacionamento e fidelização das escolas clientes.

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) para Mesa Operacional com perfil analítico, visão estratégica e forte capacidade de liderança para integrar nosso time e atuar na gestão estratégica. Atividades principais:Gestão da mesa operacional e seus indicadores. Controle e acompanhamento de todas as movimentações e apontamentos. Controle de férias, registros das punições e sanções disciplinares, controle das CNVs e reciclagens entre outros controles. Monitoramento das rotinas operacionais e performance da equipe. Requisitos:Experiência prévia em liderança de mesa de operações. Formação superior completa (Pós-graduação será um diferencial). Conhecimento em processos, rotinas operacionais e tecnologias. Desejável vivência com o sistema NEXTI. O que oferecemos:Desafios diários em operações estratégicas. Ambiente de crescimento e inovação. Oportunidade real de fazer a diferença na gestão operacional. Se você é movido(a) por resultados e quer atuar em um ambiente que valoriza inovação e excelência, esse desafio é para você!

VAGA:Coordenador(a) de Recursos Humanos – Ambiente Industrial Caieiras-SP Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH com forte atuação generalista, perfil de liderança e vivência em ambiente fabril , para conduzir os processos de pessoas de forma estratégica e com foco em geração de valor para o negócio. Principais Atividades Atuar de forma generalista em Departamento Pessoal Gerenciar processos de Medicina do Trabalho e SST Conduzir processos de Recrutamento e Seleção Liderar a Gestão de Pessoas e apoiar lideranças operacionais Analisar indicadores de RH e propor melhorias estratégicas Estruturar, revisar e garantir a aplicação de políticas internas Atuar na gestão de conflitos trabalhistas Liderar projetos estratégicos de RH Educar e desenvolver lideranças Tomar decisões com base no cenário do negócio, com bom senso e visão estratégica Habilidades e Experiências Necessárias Mínimo de 5 anos de experiência em empresas de até 150 colaboradores , preferencialmente do segmento industrial/fabril Vivência sólida em Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas Perfil de liderança, dinamismo e mentalidade de dono Excelente comunicação, negociação e controle emocional Capacidade de atuar sob pressão Postura ética, maturidade profissional e confidencialidade Facilidade para trabalho em equipe e relacionamento interpessoal Conhecimento prático em CLT e Segurança e Saúde do Trabalho (SST) Diferenciais Inglês Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista Salário e Condições Salário:R$ 6. 000,00 Benefícios Obrigatórios Vale Refeição ou Vale Alimentação Vale Transporte ou Ajuda de Custo (Combustível) Assistência Médica Assistência Odontológica Seguro de Vida.